Rahmentarifvertrag für das Betonsteingewerbe vom 02.05.06

2.1 Filtergeräte außenluftabhängig
Für das Tragen folgender Schutzausrüstungen kann eine Erschwerniszulage zwischen 0.50
und 1.50 EUR mit dem Betriebsrat vereinbart werden:
Einsatz von Grobstaubmaske P 1 (Vliesstoff)
Einsatz mit Halbmaske, Staubfilter P 2
Einsatz mit Halbmaske, Kombifilter, Stäube und Gase
Einsatz mit Vollmaske, Staubfilter P 3, luftunterstütztes Beatmungssystem
Einsatz mit Vollmaske, Staubfilter P 3
Einsatz mit Vollmaske, Kombifilter, Stäube und Gase
2.2 Filtergeräte außenluftunabhängig,
Die Vereinbarung von Erschwerniszuschlägen für das Tragen außenluftunabhängiger Atem-
gerate bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.
Die Bestimmungen der technischen Regeln für geiährliche Arbeitsstoffe (TRgA 415) sind zu
beachten.
3. Sonstige Erschwernisse:
Arbeitnehmer können eine Erschwerniszulage für jede Arbeitsstunde erhalten, in der sie
unter erschwerten Bedingungen, die die Erschwernisse nach Ziffer 1 übersteigen, arbeiten
müssen. Hierunter fallen z. B. folgende Erschwernisse:
3.1 Besonders starke Auswirkungen aus der Arbeitsumgebung (2.6. Gas. Staub, Hitze. Kälte,
Erschütterungen, Lärm, Wassereinwirkung).
3.2 Erhöhte Gefahren, wie sie beispielsweise auftreten können bei Arbeiten mit Höchstdruckge-
räten ab 300 bar und einer Wasserdurchlaufmenge von mehr als 30 Ilmin.
3.3 Die betrieblich zu vereinbarende Erschwerniszulage beträgt zwischen 0.50 und 2,00 EUR
3.4 Der Arbeitnehmer hat sich die Art der Erschwernisse und die Dauer der Arbeit unter
erschwerten Bedingungen. soweit möglich, von seinem Vorgesetzten bestätigen zu lassen.
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Arbeitsausfall
Entgelt wird nur für die Zeit gezahlt, während der Arbeit geleistet wird, soweit nicht nachste-
hend etwas anderes bestimmt ist.
Bei Betriebsstörungen, die aus Mangel an elektrischem Strom. Gas, Wasser, Kohle. Öl, sonsti-
gen Einsatzstoffen. durch Maschinenschaden oder ähnliche Umstände verursacht sind und
die der Arbeitgeber nicht verhindern oder alsbald beseitigen kann, ist ein Verdienstausfall im
Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten durch Zuweisung anderer Arbeiten oder durch
Nachholen der ausgefallenen Arbeitszeit innerhalb von 12 Werktagen abzuwenden.
Soweit ein Nachholen oder die Zuweisung anderer Arbeit nicht möglich ist, ist für die ausge-
fallene Arbeitszeit der Lohn bis zu 3 Werktagen weiterzuzahlen. In diesen Fällen kann das