Ratgeber ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz - Agile

16
Stundenlohn
Eine Regelung im Stundenlohn hat den Vorteil, dass die Arbeitsstundenzahl pro Monat flexibel
ist. Überzählige Stunden müssen nicht als Überzeit abgerechnet werden. Im Arbeitsvertrag
sollte aber vermerkt werden, wie stark die monatlichen Arbeitszeiten schwanken können. Bei
einer Anstellung im Stundenlohn muss die Ferienentschädigung im Lohn inbegriffen und im
Arbeitsvertrag separat ausgewiesen sein. Sie beträgt bei 4 Wochen Ferien pro Jahr 8.33%,
bei 5 Wochen Ferien pro Jahr 10.42% des Bruttolohnes.
Monatslohn
Beim Monatslohn wird eine fixe Anzahl Stunden pro Monat entlöhnt. Arbeitet der/die AssistentIn
mehr oder weniger, muss dies in den nächsten Monaten wieder ausgeglichen werden.
Zuviel gearbeitete Stunden können auch als Überzeit entlöhnt werden. Im Monatslohn sind die
Ferien bereits inbegriffen, d.h. die ArbeitnehmerInnen erhalten den vollen Lohn auch in ihren
Ferien ausbezahlt.
Einen 13. Monatslohn müssen Sie nur bezahlen, wenn er im Arbeitsvertrag ausdrücklich
erwähnt wird.
Höhe des Lohnes
Die Höhe des Lohnes hängt weitgehend von der Situation auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt
ab und ist regional unterschiedlich. In der Stadt Zürich z.B. ist der Stundenlohn höher als im
Kanton Jura, da auch die Lebenshaltungskosten (z.B. Mieten) höher sind. Den Lohn müssen
Sie mit der/dem ArbeitnehmerIn aushandeln. Dabei sollten Sie darauf achten, dass sich die
Löhne Ihrer AssistentInnen nicht zu stark voneinander unterscheiden, um Unstimmigkeiten unter
den AssistentInnen zu vermeiden. Die Entlöhnung darf aber mit dem Alter und mit der Anzahl
Dienstjahre zunehmen. Es gibt auch gewisse Bandbreiten für eine angemessene Entlöhnung:
So liegt der übliche Bruttolohn-Stundenansatz (inkl. Ferienentschädigung) für Pflegeleistungen
zwischen 25 und 35 Franken, für Haushalthilfe zwischen 22 und 28 Franken. Dabei müssen
Sie beachten, dass Ihre tatsächlichen Lohnkosten um durchschnittlich 10% höher liegen, da
Sie noch Sozialversicherungsbeiträge bezahlen müssen. 13
Naturallohn und Spesen
Ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt werden muss, ob ein/e AssistentIn, die während der Arbeit
eine Mahlzeit bezieht, sich diese als Naturallohn anrechnen lassen und einen entsprechenden
Abzug beim ausbezahlten Lohn in Kauf nehmen muss. Ohne explizite Vereinbarung ist die
Mahlzeit für die AssistentInnen gratis, d.h. Sie als ArbeitgeberIn bezahlen sie. Das gilt im Übrigen
auch für andere Spesen, die während der Arbeit anfallen wie Zug- oder Taxifahrten oder
Eintrittskarten. Für den Weg zur Arbeit müssen die AssistentInnen selbstverständlich selbst
aufkommen.
13
siehe Kap. 4 Welche Versicherungen müssen Sie abschliessen?
Die EL zahlt für Assistenz im Haushalt max. CHF 25.– pro Stunde (ELKV Art. 13, Abs. 7)
Ratgeber «Wie werde ich ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz?»