Vollständiger Text - Kontrollamt der Stadt Wien
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KA - K-11/10 Seite 44 von 117<br />
AKÜ unter bestimmten, engen Voraussetzungen die Genehmigung <strong>der</strong> Magistratsdirektion<br />
einzuholen.<br />
9. Frage 7 des Prüfersuchens<br />
Welcher Zweck wird mit dem Einsatz von Leihpersonal (i.S.v. Arbeitskräfteüberlassung)<br />
im Bereich des KAV konkret verfolgt? Soll <strong>der</strong> Einsatz von Leihpersonal (i.S.v. Arbeitskräfteüberlassung)<br />
eine qualitativ bessere Arbeitsleistung bzw. einen besseren Arbeitserfolg<br />
gewährleisten und/o<strong>der</strong> Arbeitsabläufe effizienter gestaltet werden? O<strong>der</strong> sollte<br />
durch den Einsatz von Leihpersonal (i.S.v. Arbeitskräfteüberlassung) kostengünstiger<br />
gewirtschaftet werden, weil <strong>der</strong> Einsatz von Leihpersonal für den KAV "billiger" ist (in<br />
<strong>der</strong> Sitzung des Ausschusses <strong>der</strong> Geschäftsgruppe "Gesundheit und Soziales" am<br />
13.8.2010 wurde von <strong>der</strong> AKH-Führung erläutert, dass dadurch Ausgaben reduziert<br />
werden können, weil Fehlzeiten wie Urlaub o<strong>der</strong> Krankenstand nicht anfallen; man<br />
vermeide unwirtschaftliche Stehzeiten)? Gibt es Studien o<strong>der</strong> Berechnungen, welche<br />
darlegen, ob und inwieweit <strong>der</strong> Einsatz von Leihpersonal im KAV (i.S.v. Arbeitskräfteüberlassung)<br />
kostengünstiger ist?<br />
9.1 Betriebswirtschaftlicher und unternehmensstrategischer Zweck des Einsatzes<br />
von überlassenen Arbeitskräften in <strong>der</strong> Unternehmung "<strong>Wien</strong>er Krankenanstaltenverbund"<br />
9.1.1 Beginnend mit dem Jahr 2008 wurde nach Angaben des KAV als strategische<br />
Zielsetzung normiert bzw. als Zweck verfolgt, dass vakant gewordene Dienstposten im<br />
Bereich <strong>der</strong> Schemata I/III nicht mehr nachzubesetzen sind. Die auf diesem Weg freigewordenen<br />
Dienstposten sollten für Leistungserweiterungen und Qualitätsverbesserungen<br />
in <strong>der</strong> Betreuung <strong>der</strong> Patientinnen bzw. Patienten verwendet werden. Dabei<br />
wurde ergänzend neben dem Einsatz des Eigenpersonals und <strong>der</strong> Leistungserbringung<br />
durch Dienstleistungszukauf die Möglichkeit eröffnet, überlassene Arbeitskräfte zu rekrutieren.<br />
Ziel war es, die AKÜ nur bei Notwendigkeit eines sofortigen Personalersatzes<br />
und im Sinn einer vorübergehenden Maßnahme in Anspruch zu nehmen.
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