Ratgeber ArbeitgeberIn persönlicher Assistenz - Agile

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Für die Risiken Tod und Invalidität sind die ArbeitnehmerInnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
noch während 30 Tagen versichert (Nachdeckung).
Sie als ArbeitgeberIn zahlen sowohl die Arbeitgeber- als auch die ArbeitnehmerInnenbeiträge,
welche von der Pensionskasse periodisch in Rechnung gestellt werden. Den ArbeitnehmerInnen
müssen Sie deren Beitrag vom Bruttolohn abziehen.
Am Jahresende müssen Sie der Pensionskasse die ausbezahlten Löhne auf einem zugeschickten
Formular ausweisen, damit abgeklärt werden kann, wie hoch die tatsächlich geschuldeten
Beiträge sind.
Normalerweise erhält jede versicherte Person von der Pensionskasse einmal im Jahr einen
Versicherungsausweis. Auf Wunsch muss die Pensionskasse jederzeit die Freizügigkeitsleistung
bekannt geben.
4.4 Krankentaggeldversicherung
Müssen Sie eine Krankentaggeldversicherung abschliessen?
Der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung ist in der Schweiz freiwillig. Ein solcher Abschluss
hat für Sie als ArbeitgeberIn vor allem den Vorteil, dass Sie im Krankheitsfall oder bei
Mutterschaft einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers keine Lohnfortzahlung leisten müssen,
was insbesondere bei langjährigen Angestellten eine Belastung sein kann. Zudem bietet eine
Krankentaggeldversicherung den ArbeitnehmerInnen bei längerer Arbeitsunfähigkeit einen
besseren Schutz als die blosse Lohnfortzahlung, dauert doch die Leistungspflicht in der Regel
720 Tage. Ob der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung im konkreten Fall sinnvoll ist,
müssen Sie selbst entscheiden. Bei sehr kleinen Arbeitspensen lohnt sich der administrative
Aufwand kaum. Bei höheren Monatslöhnen hingegen ist der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung
empfehlenswert, da Sie bei längerer Krankheit sonst eventuell in einen finanziellen
Engpass kommen. Sie müssen dann nämlich den Lohn doppelt bezahlen: einmal für den
kranken Assistenten/die kranke Assistentin und einmal für seine/ihre Vertretung.
In jedem Fall muss die Krankentaggeldversicherung vor der Krankheit bzw. vor der Schwangerschaft
abgeschlossen werden.
Wie hoch sind die Beiträge?
Krankentaggeldversicherungen sind nicht billig. Verlangen Sie bei zwei bis drei Versicherungen
eine Offerte, damit Sie die Prämien und die Leistungen vergleichen können. 36 Eine oft gewählte
Lösung besteht darin, dass der/die ArbeitgeberIn in der ersten Phase einer Krankheit die
Lohnfortzahlung selbst übernimmt, während die Versicherung nach Ablauf einer (zum Voraus
zu vereinbarenden) Wartezeit von 14, 30 oder 60 Tagen ein Taggeld erbringt. Die Prämien für
solche Versicherungen mit aufgeschobenem Taggeld sind wesentlich günstiger.
Ist eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen worden, die weitergehende Leistungen
als die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung erbringt (was die Regel ist), dürfen Sie als
ArbeitgeberIn die Hälfte der Prämien für die Krankentaggeldversicherung der Abeitnehmerin/
dem Arbeitnehmer vom Lohn abziehen. Dies ist dann der Fall, wenn ein Taggeld von min-
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Adressen beim Schweizerischen Versicherungsverband (SVV) siehe Kap. 9.3 weitere Adressen
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