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GESUNDHEIT IM BETRIEB Unternehmenspreis Gesundheit 2013 BGM spielt sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen bereits eine große Rolle. Zehn Unternehmen konnten sich in diesem Jahr über eine Auszeichnung für ihr vorbildliches Gesundheitsmanagement freuen. Am 4. Dezember wurde der Deutsche Unternehmenspreis Gesundheit vom BKK Dachverband in Kooperation mit der WELT in Berlin verliehen. Bereits zum siebten Mal ehrt die BKK Bundesorganisation damit sowohl kleine Betriebe sowie Großkonzerne und öffentliche Arbeitgeber als auch Gesundheits- und soziale Einrichtungen für ihr Engagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Auszeichnungen – Ansporn zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Unter den Preisträgern sind auch diesmal ein paar „alte Bekannte“: So erhält die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig- Hannover schon zum fünften Mal eine Auszeichnung für gesundheitsförderliche Bemühungen, in diesem Jahr den Sonderpreis „Psychische Gesundheit“. Das Unternehmen (2.300 Mitarbeiter) zeichnet sich unter anderem durch ihren Team-Ansatz aus. Die einzelnen Teams (Arbeitsbereiche) erarbeiten im Rahmen einer moderierten 20 <strong>SERVICE</strong> 6/2013
Sitzung gemeinsam wirksame Module der Teamarbeit sowie Handlungsfelder und Ziele, die dann innerhalb des laufenden Jahres umgesetzt werden. Die Deutsche Post AG, der diesjährige Preisträger in der Kategorie Handel/Transport/Verkehr, ist zum sechsten Mal dabei. Das Unternehmen (rund 170.000 Mitarbeiter) hebt sich durch ein nachhaltiges und systematisches Gesundheitsmangement hervor, das – unter dem Motto „Respekt und Resultate“ – auf einer kontinuierlichen Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse basiert. Bereits zum zweiten Mal steht die Salzgitter AG auf der Liste der Preisträger, diesmal mit dem Sonderpreis „Fit in die Zukunft“. Das Unternehmen (24.000 Mitarbeiter) stellt sich seit 2005 mit seiner „GO – Die Generationen-Offensive 2025“ in sechs Handlungsfeldern dem demografischen Wandel (Unternehmenskultur und Führung, Personalmarketing und -recruiting, Personalentwicklung und -qualifizierung, Arbeitsorganisation/-zeit und Entgelt, Gesundheit, Fitness und Ergonomie sowie Integrationsmanagement). Ebenfalls zum zweiten Mal gewinnt die Landeshauptstadt München den Unternehmenspreis, diesmal den Sonderpreis „Familienorientiertes Unternehmen“. Die Behörde (32.000 Mitarbeiter) zeichnet sich als familienfreundlicher Arbeitgeber u.a. durch die Bereitstellung von Betreuungsplätzen, die Möglichkeiten einer Kurzzeit- und Notfallbetreuung mit anteiliger Kostenübernahme durch die Organisation sowie durch den optionalen „Einkauf“ zusätzlicher Urlaubstage aus – wenn zu Hause mal „Not am Mann“ ist. BGM – Der Baustein für ein gesundes Unternehmen Die Einrichtungen des LWL-PsychiatrieVerbundes im Kreis Soest und das LWL-Zentrum für Forensische Psychiatrie Lippstadt erreichten im letzten Jahr als Move Europe-Partner Excellence 2012 quasi die Vorstufe zum Unternehmenspreis. In diesem Jahr gewinnen sie den Unternehmenspreis in der Kategorie „Gesundheits- und Sozialwesen“ für ein abwechslungsreiches BGM-Angebot. So umfasst das jährliche Fortbildungsprogramm ein vielfältiges Angebot für 2.145 Mitarbeiter und Führungskräfte zu Themen wie „Life- Work-Balance – Raus aus dem Hamsterrad“, „Anti-Ärger-Training“ oder eine „Qualifikation zum Gesundheitsberater“. Neu beim Unternehmenspreis dabei, aber u.a. Gewinner des Nachhaltigkeitspreises der Electricité de France bei einem weltweiten Wettbewerb, ist die EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Sie gewinnt in der Kategorie „Sonstige Dienstleistungen“ für ein BGM, das die 19.905 Mitarbeiter bei der Gestaltung der Angebote stark mit einbezieht und bei der anschließenden Evaluation der Maßnahmen Wert auf Transparenz legt. Auch die Aesculap AG, zum ersten Mal dabei und Preisträger „Industrie“, hält die Einbindung aller 3.150 Mitarbeiter für ausschlaggebend bei der erfolgreichen Durchführung gesundheitlicher Maßnahmen, zumal dadurch der Zusammenhalt in der Belegschaft steige. Durch die vier Säulen (Gesundheitsmanagement, Unternehmen bewegt sich, Gesund am Arbeitsplatz, Unternehmen in Aktion) steht das BGM auf einem stabilem Fundament. Seit 2010 verfügt das Unternehmen zudem über ein hauseigenes Gesundheitszentrum. Auch kleine und mittlere Unternehmen erhalten Preise In der Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen“ erhält die HPT Hochwertige Pharmatechnik GmbH & Co. KG die diesjährige Auszeichnung. Das Unternehmen (225 Mitarbeiter) stellt unter Beweis, dass auch kleine Betriebe – in enger Zusammenarbeit mit der Belegschaft und durch externe Impulse – ein abwechslungsreiches BGM auf die Beine stellen können. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin (1.800 Mitarbeiter) gewinnt den Unternehmenspreis „Öffentlicher Dienst“ für ein Gesundheitsangebot, das u.a. mit Rückenkursen, Entspannungskursen und „Mobiler Massage“ auf die einseitigen Belastungen der Mitarbeiter eingeht. Kommunikationsund Konfliktbewältigungsstrategien berücksichtigen zudem den psychischen Stress, der durch einen hohen Durchlauf von Publikumsverkehr entstehen kann. Der Sonderpreis „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“ geht an das Landratsamt Rems-Murr-Kreis (1.570 Mitarbeiter) für die vorbildliche Begleitung durch speziell ausgebildete Fallmanager, die die Mitarbeiter während der Erkrankung und bei der Wiedereingliederung unterstützen. Durch die Integration des BEM in das BGM- Konzept nutzt die Organisation den ganzheitlichen Ansatz zum eigenen Vorteil und zum Vorteil für seine Mitarbeitenden. W Informationen zu den Teilnahmebedingungen am Bewerbungsverfahren für den Deutschen Unternehmenspreis finden Sie unter www.deutscher-unter nehmenspreis-gesundheit.de. <strong>SERVICE</strong> 6/2013 21
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