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40 Organisation_NEWS
© Ralf Bauer
Nachgeforscht
X und Y: Unterschied gering
Neuer Vorschlag zur Quote
Nachdem ihr erster Gesetzesentwurf
für eine Frauenquote
in Aufsichtsräten auf
Widerstand gestoßen war, hat EU-
Kommissarin Viviane Reding nun
nachgebessert. Der neue Vorschlag
knüpft die Quote an die Kompetenzen
der Bewerber und sieht ein rechtlich
bindendes, streng geschlechtsneutral
formuliertes Auswahlverfahren vor:
Bei gleicher Qualifikation solle „dem
Kandidaten des unterrepräsentierten
Geschlechts“ der Vorrang gegeben
werden. Eine Quote für Vorstände
ist nicht mehr vorgesehen. EU–Länder,
die schon eine funktionierende
Wartet weiter auf Zustimmung:
EU-Kommissarin
Viviane Reding.
Quotenregelung eingeführt haben,
sind von der Pflicht ausgenommen.
Diesem Vorschlag hat die EU-Kommission
zugestimmt, nun bleibt noch
die Hürde der Abstimmung im Europaparlament
und im EU-Ministerrat.
Aus einigen Ländern droht Widerstand:
Die Vertreter von Großbritannien
und Belgien haben sich bereits
gegen eine EU-weite Regelung ausgesprochen.
Deutschland hat sich noch
nicht abschließend geäußert: Arbeitsministerin
Ursula von der Leyen befürwortet
den Vorschlag, Kanzlerin
Angela Merkel bezweifelt indes seine
rechtliche Verbindlichkeit.
Viele Bücher bringen Tipps für Personaler,
wie die Generation Y am besten
rekrutiert, motiviert oder ans Unternehmen
gebunden werden könne. Doch ist
das meist viel Lärm um nichts: Torsten
Biemann, Professor an der Universität
Mannheim, und sein Kollege Heiko
Weckmüller, FOM Bonn, gestehen in der
aktuellen Ausgabe der „Personal Quarterly“
den zahlreichen Studien, in denen
Vertreter der Generation Y zu ihren Werten
befragt werden, nur bedingte Aussagekraft
zu. Erst Längsschnittstudien, also
ein Vergleich der Ergebnisse mit Aussagen
der Vorgängergeneration X, könnten
tatsächliche Unterschiede zeigen. Diese
Längsschnittstudien belegten aber, dass
die Veränderungen in Arbeitnehmerverhalten
und- ansprüchen viel eher auf
gewandelte Rahmenbedingungen durch
technologische oder gesellschaftliche
Trends und Alterseffekte zurückzuführen
seien. Einzig wichtiger Unterschied
zwischen den Generationen Y und X sei
die höhere Bedeutung der Freizeit für
die Generation Y – ein Anspruch, den
Work-Life-Balance-Maßnahmen erfüllen
könnten. Von subjektiven Überhöhungen
der Generationenunterschiede raten die
Wissenschaftler daher ab.
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