Datei Nachhaltigkeit 2011/2012 nach GRI herunterladen - Hansgrohe

Gesellschaft
Managementansatz
Die Hansgrohe SE will im Hinblick auf ihre Geschäftstätigkeiten eine Vorbildfunktion für ethisches, umweltfreundliches und soziales Wirtschaften
einnehmen. Der Code of Business Ethics (Kodex der Geschäftsethik) des Anteilseigners Masco (http://masco.com/about/corporate-governance/)
stellt die Grundlage und Vorgabe für den Handlungsrahmen dar. Die Masco Rechtsabteilung steht für alle Fragen der
gesellschaftlichen Verantwortung zur Verfügung. Alle Mitarbeiter werden in regelmäßigen Schulungen ermutigt, illegale, unethische oder
andere fragliche Handlungsweisen anzuzeigen. Dies kann auch über die Ethik Hotline erfolgen.
Korrektes Handeln und der faire Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Basis ist
intern wie extern ein offener, transparenter und fairer Dialog, um Anregungen und Bedürfnisse der Stakeholder zu erfassen. Das Verhalten
des Unternehmens und seiner Mitarbeiter gemäß der Business Ethics Richtlinien unterbindet jede Art von Korruption. Ein wichtiger Grundsatz
des Unternehmens ist ein weltweit faires Wettbewerbsverhalten.
SO 1 Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf Gemeinden oder Regionen
Grundsätzlich wird das Konfliktpotential mit den Standortgemeinden als gering eingestuft. Ein Beispiel für den vorbildhaften Umgang mit Anliegen
der Nachbarschaft zeigt der Vorgang der geplanten Werkserweiterung in Offenburg und der daraufhin entstandenen Bürgerinitiative.
Im Rahmen von öffentlichen Meinungsforen und einer Begehung der neuen Fläche wurde eine transparente Entscheidungsfindung und eine
umfassende Information aller Beteiligten erreicht, siehe 4.16.
Nach wesentlichen Veränderungen und im Turnus von drei Jahren informiert Hansgrohe im Rahmen der Störfall-Verordnung (12. Verordnung
zum Bundes-Immissionsgesetz) die Anwohner der deutschen Standortgemeinden über Sicherheitsmaßnahmen und das richtige Verhalten bei
etwaigen Betriebsstörungen (siehe LA 7).
SO 2 Geschäftseinheiten, die auf Korruptionsrisiken untersucht werden
Für Hansgrohe Mitarbeiter sind intern Schulungen zu verschiedenen Themen vorgesehen. Diese müssen in einem jährlichen Rhythmus absolviert
werden (siehe SO 3). Eine Überprüfung der einzelnen Geschäftseinheiten findet im Rahmen des Managementaudits statt.
Für unsere Lieferanten gelten die „Masco Corporation Regelungen zu Geschäftsmethoden der Lieferanten“ sowie die „Masco Supplier Business
Practice Policy“ (siehe HR 2).
SO 3 Mitarbeiterschulungen bezüglich Anti-Korruption
Alle Mitarbeiter in der Verwaltung und leitenden Positionen werden jährlich zu folgenden Themengebieten geschult:
- Masco Ethics (Masco-Ethik)
- EU Competition Law (EU Wettbewerbsrecht)
- Antitrust (Kartellverbot)
- EU Data Protection (Datenschutz der EU)
- Financial Integrity (Unternehmensintegrität)
- Anti-Bribery (Bestechung/Unterschlagung)
Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet die Schulungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums über ein Online-Portal durchzuführen.
Im Vorfeld der alle zwei Jahre stattfindenden internationalen Sanitärfachmesse ISH findet zudem eine Schulung zu rechtlichen Themen der
auf der Messe beschäftigten Mitarbeiter durch einen von Masco für Hansgrohe eingesetzten Unternehmensjuristen statt.
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