Moderne Steuerung von IT-Dienstleistern durch eine Retained ...
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In drei Schritten wird unter Berücksichtigung der Arbeitsvolumina aus der<br />
prozessorientierten Rollenbeschreibung die Aufbauorganisation gestaltet.<br />
Entwicklung der Aufbauorganisation<br />
Rollenbeschreibung Stellenbeschreibung Führungsstruktur<br />
Detaillierte Beschreibung<br />
aller Rollen des Bereiches<br />
Definition der Fähigkeiten,<br />
Aufgaben und Verantwortungen<br />
je Rolle<br />
Sinnvoller Zuschnitt <strong>von</strong> Stellen<br />
aus den verschiedenen Rollen<br />
Übertrag der Fähigkeiten,<br />
Aufgaben und Verantwortungen<br />
je Stelle<br />
Definition der Ziele der Stelle<br />
Gestaltung der<br />
Aufbauorganisation<br />
Erarbeitung der<br />
Führungsstrukturen<br />
Zuordnung der Mitarbeiter<br />
in der <strong>Retained</strong> Organisation<br />
1<br />
2<br />
3<br />
Optimale <strong>Steuerung</strong> <strong>von</strong> Outsourcing-<strong>Dienstleistern</strong> Oktober 2009<br />
Seite 20
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