Datei Nachhaltigkeit 2011/2012 nach GRI herunterladen - Hansgrohe

LA 11 Wissensmanagement und lebenslanges Lernen
Die bereits in LA 10 angesprochene demografische Entwicklung hat die Hansgrohe Gruppe frühzeitig erkannt und Programme für lebenslanges
Lernen und eine nachhaltige Beschäftigung ins Leben gerufen. Über die Strategische Personalplanung erfasst die Personalabteilung
jährlich den Entwicklungsbedarf aller Mitarbeiter über alle Altersklassen hinweg. Die Umsetzung der Maßnahmen erfolgt zielgerichtet,
bedarfsorientiert und zielgruppen- oder themenbezogen.
Im Jahr 2004 wurde das Programm MUMM (Miteinander Und Motiviert Mitmachen) gestartet, welches die Beschäftigungsfähigkeit der
Mitarbeiter nachhaltig sicherstellt. Der Fokus liegt hierbei bei der Integration der Generation 50Plus in die Geschäftsprozesse. MUMM ist
mittlerweile ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie von Hansgrohe geworden und wird mit der Unterstützung der gesamten
Belegschaft und den Führungskräften vorangetrieben. Für die Umsetzung des Programms wurde der Hansgrohe Gruppe im Jahr 2010 der
„AARP International Innovative Employer Award“ in Brüssel verliehen.
Weiterhin engagiert sich die Hansgrohe Gruppe im Rahmen des Programms FILM (Förderung und Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter)
um die Reintegration von leistungsgewandelten Mitarbeitern.
Um Wissen im Unternehmen zu halten, wird in Einzelfällen die Situation altersbedingter Nachfolge von Wissensträgern frühzeitig betrachtet
und der rechtzeitige Aufbau eines Nachfolgers geplant, so dass es eine gemeinsame Übergangs- und Übergabephase gibt. Weiterhin wird
mit einzelnen Wissensträgern, die altersbedingt ausscheiden, eine Vereinbarung geschlossen, dass sie zeitlich/sachlich befristet für einzelne
Aufgaben oder Projekte zurückkehren. Im Rahmen von Succession Planning wird bis Ende 2013 ein Konzept erarbeitet, das Aspekte aus
diesen Bereichen aufgreift.
LA 12 Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung
Alle tarifvertraglich angestellten Mitarbeiter erhalten eine jährliche Leistungsbeurteilung auf der das tariflich geregelte Leistungsentgelt
basiert. Die Leistungsbeurteilung wird mit dem jeweiligen Vorgesetzten durchgeführt, wobei eine Beurteilung der aktuellen Leistung sowie
eine Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Zielerreichung festgelegt werden. Auszubildende erhalten im Rahmen ihrer Durchlaufpläne
regelmäßig Leistungsbeurteilungen.
LA 13 Vielfalt der Mitarbeiter und leitender Organe
Für die Hansgrohe Gruppe sind insbesondere die Altersstruktur, die Geschlechterverteilung sowie die Anzahl der Regionen, aus denen die
Mitarbeiter stammen, ein Indikator für die Vielfalt der Mitarbeiter.
Die Hansgrohe Gruppe beschäftigte im Berichtsjahr Mitarbeiter aus mehr als 30 Nationen. Der Frauenanteil in Führungspositionen beträgt
derzeit rund 12 Prozent. Hier liegt durchaus noch Handlungsspielraum. Eine erzwungene Frauenquote wäre jedoch aus Sicht des Unternehmens
der falsche Weg. Wie ihre männlichen Kollegen müssen Mitarbeiterinnen auf einen Karriereschritt in einem leistungsorientierten Prozess
vorbereitet werden. Hansgrohe geht proaktiv mit dem Thema um. So liegt etwa in den Hansgrohe Nachwuchsentwicklungsprogrammen, die
Talente auf kommende Führungsaufgaben vorbereiten, die Frauenquote bereits bei 30 Prozent.
Auch außerhalb seiner Türen setzt sich die Hansgrohe Gruppe für die Vielfalt der Mitarbeiter ein. Es finden beispielsweise regelmäßig Besuche
von Hansgrohe Ausbildern in Technikunterrichten statt, um Schulabgängerinnen für technische Berufe zu begeistern.
LA 14 Verhältnis des Gehalts von Männern und Frauen
Knapp zwei Drittel aller Beschäftigten der Hansgrohe Gruppe sind tariflich angestellt. Innerhalb der Tarifverträge sind die Entgelte entsprechend
verschiedener Entgeltgruppen festgelegt, sodass eine Gleichbehandlung von Männern und Frauen sichergestellt ist. Eine faire und
gleichberechtigte Entlohnung von Männern und Frauen ist für Hansgrohe selbstverständlich. Gehaltszahlungen orientieren sich nach der
Leistung, die ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin erbringt, bzw. dem Grad der Verantwortung in der entsprechenden Position. Für den
nächsten Bericht werden entsprechende Informationen von allen Standorten der Hansgrohe Gruppe eingeholt.
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