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Zitate<br />
„Solange die Versicherungsbranche als Incentives Erlebnisse<br />
bietet wie ‚Wir besaufen uns heute Abend mal alle an<br />
<strong>de</strong>r Bar‘, ist sie kein attraktiver Arbeitgeber für Frauen.“<br />
Dr. Mechthild Upgang, Bun<strong>de</strong>sverband unabhängiger Finanzdienstleisterinnen, auf <strong>de</strong>r DKM<br />
„Spätestens 2015 wird <strong>de</strong>r Trend ein<strong>de</strong>utig in Richtung<br />
Recrutainment gehen.“<br />
Professor Wolfgang Jäger, Hochschule Rhein-Main, beim TDS-Personalkongress<br />
„Von einer guten Führungskraft<br />
spreche ich<br />
erst dann, wenn es mir<br />
ein Bedürfnis wäre, auch<br />
ihrer Beerdigung beizuwohnen.“<br />
Professor Joachim E. Fischer,<br />
Sozialmediziner, beim <strong>Haufe</strong>-Umantis<br />
Talent-Management-Gipfel<br />
Drei Fragen an ...<br />
... Stefanie Häußler, „Feel-Good“-Managerin<br />
Frage eins: Frau Häußler, was macht eine<br />
„Feel-Good“-Managerin?<br />
Stefanie Häußler: Das ist ganz unterschiedlich.<br />
Im Vor<strong>de</strong>rgrund steht das Wohlgefühl<br />
<strong>de</strong>r Mitarbeiter. Hierbei geht es in<br />
erster Linie um eine Verbesserung <strong>de</strong>r<br />
internen Kommunikation, die ich spielerisch<br />
voranzutreiben versuche. Das<br />
heißt, dass ich beispielsweise alle im Unternehmen<br />
einla<strong>de</strong> und wir zusammen<br />
ein Feierabend-Bier trinken gehen. In<strong>de</strong>m<br />
ich als Abteilungs-Unabhängige das<br />
organisiere, sind die Gruppen immer<br />
sehr gemischt. Auch viele neue Mitarbeiter<br />
nehmen teil, die auf diese Weise Berührungspunkte<br />
zu <strong>de</strong>n Kollegen fin<strong>de</strong>n.<br />
Das ist <strong>de</strong>r einfachste Weg, meinen Job zu<br />
machen. In meinen Bereich fallen auch<br />
größere Events wie Sommerfest o<strong>de</strong>r<br />
Weihnachtsfeier. Ich organisiere auch<br />
Sportangebote, etwa eine Rückenschule<br />
o<strong>de</strong>r Yoga, o<strong>de</strong>r Kochveranstaltungen.<br />
Wir hatten auch mal einen Lesenachmittag<br />
für Eltern mit Kin<strong>de</strong>rn o<strong>de</strong>r haben<br />
auf <strong>de</strong>r Dachterrasse gegärtnert. Meine<br />
Aufgabe liegt darin, das zu organisieren<br />
und die I<strong>de</strong>e rüberzubringen.<br />
Frage zwei: Warum nimmt Ihr Unternehmen<br />
das Betriebsklima so wichtig?<br />
Häußler: „Warum nicht?“, ist die bessere<br />
Frage. Warum wird in vielen Firmen das<br />
Betriebsklima nicht wichtig genommen?<br />
Wir verbringen einen Großteil unserer<br />
Zeit bei <strong>de</strong>r Arbeit. Es gehört nicht viel<br />
dazu, für eine angenehme Stimmung zu<br />
sorgen. Es muss nur einer in die Hand<br />
nehmen und sich verantwortlich fühlen.<br />
Das ist mit meiner Position geschehen.<br />
Ich stehe auch als Ansprechpartner bei<br />
Problemen zur Verfügung, etwa wenn<br />
nicht-<strong>de</strong>utschsprachige Mitarbeiter Hilfe<br />
bei Behör<strong>de</strong>ngängen brauchen.<br />
Frage drei: Wie wichtig ist das Betriebsklima<br />
für das Recruiting?<br />
Stefanie HäuSSler ist die erste „Feel<br />
Good“-Managerin <strong>de</strong>r E-Commerce-<br />
Plattform Spreadshirt. Seit Kurzem ist<br />
sie auch für das Recruiting zuständig.<br />
Häußler: Wir versuchen, uns in unseren<br />
Stellenanzeigen so darzustellen, wie wir<br />
sind. Weiche Faktoren wie ein schönes<br />
Umfeld mit Dachterrasse, Obsttag o<strong>de</strong>r<br />
Hilfe beim Umzug spielen bei Bewerbern<br />
neben harten Fakten zu Jobinhalten und<br />
Gehalt eine große Rolle. Das Thema Work-<br />
Life-Balance wird immer wichtiger. Wir<br />
können nur wachsen, wenn wir gute Leute<br />
haben, die ihre Arbeit gern machen.<br />
Das ist uns sehr wichtig und das ist auch<br />
das, was beim Kun<strong>de</strong>n ankommt.<br />
01 / 13 personalmagazin<br />
Bei Fragen wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.<strong>de</strong>