Datei Nachhaltigkeit 2011/2012 nach GRI herunterladen - Hansgrohe

Menschenrechte
Managementansatz
Die Verantwortlichkeit zu Menschenrechtsfragen liegt bei Hansgrohe zu Teilen im Bereich der Human Resources, des Risiko Managements
sowie im Bereich der vom Mehrheitseigner Masco für Hansgrohe eingesetzten Rechtsabteilung.
Die Hansgrohe Gruppe unterstützt und respektiert die Einhaltung der internationalen Menschenrechte in jeglicher Hinsicht. Das Unternehmen
verpflichtet sich, ein vorbildlicher, zuverlässiger und fairer Geschäftspartner und Arbeitgeber zu sein. Dieser Grundsatz ist als zentraler Leitsatz
in der Hansgrohe Unternehmensphilosophie verankert. Zudem gibt der Code of Business Ethics des Mutterkonzerns Masco entsprechende
Richtlinien vor und stellt sicher, dass Hansgrohe in seiner Geschäftstätigkeit nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt ist.
Im Masco Rahmenvertrag für Lieferanten und der SBPP (Supplier Business Practices Policy) werden Vereinbarungen mit Lieferanten in Bezug
auf die Einhaltung von Menschenrechten getroffen, siehe HR 2.
HR 1 Prüfung von Investitionsvereinbarungen auf Menschenrechtsaspekte
und Menschenrechtsklauseln
Die Beachtung von internationalen Menschenrechten ist für die Hansgrohe Gruppe eine Selbstverständlichkeit. Es gibt keine Investitionsvereinbarungen,
die unter Menschenrechtsaspekten kritisch sind. Für unsere Lieferanten gelten die in HR 2 erläuterten Rahmenbedingungen.
HR 2 Prüfung von Lieferanten unter Menschenrechtsaspekten
Bestandteil aller Rahmenlieferverträge der Hansgrohe Gruppe sind die „Masco Corporation Regelungen zu Geschäftsmethoden der Lieferanten“.
Diese Regelungen sind auch Bestandteil bei der Anbindung und Freigabe eines Lieferanten und wurden bisher mit den Top 100
Lieferanten vereinbart, was rund 90 Prozent des gesamten Einkaufsvolumens entspricht. In als eher kritisch einzustufenden Ländern wird eine
weitere Prüfung der Lieferanten auf Einhaltung der Richtlinien vor Ort durch unseren Mehrheitseigner, die Masco Corp., durchgeführt. Die
Richtlinien für unsere Lieferanten sind öffentlich einsehbar unter http://masco.com/our-suppliers/.
HR 3 Mitarbeiterschulungen zu Menschenrechtsaspekten
Die „Leitsätze eines nachhaltigen Unternehmens“ der Hansgrohe Gruppe sowie die Ethik Richtlinien des Mutterkonzerns Masco sind allen
Mitarbeitern über das Intranet zugänglich. Eine Sensibilisierung der Mitarbeiter zum Thema Menschenrechte findet im Rahmen der allgemeinen
Schulungen statt.
HR 4 Diskriminierungsfälle und ergriffene Maßnahmen
Der Code of Business Ethics (Kodex der Geschäftsethik) des Anteilseigners Masco (http://masco.com/about/corporate-governance/) umfasst
auch den Ausschluss jeglicher Diskriminierung. Die Auswahl, der Einsatzort sowie die Entlohnung der Beschäftigten im Unternehmen
werden ausschließlich anhand der entsprechenden Qualifikation und Arbeitsleistung getroffen. Hansgrohe Beschäftigte haben die Möglichkeit,
Verletzungen dieser Regeln über eine „Ethik Hotline“ zu melden. Eine Sensibilisierung der Mitarbeiter zum Thema Diskriminierung findet
im Rahmen der allgemeinen Schulungen statt. Im Berichtszeitraum sind keine Diskriminierungen bei Hansgrohe bekannt.
HR 5 Geschäftstätigkeiten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit oder
Kollektivverhandlungen gefährdet ist
Allen Hansgrohe Beschäftigten steht es in jeder Hinsicht frei, Gewerkschaften, Verbänden und Organisationen beizutreten. Die Rechte auf
Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen werden nicht eingeschränkt.
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