Ratgeber ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz - Agile

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Was müssen Sie vorkehren?
Sie müssen für Ihre ArbeitnehmerInnen bei einer privaten Unfallversicherungsgesellschaft einen
Unfallversicherungsvertrag abschliessen. Eine Liste mit Adressen können Sie bestellen bei:
Schweizerischer Versicherungsverband (SVV), Bereich Kranken- und Unfallversicherung 29
Neue Angestellte müssen Sie nicht speziell der Unfallversicherung melden, wenn Sie bereits
einen Unfallversicherungsvertrag für andere ArbeitnehmerInnen abgeschlossen haben.
Auch die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses müssen Sie der Unfallversicherungsgesellschaft
nicht sofort melden. Der Versicherungsschutz für den/die ArbeitnehmerIn endet 30 Tage nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ArbeitnehmerInnen können während diesen 30 Tagen
eine Abredeversicherung abschliessen, um den Versicherungsschutz um maximal 180 Tage
zu verlängern. Ihre Aufgabe ist es, die ArbeitnehmerInnen darauf hinzuweisen, dass sie nun
wieder selbst für die Unfallversicherung verantwortlich sind und eine Abredeversicherung
abschliessen können.
Passiert tatsächlich ein Unfall, müssen Sie das sofort der Versicherungsgesellschaft melden.
Bei einem Unfall mit Arbeitsausfall (der/die ArbeitnehmerIn kann wegen dem Unfall einige Zeit
nicht arbeiten) müssen Sie den Unfall mit dem weissen Formular «Unfallmeldung UVG» melden,
bei einem Unfall ohne Arbeitsausfall mit dem grünen Formular «Bagatellunfall-Meldung UVG».
Diese Formulare erhalten Sie von Ihrer Unfallversicherung. Bei einem Arbeitsausfall zahlt Ihnen
die Versicherungsgesellschaft 80% des versicherten Lohnes der verunfallten Person. Mindestens
diese 80% müssen Sie als Lohn an die verunfallte Person weiterleiten.
Bei Versicherungsbeginn und jeweils Ende Jahr müssen Sie die ausbezahlten Löhne der
Versicherung melden. Sie erhalten dazu unaufgefordert von der Versicherung ein Formular.
Aufgrund dieser Angaben kann die Versicherung die Prämien für das nächste Jahr zum Voraus
berechnen und Ihnen dafür Rechnung stellen. Lohnänderungen während des Jahres werden
am Jahresende in einer Schlussabrechnung berücksichtigt.
Als ArbeitgeberIn müssen Sie die Lohnaufzeichnungen und alle weiteren Belege während fünf
Jahren aufbewahren.
4.3 Berufliche Vorsorge (Pensionskasse/2. Säule) 30
Diese Versicherung ist nur obligatorisch für ArbeitnehmerInnen, die mehr als CHF 19’350.– (BVG-
Eintrittsschwelle 31 ) pro Jahr verdienen. Bei den Arbeitsverhältnissen «persönliche Assistenz»
handelt es sich häufig um kleinere Teilzeitstellen. Der Lohn ist deshalb oft tiefer, und Sie müssen
Ihre ArbeitnehmerInnen nicht bei einer Pensionskasse versichern. ArbeitgeberInnen, die
niemanden angestellt haben, der/die mehr als CHF 19’350.– verdient, brauchen dieses Kapitel
nicht zu beachten.
29
Adresse siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
30
siehe auch Merkblatt «Anschlusspflicht an eine Vorsorgeeinrichtung gemäss BVG» (Internetadresse siehe Kap. 9.4.1
Dokumente zum Teil 1)
31
Stand Januar 2005; wird vom Bundesrat in Übereinstimmung mit der AHV festgelegt
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»