Kriterienkatalog zur Ausbildungsreife - Orientierung fÃ¼r Akteure im ...

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Dem Konstrukt Ausbildungsreife zugrunde liegendes Konzept Betriebliche Einstellungskriterien, reg. Bedarf, Konjunktur Vermittelbarkeit Alter, Geschlecht, Soz. Herkunft, Erscheinungsbild, Auftreten, Verhalten, familiäre Situat. u. a. Berufl. Leistungshöhe und Zufriedenheit im Beruf Berufseignung Berufsbez. Auswahl u. Ausprägung von Personmerkmalen, Fähigkeiten, Interessen Merkmale allg. Bildungs- und Arbeitsfähigkeit, Ausbildungsreife grundlegende kognitive, soz./ persönl. Disposition, psych./ phys. Belastbarkeit Schul. Basiskenntnisse Karen Schober (Bundesagentur für Arbeit) – Vortrag Erfurt 1. Juli 2008, TMSFG und Jugendberufshilfe Thüringen e.V. Seite 9
Beurteilung der Berufseignung – zwei Blickwinkel Hauptzielkriterien: Berufliche Leistungshöhe und Berufliche Zufriedenheit Beruf A Beruf B Beruf C Beruf B Berufswahl Unterstützung Unterstützung Bewerberauswahl Quelle: Hilke 2005 Person A Person A Person B Person C Karen Schober (Bundesagentur für Arbeit) – Vortrag Erfurt 1. Juli 2008, TMSFG und Jugendberufshilfe Thüringen e.V. Seite 10
Seite 1 und 2: Kriterienkatalog zur Ausbildungsrei
Seite 3 und 4: Übersicht Ausbildungsreife - ein
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Seite 25 und 26: Zu guter Letzt: Der Kriterienkatalo
Seite 27: Vielen Dank für‘s Zuhören ! Kar

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