Datei Nachhaltigkeit 2011/2012 nach GRI herunterladen - Hansgrohe

LA 8 Gesundheitsvorsorge, Beratung und Schulung
Grundsätzlich gibt es bei der Hansgrohe Gruppe keine Tätigkeiten, bei denen ein besonders hohes Risiko besteht, ernsthaft zu erkranken,
oder die zu häufigen Krankheitsfällen führen.
Um die Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern setzt die Hansgrohe Gruppe auf eine Reihe von Maßnahmen.
- Im Berichtsjahr wurden an den Hansgrohe Standorten in Schiltach und Offenburg mehr als 30 Fitness- und Präventionskurse im Rahmen des
betrieblichen Gesundheitsmanagements angeboten. Das hauseigene Fitness- und Wellness Test Center steht allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
für selbstständiges Training und Entspannung in der Sauna und bei Duschanwendungen zur Verfügung. Insgesamt 39 Mitarbeiter nahmen
das Angebot der individuellen Trainingsplanerstellung und Einweisung in die Fitnessgeräte durch den Gesundheitsmanager vor Ort wahr.
- Eine von Hansgrohe an den deutschen Standorten angebotene Grippeschutzimpfung wurde von 58 Teilnehmern genutzt.
- Zu einer mit dem Deutschen Roten Kreuz an den deutschen Standorten veranstalteten Blutspendeaktion kamen insgesamt 131 Spendenwillige.
- Die arbeitsmedizinische Betreuung wurde mit dem Wechsel des betriebsärztlichen Dienstes ausgeweitet. Im Werk West in Schiltach wurde
ein neues Gesundheitszentrum gebaut. Im Werk Offenburg stehen dem dortigen Betriebsarzt eigene Räumlichkeiten zur Verfügung.
- Mehr als 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ließen sich im Rahmen von zwei Aktionstagen über reisemedizinische Aspekte beraten.
- Es fanden kontinuierliche Ergonomieberatungen statt. Neben zahlreichen Beratungen in der Produktion wurden 28 Beratungen an Büroarbeitsplätzen
in Anspruch genommen. Begleitet wurden die Beratungen zum Teil durch ergänzende Ergonomieschulungen. In Arbeitsgruppen
mit den Mitarbeitern und dem Industrial Engineering werden die Produktionsarbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie optimiert und altersgerecht
gestaltet.
LA 9 Arbeitssicherheitsvereinbarungen mit Gewerkschaften
Ein hoher Gesundheits- und Sicherheitsstandard ist an allen Hansgrohe Standorten fester Bestandteil des Qualitäts- und Risikomanagements.
Das Unternehmen arbeitet hierfür länderspezifisch mit den Behörden, Gewerkschaften und Berufsgenossenschaften zusammen. Die vor Ort
anwesenden Vertreter der Abteilung Health, Safety, Environment stellen sicher, dass alle gesetzlichen Arbeitssicherheitsvorgaben eingehalten
werden, siehe LA 6.
LA 10 Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels infolge der demografischen Entwicklung versteht die Hansgrohe Gruppe eine gezielte
Personalentwicklung und ein systematisches Talentmanagement als wesentliche strategische Erfolgstreiber. Ein wichtiger Aspekt hierbei ist
die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Im Jahr 2012 wurden insgesamt 131 Auszubildende in 26 verschiedenen Ausbildungsberufen beschäftigt. Dies entspricht einer Ausbildungsquote
von 6,2 Prozent und liegt damit deutlich über dem Durchschnittswert der metallverarbeitenden Industrie in Deutschland (5 Prozent).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird durch verschiedene interne Programme vorangetrieben. So werden über die
„Hansgrohe Business School“, das „International Talent Programme“ oder das Programm „Neu in der Führungsrolle“ Talente gefördert und
auf Führungsaufgaben vorbereitet.
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