Code of Business Conduct Verhaltenskodex des ... - Halliburton

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Stephanie, eine Mitarbeiterin von Halliburton, war in einer vierteljährlichen
Leistungsbeurteilung mit einem Bediener, wobei sie die kürzlich durchgeführten
Schiefergas-Entwickungsarbeiten besprachen. Während der vierteljährlichen Beurteilung
wurden Ergebnisse zur Sicherheits- und Betriebsleistung präsentiert. Außerdem wurden
auch neue technologische Anwendungen, Fortschritte, Vorschläge und Werttreiber
präsentiert. Gene, der Vice President des Bereichs Drilling der International Oil Company,
erklärte offen: „Wir nutzen diese vierteljährlichen Beurteilungen, um zu erfahren, was sonst
vor Ort und in der Umgebung passiert. Bitte geben Sie mir deshalb die Ergebnisse Ihrer
Bohrlochkonstruktionsleistung mithilfe Ihrer neuen Technologie. Jeder weiß, dass Sie sie
mit Bediener XYZ nutzen.“ Stephanie hat diese Ergebnisse und Beispiele, die die Leistung
von Halliburton veranschaulichen, auf einem USB-Stick. Ist es angemessen, dass Sie diese
Informationen dem Kunden weitergibt?
Bei Vertriebs- und Kundenbesprechungen ist es häufig wichtig, dass wir Beispiele und Statistiken
mitteilen, die die erfolgreiche Leistung von Halliburton genau darstellen, um zu zeigen, warum
wir das beste Unternehmen für ein bestimmtes Projekt sind. Wir haben jedoch eine Verpflichtung,
die vertraulichen und proprietären Informationen zu schützen, die wir über unsere Kunden
und Partner sammeln. Es ist nicht angemessen, solche Informationen anderen mitzuteilen, da
unsere Kunden und Partner erwarten, dass wir ihre vertraulichen Informationen mit äußerster
Diskretion behandeln und schützen. Bevor sie die Informationen auf ihrem USB-Stick weitergibt,
sollte Stephanie sicherstellen, dass alle vertraulichen Daten entfernt werden, damit keine
Informationen, die geschützt werden müssen, anderen Kunden weitergegeben werden.
Zu beachten!
Wir sind alle dafür verantwortlich, die vertraulichen Informationen unserer Kunden und
Lieferanten zu schützen. Dies beinhaltet proprietäre Informationen, die unseren Kunden und
Lieferanten gehören, sowie alle persönlichen Informationen über Einzelpersonen und proprietäre
Unternehmensinformationen, die Partnern oder Dritten gehören.
• Sie sollten nur auf vertrauliche
Informationen zugreifen, wenn Sie einen
legitimen geschäftlichen Grund dazu
haben.
• Sie können nur dann vertrauliche
Informationen an einen anderen
Halliburton-Mitarbeiter liefern, wenn
dieser Mitarbeiter diese kennen muss, um
seine beruflichen Aufgaben zu erfüllen.
• Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie
vertrauliche Informationen offenlegen
dürfen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten,
die Personalabteilung oder die Ethics
& Compliance Practice Group in der
Rechtsabteilung um Rat.
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