Ratgeber ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz - Agile

Ratgeber
Wie werde ich
ArbeitgeberIn
persönlicher
Assistenz?
Simone Leuenberger

Impressum
2. Auflage Februar 2005
Herausgeberin: Dachorganisationenkonferenz der privaten Behindertenhilfe DOK
Bestellungen: Bürglistrasse 11, 8002 Zürich
Tel. 044 201 58 26 / Fax 044 202 23 77
E-Mail: zs@saeb.ch
Website: www.saeb.ch/de/aktuell/aktuell.asp
Autorin:
Simone Leuenberger
© Dachorganisationenkonferenz der privaten Behindertenhilfe DOK

1
Vorwort der Herausgeber
Menschen mit einer Behinderung sind im Alltag oft auf Hilfe angewiesen, sei es bei den alltäglichen
Lebensverrichtungen, bei der Führung des Haushalts, bei der Pflege sozialer Kontakte,
beim Besuch der Schule, einer Aus- und Weiterbildung oder der Ausübung des Berufs. Wer
nicht in einer Institution wohnt, muss sich diese Hilfe organisieren, etwa bei Eltern, Verwandten
und Freunden, bei der Spitex oder ähnlichen Organisationen, die Pflege und Hilfe im Haushalt
anbieten.
Menschen mit Assistenzbedarf empfinden die Abhängigkeit von Spitexorganisationen oder
von der Familie allerdings sehr oft als beengend. Sie möchten, wie andere Menschen auch,
ein selbstbestimmtes Leben führen, auch wenn sie bei vielen Dingen des täglichen Lebens
auf die Unterstützung anderer Menschen angewiesen sind. Sie möchten selbst bestimmen
können, wer diese Unterstützung wann, wo, wie und wie lange leistet. Möglich wird dies, wenn
sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin ihre Assistenten und Assistentinnen selbst anstellen.
Man spricht in diesem Zusammenhang auch von «Persönlicher Assistenz».
Wer sich für ein solches Modell entscheidet, wird aber bald einmal feststellen müssen, dass
mit der Stellung als Arbeitgeberin oder als Arbeitgeber nicht nur Freiheiten, sondern ebenfalls
eine Reihe von persönlichen und administrativen Verpfl ichtungen verbunden sind. Zudem
ist die Finanzierung der Assistenzkosten nicht ganz einfach, da das Modell der persönlichen
Assistenz in der Schweiz noch in den Kinderschuhen steckt.
Dieser Ratgeber will aufzeigen, wie Menschen mit einer Behinderung mit persönlicher Assistenz
selbstbestimmt leben können. Er gibt Hinweise, worauf bei der Anstellung von Assistenten und
Assistentinnen zu achten ist, welche Versicherungen abgeschlossen werden müssen, wie ein
Arbeitsvertrag ordnungsgemäss wieder aufgelöst wird, wie die Kosten persönlicher Assistenz
finanziert werden können und wann sie bei den Steuern abzugsberechtigt sind.
Als Herausgeberin dieses Ratgebers hat die DOK mit Simone Leuenberger eine Autorin gefunden,
die selbst über eine langjährige Erfahrung mit persönlicher Assistenz verfügt und die Probleme
in der Praxis bestens kennt. Unterstützt worden ist sie von Fachleuten der Behindertenhilfe und
-selbsthilfe, welche ihr vorab bei den arbeits- und versicherungsrechtlichen Fragen beigestanden
sind. Besonderen Dank richtet die DOK an Katharina Kanka von FAssiS für ihre fachliche
Unterstützung sowie an Pro Infirmis Schweiz für die Finanzierung des Handbuches.
Die angesprochenen Themen sind praxisorientiert aufgearbeitet und mit vielen Checklisten
und Musterbriefen angereichert. Rechtliche Bestimmungen sind mit Hinweisen auf die entsprechenden
Gesetzesartikel versehen, damit man bei Bedarf die Quelle selbst nachschlagen kann.
Grossen Wert haben wir auf die Verständlichkeit gelegt, da das Handbuch zum Nachschlagen
für alle Menschen mit einer Behinderung sein soll, die ihre Assistenz selbst anstellen. In diesem
Sinne versteht sich der Ratgeber als Hilfe zur Selbsthilfe.
Wir haben uns bei diesem Ratgeber um Vollständigkeit bemüht. Soweit die Bestimmungen die
ganze Schweiz betreffen, ist dies einigermassen gelungen. Schwieriger ist dies bei den vielen
kantonalen und kommunalen Unterschieden: Hier wurden nur allgemein gültige Grundsätze
und Empfehlungen festgehalten.
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

2
Auch wenn sich der Ratgeber primär an Menschen mit einer Behinderung richtet, vermag er
schliesslich auch allen Beratungsstellen eine wertvolle Hilfe bei der Beratung von Menschen mit
Assistenzbedarf zu sein. Ganz generell hoffen die Herausgeber, dass dieses Handbuch einen
Beitrag dazu leistet, dass vermehrt Menschen mit einer Behinderung den Schritt in Richtung
eines selbstbestimmten Lebens wagen.
Dachorganisationenkonferenz der privaten Behindertenhilfe DOK, 2. Auflage Februar 2005
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

3
Inhaltsübersicht
Vorwort der Herausgeber 1
Inhaltsübersicht 3
Inhaltsverzeichnis 4
Abkürzungsverzeichnis 7
Vorbemerkungen zum Aufbau dieses Ratgebers und zur seiner Handhabung 8
Teil 1 Anstellung von AssistentInnen 9
1 ArbeitgeberIn sein: Was bedeutet das? 11
2 Wie finden Sie Ihre AssistentInnen? 12
3 Wie schliessen Sie einen Arbeitsvertrag ab? 14
4 Welche Versicherungen müssen Sie abschliessen? 18
5 Wie wird ein Arbeitsverhältnis wieder aufgelöst? 26
6 Was müssen sie zusätzlich beachten, wenn Sie ausländische Arbeitskräfte
einstellen? 28
Teil 2 Die Finanzierung der Assistenz 29
7 Wie lässt sich die Assistenz finanzieren? 31
8 Welche Assistenzkosten dürfen Sie vom steuerbaren Einkommen abziehen? 40
Teil 3 Anhang 41
9 Nützliche Adressen und Quellen weiterführender Dokumente 43
10 Vorlagen/Musterbriefe/Checklisten 51
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

4
Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Herausgeber 1
Inhaltsübersicht 3
Inhaltsverzeichnis 4
Abkürzungsverzeichnis 7
Vorbemerkungen zum Aufbau dieses Ratgebers und zu seiner Handhabung 8
Teil 1 Anstellung von AssistentInnen 9
1 ArbeitgeberIn sein: Was bedeutet das? 11
2 Wie finden Sie Ihre AssistentInnen? 12
2.1 Verfassen von Stelleninseraten und Publikation 12
2.2 Sichten von Bewerbungsunterlagen/erstes Telefongespräch 13
2.3 Vorstellungsgespräch 13
3 Wie schliessen Sie einen Arbeitsvertrag ab? 14
3.1 Personalien 14
3.2 Aufgabenbereich 14
3.3 Dauer des Anstellungsverhältnisses 15
3.4 Arbeitszeit, Freizeit und Ferien 15
3.5 Lohn 15
3.6 Weitere Vereinbarungen 17
4 Welche Versicherungen müssen Sie abschliessen? 18
4.1 AHV, IV, EO, ALV 18
4.2 Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung 20
4.3 Berufliche Vorsorge (Pensionskasse/2. Säule) 21
4.4 Krankentaggeldversicherung 23
4.5 Familienzulagen 24
4.6 Haftpflichtversicherung 25
5 Wie wird ein Arbeitsverhältnis wieder aufgelöst? 26
5.1 Kündigung 26
5.2 Arbeitszeugnis 27
6 Was müssen sie zusätzlich beachten, wenn sie ausländische
Arbeitskräfte einstellen? 28
6.1 Beantragen von Arbeitsbewilligungen 28
6.2 Quellensteuer 28
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

5
Teil 2 Die Finanzierung der Assistenz 29
7 Wie lässt sich die Assistenz finanzieren? 31
7.1 Hilflosenentschädigung der Invalidenversicherung (IV) 32
7.2 IV-Leistungen für Dienstleistungen Dritter anstelle eines Hilfsmittels 33
7.3 Krankenversicherung (KV) 34
7.4 Unfallversicherung (UV) 35
7.5 Ergänzungsleistungen (EL) 35
7.6 Exkurs: Betreuungsgutschriften der AHV 38
7.7 Zusätzliche Leistungen der Kantone 38
8 Welche Assistenzkosten dürfen Sie vom steuerbaren
Einkommen abziehen? 40
Teil 3 Anhang 41
9 Nützliche Adressen und Quellen weiterführender Dokumente 43
9.1 (Sozial-)Beratungsstellen 43
9.2 Rechtsberatungsstellen 46
9.3 Weitere Adressen 47
9.4 Quellen weiterführender Dokumente 48
9.5 Weitere Internetadressen 50
10 Vorlagen/Musterbriefe/Checklisten 51
10.1 Vorlagen 51
10.1.1 Selbsteinschätzung des Assistenzbedarfs 52
10.1.2 Stelleninserate 53
10.1.3 Arbeitsvertrag 54
10.1.4 Dienstplan 60
10.1.5 Einsatzplan 61
10.1.6 Einsatzrapport für geleistete Assistenz 62
10.1.7 Einsatzrapport für geleistete Assistenz zuhanden EL 63
10.1.8 Berechnungsvorlagen von Brutto-, Nettolohn und Lohnkosten 64
10.1.9 provisorische EL-Berechnung 68
10.2 Musterbriefe 69
10.2.1 Absage und Zurückschicken der Bewerbungsunterlagen 70
10.2.2 Anmeldung als ArbeitgeberIn bei der Ausgleichskasse 71
10.2.3 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Ausgleichskasse 72
10.2.4 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Pensionskasse 73
10.2.5 Verzichtserklärung AHV-, IV-, EO-, ALV-Beiträge 74
10.2.6 Verzichtserklärung Unfallversicherung 75
10.2.7 Beantragung einer Arbeitsbewilligung für ausländische Arbeitskräfte 76
10.2.8 Kündigungsschreiben 78
10.2.9 Arbeitszeugnis 79
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

6
10.2.10 Gesuch an die Krankenkasse für die direkte Auszahlung von Leistungen für die 81
Grund pflege
10.2.11 Gesuch für EL-Entschädigung an Familienangehörige 83
10.2.12 Gesuch für Anrechnung der Pflege- und Betreuungsgutschriften 84
10.2.13 Gesuch an Spitex für die Anstellung eigener AssistentInnen 85
10.2.14 Gesuch für die Übernahme behinderungsbedingter Mehrkosten an EL 87
10.2.15 Gesuch für den Einbezug der Assistenzkosten in die jährliche EL 88
10.2.16 Rechnungen für Krankheits- und Behinderungskosten an EL 89
10.3 Checklisten 90
10.3.1 Checkliste erster Telefonkontakt 91
10.3.2 Checkliste Vorstellungsgespräch 92
10.3.3 Checkliste Anstellung 94
10.3.4 Checkliste Jahresende 94
10.3.5 Checkliste Beendigung des Arbeitsverhältnisses 95
10.3.6 Checkliste ausländische Arbeitskräfte 95
10.4 Weitere Informationen 96
10.4.1 Lohnfortzahlungs-Skalen 96
10.4.2 Regelung der freien Tage 97
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

7
Abkürzungsverzeichnis
Abs. Absatz
AHV Alters- und Hinterlassenenversicherung
ALV Arbeitslosenversicherung
ArG Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel vom 13. März 1964, SR 822.11
Art. Artikel
BehiG Bundesgesetz über die Beseitigung von Benachteiligungen von Menschen mit Behinderungen vom
13. Dezember 2002, SR 151.3
BGE Bundesgerichtsentscheid
BVG Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge vom 25. Juni
1982, SR 831.40
bzw. beziehungsweise
ca. zirka, ungefähr
CHF Schweizerfranken
d.h. das heisst
EL Ergänzungsleistung(en)
ELG Bundesgesetz über Ergänzungsleistungen zur Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung
vom 19. März 1965, SR 831.30
ELKV Verordnung über die Vergütung von Krankheits- und Behinderungskosten bei den Ergänzungsleistungen
vom 29. Dezember 1997, SR 831.301.1
ELV Verordnung über die Ergänzungsleistungen zur Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung
vom 15. Januar 1971, SR 831.301
EO Erwerbsersatzordnung
f. folgende
ff. fortfolgende
Fn. Fussnote(n)
IV Invalidenversicherung
IVG Bundesgesetz über die Invalidenversicherung vom 19. Juni 1959, SR 831.20
IVV Verordnung über die Invalidenversicherung vom 17. Januar 1961, SR 831.201
Kap. Kapitel
KHMI Kreisschreiben über die Abgabe von Hilfsmitteln durch die Invalidenversicherung
KLV Verordnung über Leistungen in der obligatorischen Krankenpflegeversicherung vom 29. September
1995 (Krankenpflege-Leistungsverordnung), SR 832.112.31
KV Krankenversicherung
KVG Bundesgesetz über die Krankenversicherung vom 18. März 1994, SR 832.10
KVV Verordnung über die Krankenversicherung vom 27. Juni 1995, SR 832.102
OR Schweizerisches Obligationenrecht vom 30. März 1911, SR 220
Rz. Randziffer(n)
Seco Staatssekretariat für Wirtschaft
Spitex spitalexterne Pflege
u.U. unter Umständen
UV Unfallversicherung
UVG Bundesgesetz über die Unfallversicherung vom 20. März 1981, SR 832.20
WEL Wegleitung über die Ergänzungsleistungen zur AHV und IV
z.B. zum Beispiel
z.T. zum Teil
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

8
Vorbemerkungen zum Aufbau dieses Ratgebers und zu
seiner Handhabung
Bevor Sie mit dem Lesen dieses Ratgebers beginnen, möchten wir Ihnen einige Hinweise zu
seinem Aufbau und der Handhabung geben.
Der Ratgeber besteht aus drei Teilen. Teil 1 befasst sich mit der Anstellung von AssistentInnen
und zeigt Ihnen, welche administrativen Aufgaben auf Sie zukommen, wenn Sie ArbeitgeberIn
werden. Teil 2 beantwortet die Frage: Wie finanzieren Sie Ihre Assistenz? Im Teil 3 finden Sie
eine Sammlung von nützlichen Adressen, verschiedene Vorlagen, Musterbriefe und Checklisten
sowie eine Liste von Internetadressen mit weiterführenden Informationen und Merkblättern.
Der Ratgeber ist so aufgebaut, dass Sie jedes Kapitel separat lesen können. Er eignet sich
deshalb auch als Nachschlagewerk. Die Vorlagen, Musterbriefe und Checklisten müssen Sie
Ihren Bedürfnissen entsprechend anpassen. Dazu sind sie auf der beiliegenden CD-ROM
abgespeichert.
Die Herausgeberin möchte diesen Ratgeber möglichst auf dem neusten Stand halten. Die DOK
ist deshalb froh, wenn Sie sich an das DOK-Sekretariat wenden, wenn Sie Unstimmigkeiten
feststellen. Melden Sie auch, falls Sie Leistungen zur Finanzierung der Assistenz erhalten,
die in diesem Ratgeber nicht erwähnt werden (z.B. kantonale oder kommunale Leistungen),
damit die entsprechende Information aufgenommen werden kann. Mit Ihren Anregungen und
Korrekturvorschlägen können Sie sich an folgende Stelle wenden:
DOK, c/o SAEB
Bürglistrasse 11
8002 Zürich
zs@saeb.ch
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

Teil 1
Anstellung
von
AssistentInnen
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

11
1 ArbeitgeberIn sein: Was bedeutet das?
Wenn Sie diese Broschüre lesen, studieren Sie vermutlich daran herum, Ihre Assistenten und
Assistentinnen selbst anzustellen. Sie überlegen sich, ArbeitgeberIn zu werden. Als ArbeitgeberIn
sind Sie Chef oder Chefin. Damit befinden Sie sich in einer ganz bestimmten Rolle. Bedeutsam
für Ihre Rolle als ArbeitgeberIn sind sowohl sachliche (bzw. juristische) als auch psychologische
Aspekte. In sachlicher Hinsicht sind Ihre Pflichten und Ihre Rechte als ArbeitgeberIn zu beachten:
Sie sind verpflichtet, einen Lohn zu zahlen. Sie sind für Ihre ArbeitnehmerInnen abrechnungspflichtig
(Sozialleistungen), und Sie haben gegenüber Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
eine Sorgfaltspflicht. Dazu gehören sämtliche Regelungen rund um Ferien, Krankheit usw. Alle
diese Pflichten sind in der vorliegenden Broschüre ausführlich beschrieben.
Und Ihre Rechte? Diese bestehen zur Hauptsache darin, dass Sie die vertraglich festgelegte
Arbeitsleistung einfordern können. Ferner haben Sie ein Anrecht darauf, dass Ihre ArbeitnehmerInnen
sorgfältig arbeiten und dass sich diese an die Regelungen des Arbeitsvertrages
halten.
Der psychologische Teil Ihrer Rolle als ArbeitgeberIn wird in der Broschüre zwar nicht explizit
behandelt. Das heisst aber nicht, dass er weniger wichtig wäre. Denn was nützt es Ihnen,
wenn zwar rechtlich alles bestens geregelt ist, es aber zwischenmenschlich nicht funktioniert?
Und gerade dies ist beim vorliegenden Arbeitsverhältnis nicht zu unterschätzen. In
jedem Arbeitsverhältnis sind, je nach Situation, gegenseitige Abhängigkeiten mit im Spiel. In
einem Assistenzverhältnis sind Sie als Chefin oder Chef zwar am längeren Hebel. Gleichzeitig
sind Sie in einem gewissen Sinne jedoch abhängig von Ihren AssistentInnen. Für das gute
Gelingen ist es deshalb zentral, dass Sie in Ihrer Rolle als ArbeitgeberIn sattelfest sind und
so gegenüber Ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stärke ausstrahlen. Nun wird kein Mensch
als Führungsperson geboren. Und es ist auch nicht anzunehmen, dass alle Menschen, die
ihre Assistentinnen und Assistenten selbst anstellen wollen, bereits Cheferfahrungen haben.
Rollensicherheit können Sie erlangen, indem Sie sich neben Ihren Rechten und Pflichten auch
mit den sogenannt «weichen Faktoren» eines Arbeitsverhältnisses auseinander setzen. Gemeint
sind damit vor allem Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. Zu diesen Sozialkompetenzen gibt
es ein breites Kursangebot. So auch im Kursprogramm von Procap – AGILE 1 , insbesondere in
den geplanten «Bosskursen».
1
Adressen siehe Kap. 9 Nützliche Adressen und Quellen weiterführender Dokumente
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

12
2 Wie finden Sie Ihre AssistentInnen?
In diesem Kapitel finden Sie Informationen zu folgenden Themen:
2.1 Verfassen von Stelleninseraten und Publikation
2.2 Sichten von Bewerbungsunterlagen/erstes Telefongespräch
2.3 Vorstellungsgespräch
Zuerst müssen Sie sich als zukünftige/r ArbeitgeberIn überlegen, was Sie denn tatsächlich von
Ihren AssistentInnen erwarten. Dazu können Ihnen folgende Fragen helfen:
Bei welchen Verrichtungen brauchen Sie Assistenz?
Wie lange (wieviele Stunden pro Tag, pro Woche, pro Monat) brauchen Sie Assistenz? 2
Wie verteilen sich die Zeiten auf den ganzen Tag?
Wo brauchen Sie die Assistenz (zuhause, am Arbeitsplatz, unterwegs, …)?
Brauchen die AssistentInnen eine bestimmte Ausbildung bzw. bestimmte Vorkenntnisse, um
Ihnen die benötigte Assistenz zu leisten?
2.1 Verfassen von Stelleninseraten und Publikation
In der Schweiz gibt es noch keinen speziellen Stellenmarkt für AssistentInnen. Arbeitsuchende
wissen kaum, was unter «persönlicher Assistenz» zu verstehen ist. Deshalb sollten Sie kurz
erklären, was Sie darunter verstehen, wenn Sie den Begriff «Assistenz» oder «persönliche
Assistenz» in Inseraten gebrauchen. Versuchen Sie die Inserate möglichst ansprechend zu
formulieren, damit Sie das Interesse der Arbeitsuchenden wecken können.
Inserate können Sie bei den Zeitungen aufgeben (kostenpflichtig). 3 Eine weitere Möglichkeit
sind die schwarzen Bretter an Universitäten und Hochschulen oder in Einkaufszentren (z.B.
Gratisinserate von Migros und Coop). Im Internet finden Sie auch Publikationsmöglichkeiten.
In Deutschland gibt es eine extra Internetseite www.stellenmarkt-sba.de. Dort können sowohl
AssistentInnen als auch Assistenz Suchende ihre Inserate kostenlos publizieren. In der Schweiz
gibt es noch kein vergleichbares Angebot.
Schon manches Arbeitsverhältnis wurde durch Mundpropaganda realisiert. Erzählen Sie also
Ihren Freunden und Bekannten, dass Sie AssistentInnen suchen.
Geben Sie bei schriftlichen Inseraten höchstens Ihre Telefonnummer an, nicht aber Ihre ganze
Adresse. Sonst kann es sein, dass plötzlich ein unliebsamer Besucher bei Ihnen vor der Tür
steht. Eine andere Möglichkeit sind die Chiffre-Inserate, bei denen die InteressentInnen ihre
Bewerbung an die Zeitung schicken müssen. Die Zeitung übermittelt Ihnen als InserentIn dann
die Bewerbungsschreiben. Sie bleiben anonym, bis Sie sich selbst bei den BewerberInnen
melden.
Musterbeispiele von Stelleninseraten finden Sie im Teil 3. 4
2
siehe Kap. 10.1.1 Selbsteinschätzung des Assistenzbedarfs
3
Zeitungen der Schweiz im Internet unter www.zeitung.ch (Stand 18. Oktober 2003)
4
siehe Kap. 10.1.2 Stelleninserate
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

13
2.2 Sichten von Bewerbungsunterlagen/erstes Telefongespräch
Einen ersten Eindruck der BewerberInnen erhalten Sie, wenn Sie die Bewerbungsunterlagen
(Begleitschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) studieren. Bei einigen BewerberInnen merken
Sie schon zu diesem Zeitpunkt, dass sich die Vorstellungen nicht decken. Diese Bewerbungen
legen Sie vorerst zur Seite und schicken Sie nach der Stellenbesetzung mit einem kurzen Begleitschreiben
zurück. 5 Bevor Sie jemanden zum Vorstellungsgespräch einladen, ist es sinnvoll,
wenn Sie bereits am Telefon die ersten Fragen klären. 6
2.3 Vorstellungsgespräch
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. 7 In diesem Gespräch geht es darum, Ihre
eigenen Vorstellungen mit den Vorstellungen der Bewerberin/des Bewerbers zu vergleichen.
Stimmen sie überein, kann ein Anstellungsverhältnis in Betracht gezogen werden. Dabei geht
es nicht nur um die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten. Sie werden u.U. sehr viel Zeit
mit der Assistentin oder dem Assistenten verbringen. Er oder sie wird in Ihre intimste Privatsphäre
eindringen. Deshalb ist es wichtig, dass beide Parteien auch menschlich miteinander
auskommen und sich vorstellen können, dass sich aus diesem ersten Kontakt ein Vertrauensverhältnis
bildet. Es ist deshalb ratsam, nicht überstürzt zu handeln und nicht sofort nach dem
Gespräch den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Räumen Sie sich und dem/der BewerberIn noch
eine Bedenkzeit ein, auch wenn Sie unbedingt sofort eine neue Assistentin oder einen neuen
Assistenten brauchen würden. Lassen Sie sich lieber mehr Zeit, um die passende Assistentin
oder den passenden Assistenten zu fi nden, statt dass Sie alle paar Wochen wieder erneut
auf die Suche gehen müssen, weil Sie mit der Assistentin oder dem Assistenten schon derart
Schwierigkeiten haben, dass die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses für Sie unzumutbar
geworden ist.
5
siehe Kap. 10.2.1 Absage und Zurückschicken der Bewerbungsunterlagen
6
siehe Kap. 10.3.1 Checkliste erster Telefonkontakt
7
siehe Kap. 10.3.2 Checkliste Vorstellungsgespräch
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

14
3 Wie schliessen Sie einen Arbeitsvertrag ab?
In diesem Kapitel finden Sie folgende Informationen zum Arbeitsvertrag:
3.1 Personalien der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers
3.2 Aufgabenbereich der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers
3.3 Dauer des Anstellungsverhältnisses
3.4 Arbeitszeit, Freizeit und Ferien
3.5 Lohn
3.6 Weitere Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags prallen verschiedene, z.T. gegenläufi ge Interessen
aufeinander. Die AssistentInnen möchten möglichst geregelte Arbeitszeiten und einen angemessenen
Lohn. Im Gegensatz dazu sind Sie häufig auf die Flexibilität der AssistentInnen
angewiesen und müssen den Lohn mit Ihren zur Verfügung stehenden Finanzen abstimmen.
Auch der Gesetzgeber hat Vorschriften erlassen.
Die Vorlage «Arbeitsvertrag persönliche Assistenz» 8 bietet eine gute Grundlage für einen
Arbeitsvertrag. Sie darf z.T. auch abgeändert werden. Im Folgenden werden die Punkte im
«Arbeitsvertrag persönliche Assistenz» kurz erläutert.
3.1 Personalien
Das Geburtsdatum ist für die verschiedenen Versicherungen wichtig. Die AHV-Nummer müssen
Sie für die Korrespondenz mit der AHV-Ausgleichskasse kennen. Die Ausbildung ist für einige
Kostenträger wichtig. Die Nationalität bzw. der Ausländerstatus sind wichtige Informationen,
damit Sie wissen, ob Sie eine Arbeitsbewilligung beantragen müssen und ob die AssistentInnen
selbst für die Bezahlung der Steuern verantwortlich sind. 9
3.2 Aufgabenbereich
Zum einen müssen Sie darauf achten, dass Sie Leute nur für Arbeiten anstellen, die Sie
schlussendlich auch angemessen entschädigen können. Sind Sie auf Geld von verschiedenen
Stellen angewiesen, müssen Sie zuerst abklären, was für Leute Sie für welche Aufgaben wie
lange anstellen können. Wenn eine Bedarfsabklärung gemacht wird, sollte der dort festgelegte
Assistenzbedarf mit den Arbeitsverträgen, die mit den AssistentInnen abgeschlossen wurden,
übereinstimmen.
Ausserdem müssen Sie auch darauf achten, dass alle Assistenzbereiche abgedeckt sind. Es
ist nicht sinnvoll, eine Person nur für den Haushalt, eine andere nur für die Pflege anzustellen.
Die AssistentInnen können sich dann nicht gegenseitig vertreten (z.B. während den Ferien)
und die zeitliche Planung wird schwierig und unflexibel. Sie können AssistentInnen nicht dazu
8
siehe Kap. 10.1.3 Arbeitsvertrag
9
siehe Kap. 6 Was müssen Sie zusätzlich beachten, wenn Sie ausländische Arbeitskräfte einstellen?
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

15
verpflichten, Arbeiten auszuführen, die nicht unter die im Arbeitsvertrag genannten Bereiche
fallen. Fassen Sie deshalb die Aufgabenbereiche im Arbeitsvertrag möglichst weit.
3.3 Dauer des Anstellungsverhältnisses
Alle ArbeitnehmerInnen sind zuerst für eine Probezeit angestellt. Die Probezeit dauert mindestens
einen Monat. Soll sie länger sein (maximal drei Monate), muss dies im Arbeitsvertrag
stehen. Während dieser Probezeit haben ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn die Möglichkeit,
sich besser kennen zu lernen und definitiv herauszufinden, ob sie sich ein Arbeitsverhältnis
vorstellen können. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen. Danach
gelten nach Gesetz folgende Kündigungsfristen:
im 1. Dienstjahr
im 2. – 9. Dienstjahr
ab dem 10. Dienstjahr
1 Monat
2 Monate
3 Monate
Gekündigt wird jeweils auf das Ende eines Monats. Diese Kündigungsfristen dürfen im Arbeitsvertrag
verändert werden. Die Kündigungsfrist darf jedoch nicht kürzer sein als ein Monat und
muss für ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn gleich lang sein.
3.4 Arbeitszeit, Freizeit und Ferien 10
Die zwingenden gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und Freizeit sind für die ArbeitnehmerInnen
nicht allzu grosszügig. Meistens werden die Regelungen mit dem Arbeitsvertrag zu
Gunsten der ArbeitnehmerInnen abgeändert.
Pro Woche muss der/die ArbeitnehmerIn mindestens einen ganzen freien Tag haben. Pro
Jahr bekommt der/die ArbeitnehmerIn mindestens vier Wochen bezahlte Ferien. Bis zum 20.
Altersjahr sind es mindestens fünf Wochen. Mindestens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen.
Dauert das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr, wird der Ferienanspruch anteilsmässig
gekürzt.
Schliesslich müssen Sie dem/der ArbeitnehmerIn für die Erledigung wichtiger persönlicher
Angelegenheiten und für Familienanlässe (wie Heirat, Geburt, Todesfall usw.) die nötige Freizeit
gewähren. Wie lang der Anspruch dauert, richtet sich nach dem Ortsgebrauch. Die Richtwerte
können Sie beim zuständigen Arbeitsgericht erfragen. 11
3.5 Lohn 12
Für die geleistete Arbeit zahlen Sie dem Assistenten oder der Assistentin einen Lohn. Dieser
kann entweder pro gearbeitete Stunde (Stundenlohn) oder pro Monat (Monatslohn) berechnet
werden.
10
siehe auch Merkblatt «Ferienanspruch der Arbeitnehmer» (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1 Dokumente zum Teil 1)
11
Beispiel für Bern siehe Kap. 10.4.2 Regelung der Frei-Tage
12
siehe Kap. 10.1.8 Berechnungsvorlagen von Brutto-, Nettolohn und Lohnkosten
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

16
Stundenlohn
Eine Regelung im Stundenlohn hat den Vorteil, dass die Arbeitsstundenzahl pro Monat flexibel
ist. Überzählige Stunden müssen nicht als Überzeit abgerechnet werden. Im Arbeitsvertrag
sollte aber vermerkt werden, wie stark die monatlichen Arbeitszeiten schwanken können. Bei
einer Anstellung im Stundenlohn muss die Ferienentschädigung im Lohn inbegriffen und im
Arbeitsvertrag separat ausgewiesen sein. Sie beträgt bei 4 Wochen Ferien pro Jahr 8.33%,
bei 5 Wochen Ferien pro Jahr 10.42% des Bruttolohnes.
Monatslohn
Beim Monatslohn wird eine fixe Anzahl Stunden pro Monat entlöhnt. Arbeitet der/die AssistentIn
mehr oder weniger, muss dies in den nächsten Monaten wieder ausgeglichen werden.
Zuviel gearbeitete Stunden können auch als Überzeit entlöhnt werden. Im Monatslohn sind die
Ferien bereits inbegriffen, d.h. die ArbeitnehmerInnen erhalten den vollen Lohn auch in ihren
Ferien ausbezahlt.
Einen 13. Monatslohn müssen Sie nur bezahlen, wenn er im Arbeitsvertrag ausdrücklich
erwähnt wird.
Höhe des Lohnes
Die Höhe des Lohnes hängt weitgehend von der Situation auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt
ab und ist regional unterschiedlich. In der Stadt Zürich z.B. ist der Stundenlohn höher als im
Kanton Jura, da auch die Lebenshaltungskosten (z.B. Mieten) höher sind. Den Lohn müssen
Sie mit der/dem ArbeitnehmerIn aushandeln. Dabei sollten Sie darauf achten, dass sich die
Löhne Ihrer AssistentInnen nicht zu stark voneinander unterscheiden, um Unstimmigkeiten unter
den AssistentInnen zu vermeiden. Die Entlöhnung darf aber mit dem Alter und mit der Anzahl
Dienstjahre zunehmen. Es gibt auch gewisse Bandbreiten für eine angemessene Entlöhnung:
So liegt der übliche Bruttolohn-Stundenansatz (inkl. Ferienentschädigung) für Pflegeleistungen
zwischen 25 und 35 Franken, für Haushalthilfe zwischen 22 und 28 Franken. Dabei müssen
Sie beachten, dass Ihre tatsächlichen Lohnkosten um durchschnittlich 10% höher liegen, da
Sie noch Sozialversicherungsbeiträge bezahlen müssen. 13
Naturallohn und Spesen
Ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt werden muss, ob ein/e AssistentIn, die während der Arbeit
eine Mahlzeit bezieht, sich diese als Naturallohn anrechnen lassen und einen entsprechenden
Abzug beim ausbezahlten Lohn in Kauf nehmen muss. Ohne explizite Vereinbarung ist die
Mahlzeit für die AssistentInnen gratis, d.h. Sie als ArbeitgeberIn bezahlen sie. Das gilt im Übrigen
auch für andere Spesen, die während der Arbeit anfallen wie Zug- oder Taxifahrten oder
Eintrittskarten. Für den Weg zur Arbeit müssen die AssistentInnen selbstverständlich selbst
aufkommen.
13
siehe Kap. 4 Welche Versicherungen müssen Sie abschliessen?
Die EL zahlt für Assistenz im Haushalt max. CHF 25.– pro Stunde (ELKV Art. 13, Abs. 7)
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

17
Lohnfortzahlung
Kann der/die ArbeitnehmerIn nicht arbeiten, weil er/sie krank ist oder einen Unfall hatte, müssen
Sie als ArbeitgeberIn ihr/ihm den Lohn trotzdem bezahlen. 14 Wie lange der Lohn geschuldet
ist, haben die Gerichte in verschiedenen Skalen 15 festgelegt. Diese Skalen gelten als Minimum.
Im Arbeitsvertrag können längere Fristen festgelegt werden.
Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen nur arbeiten, wenn sie wollen. Sie dürfen jederzeit
nach einer Mitteilung an die/den ArbeitgeberIn von der Arbeit fern bleiben. Sie als ArbeitgeberIn
müssen allerdings den Lohn für die gefehlte Arbeitszeit nur dann bezahlen, wenn die
Arbeitsunfähigkeit durch ein Arztzeugnis bestätigt wird. Schwangere müssen nur Überstunden
leisten, wenn sie damit einverstanden sind. 16 Nach der Geburt des Kindes darf die Mutter 8
Wochen nicht arbeiten. Das Arbeitsverbot kann auch nicht aufgehoben werden, wenn die
Mutter arbeiten will. Die Lohnfortzahlung ist bei Mutterschaft gleich geregelt wie bei Krankheit
17, 18
und Unfall.
Lohnausweis
Am Jahresende oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Sie für jede Angestellte
und jeden Angestellten einen Lohnausweis ausfüllen. Auf einem vorgedruckten Formular geben
Sie den Lohn und die bezahlten Sozialversicherungsbeiträge an. Die Formulare können Sie bei
der kantonalen Steuerverwaltung bestellen. Dort erfahren Sie auch, ob Sie das Formular, das
für die Steuerverwaltung bestimmt ist, dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin abgeben
müssen, oder ob Sie es direkt der kantonalen Steuerverwaltung schicken müssen.
3.6 Weitere Vereinbarungen
Weitere Vereinbarungen dürfen getroffen werden. Wichtig dabei ist, dass die Interessen von
ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerInnen angemessen berücksichtigt werden. Es darf kein Ungleichgewicht
entstehen.
14
siehe Kap. 4.2 Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung und Kap. 4.4 Krankentaggeldversicherung
15
siehe Kap. 10.4.1 Lohnfortzahlungs-Skalen
16
ArG Art. 35, OR Art. 324a
17
siehe Kap. 10.4.1 Lohnfortzahlungs-Skalen
18
Für weiterreichende Informationen ist unbedingt das «Merkblatt über den Schutz der Arbeitnehmerinnen bei Mutterschaft»
beizuziehen (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1 Dokumente zum Teil 1).
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

18
4 Welche Versicherungen müssen Sie abschliessen?
In diesem Kapitel finden Sie Informationen zu folgenden Versicherungen:
4.1 AHV, IV, EO, ALV
4.2 Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung
4.3 Berufliche Vorsorge (Pensionskasse/2. Säule)
4.4 Krankentaggeldversicherung
4.5 Familienzulagen
4.6 Haftpflichtversicherung
Es werden jeweils folgende Fragen beantwortet:
• Welche Angestellten müssen Sie versichern?
• Wie hoch sind die Beiträge?
• Was müssen Sie vorkehren?
Als ArbeitgeberIn müssen Sie für Ihre Angestellten eine Reihe von Versicherungen abschliessen:
Im Vordergrund stehen dabei die AHV/IV/EO, die Arbeitslosenversicherung und die Unfallversicherung.
Andere Versicherungen sind freiwillig (wie z.B. die Krankentaggeldversicherung)
oder sie müssen erst abgeschlossen werden, wenn der Lohn Ihrer Angestellten eine gewisse
Höhe überschreitet (berufliche Vorsorge).
Der Abschluss dieser Versicherungen und das Abrechnen sind mit einem gewissen administrativen
Aufwand verbunden. Im ersten Moment werden Sie vielleicht verunsichert sein, doch
sollten Sie sich durch diese Arbeitgeberpflichten nicht abschrecken lassen. Der Umgang mit
den Versicherungen wird mit der Zeit zur Routine, wenn man sich einmal mit den Abläufen
vertraut gemacht hat. Sie dürfen sich auch jederzeit bei Ihren Versicherungen den nötigen Rat
holen, wenn Fragen auftauchen.
Im Folgenden erläutern wir, welche Rechte und Pfl ichten Sie als ArbeitgeberIn gegenüber
den einzelnen Versicherungen haben. Unsere Angaben sind mehrheitlich dem KMU-Ratgeber
entnommen, den das Bundesamt für Sozialversicherung in Zusammenarbeit mit dem Staatssekretariat
für Wirtschaft (seco) erarbeitet hat. 19 Dort fi nden sich auch noch ausführlichere
Informationen sowie verschiedene Adressen.
4.1 AHV, IV, EO, ALV 20
Die Beiträge für die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung
(IV), die Erwerbsersatzordnung (EO) und die Arbeitlosenversicherung (ALV) werden alle über
die AHV-Ausgleichskasse abgerechnet. Deshalb werden sie hier gemeinsam betrachtet.
19
http://www.bsv.admin.ch/kmu-ratgeber (Stand 30. Aug. 2003)
20
siehe auch Merkblätter «Lohnbeiträge an die AHV, die IV und die EO», «Verzicht auf die Bezahlung der Beiträge an die
AHV, die IV, die EO und die ALV bei geringem Nebenerwerb» und «Beiträge an die Arbeitslosenversicherung» (Internetadresse
siehe Kap. 9.4.1 Dokumente zum Teil 1)
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

19
Welche Angestellten müssen Sie versichern?
Es müssen für sämtliche angestellten Personen AHV-, IV-, EO- und ALV-Beiträge entrichtet
werden, mit folgenden Ausnahmen:
• Keine Beitragspfl icht besteht für Jugendliche bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in
welchem sie 17 Jahre alt geworden sind;
• Ebenfalls keine Beitragspflicht besteht für Angestellte, die das ordentliche Rentenalter
erreicht haben (Männer mit 65 Jahren, Frauen mit 63 Jahren 21 ), solange ihr Bruttolohn
pro Jahr CHF 16’800.– nicht übersteigt;
• Beträgt der jährliche Bruttolohn weniger als CHF 2’000.– (man spricht von einem
Nebenerwerb) kann auf eine Abrechnung der AHV-Beiträge verzichtet werden, wenn
ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn eine Verzichtserklärung 22 unterschreiben. Zusätzlich
muss der/die ArbeitnehmerIn noch bei einem/einer anderen ArbeitgeberIn angestellt
sein und dort den Bruttolohn versichert haben (d.h. einer Haupterwerbstätigkeit nachgehen).
Wie hoch sind die Beiträge?
Die Versicherungsbeiträge von insgesamt 12,1% 23 vom Bruttolohn werden je zur Hälfte (d.h. je
6,05%) von ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn getragen. Die Arbeitnehmerbeiträge dürfen Sie
der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer vom Lohn abziehen. Die Beiträge werden zwischen der
AHV-Ausgleichskasse und der ALV aufgeteilt, wobei 10,1% (je 5,05%) in die AHV-Ausgleichskasse,
2% (je 1%) in die ALV fliessen.
Was müssen Sie vorkehren?
Zuerst müssen Sie sich bei der AHV-Ausgleichskasse (am besten bei der Gemeindezweigstelle
der kantonalen Ausgleichskasse 24 ) als ArbeitgeberIn anmelden. 25 Dann müssen Sie alle
Ihre AssistentInnen der AHV-Ausgleichskasse melden. 26 Dafür müssen Sie von der neuen
Arbeitnehmerin/vom neuen Arbeitnehmer den AHV-Ausweis verlangen und ihn der AHV-Ausgleichskasse
schicken. Die Nummer der AHV-Ausgleichkasse wird auf dem AHV-Ausweis
vermerkt. Der AHV-Ausweis wird Ihnen danach wieder zugeschickt. Sie müssen ihn dann
der/dem ArbeitnehmerIn zurückgeben. Nun ist gewährleistet, dass die einbezahlten Versicherungsbeiträge
auch wirklich den ArbeitnehmerInnen angerechnet werden. Als ArbeitgeberIn
müssen Sie der AHV-Ausgleichskasse auch den voraussichtlichen Lohn melden, damit diese
die AHV-Beiträge in Rechnung stellen kann.
Wird ein Arbeitsvertrag aufgelöst, müssen Sie dies nicht speziell bei der AHV-Ausgleichkasse
melden. Die Änderung können Sie Ende Jahr auf der Lohnbescheinigung vermerken. Die
Lohnbescheinigung ist ein Formular, das Ihnen die AHV-Ausgleichskasse Ende Jahr zuschickt.
Sie müssen darauf alle Angestellten und die ausbezahlten Löhne aufführen.
21
Stand 2003
22
siehe Kap. 10.2.5 Verzichtserklärung für AHV-, IV-, EO-, ALV-Beiträge
23
Stand Januar 2004
24
Adressen auf den letzten Seiten des Telefonbuches
25
siehe Kap. 10.2.2 Anmeldung als ArbeitgeberIn bei der Ausgleichskasse
26
siehe Kap. 10.2.3 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Ausgleichskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

20
Die AHV-Ausgleichskasse stellt vierteljährlich Rechnung. Der Rechnungsbetrag wird aufgrund
der gemeldeten Lohnsumme provisorisch berechnet. Am Ende des Jahres müssen Sie mit
einem Formular (Lohnbescheinigung) die tatsächlich ausbezahlten Löhne ausweisen. Aufgrund
dieser Angaben erhalten Sie eine Schlussabrechnung. Achtung: Die Rechnungen der AHV-
Ausgleichskasse müssen innerhalb von 10 Tagen nach Ablauf der Zahlungsperiode bezahlt
werden. Wer die Beiträge nicht rechtzeitig bezahlt, erhält eine gebührenpflichtige Mahnung
und muss einen Verzugszins von 5% bezahlen. Der Verzugszins kann nicht auf die ArbeitnehmerInnen
überwälzt werden.
Wenn Sie Ihrer Arbeitnehmerin/Ihrem Arbeitnehmer während des Militär- oder Zivildienstes den
Lohn weiter auszahlen, erhalten Sie dafür das EO-Taggeld. Wie gehen Sie dabei vor? Die Dienst
leistende Person erhält am Ende des Militär- oder Zivildienstes eine Meldekarte, auf der die
Zahl der geleisteten Diensttage bescheinigt ist. Sie macht auf der Meldekarte die verlangten
Angaben über ihre persönlichen Verhältnisse und leitet die Meldekarte an Sie weiter. Sie müssen
darauf den Lohn angeben und die Meldekarte an die AHV-Ausgleichskasse weiterleiten.
4.2 Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung 27
Welche Angestellten müssen Sie versichern?
Sie müssen alle ArbeitnehmerInnen bei einer Unfallversicherung versichern lassen. Unter
folgenden Voraussetzungen, die alle zusammen erfüllt sein müssen, können Sie auf die Unfallversicherung
verzichten:
• Der/die ArbeitnehmerIn verdient im Arbeitsverhältnis «persönliche Assistenz» pro Jahr
weniger als CHF 2’000.– (das entspricht CHF 167.– pro Monat).
• Der/die ArbeitnehmerIn arbeitet noch bei einem/r anderen ArbeitgeberIn und ist dort
unfallversichert, d.h. der/die ArbeitnehmerIn geht einem anderen Haupterwerb nach.
• Sowohl ArbeitnehmerIn wie ArbeitgeberIn müssen dem Verzicht zustimmen.
Den Verzicht müssen Sie bei der von Ihnen als Arbeitgeber abgeschlossenen Unfallversicherung
schriftlich melden bevor die/der betreffende AssistentIn die Stelle antritt. Wenn Sie noch
keinen Vertrag bei einer Unfallversicherungsgesellschaft haben, müssen Sie den Verzicht bei
der Ersatzkasse 28 melden. Diesen Verzicht müssen Sie jedes Jahr wieder neu melden.
Arbeitet jemand weniger als 8 Stunden pro Woche bei Ihnen, müssen Sie ihn/sie nicht gegen
Nichtberufsunfälle versichern. Er/sie kann sich aber bei seiner/ihrer Krankenversicherung selbst
gegen Nichtberufsunfälle versichern lassen. Unfälle auf dem Arbeitsweg gelten in einem solchen
Fall als Berufsunfälle.
Wie hoch sind die Beiträge?
Die Beiträge betragen ca. 2% des Bruttolohnes. Sie sind aufgeteilt in die Prämie für die
Berufsunfallversicherung und die Nichtberufsunfallversicherung. Die Beiträge für die Berufsunfallversicherung
müssen Sie als ArbeitgeberIn bezahlen. Die Beiträge für die Nichtberufsunfallversicherung
dürfen Sie der/dem ArbeitnehmerIn vom Lohn abziehen.
27
siehe auch Merkblatt «Obligatorische Unfallversicherung UVG» (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1 Dokumente zum Teil 1)
28
Adresse siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

21
Was müssen Sie vorkehren?
Sie müssen für Ihre ArbeitnehmerInnen bei einer privaten Unfallversicherungsgesellschaft einen
Unfallversicherungsvertrag abschliessen. Eine Liste mit Adressen können Sie bestellen bei:
Schweizerischer Versicherungsverband (SVV), Bereich Kranken- und Unfallversicherung 29
Neue Angestellte müssen Sie nicht speziell der Unfallversicherung melden, wenn Sie bereits
einen Unfallversicherungsvertrag für andere ArbeitnehmerInnen abgeschlossen haben.
Auch die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses müssen Sie der Unfallversicherungsgesellschaft
nicht sofort melden. Der Versicherungsschutz für den/die ArbeitnehmerIn endet 30 Tage nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ArbeitnehmerInnen können während diesen 30 Tagen
eine Abredeversicherung abschliessen, um den Versicherungsschutz um maximal 180 Tage
zu verlängern. Ihre Aufgabe ist es, die ArbeitnehmerInnen darauf hinzuweisen, dass sie nun
wieder selbst für die Unfallversicherung verantwortlich sind und eine Abredeversicherung
abschliessen können.
Passiert tatsächlich ein Unfall, müssen Sie das sofort der Versicherungsgesellschaft melden.
Bei einem Unfall mit Arbeitsausfall (der/die ArbeitnehmerIn kann wegen dem Unfall einige Zeit
nicht arbeiten) müssen Sie den Unfall mit dem weissen Formular «Unfallmeldung UVG» melden,
bei einem Unfall ohne Arbeitsausfall mit dem grünen Formular «Bagatellunfall-Meldung UVG».
Diese Formulare erhalten Sie von Ihrer Unfallversicherung. Bei einem Arbeitsausfall zahlt Ihnen
die Versicherungsgesellschaft 80% des versicherten Lohnes der verunfallten Person. Mindestens
diese 80% müssen Sie als Lohn an die verunfallte Person weiterleiten.
Bei Versicherungsbeginn und jeweils Ende Jahr müssen Sie die ausbezahlten Löhne der
Versicherung melden. Sie erhalten dazu unaufgefordert von der Versicherung ein Formular.
Aufgrund dieser Angaben kann die Versicherung die Prämien für das nächste Jahr zum Voraus
berechnen und Ihnen dafür Rechnung stellen. Lohnänderungen während des Jahres werden
am Jahresende in einer Schlussabrechnung berücksichtigt.
Als ArbeitgeberIn müssen Sie die Lohnaufzeichnungen und alle weiteren Belege während fünf
Jahren aufbewahren.
4.3 Berufliche Vorsorge (Pensionskasse/2. Säule) 30
Diese Versicherung ist nur obligatorisch für ArbeitnehmerInnen, die mehr als CHF 19’350.– (BVG-
Eintrittsschwelle 31 ) pro Jahr verdienen. Bei den Arbeitsverhältnissen «persönliche Assistenz»
handelt es sich häufig um kleinere Teilzeitstellen. Der Lohn ist deshalb oft tiefer, und Sie müssen
Ihre ArbeitnehmerInnen nicht bei einer Pensionskasse versichern. ArbeitgeberInnen, die
niemanden angestellt haben, der/die mehr als CHF 19’350.– verdient, brauchen dieses Kapitel
nicht zu beachten.
29
Adresse siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
30
siehe auch Merkblatt «Anschlusspflicht an eine Vorsorgeeinrichtung gemäss BVG» (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1
Dokumente zum Teil 1)
31
Stand Januar 2005; wird vom Bundesrat in Übereinstimmung mit der AHV festgelegt
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

22
Welche Angestellten müssen Sie versichern?
Versichern müssen Sie ArbeitnehmerInnen
• die mehr als CHF 19’350.- (BVG-Eintrittsschwelle 32 ) pro Jahr verdienen;
• mit denen ein Anstellungsverhältnis von mindestens drei Monaten oder ein unbefristetes
Anstellungsverhältnis eingegangen wurde;
• ab dem 1. Januar nach ihrem 17. Geburtstag gegen die Risiken Tod und Invalidität;
• ab dem 25. Altersjahr bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters (Männer 65,
Frauen 63 Jahre 33 ) gegen die Risiken Alter, Tod und Invalidität.
Teilzeitangestellte, die bei mehreren ArbeitgeberInnen angestellt sind und gesamthaft einen
Lohn verdienen, der über dem Koordinationsabzug liegt, müssen Sie versichern, wenn diese
einen entsprechenden Antrag stellen. Die Beiträge werden in einem solchen Fall anteilmässig
unter den ArbeitgeberInnen aufgeteilt.
Wie hoch sind die Beiträge?
Die Beiträge betragen je nach gewählter Versicherungslösung und je nach Alter und Geschlecht
der ArbeitnehmerInnen zwischen 10% und 22% des versicherten Lohnes 34 . Der/die ArbeitgeberIn
hat mindestens die Hälfte der Beiträge zu übernehmen.
Obligatorisch versichert ist der Lohn zwischen dem Koordinationsabzug von CHF 22’575.– und
dem obersten BVG-Grenzbetrag von CHF 77’400.–, mindestens aber ein Lohn von CHF 3’225.–,
sofern dieser über der BVG-Eintrittsschwelle liegt. Freiwillig kann die Untergrenze herabgesetzt
oder die Obergrenze hinaufgesetzt werden. Das hat natürlich höhere Prämien zur Folge. Sie
müssen alle ArbeitnehmerInnen in gleichem Umfang versichern.
Was müssen Sie vorkehren?
Sie müssen sich als ArbeitgeberIn einer Pensionskasse (in Ihrem Fall einer «Sammel- oder
Gemeinschaftseinrichtung») anschliessen. Tun Sie dies nicht, obschon Sie obligatorisch zu
versichernde ArbeitnehmerInnen beschäftigen, werden Sie zwangsweise an die Auffangeinrichtung
angeschlossen. Dies ist kostenpflichtig und deshalb zu vermeiden.
Neu angestellte Arbeitskräfte müssen Sie bei Ihrer Pensionskasse anmelden, falls diese einen
Lohn verdienen, der zu versichern ist. 35
Wenn Ihre ArbeitnehmerInnen die Stelle wechseln, müssen Sie sie bei Ihrer Pensionskasse
abmelden. Die ArbeitnehmerInnen müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bekannt
geben, wohin das angesparte Alterskapital (die Freizügigkeitsleistung) überwiesen werden soll.
Tritt die Person in ein neues Arbeitsverhältnis ein, muss die Freizügigkeitsleistung auf die neue
Pensionskasse übertragen werden. Ist dies nicht möglich, so muss die Freizügigkeitsleistung
auf ein Freizügigkeitskonto (bei einer Bank) oder auf eine Freizügigkeitspolice (bei einer Versicherung)
übertragen werden.
32
Stand Januar 2005; wird vom Bundesrat in Übereinstimmung mit der AHV festgelegt
33
Stand 2003
34
Der versicherte Lohn ist der Bruttojahreslohn zwischen CHF 22’575.– und CHF 77’400.–; wird vom Bundesrat in Übereinstimmung
mit der AHV festgelegt
35
siehe Kap. 10.2.4 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Pensionskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

23
Für die Risiken Tod und Invalidität sind die ArbeitnehmerInnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
noch während 30 Tagen versichert (Nachdeckung).
Sie als ArbeitgeberIn zahlen sowohl die Arbeitgeber- als auch die ArbeitnehmerInnenbeiträge,
welche von der Pensionskasse periodisch in Rechnung gestellt werden. Den ArbeitnehmerInnen
müssen Sie deren Beitrag vom Bruttolohn abziehen.
Am Jahresende müssen Sie der Pensionskasse die ausbezahlten Löhne auf einem zugeschickten
Formular ausweisen, damit abgeklärt werden kann, wie hoch die tatsächlich geschuldeten
Beiträge sind.
Normalerweise erhält jede versicherte Person von der Pensionskasse einmal im Jahr einen
Versicherungsausweis. Auf Wunsch muss die Pensionskasse jederzeit die Freizügigkeitsleistung
bekannt geben.
4.4 Krankentaggeldversicherung
Müssen Sie eine Krankentaggeldversicherung abschliessen?
Der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung ist in der Schweiz freiwillig. Ein solcher Abschluss
hat für Sie als ArbeitgeberIn vor allem den Vorteil, dass Sie im Krankheitsfall oder bei
Mutterschaft einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers keine Lohnfortzahlung leisten müssen,
was insbesondere bei langjährigen Angestellten eine Belastung sein kann. Zudem bietet eine
Krankentaggeldversicherung den ArbeitnehmerInnen bei längerer Arbeitsunfähigkeit einen
besseren Schutz als die blosse Lohnfortzahlung, dauert doch die Leistungspflicht in der Regel
720 Tage. Ob der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung im konkreten Fall sinnvoll ist,
müssen Sie selbst entscheiden. Bei sehr kleinen Arbeitspensen lohnt sich der administrative
Aufwand kaum. Bei höheren Monatslöhnen hingegen ist der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung
empfehlenswert, da Sie bei längerer Krankheit sonst eventuell in einen finanziellen
Engpass kommen. Sie müssen dann nämlich den Lohn doppelt bezahlen: einmal für den
kranken Assistenten/die kranke Assistentin und einmal für seine/ihre Vertretung.
In jedem Fall muss die Krankentaggeldversicherung vor der Krankheit bzw. vor der Schwangerschaft
abgeschlossen werden.
Wie hoch sind die Beiträge?
Krankentaggeldversicherungen sind nicht billig. Verlangen Sie bei zwei bis drei Versicherungen
eine Offerte, damit Sie die Prämien und die Leistungen vergleichen können. 36 Eine oft gewählte
Lösung besteht darin, dass der/die ArbeitgeberIn in der ersten Phase einer Krankheit die
Lohnfortzahlung selbst übernimmt, während die Versicherung nach Ablauf einer (zum Voraus
zu vereinbarenden) Wartezeit von 14, 30 oder 60 Tagen ein Taggeld erbringt. Die Prämien für
solche Versicherungen mit aufgeschobenem Taggeld sind wesentlich günstiger.
Ist eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen worden, die weitergehende Leistungen
als die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung erbringt (was die Regel ist), dürfen Sie als
ArbeitgeberIn die Hälfte der Prämien für die Krankentaggeldversicherung der Abeitnehmerin/
dem Arbeitnehmer vom Lohn abziehen. Dies ist dann der Fall, wenn ein Taggeld von min-
36
Adressen beim Schweizerischen Versicherungsverband (SVV) siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

24
destens 80% des Lohnes versichert ist. Sonst muss der/die ArbeitgeberIn allein die Prämien
bezahlen.
Was müssen Sie vorkehren?
Einen Krankentaggeldversicherungsvertrag können Sie für Ihre ArbeitnehmerInnen entweder
bei einer Krankenkasse oder bei einer privaten Versicherungsgesellschaft abschliessen. 37
Neue ArbeitnehmerInnen müssen Sie der Versicherungsgesellschaft nicht speziell melden. Am
Jahresende erhalten Sie jeweils unaufgefordert ein Formular. Dort müssen Sie alle ArbeitnehmerInnen
aufführen. Wird ein Arbeitsverhältnis aufgelöst, müssen Sie das der Versicherungsgesellschaft
melden. Als ArbeitgeberIn müssen Sie die ArbeitnehmerInnen vor dem Austritt darauf
aufmerksam machen, dass sie die Krankentaggeldversicherung in eine Einzelversicherung
umwandeln können. Der Versicherungsschutz bleibt in diesem Fall bestehen. Die Beiträge
müssen aber die ehemaligen ArbeitnehmerInnen von nun an selbst bezahlen.
Ist ein/e ArbeitnehmerIn als Folge von Krankheit arbeitsunfähig geworden, so hat er/sie die
Arbeitsunfähigkeit vom Arzt mit einem entsprechenden Zeugnis bestätigen zu lassen. Es ist
üblich ein solches Arztzeugnis erst bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als zwei Tagen zu
verlangen. Diese Bestätigung ist bei länger dauernder Arbeitsunfähigkeit periodisch zu erneuern.
Als ArbeitgeberIn müssen Sie den Versicherungsfall sofort der Versicherung melden. Die Versicherung
wird Ihnen nach Ablauf der vereinbarten Wartezeit das Taggeld (in der Regel 80% des
Lohnes, je nach Vereinbarung jedoch manchmal auch 90% oder 100%) ausbezahlen. Diesen
Betrag müssen Sie an die erkrankte Person weiterleiten. Bei Mutterschaft gilt dasselbe.
Bei Versicherungsbeginn und jeweils Ende Jahr müssen Sie die ausbezahlten Löhne der
Versicherung melden. Aufgrund dieser Angaben werden die Prämien für das nächste Jahr
zum Voraus in Rechnung gestellt. Lohnänderungen werden am Jahresende in einer Schlussabrechnung
berücksichtigt.
4.5 Familienzulagen
Die Familienzulagen sind kantonal geregelt. Als ArbeitgeberIn müssen Sie sich einer im Kanton
anerkannten Familienausgleichskasse, in der Regel bei der kantonale Ausgleichskasse bei
der Sie für die AHV, IV, EO und die ALV angemeldet sind 38 , anschliessen. Die Prämien sind
ausschliesslich von Ihnen als ArbeitgeberIn zu bezahlen. Sie liegen je nach Kanton zwischen
1,3% (Zürich) und 3% (Jura) des Bruttolohnes.
Wenn Sie für Ihre ArbeitnehmerInnen Familienzulage beziehen wollen, müssen Sie bei der Familienausgleichskasse
ein Antragsformular bestellen. Die Familienausgleichskassen rechnen mit
Ihnen über die Familienzulagen und über die Beiträge ab. Die Auszahlung der Familienzulagen
an den/die ArbeitnehmerIn erfolgt zusammen mit dem Lohn durch Sie als ArbeitgeberIn.
37
Adressen beim Schweizerischen Versicherungsverband (SVV) siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
38
siehe Kap. 4.1 AHV, IV, EO, ALV
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

25
4.6 Haftpflichtversicherung
Schäden, die ArbeitnehmerInnen an Ihren eigenen Gegenständen verursachen (sog. Eigenschäden),
können nicht im Rahmen einer Haftpflichtversicherung versichert werden.
Wenn jedoch der/die ArbeitnehmerIn Drittpersonen einen Schaden zufügt, so zahlt Ihre Privathaftpflichtversicherung,
als hätten Sie selbst den Schaden verursacht. Es ist also empfehlenswert
eine Privathaftpflichtversicherung abzuschliessen. Klären Sie aber in jedem Fall ab, ob
in Ihrer Privathaftpflichtversicherungspolice die von «privatem Dienstpersonal» verursachten
Schäden wirklich eingeschlossen sind (Kleingedrucktes studieren und bei Unklarheit bei der
Versicherung nachfragen!).
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

26
5 Wie wird ein Arbeitsverhältnis wieder aufgelöst?
In diesem Kapitel finden Sie folgende Informationen zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses:
5.1 Kündigung
5.2 Arbeitszeugnis
5.1 Kündigung 39
Kündigungsfrist
AssistentInnen und ArbeitgeberInnen können das Arbeitsverhältnis mit der im Arbeitsvertrag
festgelegten Kündigungsfrist auflösen. Für ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn gilt die gleiche
Kündigungsfrist. Verfassen Sie eine Kündigung unbedingt schriftlich und senden Sie sie mit
einem eingeschriebenen Brief (Lettre Signature) an den Assistenten oder die Assistentin. 40 So
haben Sie bei Schwierigkeiten ein Beweismittel zur Hand. Wer die Kündigung empfängt, kann
dazu eine schriftliche Begründung verlangen.
Während der Probezeit darf jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt
werden. Danach gelten nach Gesetz folgende Kündigungsfristen:
im 1. Dienstjahr
im 2. – 9. Dienstjahr
ab dem 10. Dienstjahr
1 Monat
2 Monate
3 Monate
Gekündigt wird jeweils auf das Ende eines Monats. Diese Kündigungsfristen dürfen im Arbeitsvertrag
verändert werden. Die Kündigungsfrist darf jedoch nicht kürzer sein als ein Monat.
Wenn entweder dem/der ArbeitgeberIn oder dem/der ArbeitnehmerIn das Arbeitsverhältnis nicht
mehr zugemutet werden kann, kann er/sie fristlos kündigen. Die gesetzlichen Voraussetzungen
für eine fristlose Kündigung sind allerdings streng. Zuvor müssen Sie den/die ArbeitnehmerIn
mahnen (ausser bei schweren Verfehlungen). Wer mit einer fristlosen Kündigung nicht
einverstanden ist, hat dagegen sofort Einspruch zu erheben. Bei ungerechtfertigter fristloser
Entlassung ist Schadenersatz geschuldet.
Normalerweise gelten die Kündigungsfristen auch, wenn der/die ArbeitgeberIn stirbt. Da die
Assistenz nach dem Tod des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin jedoch nicht mehr geleistet werden
kann, endet das Arbeitsverhältnis sofort. Falls dem/der ArbeitnehmerIn dadurch ein Schaden
entstanden ist, muss dieser durch die Erben beglichen werden.
39
siehe auch «Merkblatt über die Kündigung und den Kündigungsschutz» (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1 Dokumente
zum Teil 1) und OR Art. 334ff.
40
siehe Kap. 10.2.8 Kündigungsschreiben
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

27
Kündigungsschutz
Nach Ablauf der Probezeit dürfen Sie das Arbeitsverhältnis unter folgenden Voraussetzungen
nicht kündigen:
• vier Wochen vor und nach dem obligatorischen Militär- oder Zivildienst;
• bei teilweiser oder ganzer Arbeitsunfähigkeit als Folge von Krankheit oder Unfall des
Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin im 1. Dienstjahr während 30 Tagen, vom 2. bis 5.
Jahr während 90 Tagen, ab dem 6. Jahr während 180 Tagen seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit;
• während der Schwangerschaft und in den ersten 16 Wochen nach Geburt des Kindes.
41
Wenn Sie die Kündigung während dieser Zeit aussprechen, ist sie ungültig. Wenn Sie die
Kündigung vorher ausgesprochen haben und die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen ist,
läuft sie erst nach dieser Sperrfrist weiter.
5.2 Arbeitszeugnis
Am Ende des Arbeitsverhältnisses müssen Sie als ArbeitgeberIn für die ArbeitnehmerInnen ein
Arbeitszeugnis schreiben. 42 Darin steht wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat und welche
Arbeit die AssistentInnen ausgeführt haben. In einem zweiten Teil wird die Arbeit bewertet: Die
Leistungen und das Verhalten der ArbeitnehmerInnen werden beschrieben. Dabei sollten Sie
negative Beurteilungen vermeiden. Waren Sie mit den Leistungen der ArbeitnehmerInnen nicht
zufrieden, lassen Sie entsprechende Passagen aus. Diesen zweiten Teil des Arbeitszeugnisses
müssen Sie weglassen, wenn es der/die ArbeitnehmerIn verlangt.
Arbeitszeugnisse gehören zu den Bewerbungsunterlagen. ArbeitnehmerInnen brauchen das
Arbeitszeugnis für die Stellensuche. Deshalb können sie jederzeit (d.h. auch vor Ende des
Arbeitsverhältnisses) von Ihnen ein Zwischenzeugnis verlangen. Übergeben Sie das Arbeitszeugnis
ungefaltet, damit es besser kopiert werden kann!
41
OR Art. 336c; Für weiterreichende Informationen ist unbedingt das «Merkblatt über den Schutz der Arbeitnehmerinnen
bei Mutterschaft» beizuziehen (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1 Dokumente zum Teil 1).
42
siehe Kap. 10.2.9 Arbeitszeugnis
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

28
6 Was müssen sie zusätzlich beachten, wenn sie
ausländische Arbeitskräfte einstellen?
In diesem Kapitel finden Sie folgende Informationen zur Anstellung von ausländischen Arbeitskräften:
6.1 Beantragen von Arbeitsbewilligungen
6.2 Quellensteuer
6.1 Beantragen von Arbeitsbewilligungen
Ausländische Arbeitskräfte brauchen eine Arbeitsbewilligung, wenn sie nicht bereits den Ausweis
C haben. Für BürgerInnen aus dem Raum der Europäischen Union ist es relativ einfach, eine
Arbeitsbewilligung zu erhalten. Schwierig bis fast unmöglich ist es für BürgerInnen anderer
Staaten. Zwei Punkte erschweren es zusätzlich, eine Bewilligung zu erhalten: Erstens haben
AssistentInnen meist keine spezifische Ausbildung und gelten deshalb als unqualifizierte Arbeitskräfte.
Unqualifizierte Arbeitskräfte erhalten höchst selten eine Arbeitsbewilligung. Zweitens
gelten Sie als Antrag stellende Privatperson und nicht als Unternehmung. Privatpersonen
werden kaum Arbeitsbewilligungen für ausländische Arbeitskräfte erteilt.
Trotz dieser Schwierigkeiten ist es nicht aussichtslos, eine Arbeitsbewilligung für eine ausländische
Arbeitskraft zu erhalten. Schreiben Sie das Gesuch 43 für eine Arbeitsbewilligung
sehr praxisbezogen und machen Sie auf die Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses (z.B.
nötiges Vertrauensverhältnis, Verlässlichkeit, …) aufmerksam. Die ausländische Arbeitskraft
sollte das Gesuch auch unterschreiben und so bekräftigen, dass auch sie das Arbeitsverhältnis
ausdrücklich wünscht.
Die Beantragung einer Arbeitsbewilligung ist einfacher, wenn die ausländische Arbeitskraft
bereits in der Schweiz gearbeitet hat und nur die Stelle wechselt.
6.2 Quellensteuer
Ausländische Arbeitskräfte, die über keine C-Bewilligung verfügen, müssen keine Steuererklärung
ausfüllen. Ihre Steuern werden direkt vom Lohn abgezogen. Sie müssen deshalb Ihre ausländischen
Arbeitskräfte bei der Gemeinde Ihres Wohnortes anmelden. Anhand der Tabelle, die Sie
danach erhalten, können Sie nun ausrechnen, wie viel Steuern die ausländischen Arbeitskräfte
bezahlen müssen. Vierteljährlich müssen Sie mit einem Formular, das Sie bei der Gemeinde Ihres
Wohnortes beziehen können, den Bruttolohn und die Steuern der ausländischen Arbeitskräfte
ausweisen. Aufgrund der so errechneten Steuern erhalten Sie anschliessend eine Rechnung.
Die Steuern müssen Sie den ausländischen Arbeitskräften von ihrem Lohn abziehen.
Diese Regelung gilt nicht für Leute, die mit ihrem Ehegatten/ihrer Ehegattin zusammenleben,
welcher/welche das Schweizer Bürgerrecht oder eine C-Bewilligung hat.
43
siehe Kap. 10.2.7 Beantragung einer Arbeitsbewilligung
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

Teil 2
Die Finanzierung
der
Assistenz
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

31
7 Wie lässt sich die Assistenz finanzieren?
In diesem Kapitel finden Sie Informationen zu folgenden Finanzierungsquellen:
7.1 Hilflosenentschädigung der IV
7.2 IV-Leistungen für Dienstleistungen Dritter anstelle eines Hilfsmittels
7.3 Krankenversicherung
7.4 Unfallversicherung
7.5 Ergänzungsleistungen
7.6 Betreuungsgutschriften der AHV
7.7 Zusätzliche Leistungen der Kantone
In diesem Kapitel wird aufgezeigt, von welchen Versicherungen Sie Leistungen zur Finanzierung
der Assistenzkosten erwarten dürfen, welches die Voraussetzungen zum Leistungsbezug sind
und wie Sie bei der Geltendmachung dieser Leistungen vorgehen müssen.
Wenn Sie im Moment an einem Pilotprojekt zur Finanzierung der Assistenz teilnehmen, gelten
möglicherweise andere als die nachfolgend aufgeführten Regelungen. Informieren Sie sich in
diesem Fall bei der Projektleitung.
Grundsätzlich sind wir der Auffassung, dass Assistenzkosten (die in den allermeisten Fällen die
Einkommens- und Vermögensverhältnisse von Menschen mit einer Behinderung übersteigen)
als behinderungsbedingte Mehrkosten durch das Sozialversicherungssystem übernommen
werden sollten. In der Schweiz ist dies allerdings keineswegs selbstverständlich. Immerhin hat
sich die rechtliche Lage in letzter Zeit, vor allem im Zusammenhang mit der 4. IVG-Revision,
zum Teil verbessert. Nach wie vor bestehen aber erhebliche Lücken im System der Finanzierung
von Assistenz. Sie werden deshalb die Möglichkeiten, die Ihnen die massgebenden Gesetze
bieten, sorgfältig ausschöpfen müssen. Sollten Sie dabei auf Schwierigkeiten stossen, so
sollten Sie sich rechtzeitig bei entsprechenden Fachstellen beraten lassen. 44
Wenn Sie als ArbeitgeberIn Ihre AssistentInnen anstellen, so stehen zur Finanzierung in erster
Linie die Hilflosenentschädigungen der IV (und allenfalls der Unfall- oder der Militärversicherung,
welche auch noch Beiträge an die Hauspflege gewähren) und die Ergänzungsleistungen im
Vordergrund. Leistungen der übrigen Sozialversicherungen kommen nur am Rande zum Zuge:
Insbesondere die obligatorische Krankenversicherung finanziert Pflegeleistungen nur, wenn
diese von anerkannten Spitexorganisationen und Krankenschwestern oder Krankenpflegern
erbracht werden.
Anzufügen bleibt, dass wir uns im folgenden Kapitel nicht mit den Möglichkeiten befassen,
Assistenz über Gelder der öffentlichen oder privaten Sozialhilfe zu finanzieren.
44
siehe Kap. 9 Nützliche Adressen und Quellen weiterführender Dokumente
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

32
7.1 Hilflosenentschädigung der Invalidenversicherung (IV) 45
Die Hilflosenentschädigungen sind monatliche Pauschalbeträge, die von der IV an Menschen
mit regelmässigem und erheblichem Assistenzbedarf, welche die gesetzlichen Voraussetzungen
erfüllen, ausbezahlt werden. Wenn Sie eine Hilflosenentschädigung erhalten, so können
Sie diese frei nach Ihrem Bedarf verwenden und müssen der Versicherung keine Abrechnung
einreichen. Sie können damit die Löhne Ihrer AssistentInnen finanzieren, die Dienste von Organisationen
bezahlen oder Familienangehörige, welche Ihnen Assistenz leisten, entschädigen.
Insofern ist die Hilflosenentschädigung eine ideale Versicherungsleistung für Menschen, die ihr
Leben selbst gestalten wollen. Das einzige (und nicht unerhebliche) Problem liegt darin, dass
die Hilflosenentschädigungen relativ bescheiden sind und selten ausreichen, um die hohen
Assistenzkosten zu berappen.
Welches sind die Voraussetzungen zum Bezug einer Hilflosenentschädigung?
Die IV unterscheidet zwischen Hilflosenentschädigungen leichten Grades (monatlich CHF 430.– ),
Hilflosenentschädigungen mittleren Grades (monatlich CHF 1’075.– ) und Hilflosenentschädigungen
schweren Grades (monatlich CHF 1’720.– ). Wenn Sie das AHV-Alter erreichen, haben
Sie Anspruch auf dieselben finanziellen Leistungen wie vor dem Eintritt ins AHV-Alter.
Anspruch auf eine Hilfl osenentschädigung schweren Grades haben Menschen, die in allen
alltäglichen Lebensverrichtungen (Ankleiden – Auskleiden; Aufstehen – Absitzen – Abliegen;
Essen; Körperpflege; Verrichtung der Notdurft; Fortbewegung (im oder ausser Haus) – Kontaktaufnahme)
auf Assistenz angewiesen sind.
Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung mittleren Grades haben Menschen, die in mindestens
vier alltäglichen Lebensverrichtungen auf Assistenz angewiesen sind. Wer nur in zwei der
alltäglichen Lebensverrichtungen auf Assistenz angewiesen ist und persönliche Überwachung
oder lebenspraktische Begleitung (Erklärung siehe unten) braucht, erhält ebenfalls eine Hilflosenentschädigung
mittleren Grades.
Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung leichten Graden haben Menschen, die
• in mindestens zwei der alltäglichen Lebensverrichtungen auf Assistenz angewiesen sind
oder
• persönliche Überwachung brauchen oder
• Pflege benötigen oder
• nur mit Assistenz gesellschaftliche Kontakte pflegen können oder
• auf lebenspraktische Begleitung angewiesen sind.
Ein Bedarf an lebenspraktischer Begleitung 46 wird angenommen, wenn eine Person (in erster
Linie wegen einer geistigen oder psychischen Behinderung) nicht in der Lage ist, ohne eine
gewisse Begleitung selbständig zu wohnen, oder wenn sie für Kontakte ausserhalb der Wohnung
auf Assistenz angewiesen ist bzw. sich ohne Assistenz von der Aussenwelt isolieren würde.
Wer eine psychische Behinderung aufweist, muss zusätzlich mindestens eine IV-Viertelrente
beziehen, um Anspruch auf eine solche Hilflosenentschädigung erheben zu können.
45
IVG Art. 42ff. und IVV Art. 37
46
IVV Art. 38
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

33
Besonderheiten bei Minderjährigen 47
Bei Kindern unter 18 Jahren wird für die Bemessung der Hilflosigkeit nur der Bedarf an Assistenz
angerechnet, der über den Betreuungsaufwand eines gleichaltrigen Kindes ohne Behinderung
hinausgeht. Kinder, die nur auf lebenspraktische Begleitung angewiesen sind, haben keinen
Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung. Die Hilflosenentschädigung wird bei Minderjährigen
als Tagespauschale ausbezahlt: Sie beträgt bei schwerer Hilflosigkeit CHF 57.40, bei mittelschwerer
Hilflosigkeit CHF 36.– und bei leichter Hilflosigkeit CHF 14.40.
Ist ein Kind behinderungsbedingt auf besonders intensive Betreuung angewiesen, so entrichtet
die IV zusätzlich zur Hilfl osenentschädigung einen Intensivpfl egezuschlag. 48 Dieser beträgt
CHF 43.– pro Tag bei einem Assistenzbedarf von mindestens 8 Stunden täglich, CHF 28.70 bei
einem Assistenzbedarf von mindestens 6 Stunden täglich und CHF 14.40 bei einem Assistenzbedarf
von mindestens 4 Stunden täglich. Dabei wird auch hier wiederum nur diejenige Pflege
angerechnet, die ein Kind ohne Behinderung im selben Alter nicht braucht. Ist eine dauernde
persönliche Überwachung nötig, wird diese wie zwei 49 Stunden Pflege angerechnet.
Wie müssen Sie vorgehen?
Wenn Sie noch keine Hilfl osenentschädigung der IV beziehen und der Meinung sind, dass
Sie Anspruch auf eine solche Leistung haben, so müssen Sie ein entsprechendes Gesuch bei
der IV-Stelle Ihres Kantons einreichen. Die IV-Stelle wird dann einen Arztbericht einholen und
eine Abklärungsperson bei Ihnen vorbeischicken. Achten Sie darauf, im Gespräch mit dieser
Abklärungsperson Ihre Situation nicht zu beschönigen, sondern die Einschränkungen bei den
täglichen Verrichtungen realistisch darzulegen.
Nach durchgeführter Abklärung erhalten Sie von der IV eine Verfügung, welche den Leistungsanspruch
festhält. Bei Volljährigen wird die Hilflosenentschädigung monatlich ausbezahlt. Bei
Minderjährigen muss jeweils ein Formular eingereicht werden: Aufgrund der darin gemachten
Angaben werden dann die Tagesbeiträge ausbezahlt.
7.2 IV-Leistungen für Dienstleistungen Dritter anstelle eines Hilfsmittels 50
Neben den Hilflosenentschädigungen kennt die IV noch eine weitere Leistung, mit welcher
Sie gewisse Assistenzkosten decken können. Wenn Sie die Voraussetzungen für die Abgabe
gewisser Hilfsmittel erfüllen, können Sie an Stelle dieser Hilfsmittel Dienstleistungen Dritter
beanspruchen und sich diese von der IV finanzieren lassen. Die Anwendungsfälle sind allerdings
auf folgende Fälle beschränkt:
• Übernahme von Dienstleistungen (z.B. Taxikosten) für die Überwindung des Wegs zur
Arbeit, Schulung und Ausbildung (an Stelle der Finanzierung eines Motorfahrzeugs).
Möglich ist eine solche Übernahme allerdings nur, wenn ein monatliches Erwerbseinkommen
von mindestens CHF 1’613.– erzielt wird.
47
siehe Merkblatt «Hilflosenentschädigung und Intensivpflegezuschlag der IV bei Minderjährigen» (Internetadresse siehe
Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
48
IVG Art 42ter Abs. 3, IVV Art. 39
49
besonders intensive Überwachung mit vier Stunden
50
IVG Art. 21bis Abs. 2, IVV Art. 14 Abs. 1 Bst. c. und KHMI Rz. 1036ff.
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

34
• Übernahme von Dienstleistungen Dritter zur Ermöglichung der Berufsausübung (z.B.
Vorlesen von Texten bei Blindheit, Dolmetschen von anspruchsvollen Gesprächen bei
Gehörlosigkeit) an Stelle der Abgabe von entsprechenden Hilfsmitteln.
Diese Kosten werden von der IV bis zum Betrag von maximal CHF 1’613.– pro Monat vergütet
bzw. maximal bis zur Höhe des erzielten Erwerbseinkommens.
Wer Leistungen Dritter von der IV beanspruchen will, muss ein entsprechendes Gesuch einreichen.
Ist das Gesuch bewilligt worden, so muss der IV jeweils Rechnung gestellt werden. Dazu
können die Formulare der IV verwendet werden. Bleiben die Rechnungsbeträge voraussichtlich
ziemlich stabil, so darf die IV auch einen pauschalen Betrag pro Monat verfügen. Von Zeit zu
Zeit wird dieser Betrag überprüft. 51
7.3 Krankenversicherung (KV) 52
Wie bereits erwähnt, muss die obligatorische Krankenpflegeversicherung die Kosten ärztlich
angeordneter Kranken- und Grundpflege (nicht aber der Haushalthilfe) finanzieren, allerdings
nur, wenn diese von sogenannten «anerkannten Leistungserbringern» erbracht wird: Dies sind
einerseits die gemeinnützigen und privaten Spitexorganisationen und andererseits selbständig
erwerbende Krankenschwestern und Krankenpfleger, welche die Voraussetzungen der Krankenversicherungsverordnung
(KVV) erfüllen. Privat angestellte Assistenzpersonen fallen jedoch
nicht unter die anerkannten Leistungserbringer.
Um dennoch zu Geld aus der obligatorischen Krankenpflegeversicherung zu kommen, können
Sie versuchen, über eine Spitex-Organisation eigene Leute anzustellen. 53 Dies ist z.B. im
Kanton Basel-Landschaft schon gesetzlich möglich. 54 Im Gesuch an die Krankenkasse muss
gut, möglichst mit praktischen Beispielen, begründet werden, warum die anerkannten Spitex-Organisationen
mit ihrem Personal die Grund- und Behandlungspflege nicht übernehmen
können.
Sie können auch der Krankenkasse ein Gesuch mit dem Antrag einreichen, Ihnen das Geld,
welches sie normalerweise der Spitex-Organisation bezahlen würde, direkt auszuzahlen. 55 Wird
das Gesuch bewilligt (wozu die Krankenkasse in keiner Weise verpflichtet ist), so können Sie
dieses Geld dann für die Bezahlung von angestellten AssistentInnen einsetzen.
Schliesslich noch ein Hinweis auf die Möglichkeit der Finanzierung von Pflegeleistungen über
eine Zusatzversicherung: Wer das Glück hat, eine solche Zusatzversicherung vor Beginn der
gesundheitlichen Beeinträchtigung abgeschlossen zu haben, sollte die entsprechenden Reglemente
gut studieren und prüfen, welche Leistungen beantragt werden können. Falls auch
die Zusatzversicherung nur anerkannte Leistungserbringer (wie z.B. Spitex) bezahlen will, lohnt
es sich trotzdem in einem ausführlichen Gesuch an die Krankenkasse zu erklären, warum Sie
Ihre AssistentInnen mit dem Geld der Krankenkasse selbst anstellen wollen. 56
51
KHMI Rz. 1043
52
KVG Art. 35, KVV Art. 46ff., KLV Art. 7
53
siehe Kap. 10.2.13 Gesuch an Spitex für die Anstellung eigener AssistentInnen
54
siehe Kap. 7.7.1 Kanton Basel-Landschaft
55
siehe Kap. 10.2.10 Gesuch an Krankenkasse für direkte Auszahlung von Leistungen für die Grundpflege
56
siehe Kap. 10.2.10 Gesuch an Krankenkasse für direkte Auszahlung von Leistungen für die Grundpflege
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

35
Die Krankenkasse kann einen Teil der Hilflosenentschädigung anrechnen. Erst wenn ein
bestimmter Teil der Hilflosenentschädigung für Spitex-Leistungen aufgebraucht ist, zahlt die
Krankenkasse.
7.4 Unfallversicherung (UV) 57
Wenn Ihre gesundheitliche Beeinträchtigung Folge eines Unfalls ist, für den Sie nach dem
UVG versichert gewesen sind, so hat primär die Unfallversicherung für die Finanzierung der
Assistenzkosten aufzukommen.
Solange nach einem Unfall von der medizinischen Behandlung noch eine wesentliche Verbesserung
Ihres Gesundheitszustands erwartet werden kann, gewährt die Unfallversicherung
noch keine Hilflosenentschädigung, übernimmt jedoch gleich wie die Krankenversicherung
die Kosten ärztlich angeordneter Pflege durch anerkannte Spitexorganisationen und abrechnungsberechtigte
Krankenpfleger und Krankenschwestern. Diese Leistungserbringer rechnen
jeweils mit der Unfallversicherung direkt ab. Ausnahmsweise kann die Unfallversicherung die
Hauspflege (nicht aber die Haushalthilfe) auch durch eine andere Person finanzieren, wenn
z.B. dadurch ein stationärer Aufenthalt in einem Spital oder Heim verhindert werden kann. Die
Unfallversicherer haben hier einen gewissen Ermessensspielraum.
Ist von der weiteren medizinischen Behandlung keine wesentliche Verbesserung mehr zu
erwarten, so kann Ihnen die Unfallversicherung eine Hilflosenentschädigung gewähren, falls
Sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen. Diese sind dieselben wie bei der IV. Die
Unfallversicherung kennt ebenfalls dieselben drei Hilflosigkeitsgrade. Betragsmässig unterscheiden
sich die Leistungen von IV und UV allerdings: Die Unfallversicherung bezahlt bei
schwerer Hilflosigkeit einen monatlichen Betrag von CHF 1’758.– , bei mittelschwerer Hilflosigkeit
CHF 1’172.– und bei leichter Hilflosigkeit CHF 586.– . Zahlt die Unfallversicherung eine Hilflosenentschädigung,
so besteht kein Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung der IV.
Entrichtet die Unfallversicherung eine Hilflosenentschädigung, so kann sie zusätzlich nur noch
die Kosten einer eigentlichen Krankenpflege bezahlen, nicht jedoch der Grundpflege. Es gelten
dabei die bereits weiter oben erwähnten Kritereien bezüglich der Leistungserbringer.
Ist der Unfall während dem Militärdienst erfolgt, ist nicht die Unfallversicherung zuständig,
sondern die Militärversicherung. Wegen der Seltenheit dieser Fälle verzichten wir auf detaillierte
Ausführungen zur Militärversicherung. Im Allgemeinen sind die Leistungen der Militärversicherung
viel grosszügiger als die Leistungen der Unfallversicherung.
7.5 Ergänzungsleistungen (EL) 58
Die Leistungen der IV, der Krankenversicherung und der Unfallversicherung reichen nur in den
allerwenigsten Fällen aus, um die Kosten persönlicher Assistenz zu finanzieren. Die meisten
Personen, die auf eine regelmässige und intensive Assistenz angewiesen sind und deren
persönliche Einkommens- und Vermögensressourcen bescheiden sind, sind deshalb auf
Ergänzungsleistungen angewiesen.
57
UVG Art. 26ff., UVV Art. 18 und Art. 37ff.
58
ELG Art. 2ff., ELV Art. 19ff., ELKV Art. 13ff.
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

36
Wir wollen im Folgenden die wesentlichen Grundsätze zum Bezug von Ergänzungsleistungen
skizzieren. Weiterführende Informationen finden Sie u.a. in den Merkblättern der Ausgleichskassen.
59 Über die Möglichkeiten der Vergütung von Krankheits- und Behinderungskosten
durch die EL hat auch die SAEB ein ausführliches Merkblatt verfasst. 60
Allgemeines zum System der Ergänzungsleistungen
Anspruch auf die Vergütung von Krankheits- und Behinderungskosten (worunter zum Teil auch
die Kosten von Assistenz fallen) haben Sie immer dann, wenn Sie zusätzlich zu Ihrer Rente
oder Ihrer Hilflosenentschädigung eine jährliche Ergänzungsleistung beziehen. Wenn dies der
Fall ist, müssen Sie die anfallenden Rechnungen sammeln und können diese periodisch der
in Ihrem Kanton zuständigen EL-Stelle 61 einreichen.
Aber auch wenn Sie keinen Anspruch auf jährliche Ergänzungsleistungen haben, weil Ihre
anrechenbaren Einnahmen höher sind als Ihre anerkannten Ausgaben, können Sie die anfallenden
Rechnungen sammeln und einreichen. Soweit diese Rechnungen insgesamt im Jahr
den Einnahmeüberschuss übersteigen, müssen sie auch in diesem Fall vergütet werden. 62
Pro Kalenderjahr können zusätzlich zur jährlichen EL (und unabhängig von deren Höhe) im Normalfall
ungedeckte Krankheits- und Behinderungskosten bis zu CHF 25’000.– vergütet werden.
Die erhaltenen Hilflosenentschädigungen werden in einem solchen Fall nicht angerechnet, d.h.
die EL-Leistungen vermindern sich nicht um den Betrag der Hilflosenentschädigung.
Für Bezüger einer Hilflosenentschädigung für mittelschwere und schwere Hilflosigkeit sind diese
Vergütungslimiten auf den 1.1.2004 massiv erhöht worden, und zwar auf CHF 90’000.– (bei
schwerer Hilflosigkeit) resp. auf CHF 60’000.– (bei mittelschwerer Hilflosigkeit). Diese Erhöhung
wird jedoch nur im Hinblick auf die Deckung der Kosten von «Pflege und Betreuung» (nicht
also der Hilfe im Haushalt) gewährt, und nur soweit die Kosten nicht durch die Hilflosenentschädigung
bereits gedeckt sind. 63 Die erhöhten Kostenlimiten gelten auch für Personen im
AHV-Alter, wenn sie bei Erreichen des AHV-Alters bereits eine Hilflosenentschädigung mittleren
oder schweren Grades der IV bezogen haben.
Welche Assistenzkosten können vergütet werden?
Folgende Assistenzleistungen können damit bezahlt werden:
• Franchise und Selbstbehalt der Krankenversicherung (max. CHF 1’000.– pro Jahr),
welche Ihnen z.B. bei der Beanspruchung von Spitex-Leistungen verblieben sind.
• Von der Kranken- und Unfallversicherung nicht gedeckte Rechnungen anerkannter
öffentlicher oder gemeinnütziger Spitexorganisationen (Behandlungspfl ege, Grundpflege
und Haushalthilfe). Die Kosten von Leistungen privater Organisationen werden
vergütet, soweit sie die Kosten gemeinnütziger Träger nicht übersteigen. Für Assistenz
59
siehe Merkblätter «Ergänzungsleistungen zur AHV und IV» und «Ihr Recht auf Ergänzungsleistungen zur AHV und IV»
(Internetadressen siehe Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
60
siehe Merkblatt «Die Vergütung von Krankheits- und Behinderungskosten im Rahmen der EL» (Internetadresse siehe
Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
61
Adressen siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
62
Beispiel: Einnahmeüberschuss CHF 2’000.– , anrechenbare Assistenzkosten CHF 6’000.– , Vergütung im Rahmen der EL
somit CHF 4’000.–
63
WEL Rz. 5030
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

37
im Haushalt wird max. CHF 25.– pro Stunde bezahlt. 64 Falls die Organisation nicht ein
anerkannter Leistungserbringer nach Art. 51 KVV ist, kann Assistenz im Haushalt nur
bis zu einem Jahreshöchstbetrag von CHF 4’800.– vergütet werden.
• Pflege und Betreuung, welche Familienangehörige leisten, falls die Familienangehörigen
nicht in der EL-Berechnung eingeschlossen sind und durch die Pflege eine nachweisbare,
dauernde und erhebliche Erwerbseinbusse erleiden. Die Kosten werden in diesem Fall
höchstens im Umfang des Erwerbsausfalls vergütet. Der Pflegebedarf muss durch ein
ärztliches Zeugnis bestätigt werden. 65
• Pflege und Betreuung durch arbeitsrechtlich angestellte Personen (eigentliche persönliche
Assistenz). Diese Pfl ege wird nur bei Personen vergütet, die eine mittlere oder
schwere Hilflosenentschädigung der IV beziehen. Die Pflege wird allerdings nur unter
einschränkenden Bedingungen vergütet: Eine vom Kanton bezeichnete Stelle hat auf
Gesuch hin festzulegen, welcher Anteil der Pflege und Betreuung im konkreten Fall nicht
von einer kantonalen Spitexorganisation erbracht werden kann (nur dieser Anteil muss
über die EL vergütet werden) und welches das Anforderungsprofil der privat angestellten
Pflegekräfte sein muss.
• Assistenz im Haushalt durch Privatpersonen, wenn die Assistenz leistende Person nicht
im selben Haushalt wohnt, bis höchstens CHF 4’800.– im Jahr. Assistenz im Haushalt
wird mit höchstens 25.– pro Stunde vergütet.
• Ungedeckte Transportkosten zu medizinischen Behandlungen.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die EL zwar eine entscheidende Rolle bei der
Finanzierung persönlicher Assistenz spielen. Die einschränkenden Bedingungen können im
Einzelfall allerdings dazu führen, dass Sie nicht Ihre gesamte Assistenz über den Weg von arbeitsvertraglich
angestellten Personen organisieren können, sondern teilweise die Dienste von
anerkannten Spitexorganisationen beanspruchen müssen. Grosse Lücken bestehen vorallem bei
der Assistenz im Haushalt, in Schule, Aus- und Weiterbildung, im Beruf und in der Freizeit.
Wie müssen Sie vorgehen?
Wenn Sie sich erstmals zum Bezug einer jährlichen Ergänzungsleistung anmelden wollen, so
müssen Sie ein Formular ausfüllen, das über Ihre Einkommens- und Vermögensverhältnisse
Auskunft gibt. 66 Ob Sie voraussichtlich Ergänzungsleistungen erhalten werden, können Sie
vorher mit dem EL-Berechnungsformular 67 grob abschätzen.
Die Rechnungen für anerkannte Krankheits- und Behinderungskosten können Sie der zuständigen
Stelle periodisch einreichen (z.B. alle drei Monate). 68 Es werden nur Kosten vergütet, die
durch Rechnungen oder Quittungen belegt werden können. Das Geld wird Ihnen dann nach rund
drei Monaten überwiesen. Wenn die Rechnungen noch nicht beglichen sind, können sie auch
direkt von der EL-Stelle bezahlt werden. 69 Die Rechnungen bzw. Belege für Lohnauszahlungen
müssen der EL innert 15 Monaten zur Begleichung vorgelegt werden.
64
WEL Rz. 5063.3
65
siehe Kap. 10.2.11 Gesuch für EL-Entschädigung an Familienangehörige
66
Adressen siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
67
siehe Kap. 10.1.9 provisorische EL-Berechnung und Merkblatt «Ihr Recht auf Ergänzungsleistungen zur AHV und IV»
(Internetadresse siehe Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
68
siehe Kap. 10.2.16 Rechnungen für Krankheits- und Behinderungskosten an EL
69
WEL Rz. 5033
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

38
Stehen die Krankheits- und Behinderungskosten zum Voraus fest (z.B. mit einem Arbeitsvertrag
für persönliche Assistenz), können sie auch monatlich vergütet werden. 70
7.6 Exkurs: Betreuungsgutschriften der AHV 71
Die Betreuungsgutschriften der AHV dienen nicht der direkten Finanzierung von Assistenz.
Wenn wir an dieser Stelle dennoch auf diese Gutschriften verweisen, so geschieht dies deshalb,
weil mit der Einführung der Betreuungsgutschriften die Alters- und Invaliditätsvorsorge
jener Assistenzpersonen erheblich verbessert worden ist, welche Familienangehörige (oft ohne
Entgelt) betreuen.
Für die Berechnung der AHV-Rente ist das während dem Erwerbsleben erzielte Einkommen
massgebend. Wenn nun jemand Familienangehörige pfl egt anstatt einer bezahlten Arbeit
nach zu gehen, hat er/sie Anspruch auf eine Betreuungsgutschrift von CHF 37’980.– 72 pro
Jahr. Dieser Betrag wird nicht ausbezahlt, sondern nur dem Erwerbseinkommen, das für die
Berechnung der AHV-Rente massgebend ist, zugerechnet. Dies führt in aller Regel zu einer
höheren AHV-Rente.
Voraussetzung für die Anrechnung von Erziehungs- und Betreuungsgutschriften ist, dass die
pflegenden Familienangehörigen mit der Person mit Assistenzbedarf in einem gemeinsamen
Haushalt oder in unmittelbarer Nachbarschaft leben und diese Anspruch auf eine mittlere oder
schwere Hilflosenentschädigung hat. Betreuungsgutschriften müssen für jedes Jahr bei der
kantonalen AHV-Ausgleichskasse am Wohnort beantragt werden. 73 Der Anspruch verjährt nach
Ablauf von fünf Jahren.
7.7 Zusätzliche Leistungen der Kantone
Da es kaum möglich ist, die gesamten kantonalen Gesetzgebungen nach Möglichkeiten zur
Finanzierung persönlicher Assistenz zu durchforsten, wird die folgende Aufzählung lückenhaft
sein. Es lohnt sich auf jeden Fall, selbst bei den zuständigen Kantonsbehörden nachzufragen,
ob es zusätzliche Leistungen gibt.
Kanton Basel-Landschaft 74
Für die Grundpflege nach KVG können Angehörige, NachbarInnen oder Dritte über die Spitex
angestellt werden. Die Spitex-Organisationen rechnen mit der Krankenversicherung direkt ab.
Die AssistentInnen erhalten ihren Lohn von der Spitex-Organisation.
Kanton Fribourg 75
Der Kanton Fribourg sieht eine Pauschalentschädigung von CHF 25.– pro Tag vor für Angehörige
oder nahe stehende Personen, die jemandem Assistenz leisten. Sie müssen mit der
70
WEL Rz. 5035
71
AHVG Art. 29septies und AHVV Art. 52g
72
Stand August 2003
73
siehe Kap. 10.2.12 Gesuch für Anrechnung der Pflege- und Betreuungsgutschriften und Merkblatt «Betreuungsgutschriften»
(Internetadresse siehe Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
74
Gesetze siehe Kap. 9.4.3 Kantonale Dokumente
75
Gesetze siehe Kap. 9.4.3 Kantonale Dokumente
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

39
Person mit Assistenzbedarf im selben Haushalt oder in unmittelbarer Nachbarschaft leben.
Die Pauschalentschädigung wird nur ausgerichtet, wenn die geleistete Assistenz nicht schon
von einer anderen Stelle bezahlt wird und die Person mit Assistenzbedarf seit mindestens
zwei Jahren ihren Wohnsitz im Kanton Fribourg hat. Die Hilflosigkeit muss zudem von der Gesundheits-
und Fürsorgedirektion des Kantons Fribourg als mittel bis hoch eingestuft werden.
Die Pauschalentschädigung muss bei der Bezirkskommission mit einem schriftlichen Gesuch
beantragt werden. Für die Abklärung kommt eine Krankenpflegerin der örtlichen Spitex-Organisation
zu Ihnen nach Hause. Quartalsweise können dann Angehörige oder nahe stehende
Personen, welche die Assistenz leisten, Rechnung stellen. Der/die Assistenznehmende muss
die Rechnung unterschreiben. Pro Person mit einer Behinderung wird nur eine Pauschalentschädigung
ausbezahlt. Ziel dieser Entschädigung ist es, den regelmässigen Einsatz von Spitex
oder Familienhilfe oder die Einweisung in eine stationäre Einrichtung zu vermeiden.
Kanton Tessin
Der Kanton Tessin sieht Direkthilfen in Form von Unterhaltsbeiträgen für zu Hause lebende behinderte
und ältere Personen vor. Diese Beiträge werden Personen gewährt, die eine AHV- oder
IV-Rente beziehen und auf die Hilfe Dritter angewiesen sind, um zu Hause leben zu können.
Ziel dieser Beiträge ist es, die Einweisung in eine stationäre Einrichtung zu vermeiden.
Der Assistenzbedarf gilt als nachgewiesen, wenn die Person eine Hilflosenentschädigung bezieht.
Ist dies nicht der Fall, wird der Assistenzbedarf anhand eines entsprechenden Formulars
und der Beurteilung des Vertrauensarztes ermittelt.
Auf diese Leistung haben nur im Tessin lebende Personen Anspruch.
Auskunft: Dipartimento sanità e socialità, Sezione del sostegno a enti e attività sociali, Tel.
091 814 70 46.
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

40
8 Welche Assistenzkosten dürfen Sie vom steuerbaren
Einkommen abziehen? 76
Krankheits-, Unfall- und behinderungsbedingte Kosten können Sie vom steuerbaren Einkommen
abziehen, sofern diese Kosten nicht von anderen Kostenträgern (z.B. Krankenkasse, Ergänzungsleistungen,
usw.) zu übernehmen sind und sofern sie einen gewissen Prozentsatz des
Nettoeinkommens (bei der Bundessteuer 5%, bei den meisten kantonalen Steuern ebenfalls
5%, vereinzelt sogar weniger als 5%) übersteigen. Dieser Selbstbehalt fällt für die behinderungsbedingten
Kosten ab 1. Januar 2005 weg. 77
Als krankheits-, unfall- oder behinderungsbedingte Kosten gelten Kosten zur Erhaltung und
Wiederherstellung der körperlichen und psychischen Gesundheit. Assistenzkosten können
nur abgezogen werden, wenn sie im Zusammenhang mit Pflege, Betreuung und Begleitung
entstanden sind. Assistenzkosten, die für die Führung des Haushalts anfallen, gelten als Lebenshaltungskosten
und sind nach der geltenden (nicht unbestrittenen) Praxis nicht abzugsberechtigt.
Dasselbe gilt für alle anderen Assistenzbereiche ausserhalb der Pflege.
Für die Bundessteuer sind die massgebenden Grundsätze im Kreisschreiben Nr. 16 über den
Abzug von Krankheits-, Unfall- und Invaliditätskosten der Eidg. Steuerverwaltung festgelegt.
Die Bestimmungen dieses Kreisschreibens sind für die Kantone nicht verbindlich, sondern nur
eine Empfehlung. Die Kantone können also auch andere Abzüge zulassen und für gewisse
Behinderungen Pauschalabzüge erlauben.
Assistenzkosten, die bei der Berufsausübung anfallen, können Sie bei den Berufskosten aufführen
und sie so vom steuerbaren Einkommen abziehen.
Im Zusammenhang mit der Frage der Abzugsberechtigung behinderungsbedingter Kosten
sind noch etliche Fragen nicht beantwortet. Wir empfehlen Ihnen, im Zweifelsfall alle angefallenen
ungedeckten Kosten in der Steuererklärung aufzuführen. Werden diese Abzüge von der
Steuerverwaltung in der Veranlagungsverfügung nicht akzeptiert, so sollten Sie sich bei einer
Beratungsstelle erkundigen, ob eine Einsprache erfolgreich sein könnte.
76
siehe «Kreisschreiben Nr. 16 über den Abzug von Krankheits-, Unfall- und Invaliditätskosten der Eidg. Steuerverwaltung
vom 14. Dezember 1994» (Internetadresse siehe Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
77
siehe Anhang zum BehiG
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

Teil 3
Anhang
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

43
9 Nützliche Adressen und Quellen weiterführender
Dokumente
In diesem Kapitel finden Sie folgende Adressen und Quellen:
9.1 Adressen von (Sozial-)Beratungsstellen
9.2 Adressen von Rechtsberatungsstellen
9.3 Weitere Adressen
9.4 Quellen weiterführender Dokumente zu den Teilen 1, 2 und 3
9.5 Weitere Internetadressen
9.1 (Sozial-)Beratungsstellen
9.1.1 Allgemein
avanti donne Kontaktstelle für behinderte Frauen und Mädchen
www.avantidonne.ch, info@avantidonne.ch
Postfach, 4464 Maisprach
0848 444 888
Cap-Contact Association
www.cap-contact.ch, info@cap-contact.ch
Praz-Séchaud 18, 1010 Lausanne
021 653 08 18
FAssiS Fachstelle Assistenz Schweiz
www.fassis.net, fassis@bluewin.ch
Kappelenring 8, 3032 Hinterkappelen
026 419 30 06
FTIA Federazione Ticinese Integrazione Andicap
www.ftia.ch, info@ftia.ch
Via Berta 28, casella postale 834, 6512 Giubiasco
091 850 90 90
Procap Schweizerischer Invaliden-Verband
www.procap.ch, zentralsekretariat@procap.ch
Froburgstrasse 4, Postfach, 4601 Olten
062 206 88 88
Sekretariat Romandie
procapromand@procap.ch
Flore 30, Case postale 3606, 2500 Bienne 3
032 322 84 86
Pro Infirmis Schweiz mit Beratungsstellen in allen Kantonen
www.proinfirmis.ch, contact@proinfirmis.ch
Feldeggstrasse 71, Postfach 1332, 8032 Zürich
01 388 26 26
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

44
ZSL Zentrum für Selbstbestimmtes Leben
www.zslschweiz.ch, zuerich@zslschweiz.ch
Röntgenstrasse 32, 8005 Zürich
01 272 80 00
9.1.2 Behinderungsspezifisch
ASRIM Association Suisse Romande et Italienne contre les Myopathies
www.asrim.ch, asrim@asrim.ch
Ch. de la Traverse 12, 1140 Aubonne
021 808 74 11
Fédération Suisse des Sourds
www.sgb-fss.ch, info@frrss.ch
16, av. de Provence, 1007 Lausanne
021 625 65 55, Fax 021 625 65 57
FRAGILE Suisse Schweiz. Vereinigung für hirnverletzte Menschen
www.fragile.ch, mail@fraglie.ch
Beckenhofstrasse 70, 8006 Zürich
01 360 30 60
FSA Fédération Suisse des Aveugles et Malvoyants
www.sbv-fsa.ch, info@sbv-fsa.ch
Ch. de Rovéréaz 5, 1012 Lausanne
021 651 60 60
Insieme
www.insieme.ch, sekretariat@insieme.ch
Gesellschaftsstrasse 30, Postfach 6819, 3001 Bern
031 305 13 13
Marfan Stiftung (Schweiz)
www.marfan.ch, info@marfan.ch
Marktgasse 31, 3011 Bern
031 312 11 22
pro audito schweiz, Organisation für Menschen mit Hörproblemen
www.pro-audito.ch, info@pro-audito.ch
Schaffhauserstrasse 7, Postfach, 8042 Zürich
01 363 12 00, Fax 01 363 13 03
SBb Schweiz. Blindenbund
www.blind.ch, info@blind.ch
Friedackerstrasse 8, Postfach, 8050 Zürich
01 317 90 00
SBV Schweiz. Blinden- und Sehbehindertenverband
www.sbv-fsa.ch, info@sbv-fsa.ch
Laupenstrasse 4, 3008 Bern
031 390 88 00
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

45
Schleudertrauma-Verband
www.schleudertraumaverband.ch, info@schleudertraumaverband.ch
Horneggstrasse 9, 8008 Zürich
01 388 57 00
Schweiz. Multiple-Sklerose-Gesellschaft
www.multiplesklerose.ch, info@multiplesklerose.ch
Josefstrasse 129, 8031 Zürich
0844 67 46 36
Centre romand SEP, Neuchâtel
info.fr@multiplesklerose.ch
032 730 64 30
Antenne SEP de Genève
antenne.geneve@multiplesklerose.ch
022 320 38 33
Antenna Svizzera italiana Giubiasco
info.it@multiplesklerose.ch
091 850 05 46
Schweiz. Stiftung PRO MENTE SANA
www.promentesana.ch, kontakt@promentesana.ch
Hardturmstrasse 261, Postfach, 8031 Zürich
01 361 82 72
SGB Schweiz. Gehörlosenbund
www.sgb-fss.ch, sgbds@sgb-fss.ch
Oerlikonerstrasse 98, 8057 Zürich
01 315 50 40, Fax 01 315 50 47, Scrit 01 315 50 41
SGMK Schweizerische Gesellschaft für Muskelkranke
www.sgmk.ch, sgmk@sgmk.ch
Kanzleistrasse 80, 8004 Zürich
01 245 80 30
SPV Schweizer Paraplegiker-Vereinigung
www.paranet.ch, spv@paranet.ch
Kantonsstrasse 40, 6207 Nottwil
041 939 54 00
SZB Taubblinden-Beratung
www.szb.ch, szb.tbbl-zuerich@tic.ch
Ausstellungsstrasse 36, 8005 Zürich
01 444 10 80, Fax 01 444 10 88, Scrit 01 444 10 84
UCBA Departement sourds-aveugles
www.ucba.ch, sourds-aveugles@ucba.ch
Ch. des Trois-Rois 5bis, 1005 Lausanne
021 345 00 50, Fax 021 345 00 68, Scrit 021 345 00 69
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

46
UCBC Dipartimento sordociechi
www.ucba.ch, szb.tbbl-eb@bluewin.ch
Via Nosetto 3, 6500 Bellinzona
091 825 82 72, Fax 091 825 82 72
Usher-Infostelle
www.sgb-fss.ch/sgbds/index_d.htm, usher-infostelle@sgb-fss.ch
Oerlichonerstrasse 98, 8057 Zürich
Fax 01 315 50 47, Scrit 01 315 50 48
Vereinigung Cerebral Schweiz
www.vereinigung-cerebral.ch, info@vereinigung-cerebral.ch
Zuchwilerstrasse 43, Postfach 645, 4501 Solothurn
032 622 22 21
visoparents Eltern blinder, seh- und mehrfachbehinderter Kinder
www.visoparents.ch, visoparents@visoparents.ch
Stettbachstrasse 10, 8600 Dübendorf
01 355 10 20
9.2 Rechtsberatungsstellen
Rechtsdienst für Behinderte SAEB
www.saeb.ch
Zweigstelle Zürich
Bürglistrasse 11, 8002 Zürich
01 201 58 27
Zweigstelle Bern
Schützenweg 10, 3014 Bern
031 331 26 25
Bureau de la Suisse romande
Place Grand-St-Jean 1, 1003 Lausanne
021 323 33 52
Rechtsschutz Procap
www.procap.ch, zentralsekretariat@procap.ch
Froburgstrasse 4, 4600 Olten
062 206 88 88
Sekretariat Romandie
procapromand@procap.ch
Flore 30, CP 3606, 2500 Bienne 3
032 322 84 86
Rechtsberatung Schweizer Paraplegiker-Vereinigung
www.paranet.ch, spv@paranet.ch
Büro Biel
Zentralstrasse 47, 2502 Biel
032 322 12 33
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

47
Büro Nottwil
Kantonsstrasse 40, 6207 Nottwil
041 939 54 18
Rechtsdienst Behindertenforum Basel
www.behindertenforum.ch, info@behindertenforum.ch
St. Jakobs-Strasse 40, 4052 Basel
061 205 29 29
Consulenza giuridica andicap (Ticino e Moesano)
paolo.albergoni@ftia.ch
Via Berta 28, casella postale 834, 6512 Giubiasco
091 850 90 20
9.3 Weitere Adressen
Bundesamt für Bauten und Logistik
(zur Bestellung der meisten Merkblätter)
www.bbl.admin.ch, info@bbl.admin.ch
3003 Bern
031 325 50 50
Chèque Service Emplois domestique de proximité
(zur Vereinfachung der Abrechnung der Lohnnebenkosten im Kanton Genf)
www.geneve.ch/ocirt/relation_travail/ChequeService
cheque-service@ge.ch
Case postale 2016, 1227 Carouge
022 388 29 99
Ersatzkasse der Unfallversicherung
Badenerstrasse 694, 8048 Zürich
01 434 61 90
Formulare zum Beantragen von Ergänzungsleistungen
Kanton Basel Stadt:
Amt für Sozialbeiträge Basel-Stadt
Grenzacherstr. 62, Postfach 517, 4021 Basel
Für Riehen und Bettingen:
Gemeindeverwaltung Riehen, 4125 Riehen
Kanton Genf:
Office cantonal des personnes âgées (OCPA)
Route de Chêne 54, case postale 378, 1211 Genève 29
Kanton Zürich:
Gemeindestelle
Stadt Zürich:
Amt für Zusatzleistungen zur AHV/IV der Stadt Zürich, Amtshaus, Molkenstrasse 5/9,
8026 Zürich 4
Stadt Winterthur:
Zusatzleistungen zur AHV/IV der Stadt, Lagerhausstrasse 6, Postfach, 8402 Winterthur
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

48
alle anderen Kantone:
kantonale Ausgleichskasse
Schweizerischer Versicherungsverband (SVV), Bereich Kranken- und Unfall versicherung
www.svv.ch, info@svv.ch
C.F. Meyer-Strasse 14, Postfach 4288, 8022 Zürich
01 208 28 28
9.4 Quellen weiterführender Dokumente
9.4.1 Dokumente zum Teil 1
Anschlusspflicht an eine Vorsorgeeinrichtung gemäss BVG, Merkblatt 6.06 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/6.06-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Beiträge an die Arbeitslosenversicherung, Merkblatt 2.08 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/2.08-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Ferienanspruch der Arbeitnehmer
http://www.seco-admin.ch/publikationen/00029/index.html?lang=de
Pfad: www.seco-admin.ch, Publikationen & Formulare, Merk- und Informationsblätter
Lohnbeiträge an die AHV, die IV und die EO, Merkblatt 2.01 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/2.01-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Merkblatt über den Schutz der Arbeitnehmerinnen bei Mutterschaft (pdf)
http://www.seco-admin.ch/publikationen/00015/index.html?lang=de
Pfad: www.seco-admin.ch, Publikationen & Formulare, Merk- und Informationsblätter
Merkblatt über die Kündigung und den Kündigungsschutz (pdf)
http://www.seco-admin.ch/publikationen/00017/index.html?lang=de
Pfad: www.seco-admin.ch, Publikationen & Formulare, Merk- und Informationsblätter
Obligatoritsche Unfallversicherung UVG, Merkblatt 6.05 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/6.05-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Verzicht auf die Bezahlung der Beiträge an die AHV, die IV, die EO und die ALV bei geringem
Nebenerwerb, Merkblatt 2.04 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/2.04-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
9.4.2 Dokumente zum Teil 2
Betreuungsgutschriften, Merkblatt 1.03 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/1.03-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?» DOK Juni 2004

49
Die Vergütung von Krankheits- und Behinderungskosten im Rahmen der EL, Merkblatt der
SAEB (pdf)
http://www.saeb.ch/de/rechtsdienst/verguetung.pdf
Pfad: www.saeb.ch, Rechtsdienst, Publikationen
Ergänzungsleistungen zur AHV und IV, Merkblatt 5.01 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/5.01-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Hilflosenentschädigung und Intensivpflegezuschlag der IV bei Minderjährigen, Merkblatt der
SAEB (pdf)
http://www.saeb.ch/de/rechtsdienst/hilflosenentschaedigung.pdf
Pfad: www.saeb.ch, Rechtsdienst, Publikationen
Ihr Recht auf Ergänzungsleistungen zur AHV und IV, Merkblatt 5.02 (pdf)
http://www.ahv.ch/Home-D/allgemeines/MEMENTOS/5.02-D.pdf
Pfad: www.ahv.ch, Merkblätter
Kreisschreiben Nr. 16 über den Abzug von Krankheits-, Unfall- und Invaliditätskosten der Eidg.
Steuerverwaltung vom 14. Dezember 1994 (pdf)
http://www.estv.admin.ch/data/dvs/druck/kreis/d/w95-016d.pdf
Pfad: www.estv.admin.ch, Suchen, «Kreisschreiben Nr. 16» eingeben
9.4.3 Kantonale Dokumente
Gesetz über die spitalexterne Haus- und Krankenpflege (Spitexgesetz), BL 903.0(pdf)
Pfad: www.bl.ch, Gesetzessammlung, Gesundheit, Gesundheitspflege
Gesetz vom 27. September 1990 über die spitalexterne Krankenpflege und die Familienhilfe,
FR 823.1 (pdf)
http://www.fr.ch/v_ofl_bdlf_pdf/en_vigueur/deu/8231v0005.pdf
Pfad: www.fr.ch, Datenbank der freiburgischen Gesetzgebung, Systematik, Umweltschutz
– Gesundheit – Sozialwesen, 3, 823 Spitalexterne Krankenpflege
Ausführungsreglement vom 4. Februar 1991 zum Gesetz über die spitalexterne Krankenpflege
und die Familienhilfe, FR 823.11(pdf)
http://www.fr.ch/v_ofl_bdlf_pdf/en_vigueur/deu/82311v0003.pdf
Pfad: www.fr.ch, Datenbank der freiburgischen Gesetzgebung, Systematik, Umweltschutz
– Gesundheit – Sozialwesen, 3, 823 Spitalexterne Krankenpflege
Beschluss vom 2. April 2001 über die Tarife der Familienhilfe, FR 823.16 (pdf)
http://www.fr.ch/v_ofl_bdlf_pdf/en_vigueur/deu/82316v0003.pdf
Pfad: www.fr.ch, Datenbank der freiburgischen Gesetzgebung, Systematik, Umweltschutz
– Gesundheit – Sozialwesen, 3, 823 Spitalexterne Krankenpflege
Legge sull’assistenza e cura a domicilio vom 16. Dezember 1997
http://www.ti.ch/CAN/temi/rl/
Pfad: www.ti.ch, Raccolta leggi TI, Raccolta leggi TI online, 6 Sanità, polizia
sanitaria, assistenza sanitaria, intervento sociale, 6.4.5.5
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?» DOK Juni 2004

50
Regolamento d’applicazione della Legge sull’assistenza e cura a domicilio vom 16. Dezember
1997 – 27. Oktober 1999
http://www.ti.ch/CAN/temi/rl/
Pfad: www.ti.ch, Raccolta leggi TI, Raccolta leggi TI online, 6 Sanità, polizia
sanitaria, assistenza sanitaria, intervento sociale, 6.4.5.5.1
Aiuti diretti Direttive concernenti le prestazioni cantonali per il mantenimento a domicilio di
persone anziane o invalide non autosufficienti vom 17. Februar 2004
http://www.ti.ch/CAN/temi/rl/
Pfad: www.ti.ch, Raccolta leggi TI, Raccolta leggi TI online, 6 Sanità, polizia
sanitaria, assistenza sanitaria, intervento sociale, 6.4.5.1.3
9.5 Weitere Internetadressen
AGILE Behindertenselbsthilfe Schweiz
www.agile.ch
AHV-Ausgleichkassen
www.ahv.admin.ch/Home-D/allgemeines/kassen/kassen.html
Bundesamt für Gesundheit
www.bag.admin.ch
Bundesamt für Sozialversicherungen
www.bsv.admin.ch
Formulare AHV/IV/EO
www.ahv.admin.ch/Home-D/allgemeines/formulare/formulare.html
ForseA Forum Selbstbestimmte Assistenz Deutschland
www.forsea.de
Gesetze und Verordnungen
www.admin.ch/ch/d/sr/83.html
IV-Stellen
www.ahv.admin.ch/Home-D/allgemeines/ivs/ivs.html
Kantonale Steuerverwaltungen
http://www.estv.admin.ch/data/d/index.htm?links.htm
KMU-Ratgeber
http://www.bsv.admin.ch/kmu-ratgeber
Spitexverband Schweiz (u.a. mit Adressen regionaler Spitexorganisationen)
www.spitexch.ch
Stellenmarkt für Menschen mit Assistenzbedarf und AssistentInnen in Deutschland
www.stellenmarkt-sba.de
Zeitungen auf dem Internet
www.zeitung.ch
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

51
10 Vorlagen/Musterbriefe/Checklisten
Die Vorlagen, die Musterbriefe und die Checklisten sind in elektronischer Form auf der beiliegenden
CD-ROM gespeichert und können beliebig den persönlichen Bedürfnissen angepasst
werden.
10.1 Vorlagen
Hier finden Sie folgende Vorlagen:
10.1.1 Selbsteinschätzung des Assistenzbedarfs
10.1.2 Stelleninserate
10.1.3 Arbeitsvertrag
10.1.4 Dienstplan
10.1.5 Einsatzplan
10.1.6 Einsatzrapport für geleistete Assistenz
10.1.7 Einsatzrapport für geleistete Assistenz zuhanden EL
10.1.8 Berechnungsvorlagen von Brutto-, Nettolohn und Lohnkosten
10.1.9 Provisorische EL-Berechnung
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

52
10.1.1 Selbsteinschätzung des Assistenzbedarfs 78
78
Füllen Sie die weissen Felder aus
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

53
10.1.2 Stelleninserate 79
79
aus Ratgeber FAssiS
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

54
10.1.3 Arbeitsvertrag 80
Persönliche Assistenz Anstellungsvertrag
Zwischen
ArbeitgeberIn Name/Vorname: ..........................................................................
Adresse: ......................................................................................
Geburtsdatum: ......................... AHV-Nr.: ..................................
und
ArbeitnehmerIn Name/Vorname: ..........................................................................
Adresse: ......................................................................................
Geburtsdatum: ......................... AHV-Nr.: ..................................
Zivilstand: ................................. Nationalität: .............................
Ausbildung als: ...........................................................................
Mit Pflegeerfahrung Konfession: .............................
wird auf den folgender Anstellungsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
1. Aufgabenbereich
Der/die ArbeitnehmerIn wird angestellt als:
Persönliche Pflegekraft
Persönliche Haushaltshilfe
Persönliche Assistenz
Er/sie übernimmt folgende Aufgaben:
Selbstsorge
Ankleiden, Auskleiden
Körperpflege
Ernährung
Aufstehen, Zubettgehen
Körper lagern und umlagern
Toilettengang, Intimpflege
Gesundheitspflege 1
Führung des persönlichen Haushalts
Nahrungszubereitung
Einkaufen
Wäschepflege
Wohnungsreinigung, heizen
Handwerk, Wartung von Hilfsmitteln
Blumen-/Gartenpflege
Haustierhaltung
Administration und Finanzen
1
z.B. Versorgung einer kleinen Schnittwunde, Einnahme von Kopfwehtabletten, Ablesen des Fiebermessers,
Kontrollieren des Körpergewichtes, etc.
- 1 -
80
nach Arbeitsvertrag FAssiS
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

55
Überwachung, Nachtdienst
Medizinische Behandlung
Medikamente, Infusion, Spritzen,
Dekubitus, Wundbehandlung
Diabetes, Blutdruck,
Blasen-/ Darmentleerung
Therapie
Atemtherapie, inhalieren, abklopfen,
absaugen
Bewegungsübungen, mobilisieren
massieren, durchdehnen
Kommunikation, Orientierung, Mobilität
Dolmetschen
Vorlesen, Korrespondenz
Orientierung
Fortbewegung
Planung und lebenspraktische Beratung/Begleitung
Assistenzplanung
Zeitgestaltung, Tagesstrukturierung
lebenspraktische Beratung/Begleitung
2. Dauer des Anstellungsverhältnisses
2.1 Probezeit
Die ersten drei Monate gelten als Probezeit. Falls ein 13. Monatslohn vereinbart
wurde, besteht bei Kündigung während der Probezeit kein anteilmässiger Anspruch.
2.2 Kündigung
Das Anstellungsverhältnis kann beidseitig wie folgt gekündigt werden:
a) während der Probezeit jederzeit mit einer Frist von 7 Tagen
b) im 1. Dienstjahr auf einen Monat, vom 2. bis 9. Dienstjahr auf zwei Monate,
ab dem 10. Dienstjahr auf drei Monate jeweils auf das Monatsende. Die
Kündigung hat mit eingeschriebenem Brief zu erfolgen.
3. Arbeitszeit und Ferien
3.1 Arbeitszeit
Unvorhersehbare bzw. nicht vermeidbare kurzfristige Veränderungen der vom
Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin benötigten Assistenzzeiten liegen in der Natur
dieser Arbeit. Die VertragspartnerInnen verpflichten sich, in enger Kooperation
und gegenseitiger Rücksichtsnahme jeweils für beide Seiten tragbare Lösun-
- 2 -
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?» DOK Juni 2004

56
gen anzustreben.
Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt Wochenstunden und verteilt
sich auf folgende Wochentage und Zeiten:
von Uhr bis Uhr
von Uhr bis Uhr
von Uhr bis Uhr
3.2 Überzeit
Überstunden sind in der Regel in gegenseitiger Vereinbarung durch Freizeit zu
kompensieren. Ausnahmen sind mit dem/der ArbeitgeberIn abzusprechen.
3.3 Feiertage
Gesetzliche und ortsübliche Feiertage gelten als freie Tage. Auf Absprache kann
die Arbeitszeit aber auch an diesen Tagen geleistet werden.
3.4 Ferien
Der Ferienanspruch des/der ArbeitnehmerIn beträgt für Voll- und Teilzeitpensen
anteilmässig:
a) bis zum vollendeten 49. Altersjahr 20 Arbeitstage 160 Stunden
b) ab dem 50. Altersjahr 25 Arbeitstage 200 Stunden
Der Zeitpunkt der Ferien wird zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn frühzeitig
abgesprochen. Auf die gegenseitigen Wünsche ist Rücksicht zu nehmen.
Grundsätzlich werden die Ferien vorzugsweise dann bezogen, wenn der/die ArbeitgeberIn
die notwendigen Assistenzdienste anderswo beziehen kann (z.B.
Rehabilitationsaufenthalt, Ferienlager).
Für die den Ferienanspruch übersteigende Zeit, welche der/die ArbeitgeberIn in
einer Klinik/ Spital verbringt, wird folgende Lösung getroffen:
Überzeitkompensation
Unbezahlter Urlaub
3.5 Krankheit und andere Abwesenheiten
Bei ersten Anzeichen einer sich nähernden Krankheit oder möglichen anderen
Gründen einer absehbaren Veränderung der Arbeitsbedingungen verpflichten
sich die Vertragspartner, sofort gemeinsam die nötigen Schritte zur Sicherung
der notwendigen Assistenz einzuleiten.
- 3 -
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

57
4. Lohn
4.1 Der/die ArbeitgeberIn zahlt dem/der ArbeitnehmerIn eine
Entschädigung im Stundenlohn; Bruttostundenlohn von CHF
Entschädigung im Monatslohn; Bruttomonatslohn von CHF
Die Auszahlung erfolgt Ende jeden Monats.
Bankkonto Bank: ...............................................................................................
Konto Nr.: Postkonto der Bank:
Postkonto Konto Nr.
4.2 Der Anspruch auf ein 13. Monatssalär wird vereinbart. Die Auszahlung erfolgt
je zur Hälfte Ende Juni und im Dezember. Bei Ein- und Austritt im Laufe des Kalenderjahres
wird das 13. Monatsgehalt anteilmässig ausgerichtet.
4.4 Die Höhe der Kinderzulagen richtet sich nach den kantonalen Ansätzen.
4.5 Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall
unverzüglich dem/der ArbeitgeberIn zu melden. Er/sie sind sich der z.T. lebenswichtigen
Verantwortung ihrer/m ArbeitgeberIn gegenüber bewusst und bemühen
sich, ungeplante Absenzen auf ein absolutes Minimum zu beschränken. In Notfällen
bemüht er/sie sich, zusammen mit der/dem ArbeitgeberIn um zweckmässigen
Ersatz durch eine Drittperson. Versäumt er/sie die rechtzeitige Absprache
zur Verhinderung von unerwarteten Absenzen, so gilt die Abwesenheit als unentschuldigt
und kann als Ferien angerechnet werden. Wiederholte unentschuldigte
Absenzen oder Versäumnisse ohne ausreichende Begründung durch unvorhersehbare,
äussere Umstände legitimieren eine fristlose Kündigung. Bei einer Absenz
von mehr als 3 Tagen ist dem/der ArbeitgeberIn ein Arztzeugnis einzureichen.
5. Versicherungen
5.1 Krankentaggeldversicherung
Der/die ArbeitnehmerIn wird freiwillig ab Anstellungsbeginn über den/die ArbeitgeberIn
bei der Versicherung gegen Lohnausfall
infolge Krankheit versichert, gemäss Merkblatt der Versicherung. Das Merkblatt
ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.
- 4 -
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

58
5.2 Unfallversicherung
Der/die ArbeitnehmerIn wird ab Anstellungsbeginn über den/die ArbeitgeberIn bei
der Versicherung gegen Betriebsunfall und ab
einer Arbeitszeit von 8 Stunden pro Woche gegen Nichtbetriebsunfall versichert,
gemäss Merkblatt der Versicherung. Das Merkblatt ist Bestandteil des Arbeitsvertrages.
5.3 Pensionskasse
Bei einem Jahresverdienst von über CHF 25'320. 2 ist der Beitritt in eine Personalvorsorgeeinrichtung
obligatorisch.
5.4 Der/die ArbeitgeberIn zieht dem/der ArbeitnehmerIn folgende Versicherungsprämien
vom Lohn ab:
AHV/IV/EO 5.05 % 3 vom Bruttolohn
ALV 1.00 % 4 vom Bruttolohn
Nichtbetriebsunfall . % vom Bruttolohn
Krankentaggeldversicherung . % vom Bruttolohn (falls vereinbart)
Pensionskasse, berufliche Vorsorge . % vom versicherten Lohn
6. Ergänzendes Recht
Soweit das Arbeitsverhältnis nicht durch diesen Arbeitsvertrag oder mit individuell
vereinbarten Ergänzungen dazu geregelt wird, gelten die Bestimmungen des Obligationenrechts.
7. Intimsphäre und Schweigepflicht
Die VertagspartnerInnen sind sich bewusst, dass Assistenzhandlungen zum Teil
Eingriffe in die intimsten Privatsphären beinhalten. Sie verpflichten sich, bei der
Ausgestaltung der Arbeit immer darauf zu achten, dass Menschenwürde, Recht
auf Selbstbestimmung und Wahrung der Intimsphäre beider Seiten respektiert
bzw. gefördert werden.
Der/die ArbeitnehmerIn steht unter Schweigepflicht. Im Übrigen ist er bzw. sie
verpflichtet, keine der Informationen, die er/sie im Rahmen des Arbeitsverhältnisses
zufällig oder absichtlich erhalten hat, anders als im Interesse des/der Arbeit-
2 Stand Januar 2004
3 Stand Januar 2004
4 Stand Januar 2004
- 5 -
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

59
geberIn zu verwenden. Diese Pflichten in Bezug auf das Assistenzverhältnis gelten
auch nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses.
8. Bemerkungen
Dieser Anstellungsvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt. Bei Einreichung
an die Ausgleichskasse zum Bezug von Ergänzungsleistungen oder zum Nachweis
steuerlich abziehbarer behinderungsbedingter Mehrkosten darf der/die ArbeitgeberIn
eine Kopie anfertigen lassen.
9. Weitere Vereinbarungen:
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
Ort, Datum: ................................................. Ort, Datum: .............................................
.................................................................... .................................................................
(der/die ArbeitgeberIn)
(die/der ArbeitnehmerIn)
- 6 -
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

60
10.1.4 Dienstplan 81
Monatsplan 1 persönliche Assistenz
Monat:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
Wer Zeit Wer Zeit Wer Zeit
81
in die leeren Felder kann die Arbeitszeit und der Name der Assistentin/des Assistenten eingeschrieben werden
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

61
10.1.5 Einsatzplan 82
82
nach Ratgeber ForseA
in die leeren Felder kann die Arbeitszeit der Assistentin/des Assistenten eingeschrieben werden
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

62
10.1.6 Einsatzrapport für geleistete Assistenz 83
Einsatzrapport für geleistete persönliche Assistenz
für die Lohnabrechnung
AssistentIn Stundenrapport für den Monat ArbeitgeberIn
Datum Zeit 1
von bis Uhr
01.
02.
03
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
Zeit 1
Stunden
Zeit 2
von bis Uhr
Zeit 2
Stunden
Stunden pro Monat
Ferienguthaben bezogene Ferien neues Ferienguthaben
Stunden pro
Tag
Ort, Datum: ................................................. Unterschrift AssistentIn: .............................
83
nach Ratgeber ForseA
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

63
10.1.7 Einsatzrapport für geleistete Assistenz zuhanden EL 84
Einsatzrapport für geleistete persönliche Assistenz (für EL)
AssistentIn Stundenrapport für den Monat ArbeitgeberIn
Datum Haushalt Haushalt
von bis Uhr von bis Uhr
01.
02.
03
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
Total Stunden Haushalt
Anzahl
Stunden
Pflege
von bis Uhr
Pflege
von bis Uhr
Total Stunden Pflege
Anzahl
Stunden
Ort, Datum: ................................................. Unterschrift AssistentIn ..............................
84
kann für den Nachweis bei der EL oder für die Lohnabrechnung gebraucht werden
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

64
10.1.8 Berechnungsvorlagen von Brutto-, Nettolohn und Lohnkosten
Berechnungsvorlagen Brutto-, Nettolohn, Lohnkosten
Lohnzahlung im Monatslohn (Beispiel Bruttolohn 2'800 CHF)
(Die grau schattierten Felder müssen Sie mit Ihren Angaben ausfüllen!)
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttolohn
AHV/IV/EO 5.05% 1 141.40 CHF
Arbeitslosenversicherung 1.00% 2 28.00 CHF
Nichtberufsunfallversicherung 3 1.38% 4 38.65 CHF
Krankentaggeldversicherung 5 1.02% 6 14.28 CHF
Pensionskasse 5.00% 7 59.40 CHF
Quellensteuer
8
0.00 CHF
Total Abzüge
Nettomonatslohn AssistentIn
2'800.00 CHF
281.70 CHF
2'518.30 CHF
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttolohn 2'800.00 CHF
AHV, IV, EO 5.05% 9 141.40 CHF
Verwaltungskostenbeitrag 2.50% 10 7.07 CHF
Arbeitslosenkasse 1.00% 11 28.00 CHF
Familienausgleichskasse 1.80% 12 50.40 CHF
Berufsunfallversicherung 0.57% 13 15.96 CHF
Krankentaggeldversicherung 14 1.02% 15 14.28 CHF
Pensionskasse 5.00% 16 59.40 CHF
Total Arbeitgeberbeiträge
Lohnkosten für ArbeitgeberIn
316.50 CHF
3'116.50 CHF
BVG-Eintrittsschwelle: 19'350.00 CHF 17
Koordinationsabzug für die Pensionskasse: 22'575.00 CHF 18
Mindesthöhe des versicherten Lohnes für Pensionskasse: 3'225.00 CHF 19
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Ab einer Beschäftigung von acht Stunden pro Woche
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
Prozent vom versicherten Lohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent der AHV-, IV-, EO-Beiträge
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
Prozent vom versicherten Lohn
Stand 2005
Stand 2005
Stand 2005
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

65
Lohnzahlung im Stundenlohn (Beispiel Bruttostundenlohn 27 CHF)
(Die grau schattierten Felder müssen Sie mit Ihren Angaben ausfüllen!)
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttostundenlohn
27.00 CHF
Ferienentschädigung 8.33% 20 2.25 CHF
Bruttolohn inkl. Ferienentsch.
29.25 CHF
AHV/IV/EO 5.05% 21 1.48 CHF
Arbeitslosenversicherung 1.00% 22 0.29 CHF
Nichtberufsunfallversicherung 23 1.38% 24 0.40 CHF
Krankentaggeldversicherung 25 1.02% 26 0.15 CHF
Total Abzüge
2.32 CHF
Nettostundenlohn 26.93 CHF 27
Anzahl Stunden 15
Nettomonatslohn 1 AssistentIn 403.90 CHF 28
Quellensteuer
29
Nettomonatslohn 2 AssistentIn 403.90 CHF 30
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttolohn
27.00 CHF
Ferienentschädigung 8.33% 31 2.25 CHF
Bruttolohn inkl. Ferienentsch.
29.25 CHF
AHV, IV, EO 5.05% 32 1.48 CHF
Verwaltungskostenbeitrag 2.50% 33 0.07 CHF
Arbeitslosenkasse 1.00% 34 0.29 CHF
Familienausgleichskasse 1.80% 35 0.53 CHF
Berufsunfallversicherung 0.57% 36 0.17 CHF
Krankentaggeldversicherung 37 1.02% 38 0.15 CHF
Total Arbeitgeberbeiträge
2.69 CHF
Stundenlohnkosten ArbeitgeberIn 31.93 CHF 39
Anzahl Stunden 15
Monatslohnkosten ArbeitgeberIn 479.02 CHF 40
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
für 4 Wochen Ferien 8,33%, für 5 Wochen Ferien 10,42% vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Ab einer Beschäftigung von acht Stunden pro Woche
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
ohne Beiträge an die Pensionskasse
ohne Beiträge an die Pensionskasse
in CHF
ohne Beiträge an die Pensionskasse
für 4 Wochen Ferien 8,33%, für 5 Wochen Ferien 10,42% vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent der AHV-, IV-, EO-Beiträge
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
ohne Beiträge an die Pensionskasse
ohne Beiträge an die Pensionskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

66
Lohnzahlung im Monatslohn (Kopiervorlage)
(Die grau schattierten Felder müssen Sie mit Ihren Angaben ausfüllen!)
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttolohn
AHV/IV/EO 5.05% 41 CHF
Arbeitslosenversicherung 1.00% 42 CHF
Nichtberufsunfallversicherung 43 % 44 CHF
Krankentaggeldversicherung 45 % 46 CHF
Pensionskasse % 47 CHF
Quellensteuer % 48 CHF
Total Abzüge
Nettomonatslohn AssistentIn
CHF
CHF
CHF
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttolohn
AHV, IV, EO 5.05% 49 CHF
Verwaltungskostenbeitrag 2.50% 50 CHF
Arbeitslosenkasse 1.00% 51 CHF
Familienausgleichskasse % 52 CHF
Berufsunfallversicherung % 53 CHF
Krankentaggeldversicherung 54 % 55 CHF
Pensionskasse % 56 CHF
Total Arbeitgeberbeiträge
Lohnkosten für ArbeitgeberIn
CHF
CHF
CHF
BVG-Eintrittsschwelle: 19'350.00 CHF 57
Koordinationsabzug für die Pensionskasse: 22'575.00 CHF 58
Mindesthöhe des versicherten Lohnes für Pensionskasse: 3'225.00 CHF 59
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Ab einer Beschäftigung von acht Stunden pro Woche
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
Prozent vom versicherten Lohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent der AHV-, IV-, EO-Beiträge
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
Prozent vom versicherten Lohn
Stand 2005
Stand 2005
Stand 2005
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

67
Lohnzahlung im Stundenlohn (Kopiervorlage)
(Die grau schattierten Felder müssen Sie mit Ihren Angaben ausfüllen!)
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttostundenlohn
CHF
Ferienentschädigung % 60 CHF
Bruttolohn inkl. Ferienentsch.
CHF
AHV/IV/EO 5.05% 61 CHF
Arbeitslosenversicherung 1.00% 62 CHF
Nichtberufsunfallversicherung 63 % 64 CHF
Krankentaggeldversicherung 65 % 66 CHF
Total Abzüge
CHF
Nettostundenlohn CHF 67
Anzahl Stunden
Nettomonatslohn 1 AssistentIn CHF 68
Quellensteuer
CHF
Nettomonatslohn 2 AssistentIn CHF 69
Abzüge in % Abzüge in CHF
Bruttolohn
CHF
Ferienentschädigung % 70 CHF
Bruttolohn inkl. Ferienentsch.
CHF
AHV, IV, EO 5.05% 71 CHF
Verwaltungskostenbeitrag 2.50% 72 CHF
Arbeitslosenkasse 1.00% 73 CHF
Familienausgleichskasse % 74 CHF
Berufsunfallversicherung % 75 CHF
Krankentaggeldversicherung 76 % 77 CHF
Total Arbeitgeberbeiträge
CHF
Stundenlohnkosten ArbeitgeberIn CHF 78
Anzahl Stunden
Monatslohnkosten ArbeitgeberIn CHF 79
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
für 4 Wochen Ferien 8,33%, für 5 Wochen Ferien 10,42% vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Ab einer Beschäftigung von acht Stunden pro Woche
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
ohne Beiträge an die Pensionskasse
ohne Beiträge an die Pensionskasse
ohne Beiträge an die Pensionskasse
für 4 Wochen Ferien 8,33%, für 5 Wochen Ferien 10,42% vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent der AHV-, IV-, EO-Beiträge
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
Prozent vom Bruttolohn
freiwillig
Prozent vom Bruttolohn (trägt meistens zur Hälfte der/die ArbeitgeberIn und der/die AssistentIn)
ohne Beiträge an die Pensionskasse
ohne Beiträge an die Pensionskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

68
10.1.9 provisorische EL-Berechnung
Schema für die provisorische Berechnung der Ergänzungsleistungen
(für Heimbewohner und AHV-Rentner nicht anwendbar)
Vermögen Alleinstehende Ehepaare
Bruttovermögen nach Schuldenabzug (gemäss Steuererklärung)
Freibetrag -25000.00 -40000.00
Freibetrag bei selbst bewohnter Liegenschaft 1
Total
für EL (Vermögensverzehr bei IV-Rentnern 1/15 des Vermögens) 2
für EL (Vermögensverzehr bei AHV-Rentnern 1/10 des Vermögens) 3
Jährliche Einnahmen total für EL anrechenbar 4
AHV/IV-Renten
Weitere Renten, 2. Säule, Unfallrenten, ausländische Renten, Alimente, Taggelder
Nettoerwerbseinkommen (65% anrechenbar)
Eigenmietwert meines Eigentums (gemäss Steuererklärung)
Bruttoeinkommen aus Vermögen (z.B. Zinsen, Dividenden)
Vermögensverzehr
Total Einnahmen
in den meisten Kantonen CHF 75'000.
falls positiv, übertragen in die Zeile Vermögensverzehr bei den jährlichen Einnahmen
falls positiv, übertragen in die Zeile Vermögensverzehr bei den jährlichen Einnahmen
anrechenbar sind immer 100%, falls nichts anderes vermerkt ist
1
2
3
4
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

69
Jährliche Ausgaben Alleinstehende Ehepaare
Lebensbedarf 17'640.00 26460.00
Mietzins inkl. Nebenkosten pro Jahr 5
ODER
Eigenmietwert plus 1680.- pro Jahr 6
Hypothekarzinsen, bis zur Höhe des Liegenschaftsertrages
Fixbetrag für Krankenkasse 7
Geleistete familienrechtliche Unterhaltsbeiträge
Total Ausgaben
voraussichtliche monatliche EL ohne Behinderungskosten 8
Krankheits- und Behinderungskosten pro Jahr
voraussichtliche monatliche EL mit Behinderungskosten 9
5
6
7
8
9
höchstens 13'200.für Alleinstehende und 15'000.für Ehepaare
höchstens 13'200.für Alleinstehende und 15'000.für Ehepaare
siehe Merkblatt Ihr Recht auf Ergänzungsleistungen zur AHV und IV (Internetadressen siehe Kap. 9.4.2 Dokumente zum Teil 2)
Total Ausgaben Total Einnahmen
Total Ausgaben Total Einnahmen + Krankheits- und Behinderungskosten pro Jahr
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

70
10.2 Musterbriefe
Hier finden Sie folgende Musterbriefe:
10.2.1 Absage und Zurückschicken der Bewerbungsunterlagen
10.2.2 Anmeldung als ArbeitgeberIn bei der Ausgleichskasse
10.2.3 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Ausgleichskasse
10.2.4 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Pensionskasse
10.2.5 Verzichtserklärung AHV-, IV-, EO-, ALV-Beiträge
10.2.6 Verzichtserklärung die Unfallversicherung
10.2.7 Beantragung einer Arbeitsbewilligung für ausländische Arbeitskräfte
10.2.8 Kündigungsschreiben
10.2.9 Arbeitszeugnis
10.2.10 Gesuch an die Krankenkasse für die direkte Auszahlung von Leistungen für die
Grundpflege
10.2.11 Gesuch für EL-Entschädigung an Familienangehörige
10.2.12 Gesuch für die Anrechnung der Pflege- und Betreuungsgutschriften
10.2.13 Gesuch an Spitex für die Anstellung eigener AssistentInnen
10.2.14 Gesuch für die Übernahme behinderungsbedingter Mehrkosten an EL
10.2.15 Gesuch für den Einbezug der Assistenzkosten in die jährliche EL
10.2.16 Rechnungen für Krankheits- und Behinderungskosten an EL
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

71
10.2.1 Absage und Zurückschicken der Bewerbungsunterlagen
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

72
10.2.2 Anmeldung als ArbeitgeberIn bei der Ausgleichskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

73
10.2.3 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Ausgleichskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

74
10.2.4 Meldung neuer ArbeitnehmerInnen bei der Pensionskasse
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

75
10.2.5 Verzichtserklärung AHV-, IV-, EO-, ALV-Beiträge 85
85
nach: AHV-Merkblatt 2.04 «Verzicht auf die Bezahlung der Beiträge an die AHV, die IV, die EO und die ALV-bei
geringem Nebenerwerb»
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

76
10.2.6 Verzichtserklärung Unfallversicherung
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

77
10.2.7 Beantragung einer Arbeitsbewilligung für ausländische Arbeitskräfte
halb kann ich auch nicht die örtliche Spitex beanspruchen. Ihre Dienstzeiten sind
we
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

78
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

79
10.2.8 Kündigungsschreiben
gezwungen, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglich festgelegten Kündigungsfrist
von drei Monaten auf den (Datum einfügen) aufzulösen.
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

80
10.2.9 Arbeitszeugnis
Vorname Name ArbeitgeberIn
Strasse
Postleitzahl Ort
evtl. Telefonnummer
evtl. E-Mail Adresse
ARBEITSZEUGNIS für (Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn)
(Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn), geboren am (Geburtsdatum der/des ArbeitnehmerIn),
wohnhaft in (Postleitzahl, Ort der/des ArbeitnehmerIn) hat vom (Datum)
bis (Datum) als persönliche/r AssistentIn bei (Vorname, Name der/des ArbeitgeberIn)
gearbeitet. Ich bin auf den Rollstuhl angewiesen und benötige für alle Verrichtungen
des täglichen Lebens Hilfe und Unterstützung. Ich lebe mit meinem Ehemann
im Eigenheim.
Das Arbeitspensum von (Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) betrug %.
(Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) war bereit, bei Bedarf das Arbeitspensum
anzupassen, kurzfristig umzustellen oder zusätzliche, nicht geplante Einsätze zu leisten.
Die (Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) übertragenen Aufgaben umfassten
unter anderem:
Körperpflege (grundpflegerische Verrichtungen im Sinne des KVG) inklusive Haare
waschen und fönen, Haut- und Nagelpflege, Baden, Duschen
Hilfe beim An- und Ausziehen
Hilfe bei der Nahrungseinnahme (essen und trinken)
Hilfe bei der Fortbewegung (sämtliche Transfers: Rollstuhl-Bett, Rollstuhl-Auto,
Rollstuhl-WC usw.)
Hilfe bei Verrichtung der Notdurft: Darmentleerung/Katheter überwachen
Bedienung und Anwendung der pflegerischen Hilfsmittel, Elektro-/Handrollstuhl,
Badelift und Patientenheber
Mobilisation nach Anleitung des Physiotherapeuten
Hauptmahlzeit kochen und Zwischenmahlzeiten zubereiten
Einkaufen der Lebensmittel und Haushaltartikel
Kleinere Haushaltarbeiten verrichten
Wäschepflege
Begleitung zum Arzt und zu den Therapeuten
Begleitung zur Pflege der sozialen Kontakte
Notizen schreiben, Hilfe beim Telefonieren
(Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) hat ihre/seine fachlichen Kenntnisse kompetent
und zu meiner vollsten Zufriedenheit eingesetzt. Sie/Er war fähig, meine Be-
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

81
dürfnisse wahrzunehmen und auf diese einzugehen. (Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn)
ist sehr einfühlsam und pflegte einen zuvorkommenden Umgang mit
allen Beteiligten.
Die Persönlichkeit von (Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) ist von einer natürlichen
Herzlichkeit geprägt. Auch in schwierigen Situationen findet er/sie immer den
richtigen Umgangston. Seine/Ihre Verschwiegenheit, die Zuverlässigkeit und die hervorragenden
Kochkenntnisse wurden allseits sehr geschätzt.
(Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) kündigte das Arbeitsverhältnis auf eigenen
Wunsch per (Datum einfügen). Ich bedaure ihren/seinen Weggang sehr.
Ich danke (Vorname, Name der/des ArbeitnehmerIn) herzlich für die geleisteten
Dienste sowie für die gute Zusammenarbeit und wünsche ihr/ihm für die weitere Zukunft
alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf ihrem/seinem beruflichen Weg.
Ort, Datum: Unterschrift:
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

82
10.2.10 Gesuch an die Krankenkasse für die direkte Auszahlung von Leistungen
für die Grund pflege
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

83
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

84
10.2.11 Gesuch für EL-Entschädigung an Familienangehörige
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

85
10.2.12 Gesuch für Anrechnung der Pflege- und Betreuungsgutschriften
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

86
10.2.13 Gesuch an Spitex für die Anstellung eigener AssistentInnen
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

87
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

88
10.2.14 Gesuch für die Übernahme behinderungsbedingter Mehrkosten an EL
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

89
10.2.15 Gesuch für den Einbezug der Assistenzkosten in die jährliche EL
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

90
10.2.16 Rechnungen für Krankheits- und Behinderungskosten an EL
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

91
10.3 Checklisten
Hier finden Sie folgende Checklisten:
10.3.1 Checkliste erster Telefonkontakt
10.3.2 Checkliste Vorstellungsgespräch
10.3.3 Checkliste Anstellung
10.3.4 Checkliste Jahresende
10.3.5 Checkliste Beendigung des Arbeitsverhältnisses
10.3.6 Checkliste ausländische Arbeitskräfte
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

92
10.3.1 Checkliste erster Telefonkontakt 86
Checkliste erster Telefonkontakt
Vorstellungen
ArbeitgeberIn
Vorstellungen
Assistenzleistende
Grobe Beschreibung der Tätigkeiten (Körperpflege, Haushalt, Vorlesen, Begleitung,
usw.)
Zeitlicher Umfang des Assistenzverhältnisses
Verdienst
Entfernung vom Wohnort der AssistentInnen und Möglichkeiten, zur Arbeitsstelle
zu gelangen (eigener PKW, öffentliche Verkehrsmittel)
Fachliche Qualifikation (schon früher beruflich oder privat Kontakt zu behinderten
Menschen, eventuell Pflege von Familienangehörigen, Erfahrung in der Hausarbeit)
Körperliche Qualifikation (BewerberInnen mit z.B. Bandscheibenschaden eignen
sich seltenst, ebenso Schwangere)
Falls der Führerschein benötigt wird, danach fragen
Falls wichtig, fragen ob der/die AssistentIn raucht bzw. falls der/die AssistenznehmerIn
raucht, das auch erwähnen
Essensgewohnheiten, falls der/die BewerberIn im Hause des/der AssistenznehmerIn
isst (vegetarisch, veganisch, Diäten)
Stimmen die besprochenen Vorstellungen überein und besteht weiterhin beidseitiges Interesse, wird ein persönliches Gespräch vereinbart.
04.08.2004 Material zum Ratgeber Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz? Seite 1 von 1
86
nach: Ratgeber ForseA
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

93
10.3.2 Checkliste Vorstellungsgespräch 87
Checkliste Vorstellungsgespräch
Checkliste Vorstellungsgespräch
zusätzlich zur Checkliste erster Telefonkontakt
Vorstellungen
ArbeitgeberIn
Vorstellung
AssistenzgeberIn
Genaue Beschreibung der Tätigkeiten. Manche BewerberInnen fragen nach dem genauen
Tagesablauf. Feste Uhrzeiten für etwaige Tätigkeiten können angegeben werden.
Man sollte sich jedoch auf keinen Fall festnageln lassen. Ein freies Leben ausserhalb
eines Heimes beinhaltet unter anderem die Möglichkeit, den Tagesablauf
spontan und flexibel, den jeweiligen Wünschen und Bedürfnissen angepasst zu gestalten.
Genaue Vorstellung von Arbeitszeit und Umfang (Anzahl der Arbeitstage bzw. -stunden)
Motivation der/des BewerberIn: Warum will er/sie AssistentIn sein?
Art des Arbeitsverhältnisses (geringfügige Beschäftigung, Festeinstellung, usw.)
Genauer Verdienst (brutto und netto)
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Dauer der Probezeit
Dauer des Arbeitsverhältnisses (zum Beispiel ein Jahr Praktikum)
Nochmaliges genaues Befragen bei benötigten Qualifikationen/Erfahrungen
08.02.2005 Material zur Broschüre Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz? Seite 1 von 2
87
nach: Ratgeber ForseA
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

94
Checkliste Vorstellungsgespräch (Fortsetzung)
Einer Beschäftigung entgegenstehende gesundheitliche Probleme (z.B. Rückenschäden)
Führerschein
Falls die/der BewerberIn Kinder hat, klären, ob die Versorgung der Kinder zuverlässig
gesichert ist
Hinweis auf eventuelle Vertretungsbereitschaft, falls eine/r der anderen AssistentInnen
kurzfristig ausfällt (zum Beispiel bei Krankheit der AssistentInnen)
Urlaub/Ferien
Falls besondere Vorstellungen oder Wünsche bestehen, wie abends des Öfteren lange
fortgehen, diese erwähnen (ein 50-jähriger Assistent hat nicht unbedingt Lust,
dreimal in der Woche in eine Disco zu gehen)
Bedeutung von Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Verschwiegenheit betonen
Unbedingt klären, ob Unsicherheiten oder Fragen der BewerberInnen vorhanden sind
Sind Referenzen vorhanden?
08.02.2005 Material zur Broschüre Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz? Seite 2 von 2
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

95
10.3.3 Checkliste Anstellung
Checkliste Anstellung
Entwurf Arbeitsvertrag gemeinsam durchbesprechen
Arbeitsvertrag abschliessen und beidseits unterzeichnen
AHV-Ausweis verlangen und der Gemeindeausgleichskasse schicken mit dem
Hinweis auf neue Angestellte oder Verzichtserklärung unterzeichnen, falls Bruttojahreslohn
tiefer ist als CHF 2'000.
Bank- oder Postverbindung verlangen für die Lohnüberweisung
Informieren über Unfall- und Krankentaggeldversicherung (sofern vorhanden)
v.a. auch darüber, dass die ArbeitnehmerInnen ihre Unfallversicherung bei der
Krankenkasse sistieren können, falls sie für mehr als 8 Stunden pro Woche
beim/bei der ArbeitgeberIn angestellt sind
evtl. Verzichtserklärung unterzeichnen, falls Bruttojahreslohn tiefer ist als CHF
2'000.
Informieren über Anschluss an eine Pensionskasse (sofern nötig oder erwünscht)
erster Dienstplan erstellen (evtl. Einarbeitungszeit mit erfahrenen AssistentInnen)
10.3.4 Checkliste Jahresende
Checkliste Jahresende
Lohnausweise für die Steuererklärung unselbständig Erwerbstätiger ausfüllen und
verteilen
Lohnbescheinigung ausfüllen und an die AHV-Ausgleichskasse schicken
Lohnmeldung an Unfall- und Krankentaggeldversicherung mit zugeschicktem
Formular
Lohnmeldung an Pensionskasse mit zugeschicktem Formular
08.02.2005 Material zum Ratgeber Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz? Seite 1 von 1
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

96
10.3.5 Checkliste Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Checkliste Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ferienansprüche überprüfen und allenfalls auszahlen
Ausstehende Löhne bezahlen, evtl. mit Anteil 13. Monatslohn
Arbeitszeugnis schreiben und den AssistentInnen aushändigen
Lohnausweis für die Steuererklärung unselbständig Erwerbstätiger ausfüllen und
verteilen
Auflösung des Arbeitsverhältnisses der AHV-Ausgleichskasse melden
Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Krankentaggeldversicherung melden
ArbeitnehmerIn darauf aufmerksam machen, dass er/sie die Krankentaggeldversicherung
in eine Einzelversicherung umwandeln kann, und dass sonst der Versicherungsschutz
wegfällt
ArbeitnehmerIn über Abredeversicherung für Nichtberufsunfall informieren und
auf die wegfallende Unfallversicherung hinweisen
Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Pensionskasse melden
10.3.6 Checkliste ausländische Arbeitskräfte
Checkliste ausländische Arbeitskräfte
vor der Einstellung die Arbeitsbewilligung überprüfen bzw. beantragen
evtl. Anmeldung zur Quellensteuerabrechnung
evtl. vierteljährliche Quellensteuerabrechnung
08.02.2005 Material zum Ratgeber Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz? Seite 1 von 1
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

97
10.4 Weitere Informationen
Hier finden Sie folgende Informationen:
10.4.1 Lohnfortzahlungs-Skalen
10.4.2 Regelung der Frei-Tage
10.4.1 Lohnfortzahlungs-Skalen
Das örtliche Arbeitgericht informiert darüber, welche der drei Skalen anwendbar ist.
Berner Skala
im 1. Dienstjahr 3 Wochen Lohnfortzahlung
2. Jahr 1 Monat Lohnfortzahlung
3. und 4. Jahr 2 Monate Lohnfortzahlung
5. bis 9. Jahr 3 Monate Lohnfortzahlung
10. bis 14. Jahr 4 Monate Lohnfortzahlung
15. bis 19. Jahr 5 Monate Lohnfortzahlung
20. bis 25. Jahr 6 Monate Lohnfortzahlung
Basler Skala
im 1. Dienstjahr 3 Wochen Lohnfortzahlung
2. und 3. Jahr 2 Monate Lohnfortzahlung
4. bis 10. Jahr 3 Monate Lohnfortzahlung
11. bis 15. Jahr 4 Monate Lohnfortzahlung
16. bis 20. Jahr 6 Monate Lohnfortzahlung
Zürcher Skala
im 1. Dienstjahr 3 Wochen Lohnfortzahlung
2. Jahr 2 Monate Lohnfortzahlung
3. Jahr 9 Wochen Lohnfortzahlung
4. Jahr 10 Wochen Lohnfortzahlung
pro weiteres Jahr je eine zusätzliche weitere Woche
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»

98
10.4.2 Regelung der freien Tage
Die folgende Regelung gilt in Bern. Das örtlich zuständige Arbeitsgericht orientiert über allfällige
abweichende Regelungen.
eigene Hochzeit
Niederkunft der Partnerin
Tod der Eltern, Ehegatten/LebenspartnerIn, Kinder
andere Todesfälle im engeren Familienkreis
Wohnungswechsel
2 – 3 Tage
1 Tag
2 – 3 Tage
1 – 2 Tage
1 Tage
Diese freien Tage werden nur gewährt, wenn das Ereignis auf einen effektiven Arbeitstag fällt.
Es ist üblich, dass freie Tage als Arbeitszeit angerechnet und somit bezahlt werden. Diese
Regelung ist aber vom Gesetz her nicht zwingend.
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»