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50 spezial_entgelt
Minijobs werden kompliziert
Überblick. Die Erhöhung der Mini- und Midijobgrenzen macht eine differenzierte
Abwicklung von Neu- und Altfällen bei der Entgeltabrechnung notwendig.
Von Thomas Muschiol (Red.)
Um den Betrag von 50 Euro
verschieben sich die Grenzen
von Mini- und Midijobs. Eine
einfach anmutende Änderung,
die den Personalabteilungen gleichwohl
reichlich Arbeit bereiten wird.
Der Antrag auf Versicherungsfreiheit
wird zur neuen Meldepflicht
Nach bisherigem Recht gilt für Minijobber
der Grundsatz der Rentenversicherungsfreiheit
– mit der Option, auf diese
zu verzichten. Jetzt wird dieses System
umgedreht. Die Regel heißt nunmehr:
Versicherungspflicht in der Rentenversicherung
unter dem Vorbehalt, dass eine
Befreiung beantragt werden kann.
Für den Ablauf in der Personalverwaltung
ist diese Umkehrung des früheren
Prinzips von Bedeutung, denn der Befreiungsantrag
wird nicht vom Arbeitnehmer
direkt an die Minijob-Zentrale
gesendet, sondern muss beim Arbeitgeber
gestellt werden, der denselben dann
Abgabenprinzip bei Minijobs
Minijob
an die Minijob-Zentrale weiterzuleiten
hat. Der bekannte Meldeparagraf 28a
SGB IV bekommt insoweit in Nummer 11
einen neuen Meldegrund, der wie folgt
lautet: „Meldung bei Antrag des geringfügig
Beschäftigten nach § 6 Abs. 1b des
VI. Buches auf Befreiung von der Versicherungspflicht“.
Solange keine wirksame Befreiung
vorliegt, muss der Arbeitgeber bei der
Entgeltabrechnung zukünftig generell
den Eigenbeitrag des Arbeitnehmers in
Höhe der Differenz zwischen dem pauschalen
Rentenversicherungsbeitrag
von 15 Prozent und dem allgemeinen
Beitragssatz in der Rentenversicherung,
also für das Jahr 2013 4,9 Prozent, abführen
und diesen Betrag beim Arbeitnehmer
in Abzug bringen.
An dieser Stelle hat der Gesetzgeber
eine unter Umständen unangenehme
Überraschung für den Arbeitnehmer parat.
Die Berechnung des Eigenanteils in
der Rentenversicherung beruht auf einer
Mindestbemessungsgrundlage von
174 Euro. Der daraus zu zahlende Betrag
Heute: 450 Euro (Versicherungspflicht in der
RV. Befreiungsantrag kann gestellt werden.)
Früher: 400 Euro (Versicherungsfreiheit in der
RV. Darauf konnte verzichtet werden.)
Die Rentenversicherungspflicht soll bei Minijobbern künftig als Regelfall gelten.
Wer dies nicht möchte, muss einen Befreiungsantrag beim Arbeitgeber abgeben.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an thomas.muschiol@personalmagazin.de
Quelle: Thomas Muschiol
HPO
ARBEITSHILFE
Formular Antrag auf Befreiung von der
Rentenversicherungspflicht (HI3489537)
Die Arbeitshilfe finden Sie im Haufe
Personal Office (HPO). Internetzugriff:
www.haufe.de/hi3489537
wird also auch bei jenen Minijobbern
in Abzug gebracht, die unterhalb dieser
Grenze verdienen.
Bisheriger Bestand an Minijobbern
Bezüglich der bereits im Betrieb vorhandenen
und über den 1. Januar 2013 hinaus
beschäftigten Minijobbern ergibt
sich eine gespaltene Rechtslage. Solange
diese innerhalb der bisherigen 400-Euro-
Grenze beschäftigt bleiben, gilt für diese
Mitarbeitergruppe auch das bisherige
Recht weiter. Das heißt: Für sie entsteht
keine automatische Versicherungspflicht.
Soweit sie bisher auf die Versicherungsfreiheit
freiwillig verzichtet haben,
bleibt diese Entscheidung bestehen. Erst
wenn diese Mitarbeiter über die neue
400-Euro-Grenze bis maximal 450 Euro
angehoben werden, tritt das neue Minijobrecht
mit der obligatorischen Pflichtversicherung
in Kraft. Entgeltabrechner
müssen daher zwei unterschiedliche abrechnungstechnische
„Schubladen“ für
Minijobber vorhalten.
Bisherige untere Gleitzonenfälle
Was aber ist mit Mitarbeitern, die bisher
zwischen 400 und 450 Euro verdienten
und somit sozialversicherungspflichtig
im unteren Bereich der Gleitzonenfäl-
personalmagazin 01 / 13