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Natur Diese Wachsamkeit ist überlebenswichtig: Bei Habicht und Wan - der falke sind Tauben als Beute sehr beliebt. Für diese Greifvögel sind Tauben ein „fetter Brocken“ und stellen ungefähr das Maxi mal - gewicht der Beute dar, die sie über wältigen und transportieren können. Die Anstrengung der Jagd versuche ist dann schnell kom pensiert – vor allem, weil Tauben für sie recht leicht zu jagen sind. Einen gewissen Schutz verschaffen sich die Vögel als Schwarm, da sie Feinde eher er - blicken und einzelne Tiere schwerer herauszugreifen sind. Der Bestand der Ringeltauben in Deutschland wird auf mehr als zwei Millionen Paare geschätzt. Allerdings werden in der winterlichen Jagdsaison allein in Rhein - land-Pfalz, Hessen und Nord - rhein-Westfalen auch fast eine halbe Million Tiere geschossen. Trotz der hohen Abschußzahlen ist der Bestand nicht gefährdet, und die Ringeltaube zählt bundesweit zu den häufigsten Arten. Bei der „Stunde der Gartenvögel“, zu welcher der Naturschutzbund Deutschland jährlich Garten- und Vogelfreunde im Mai aufruft, um alle Vögel im Garten zu zählen, verpaßte die Ringeltaube mehrfach den Sprung unter die Top- Ten. Sie landete dreimal in Folge auf dem 11. Platz – nach Buch - fink, Mehlschwalbe und Mauer - segler. Für ihre beeindruckende Verbreitung und Anpassungsfähig keit an verschiedene Lebens - räume spricht, daß im Schnitt pro Garten eine der vormaligen Wald - Ringeltaubennest mit Gelege tauben gesichtet wurde. Die Rin - geltaube könnte heute gut „Gar - ten-“ oder „Parktaube“ genannt werden. Pragmatischer Nestbau Wer den Nestbau von Tauben einmal verfolgt oder sich ein verlassenes Taubennest kritisch angeschaut hat, weiß, wie pragmatisch die Vögel vorgehen. Einige zusammengeklaubte, grobe Reiser, gerade so ineinander gesteckt, daß das Konstrukt ausreichend zusammenhält, ergeben etwas, das – im Ge - gensatz zu Kunstwerken mancher Singvogelnester – sogar in Fach - büchern lapidar eine „Plattform“ ge nannt wird. Das dilettantisch und etwas lieblos wirkende Tau - ben nest, häufig in Bäumen, Sträu - chern oder Gebäuden, braucht ja auch nur maximal zwei Eier, res - pektive Jungvögel, zu tragen. Nun ist man ja geneigt, wegen des behäbigen Aussehens, des primitiven Nestbaus und obendrein des verhältnismäßig kleinen Kopfs Tauben für dümmlich zu halten. Das sind sie aber ganz und gar nicht. Überraschen konnten sie bereits als Senkrechtstarter und Schnellflieger mit ihren körperlichen Leistungen – jetzt offenbaren sie Forschern auch ihre intellektuellen Fähigkeiten. In Versuchen konnten Tauben zwei, drei Dut - zend Bilder mit unterschiedlichen Anzahlen an Symbolen unterscheiden und jene gezielt auswählen, die mit Futter belohnt wurden. Selbst ein Austausch der Symbole verwirrte die Tauben kaum, so daß ihnen eine Inte l li - genz beziehungsweise ein Zahlen - verständnis ähnlich wie bei Raben, Krähen oder Papageien zugesprochen werden muß. Der Orientierungssinn beziehungsweise das Heimfindever mö - gen von Tauben ist ja schon seit langem bekannt. Seit mehreren Tausend Jahren werden sie bereits als Boten, seit dem Mittelalter als Brieftauben eingesetzt. Phäno - me nal ist die von den Tauben hierzu eingesetzte Kombination zur Or ien tierung: Ihre Sinnesorgane vermögen das Magnetfeld der Erde (und damit die Position) und den Geruch der Heimat zu er - kennen. Verborgene Talente Mehr und mehr zeigen sich in aktuellen Studien erstaunliche, bis lang verborgene Sinnesleistun - gen vieler Vogelarten – und spiegeln zugleich wider, wie wir Tiere unterschätzen. Ein weiteres bemerkenswertes Ta - lent der Taube kann aber jeder bei einer der nächsten Beobachtungen überprüfen, sofern er genau hinschaut: Das Saugtrinken. Bis auf wenige Ausnahmen können die allermeisten Vogelarten nur Was - ser aufnehmen, indem sie den Schnabel ins Wasser tunken und den Kopf nach hinten neigen, damit das Naß die Kehle hinunterläuft. Tauben hingegen stecken den Schnabel souverän ins Wasser und saugen mit kräftigen Zügen wie mit einem Strohhalm. Spä tes - tens wenn man diese für Vögel wirk lich besondere Fähigkeit einmal bewußt miterlebt, wird man Tauben fortan mit anderen Augen sehen. • Ulrich Sander 12 Januar 2014
Eine Frage der Haftung Nobody is perfect – diese Binsenweisheit gilt auch und be - sonders im Erwerbsleben. Der Arbeitnehmer soll nicht ständig mit der Furcht leben, bei einem Fehler möglicherweise seinen Job zu verlieren und darüber hinaus auch noch für entstandene Schäden aufkommen zu müssen. Grundsätzlich ist jeder, der bei - spielsweise das Eigentum oder die Gesundheit eines anderen zumindest fahrlässig verletzt, zum Scha - denersatz verpflichtet. Das Ar - beits recht schränkt diesen Grund - satz jedoch erheblich ein: Zwi - schen Arbeitgeber und Arbeit neh - mer besteht eine besondere persönliche Bindung, welche auch zu speziellen Risiko- und Haftungs - verteilungen führt. So hat der Arbeitgeber zum einen eine Fürsorgepflicht für seine Ar - beitnehmer. Außerdem soll der Arbeitgeber sein eigenes Betriebs - risiko nicht dadurch minimieren können, daß er seine Pflichten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses auf Dritte überträgt. In bester Absicht Verursacht der Arbeitnehmer da - her bei einer betrieblich veranlassten Tätigkeit einen Schaden, sei es am Eigentum des Arbeit ge - ber, eines Kollegen oder eines Drit ten, so haftet er in der Regel im Verhältnis zu dem Arbeitgeber bei leichtester Fahrlässigkeit gar nicht und bei vorsätzlichem Handeln allein. Bei mittlerer und grober Fahrlässigkeit findet eine Schadensaufteilung zwischen Ar - beitnehmer und Arbeitgeber statt. Bei grober Fahrlässigkeit können Haftungserleichterungen zugunsten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Zu den betrieblich veranlaßten Tätigkeiten gehören die Aufgaben, zu denen der Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag verpflichtet ist. Dazu gehören jedoch auch Tä tig - keiten, bei denen der Arbeit neh - mer meint, im Interesse seines Chefs auszuführen. Ein Beispiel soll dies verdeutlichen: Eine ge - ringfügig beschäftigte Reinigungs - kraft betätigte in einer Arztpraxis einen gesondert gesicherten und mit Warnhinweisen versehenen Knopf eines neuen Diagnose ge - rätes. Sie glaubte, dadurch einen Alarm ausschalten zu können. … und wer kommt jetzt für den Schaden auf? Statt des sen wurde das Gerät teilweise zerstört, es entstand ein Schaden von über 30.000 Euro. Hinzu kamen hohe Betriebs aus - fallkosten, weil das Gerät während der Reparaturdauer nicht genutzt werden konnte. Schaden abwenden Das Bundesarbeitsgericht hatte im Jahr 2010 über diesen Fall zu entscheiden. Obwohl sich die Arbeitnehmerin außerhalb ihrer Arbeitszeit in der Praxis aufhielt und weder zu einer Bedienung des Geräts beauftragt war, noch über die hierzu erforderlichen Kennt - nisse verfügte, ging das Gericht davon aus, daß sie den Schaden im Rahmen des Arbeitsverhältnisses angerichtet hatte (Urteil vom 28. Oktober 2010 − 8 AZR 418/09). Es reichte aus, daß die Arbeitneh - merin der Ansicht war, sie würde Ihr Recht durch ihre Handlung Schaden von dem Betrieb abwenden und damit eine Nebenpflicht ihres Arbeitsverhältnisses erfüllen. Die grobe Fahrlässigkeit bei der Er - füllung einer (tatsächlich nicht bestehenden) Pflicht führt also nicht dazu, daß der Arbeitnehmer so zusagen privat handelt. In diesem Fall würden nämlich die im Arbeitsrecht geltenden Haf - tungserleichterungen entfallen. Dabei gibt es keine Beschränkung der Haftung des Arbeitnehmers, was den Betrag betrifft. Auch Gerichte können dies nicht festlegen. Eine Reduzierung kommt da - her stets nur im Einzelfall in Betracht. In dem zitierten Fall berücksich - tigte das Bundesarbeitsgericht vor allem, daß der Lohn der Reini - gungskraft im Verhältnis zu dem Schaden ausgesprochen niedrig war. Es kam zu dem Schluß, daß eine Haftung über einen Jahres - lohn hinaus letztlich unbillig wäre. Bei einem Unfall auf einer Dienst - fahrt mit einem Kfz kann sich der Arbeitnehmer allerdings nicht auf die im Arbeitsrecht geltenden Haftungserleichterungen berufen: An dieser Stelle besteht eine ge - setz lich vorgeschriebene Haft - pflicht versicherung, welche zu - gunsten der Allgemeinheit mög - liche innerbetriebliche Bezie hun - gen unberücksichtigt läßt. Gut versichert? Ähnliches gilt auch, wenn der Ar - beitgeber den Arbeitnehmer dazu verpflichtet hat, sich gegen von ihm verursachte Schäden ent spre - chend zu versichern, und wenn der Arbeitgeber sich an dieser Haft - pflichtversicherung auch noch fi - na nziell beteiligt. Dann wird die - ser Umstand bei der Risiko ver tei - lung zugunsten des Arbeit ge bers berücksichtigt. Hat der Ar beit - nehmer aber freiwillig eine für den Schadensfall eintretende Haft - pflichtversicherung abgeschlossen, kann der Arbeitgeber dies nicht geltend machen. • Rechtsanwalt Christof Ankele sunda-rechtsanwaeltebad-honnef.de Wir lassen Sie nicht im Regen stehen! Mit einer werbewirksamen Anzeige im <strong>rheinkiesel</strong> bringen Sie Ihre Schäfchen ins Trockene! Fordern Sie unsere Anzeigenpreisliste an: Telefon 0 22 24 / 7 64 82 Fax 0 22 24 / 900 292 E-Mail info@<strong>rheinkiesel</strong>.de Januar 2014 13
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Seite 8 und 9: Augenblick mal! Im Verein für ein
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Seite 18 und 19: Kieselchen Ab ins Museum! Die Zeite

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