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Natur 13 Kilogramm Lebendgewicht beim schwerfälligen Start auf dem Wasser Als die größte Schwanenart darf der heimische Höckerschwan den Weltmeistertitel (im Wettbewerb mit mehr als 9.100 Vogelarten weltweit) für sich beanspruchen. Damit nähert er sich auch der Obergrenze dessen, was bezüglich Vogelflug, Biomasse und Erdanziehungskraft machbar ist. Die großen Schwäne können ohnehin nur vom Wasser aus gut starten und dort auch wieder landen – an Land müssen Schwungfedern und Füße doch arg leiden. Der Start beginnt mit schwerfälligem, wasserklatschenden Flügelschlag, wobei die riesigen Füße mit den Schwimmhäuten auf der Wasseroberfläche mittreten. Irgendwann hebt das Tier tatsächlich ab. Beim Anblick fliegender Schwäne ist man unwillkürlich hin- und hergerissen zwischen der Ästhetik des Flugbildes mit dem langen, voll ausgestreckten, rhythmisch mitschwingenden Hals, dem singenden Geräusch der Flügel, dem majestätischen, ruhigen Flug und andererseits dem klobigen, breitbäuchigen Körper, der dort – mit einer gewissen Schwerfälligkeit oder vermeintlichen Schwermütigkeit - durch die Lüfte schwebt. Die erwähnten Füße im Großformat leisten auch bei der Landung gute Dienste, diesmal als Luftbremsklappen und Wasserlandekufen. An Land weichen die zu Luft und zu Wasser eleganten Bewegungsabläufe einer nicht zu leugnenden Schwerfälligkeit. Die weit hinten liegenden Ruderfüße können nur langsam watschelnd, unter scheinbar zehrender Körperbeherrschung, bei aufgerichtetem Oberkörper im Kriechgang Schritt für Schritt vorwärtsbewegt werden. Der Schwan – ein Vogel so schwer wie ein Getränkekasten! – ist vorwiegend mit dem Austarieren seines Gleichgewichts beschäftigt. Dieses Manko ist relativ desillusionierend und die Vorstellung eines watschelnden Getränkekastens vielleicht amüsant bis beeindrukkend, doch so fern jeder weltrekordverdächtiger Eigenschaften, daß an dieser Stelle schnell noch zwei weitere Höchstleistungen der Schwäne angefügt werden sollen: Das Gefieder und die Tauglichkeit für Langstreckenflüge. 25.000 Federn schützen den Körper Nicht nur die stets schneeweiße Farbe des schwänlichen Federkleids – selbst in schmutzigen Gewässern – ist erstaunlich. Gewissenhafte Vogelkundler haben sich einmal die Mühe gemacht, die Anzahl der Federn zu ermitteln. Zwar unterscheidet sich die Menge der Schwanz- und Flügelfedern nicht sonderlich von derjenigen anderer Vögel, doch ein besonders dichtes Daunengefieder und der äußerst kompakt befiederte Hals offenbaren: Schwäne gehören mit rund 25.000 Federn zu den Vogelarten mit der besten Isolierung und den meisten Federn. Allein sage und schreibe 20.000 kleiden Kopf und Hals! Wie gut die Federhülle als Kälteschutz wirkt, zeigt eine Beobachtung ziehender Singschwäne in 8.200 m Höhe vor der Küste Schottlands. Die Tiere waren vermutlich von Island aus gestartet, um in ihr wesentlich milderes Winterquartier in Irland zu fliegen. Berechnungen zufolge waren sie im Morgengrauen anläßlich einer günstigen Hochdruckwetterlage aufgebrochen und nutzten einen in dieser Höhe günstigen Jetstream als Rückenwind, um nach nur sieben Stunden ihr Ziel zu erreichen. Abgesehen von der in acht Kilometern Höhe herrschenden Sauerstoffarmut, die den Vögeln nichts auszumachen scheint – denn sie haben einen sehr effizienten Blutkreislauf und ein spezielles Lungen- bzw. Atmungssystem – trotzten sie bei Temperaturen von - 48°C problemlos der lebensfeindlichen Kälte. Um diese Leistung angemessen zu kommentieren eignet sich sowohl die deutsche Redewendung „Mein lieber Schwan!“ als auch – passend zur Jahreszeit – das russische Sprichwort „Die Schwäne tragen den Winter auf ihren Flügeln“. • Ulrich Sander 8 Januar 2009
Ihr Recht Anders oder gar nicht Herr Reben ist empört: Zum Jahreswechsel bietet ihm seine Firma unter Hinweis auf die schlechte Auftragslage anstelle seiner Vollzeitbeschäftigung einen Arbeitsvertrag mit nur noch 30 Wochenstunden bei entsprechend niedrigerer Bezahlung an. Als Alternative bliebe leider nur die Kündigung, die hiermit ausgesprochen werde. Zum notwendigen Inhalt eines Arbeitsvertrages gehört neben einer Gehaltsvereinbarung auch die Vereinbarung der Arbeitszeit. Eine Klausel im Vertrag, nach welcher der Arbeitgeber (AG) berechtigt ist, die Arbeitszeit von sich aus je nach Bedarf zu reduzieren, wäre nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 1985 unwirksam und nichtig. Die Verkürzung der Arbeitszeit würde demnach eine Veränderung des Arbeitsvertrages bedeuten. Dieser Änderung muß der Arbeitnehmer (AN) zustimmen, andernfalls bleibt es bei der ursprünglich ausgemachten Arbeitszeit (auf den Sonderfall der zeitlich befristeten Kurzarbeit soll hier nicht weiter eingegangen werden). Dem AG, der trotz der Weigerung seines Mitarbeiters z. B. eine Verkürzung der Arbeitszeit erreichen will, bleibt dann nur noch das Mittel der Änderungskündigung. Er kündigt das bestehende Arbeitsverhältnis und bietet im Zusammenhang mit dieser Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu dem in ganz konkreten Punkten geänderten Arbeitsbedingungen an. Für den AN ist zunächst wichtig, daß es sich um eine „echte“ Kündigung handelt (vorausgesetzt, sein AG hat die Änderungskündigung richtig formuliert, was nicht ganz einfach ist). Dem Mitarbeiter bleiben nach dem Zugang einer Änderungskündigung drei Möglichkeiten: 1.Zunächst kann er sich weigern, zu den geänderten Bedingungen weiterzuarbeiten. Erklärt er diese Weigerung ausdrücklich oder äußert er sich gar nicht, wird die Kündigung wirksam. Der AN verliert dann seinen Arbeitsplatz, wenn er nicht innerhalb von drei Wochen nach Mit harten Bandagen Änderungen durchsetzen? Erhalt der Änderungskündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben hat. 2.Der AN kann das Angebot auf Änderung der Vertragsbedingungen annehmen. Dann muß dies innerhalb der vom AG hierfür gesetzten Frist geschehen. Diese Frist darf entsprechend der in § 2 S. 2 des Kündigungsschutzgesetztes (KSchG) bestimmten Frist nicht kürzer als drei Wochen sein. Ist sie dies, tritt die gesetzliche Mindestfrist in Kraft (BAG v. 01.02.07, Az. 2 AZR 44/06). Der AN muß dafür Sorge tragen, daß er die rechtzeitige Annahme des Angebotes beweisen kann, andernfalls droht ihm der vollständige Verlust der Arbeitsstelle (s. o. unter 1). 3.Die für den AN in aller Regel günstigste Variante ist die Annahme der Vertragsänderung unter dem Vorbehalt, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Auch dieser Vorbehalt muß innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erklärt werden (§ 2 KSchG). Ebenfalls innerhalb von drei Wochen ist dann gem. § 4 S. 2 KSchG Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung zu erheben, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt oder aus sonstigen Gründen unwirksam ist. Für den Beschäftigten hat diese Vorgehensweise den Vorteil, daß er nicht seinen Arbeitsplatz verliert, falls das Arbeitsgericht zu dem Schluß kommt, daß die Änderungskündigung gerechtfertigt war. Er kann dann zu den geänderten Bedingungen weiterarbeiten, da er das Angebot des AG ja (wenn auch unter Vorbehalt) angenommen hatte. Die Prüfung, ob die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt ist, erfolgt in zwei Stufen. Zunächst wird geprüft, ob die Kündigung aus persönlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen erforderlich gewesen ist. Liegt ein derartiger Grund vor, wird untersucht, ob die beabsichtigte Änderung der Arbeitsbedingungen gesetzes- und tarifkonform sowie und unter Berücksichtigung des erstrebten Ziels verhältnismäßig ist. Nur wenn beide Voraussetzungen erfüllt sind, ist der AN verpflichtet, zu den geänderten Bedingungen weiter zu arbeiten. • Rechtsanwalt Christof Ankele www.sunda-rechtsanwaeltebad-honnef.de Januar 2009 9
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Seite 10 und 11: Kieselchen Weder heilig noch König

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