Brigitte Liebig - Rainer Hampp Verlag

Brigitte Liebig: Katalysator des Wandels oder verschärfte Konkurrenz? (ZfP 1/2001) 29
und gefühlsbestimmte Sichtweisen im Widerspruch zueinander stehen: Hier räumt der
Sprecher den Kolleginnen „aus der Logik“ der neuen Situation bzw. infolge der gewandelten
Kriterien der Selektion und Beförderung zunächst durchaus bessere berufliche
Aufstiegschancen ein.
Am: das rein mathematische Denken bewirkt natürlich an und für sich oder müsste logischerweise
zur Folge haben dass der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt steht da
kann man sagen das ist schlecht aber der Vorteil ist jetzt dass auch der Mensch der
Mitarbeiter nur noch als mathematischer Bestandteil wo man dort schnell rechnen
was bringt er uns was kostet er uns ob das eine Frau ist ob das ein Mann ist spielt
dann keine Rolle das könnte jetzt aus der Logik einen gewissen Vorteil haben an
und für sich so schlecht das ist
fm?: (unverständliches Übereinanderreden)
Am: ich würde sagen die (Fusionspartner) tut alles objektiv neutral bewerten oder (.) da
kann man sagen rein mathematisch also da könnte man wahrscheinlich einen
Computer durchlassen die Leute tun ihre (Produkt des Fusionspartners) über den
Computer rechnen dann tun sie vermutlich auch Mitarbeiter über den Computer
rechnen und dann ist das eine eben eine Frau also es könnte auch eine Chance sein
(.) natürlich der Mensch wird ausgenützt (lacht) aber die Frau hätte die gleiche
Chance wie in Amerika wo in der Bewerbung z.Tl. die Hautfarbe nicht drauf darf
usw die Religion Rassenzugehörigkeit oder z.Tl. Geschlecht einfach die Diskriminierung
und Alter auch
Dm: Alter an sich auch nicht
Am: und wenn man jetzt alles oder die (Fusionspartner) alles abstrakt anschaut dann
kann das auch eine Chance für die Frau sein dann ist das nicht der Mann der bevorzugt
ist sondern tut dann rein nüchtern sachlich entscheiden
Gewissermaßen theoretisch werden hier die Vorteile erwogen, die Frauen aus einem
Beurteilungsverfahren erwachsen, in dessen Kontext nicht mehr „der Mensch im
Mittelpunkt steht“, sondern dieser „nur noch“ mathematischen „Bestandteil“ einer „objektiv
neutralen“ Kosten-Nutzen-Rechnung bildet – und dem deshalb eine „abstrakte“,
d.h. geschlechtsneutrale Perspektive („dann ist das eine eben eine Frau“) innewohnt. An
die Gegenüberstellung von „Computer“ und „Mensch“ findet sich dennoch implizit
gleichermaßen der Widerspruch zwischen Gleichstellung und Menschlichkeit geknüpft.
Denn in dem veränderten Verfahren der Leistungsbeurteilung äußert sich nicht nur eine
nicht-menschliche Rationalität („Computer“), die in ihrer Orientierung an Produktivität
und Effizienz der „Ausnützung“ des Menschen zuarbeitet; auf der Folie der bisherigen
Ordnung („dann ist das nicht der Mann der bevorzugt ist“) erhöht ein „rein nüchtern
sachliche(s)“ Vorgehen insbesondere die berufliche Konkurrenz. Zwar ist den neuen Selektionsverfahren
in den Betrieben, die hier in die Nähe von Antidiskriminierungsmaßnahmen
gerückt werden, aus männlicher Sicht dank der dadurch entfallenden Altersdiskriminierung
(„Alter an sich auch nicht“) etwas abzugewinnen. Legitimität, i.S. eines
moralisch richtigen Handelns, besitzen sie jedoch infolge ihres für Männer unmenschlichen
Charakters nicht.