Vn-Wirtschaftspreis: Top 100 - Vorarlberg Online

Top 100 Seite 57
Um „top“ zu bleiben, werden die Prozessabläufe in den Vorarlberger Unternehmen ständig optimiert.
Frauen weiter unterrepräsentiert
Österreich liegt bei Managementpositionen im Ranking mit einem Frauenanteil von
21 Prozent auf Platz 27 vor den Schlusslichtern Deutschland und den Niederlanden.
Frauen sind in den Management-
etagen europäischer Unterneh-
men weiterhin unterrepräsentiert.
Der Anteil liegt durchschnittlich bei
nur 29 Prozent, wie eine Erhebung
des internationalen Beratungs-
unternehmens Mercer zeigt.
„Vor dem Hintergrund, dass Frauen
über die Hälfte der Weltbevölke-
rung ausmachen, ist der weibliche
Anteil, den wir in den Manage-
mentetagen europäischer Unter-
nehmen fi nden, wirklich dürftig.
Ausschlaggebend sind kulturelle,
soziale oder persönliche Grün-
de. Diese Tendenz ist nur schwer
zu durchbrechen“, sagt Dagmar
Wilbs, Senior-Partnerin und Leite-
rin der „Human Capital“-Beratung
von Mercer in Österreich, Deutsch-
land und der Schweiz.
Oststaaten in Führung
Für den Wirtschaftsstandort Wien
besonders interessant: Den größ-
ten Frauenanteil in Führungspo-
sitionen weisen im europäischen
Vergleich die ehemaligen Sowjet-
Staaten auf, die mit fünf Ländern
unter den Top Ten im Ranking ver-
treten sind.
„Gleichheit ist ein Vermächtnis aus
Sowjet-Zeiten, in denen Frauen
ermutigt wurden, eine gleichge-
stellte, starke Rolle in Gesellschaft
und Wirtschaft einzunehmen.
Mit dem politischen Zusammen-
bruch der Sowjet-Staaten sind
die Managementmuster der west-
lichen Märkte auch in diese Regi-
onen vorgedrungen und haben zu
einem Rückgang der Gleichheit
geführt, der auch die Schere zwi-
schen den Gehältern von Männern
und Frauen immer weiter geöff net
hat“, erläutert Dagmar Wilbs.
In Westeuropa weist erwartungs-
gemäß Schweden (30 Prozent)
einen großen Frauenanteil auf den
Managementebenen auf, aber
Spitzenreiter sind Griechenland
und Irland (jeweils 33 Prozent).
„Noch immer müssen Frauen für
das „Muttersein“ Nachteile in Sa-
chen Karriere hinnehmen: In den
Augen vieler Arbeitgeber haben
die Pfl ichten als Mutter für viele
Frauen höhere Priorität als die
Arbeit. Letztlich spielt die Unter-
nehmenskultur eine ganz wichtige
Rolle: Wenn von den Mitarbeitern
in Führungspositionen erwartet
wird, den Job ganz klar über fa-
miliäre Verpfl ichtungen zu stellen,
dann kehren Frauen den Karriere-
möglichkeiten im Unternehmen
oftmals den Rücken“, so Wilbs
weiter. Und abschließend: „Unter-
nehmen müssen sich jedoch im
eigenen Interesse stärker für Viel-
falt in den Führungsetagen einset-
zen – nicht nur im Hinblick auf das
Geschlecht. Diversity fördert Inno-
vation und Kreativität.“
Anteil von Frauen in Managementpositionen
in europ. Unternehmen
Anteil der Frauen Anteil der Frauen
in Management- in Management-
Land positionen Land positionen
Litauen 44%
Bulgarien 43%
Russische Föderation 40%
Estland 37%
Rumänien 34%
Ungarn 33%
Irland 33%
Griechenland 33%
Polen 30%
Schweden 30%
Belgien 29%
Spanien 28%
Frankreich 28%
Tschechische Republik 27%
Türkei 26%
Schweiz 25%
Norwegen 25%
Italien 22%
Österreich 21%
Deutschland 20%
Niederlande 19%