Integrations - Jobcenter Rhein Kreis Neuss

ARGE Rhein-Kreis Neuss
Integrations- und
Arbeitsmarktprogramm
für das Jahr 2008

Inhaltsverzeichnis:
Einführung
1. Ausgangslage 3
2. Ziele, Selbstverständnis und grundlegende arbeitsmarktliche
Positionen 4
3. Der Wirtschaftsstandort und Arbeitsmarktdienstleistungen 5
3.1 Die Rahmenbedingungen 5
3.2 Die Arbeitsmarktdienstleistungen im operativen Bereich 9
3.2.1 Rückblick 2007 9
3.2.2 Controlling und Integrationsziele 2008 10
3.2.3 Operative Planung allgemein 11
3.2.4 Konkrete Maßnahmen, Leistungen und Zielgruppen 12
4. Aktivierung und Nachhaltigkeit 34
5. Finanzen / Haushalt 35
6. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 36
2

Einführung
Auch im Jahr 2008 präsentiert die ARGE Rhein-Kreis Neuss der Öffentlichkeit das
verbindliche Integrations- und Arbeitsmarktprogramm. Neben dem darin
festgelegten Auftrag, den Aufgaben und den Zielen gibt es einen Überblick über den
Wirtschaftsstandort des Rhein-Kreises sowie die Arbeitsmarktdienstleistungen der
ARGE Rhein-Kreis Neuss. Darüber hinaus werden die Finanzen und der Haushalt
aufgeführt.
Das Integrations- und Arbeitsmarktprogramm bietet somit allen Partnerinnen und
Partnern der Region, insbesondere aus den Bereichen Wirtschaft, Arbeit und
Soziales und der Politik wichtige Informationen. Aber auch Kundinnen und Kunden
sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und weitere Interessierte sollen
Überblick und Einblick erhalten über die wirtschaftliche Einbettung, die Produkte, die
finanzielle Ausgangslage und Schwerpunkte der ARGE Rhein-Kreis Neuss.
Transparenz und Nachvollziehbarkeit des Handelns sind für alle Beteiligten und
Akteure im lokalen Raum von Bedeutung. So können Erfolg und Netzwerkarbeit zum
Wohle der Menschen in der Region miteinander verknüpft werden.
1. Ausgangslage
Mit der Einführung des Zweiten Sozialgesetzbuches (SGB II) zum 01.01.2005
wurden die bisherigen Systeme der Arbeitslosen- und Sozialhilfe für Erwerbsfähige
zu einer einheitlichen Grundsicherung für Arbeitsuchende zusammen geführt.
Seit dem 01.07.2005 setzt die ARGE Rhein-Kreis Neuss im Rhein-Kreis die
Grundsicherung für Arbeitssuchende um. Wesentliche Aspekte des damit
verbundenen Auftrages sind:
- Beseitigung, Verringerung und Vermeidung von Hilfebedürftigkeit
- Prinzip des Förderns und Forderns
- die Stärkung der Eigenverantwortung
3

- die Integration von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen in den 1. Arbeitsmarkt
- die Wiederherstellung von Erwerbsfähigkeit
- der besondere Stellenwert von Angeboten für Jugendliche und junge
Erwachsene
- die Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation der erwerbsfähigen
Hilfebedürftigen
- lokale und regionale Vernetzungen.
Die gute Konjunktur und der damit einhergehende Aufbau von
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsmöglichkeiten kommen mittlerweile
auch den Hilfebedürftigen im SGB II zugute. Jedoch müssen weiterhin alle
Anstrengungen unternommen werden, um auch die Hilfebedürftigen dem
Arbeitsmarkt näher zu bringen, die bisher noch nicht von der verbesserten
Arbeitsmarktlage profitieren konnten.
2. Ziele, Selbstverständnis und grundlegende
arbeitsmarktpolitische Positionen
Wichtigstes Ziel der ARGE- Rhein-Kreis Neuss ist die nachhaltige Integration von
Arbeitsuchenden in den ersten Arbeitsmarkt. Hierzu unterstützt die ARGE arbeitslose
SGB II Empfänger, die einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz suchen, mittels
Vermittlung, Förderung und Qualifizierung. Im Verbund mit der örtlichen
Arbeitsagentur wird Arbeitgebern ein professioneller Service für die
Personalgewinnung angeboten. Dabei stehen die Erwartungen des Arbeitgebers und
die Kenntnisse der Fähigkeiten der Arbeitslosen im Vordergrund.
Die ARGE Rhein-Kreis Neuss versteht sich als Dienstleister auf dem Arbeitsmarkt
und als sozialpolitischer Akteur im Rhein-Kreis Neuss.
Sie sammelt Erfahrungen mit öffentlich geförderten Beschäftigungsformen, um einen
gesellschaftlich akzeptierten Beschäftigungsbereich für schwervermittelbare
Personen zu schaffen.
4

Die verfassungsrechtlich geforderte Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist
in der Arbeitswelt trotz vieler Fortschritte noch nicht erreicht. Gender Mainstreaming
begreift sich als eine Strategie zum Lösen von überholten Stereotypen und zur
Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter. Wir verpflichten uns dieser Strategie
in besonderem Maße.
3. Der Wirtschaftsstandort und Arbeitsmarktdienstleistungen
3.1 Die Rahmenbedingungen
Der Rhein-Kreis Neuss ist einer der einwohnerreichsten Kreise Deutschlands. Unter
dem Dach des Kreises bilden sechs Städte und zwei Gemeinden eine starke
Gemeinschaft. Es sind die Städte Neuss, Grevenbroich, Dormagen, Meerbusch,
Kaarst und Korschenbroich sowie die Gemeinden Jüchen und Rommerskirchen. Die
Städte und Gemeinden der Region unterscheiden sich hinsichtlich Einwohnerzahl,
Bevölkerungs- und Wirtschaftsstruktur, Verkehrsanbindung und in Bezug auf weitere
Merkmale sehr.
Im Dezember 2007 lebten auf einer Fläche von 576 qkm 446.230 Einwohner.
Einwohner Rhein-Kreis Neuss
Stadt/
Fläche in
Einwohner
Ausländische
Anteil an
Gemeinde männlich weiblich gesamt
km²
je km²
Bevölkerung
Bevölkerung
Dormagen 31.702 31.980 63.682 85,41 746 8.505 13,4%
Grevenbroich 31.478 32.941 64.419 102,46 629 9.642 15,0%
Jüchen 11.070 11.464 22.534 71,87 314 999 4,4%
Kaarst 19.787 22.050 41.837 37,40 1119 3.662 8,8%
Korschenbroich 16.194 17.251 33.445 55,26 605 1.838 5,5%
Meerbusch 26.142 29.076 55.218 64,38 858 6.997 12,7%
Neuss 73.708 78.653 152.361 99,48 1532 19.535 12,8%
Rommerskirchen 6.336 6.398 12.734 60,08 212 565 4,4%
Rhein-Kreis
Neuss 216.417 229.813 446.230 576,33 774 51.743 11,6%
Quelle: Einwohnermeldedatei der Städte und Gemeinden
5

Erstellt: Rhein-Kreis Neuss, Amt 61
Die Agentur für Arbeit misst die Zahl der Entwicklung der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten anhand zwei verschiedener Kriterien:
1. nach Arbeitsort
2. nach Wohnort
Die Messung nach Arbeitsort sagt aus, wie viele Personen einer
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Rhein-Kreis Neuss nachgehen.
Die Messung nach Wohnort sagt aus, wie viele Personen, die im Rhein-Kreis Neuss
wohnen, einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen.
Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, ist bei Betrachtung des
Arbeitsortes, im Vergleich zum Vorjahr um 2,2 Prozent gestiegen. Im 1. Quartal 2007
lag sie bei 123.733 (Stichtag 30.06.2007) während im Jahr davor 121.047
sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. Bundes- und landesweit gingen 1,9
Prozent mehr Menschen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung als im
Jahr zuvor.
Wenn der Wohnort bei der Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigung betrachtet wird, ergibt sich ein anderes Bild. So stieg die Anzahl der
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die im Rhein-Kreis Neuss wohnen,
gerade um 1,4%, von 142.143 (Stichtag 30.Juni 2006) auf 144.191 (Stichtag 30.Juni
2007) sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Gemessen am Wohnort waren
bundesweit lag die Steigerung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei
einer Quote von +1,9 Prozent.
Auch in 2007 sind in den Wirtschaftszweigen Verarbeitendes Gewerbe mit 28.123
(22,7%) und im Bereich Handel, Instandhaltung und Reparatur mit 27.144 (21,9%)
die meisten Arbeitnehmer beschäftigt gewesen.
WZ03 Geschlecht Männlich Weiblich
Insgesamt 124.079 74.380 49.699
A Land- und Forstwirtschaft 1.386 1.033 353
C Bergbau und Gewinnung von Steinen und Er 1.907 1.875 32
D Verarbeitendes Gewerbe 28.123 22.581 5.542
E Energie- und Wasserversorgung 2.877 2.619 258
6

F Baugewerbe 5.604 4.929 675
WZ03 Geschlecht Männlich Weiblich
G Handel, Instandhaltung und Reparatur von 27.144 14.857 12.287
H Gastgewerbe 2.713 1.331 1.382
I Verkehr und Nachrichtenübermittlung 9.568 6.708 2.860
J Kredit- und Versicherungsgewerbe 3.721 1.644 2.077
K Grundstücks- und Wohnungswesen, Vermietung 15.409 9.535 5.874
L Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, So 4.260 1.826 2.434
M Erziehung und Unterricht 3.483 821 2.662
N Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen 12.612 2.342 10.270
O Erbringung von sonstigen öffentlichen und
4.984 2.244 2.740
persönlichen Dienstleistungen
P Private Haushalte mit Hauspersonal 270 24 246
9 Keine Zuordnung möglich 18 11 7
Im Rhein-Kreis Neuss waren Ende 2007 durchschnittlich 16.768 Frauen und Männer
arbeitslos gemeldet. Das sind 2.123 weniger als am Jahresende 2007 (minus
11,2%). Von den gemeldeten Arbeitslosen erhielten 63,8% (10.691)
Arbeitslosengeld II. Das sind 127 Personen (1,2%) weniger als vor einem Jahr.
Berichtsmonat Insgesamt SGB III SGB II
Jan 07 18.161 7.044 11.117
Feb 07 18.331 7.041 11.290
Mrz 07 18.023 6.753 11.270
Apr 07 17.789 6.538 11.251
Mai 07 17.274 6.203 11.071
Jun 07 16.928 6.072 10.856
Jul 07 17.111 6.293 10.818
Aug 07 16.519 5.945 10.574
Sep 0 15.749 5.453 10.296
Okt 07 15.516 5.416 10.100
Nov 07 14.985 5.162 9.823
Dez 07 14.826 5.007 9.819
Jahresdurchschnitt 16.768 6.077 10.691
7

Nach Daten der Berufsberatungsstatistik gab es im Kreis Neuss am Ende des
Berichtsjahres 2006/2007 noch 160 unversorgte Bewerber. Dem gegenüber standen
150 unbesetzte Ausbildungsstellen.
September 06 September 07 +/-%
Gemeldete
Ausbildungsstellen
1.909 1.973 +3,4%
Bewerber/innen 2.601 2.619 +0,7%
unbesetzte
Ausbildungsstellen
unversorgte
Bewerber/innen
119 150 +26,1%
244 160 -34,4%
Innerhalb Nordrhein-Westfalens hat der Rhein-Kreis Neuss, wie bereits im Jahr
2006, das größte Wirtschaftswachstum und liegt im bundesweiten Vergleich an
vierter Stelle.
Es leben mehr als 16 Millionen Menschen in einem Umkreis von 100 km, die vom
Rhein-Kreis Neuss aus über eine ausgezeichnete Verkehrsinfrastruktur mit 3
Flughäfen, 6 Autobahnen und der Anbindung an das Schienennetz bestens erreicht
werden können. Zudem befindet sich im Zentrum der Stadt Neuss ein eigener See-
Hafen, der den Mittelpunkt für den Güterverkehr bildet und der Anschluss an das
europäische Wasserstraßennetz hat, wodurch eine schnelle Verbindung zu den
Nordseehäfen Rotterdam und Antwerpen sichergestellt ist.
Zahlreiche Unternehmen von Weltruf haben im Rhein-Kreis Neuss einen idealen
Standort gefunden; es besteht ein guter Branchenmix mit zahlreichen kleinen und
mittelständischen Unternehmen.
8

3.2 Die Arbeitsmarktdienstleistungen im operativen Bereich
Passgenaue Vermittlung und individuelle Qualifizierung in Abstimmung mit den
Anforderungen der Wirtschaft sind wichtige arbeitsmarktpolitische Instrumente.
Allerdings sind viele Hilfesuchende im Wettlauf um eine zu geringe Zahl von
Ausbildungs- und Arbeitsstellen nicht passgenau qualifiziert. Vor diesem Hintergrund
ist die ARGE gefordert, geeignete Strategien zu entwickeln, um diese
Herausforderungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu bewältigen. Primär führt der
Weg aus der Arbeitslosigkeit über schulische und betriebliche Qualifizierung. Es
müssen jedoch auch Angebote für Arbeitsuchende eingerichtet werden, die den
hohen Qualifizierungsanforderungen nicht folgen können. Diese komplexe Aufgabe
kann allerdings nur im Zusammenspiel mit allen Akteuren des Arbeitsmarktes im
Rhein-Kreis Neuss bewältigt werden.
Unbesetzte Arbeitsplatzpotentiale müssen identifiziert und geeignete Angebote zu
deren Besetzung entwickelt werden. Die ARGE bietet die Vermittlung kompetenter
Arbeitskräfte, die Veröffentlichung von Stellen über den Arbeitgeberservice im
virtuellen Arbeitsmarkt und die Förderung von Arbeitsaufnahmen an.
3.2.1 Rückblick 2007
Für das Jahr 2007 wurde die ARGE Rhein-Kreis Neuss in einer Vergleichsanalyse
vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) dem SGB II-Typ 10
zugeordnet: „Ländliche Gebiete in Westdeutschland mit sehr guter Arbeitsmarktlage
und niedrigem Anteil an Langzeitarbeitslosen“.
Diese Zuordnung bedeutete für das Jahr 2007 eine gesteigerte Zielerwartung. Im
Rahmen des Zielvereinbarungsprozesses verständigte sich die ARGE anhand der
durch das BMAS ermittelten Orientierungswerte mit den Trägern auf ambitionierte
Zielwerte im Bereich der Integrationen. Im Bereich der Integrationen wurde eine
Integrationsquote von 17,7% angestrebt, die bisherige Quote war somit um 19,2% zu
steigern. Für den Bereich der unter 25jährigen lag die Zielmarke bei einer
Integrationsquote von 23,6%, gleichbedeutend mit einer Steigerung um 26,3%. In
absoluten Zahlen ausgedrückt bedeutete dies: Es wurde insgesamt die Integration
9

von insgesamt 4.217 Personen auf den 1. Arbeitsmarkt angestrebt, davon 909
Kunden unter 25 Jahren.
Diese beiden Zielwerte hat die ARGE mit über 5.000 Integrationen, wovon 1.200
Hilfebedürftige unter 25 Jahre betrafen, deutlich überschritten.
3.2.2 Controlling und Integrationsziele 2008
Die Zielerreichung war nicht selbstverständlich. Es bedurfte eines erheblichen
Engagements und Einsatzes aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch
Steuerungsmaßnahmen zur Jahresmitte waren notwendig, um den Erfolg zu sichern.
Die Steigerung der Qualität der Arbeit und der Vermittlungsdaten waren und sind
weiterhin unerlässlich. Die ARGE hat hierfür intern Ressourcen geschaffen und das
notwendige Controlling auch personell verstärkt. Dabei wurde auch der Aspekt der
vorausschauenden Analyse und Planung mit berücksichtigt, um noch ziel- und
zukunftsorientiert agieren zu können.
Auch im Jahr 2008 ist die ARGE Rhein-Kreis Neuss dem SGB II-Typ 10 zugeordnet.
Es wurde anhand der Ergebnisse aus dem Jahr 2007 und der vorgegeben
Orientierungswerte folgende Zielvorstellungen entwickelt:
• Steigerung der Integrationsquote um 12,2 %
• Steigerung der Integrationsquote der unter 25jährigen um 17,2 %
• Dies entspräche einer Integrationsquote gesamt von 26,1%. Im Bereich
der unter 25 Jährigen läge die Integrationsquote bei 37,9%.
• absolut bedeutete dies 5.767 Integrationen auf dem 1. Arbeitsmarkt
• Die Kosten je Integration sollten auch in 2008 den Maximalwert von 818,-
Euro nicht überschreiten.
10

3.2.3 Operative Planungen allgemein
Die Planung von arbeitsmarktlichen Instrumenten erfolgt sowohl zielgruppen- als
auch maßnahmespezifisch. Neben einem breit gefächerten und zum Teil sehr
individuellen Angebot an Maßnahmen stellen die intensive Beratung, Betreuung und
Standortbestimmung (Profiling) des Kunden durch die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der ARGE den wichtigsten Baustein zum Erfolg dar. Gerade die stärkere
Aktivierung auch arbeitsmarktferner Personenkreise ist weiterhin nur bei
ausreichenden qualifizierten Personalressourcen möglich. Die Qualifizierung des
Personals und die Einhaltung der festgelegten Betreuungsschlüssel sind für den
Erfolg entscheidend.
Die sehr heterogene Gruppe der Leistungsempfänger im Alter von 15 bis 65 Jahren
verfügt über ganz unterschiedliche Lebensläufe und Berufsbiographien. Die
Kundenstruktur, die von Langzeitarbeitslosigkeit, fehlender oder unzureichender
Schul- und Berufsausbildung, persönlichen, psychosozialen und/oder
gesundheitlichen Hemmnissen sowie Sprachschwierigkeiten gekennzeichnet ist,
prägt im wesentlichen die Arbeit der ARGE.
Den vielfältigen Problemlagen wird vor allem durch eine zielgruppenspezifische
Ausrichtung von Angeboten, einer stärkeren Inanspruchnahme der flankierenden
Dienste und einer Intensivierung des Fallmanagements für Personen mit multiplen
Vermittlungshemmnissen Rechnung getragen. Das Fallmanagement ist an allen
Standorten vor Ort vertreten.
Die Vermittlungsteams an den Standorten Neuss, Dormagen und Grevenbroich
arbeiten weiter spezialisiert bezogen auf die Zielgruppen der unter 25 Jährigen, der
Schwerbehinderten und Rehabilitanden und den über 25 Jährigen. Daneben wurden
Projektteams geschaffen, um sich den Minijobber, Selbständigen und dem Thema
Nachhaltigkeit konzentriert widmen zu können.
Das bisherige Team für über 25jährige in Neuss, dass auch für die Standorte Kaarst,
Korschenbroich und Meerbusch zuständig war, wurde Ende 2007 geteilt und in
Anlehnung an die Leistungsbereiche alphabetisch strukturiert. Das neu entstandene
11

Team 59 ist im Teilteam 591 für die Bewerber aus Kaarst, Korschenbroich und
Meerbusch zuständig. Auch im Bereich der unter 25jährigen erfolgte die Zuordnung
von jeweils einer Vermittlungskraft zu diesen Standorten.
Am 30.06.2007 wurden alle SGB II-Bewerber überprüft und speziellen
Betreuungsstufen zugeordnet. Mit der Einführung von Betreuungsstufen können
Integrationswahrscheinlichkeiten und Handlungsnotwendigkeiten erleichtert erkannt
und verfolgt werden. Eine strategische und zielorientierte Vermittlungsarbeit und die
Nachhaltung von Integrationsfortschritte sind so möglich geworden. Damit ist die
Arbeit der Vermittlung und des Fallmanagements nicht mehr allein auf die Integration
als Erfolgsmesser beschränkt, sondern auch der Abbau von
Vermittlungshemmnissen und die notwendigen Zwischenschritte vor einer
erfolgreichen Integration werden sicht- und messbar. Den Betreuungsstufen hat die
ARGE konkrete Handlungsempfehlungen und Produkte zugeordnet.
Individuelle Lösungen und Integrationswege werden dabei adäquat und angemessen
durch den Einsatz sinnvoller arbeitsmarktlicher Instrumente unterstützt. Individuelle
Eingliederungspläne mit konkreten Teilzielen werden gemeinsam mit den
Hilfebedürftigen entwickelt und in Eingliederungsvereinbarungen festgehalten.
Angeboten werden bedarfsgerechte, wirtschaftlich angelegte und am Arbeitsmarkt
orientierte Maßnahmen mit modularem Aufbau. Die Angebote sind aufeinander
abgestimmt und bieten viele unterschiedlichen Qualifizierungsmöglichkeiten.
3.2.4 Konkrete Maßnahmen, Leistungen und Zielgruppen
Bildungszielplanung/Qualifizierung und Trainingsmaßnahmen
Die Auswahl der Bildungsziele orientiert sich an dem in der Region zu erwartenden
Kräftebedarf. Alle Bildungsgutscheine werden dabei unter dem Gesichtspunkt der
Wirtschaftlichkeit ausgegeben. In Frage kommende Bewerber werden nach den
Kriterien Eignung und Integrationswahrscheinlichkeit ausgewählt. Mit dem Instrument
Förderung beruflicher Weiterbildung streben wir eine möglichst große Effektivität an.
Nach Veröffentlichung der Bildungszielplanung können alle Bildungsträger Angebote
12

und Maßnahmen entwickeln. Sie werden dann berücksichtigt, wenn sie sich und die
einzelnen Bildungsmaßnahmen bei einer entsprechenden Zertifizierungsstelle
anerkennen lassen.
Die Bildungszielplanung 2007 hat sich bewährt. Deshalb orientiert sich die
Bildungszielplanung 2008 an dem Maßnahmeangebot des letzten Jahres. Bis auf die
Fachqualifizierung im Handwerk werden die Fortbildungen weiter durchgeführt.
Neu in die Planung mit aufgenommen werden zielgruppenorientierte Maßnahmen:
• Weiterbildung für Kunden mit Nebentätigkeit
• Berufsorientierung für Teilzeitkräfte
• Orientierung für Stabilisierungskunden
Auch das Angebot an Trainingsmaßnahmen wurde an die aktuellen Erfordernisse
angepasst. So gibt es seit dem 13.08.2007 die Trainingsmaßnahme „Zeitarbeit als
Perspektive“ (ZAP). Diese vermittelt unter anderem Kenntnisse über die
Anforderungen von Zeitarbeitsfirmen, deren Tarifverträgen und
Beschäftigungsmöglichkeiten und beinhaltet ein einwöchiges Praktikum.
Das in 2007 eingekaufte Selbstlerncenter bietet den Einsatz von Selbstlernsoftware
unter professioneller Begleitung einer Lehrkraft, eine Auswahl an CBT-Schulungsmodulen,
EDV-Anwendungen (MS-Office) sowie Berufssoftware zum Beispiel aus
dem Bereich Lager oder Verkauf.
Da weiterhin ein großer Bedarf an Kenntnisvermittlung von EDV-Programmen
besteht, werden die bereits seit 2006 bestehenden Trainingsmaßnahmen für MS
Word, Excel, Access und PowerPoint auch in 2008 wieder angeboten werden.
Im Jahr 2008 ist ein Trainingscenter in Planung, das für die Berufsfelder Hotel und
Gastronomie sowie Lager angeboten werden soll. Neben der reinen
Kenntnisvermittlung steht auch der Erwerb von Fertigkeiten des jeweiligen
Berufsfeldes im Fokus.
13

Bewerbungszentrum
Im Jahr 2008 wird das Instrument „Beauftragung Dritter“ von der ARGE erneut für ein
speziell auf den Kundenkreis abgestimmtes Bewerbungscenter genutzt. Jeder der
150 Teilnehmer wird diesem Bewerbungscenter für maximal 3 Monaten zugewiesen
und erhält individuelle, auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Hilfestellung. Unter
anderem wird auch der persönliche Auftritt im Bewerbungsgespräch trainiert. Dieses
Angebot kommt vor allem den Personen zugute, in deren Berufsfeld schriftliche
Bewerbungen unüblich oder aufgrund der beruflichen Biografie des Bewerbers nicht
Erfolg versprechend sind. Die Ergebnisse des Jahres 2007 haben die Notwendigkeit
dieses Angebotes bestätigt und werden weiter als Instrument der Unterstützung bei
der Vermittlung zum Einsatz kommen.
Sofortangebote:
• Unter 25jährige (U 25):
Seit dem 1.8.2006 bietet die ARGE allen jugendlichen Neuantragstellern eine
sozialversicherungspflichtige Arbeitsgelegenheit an. Die hierzu entwickelten
Abläufe und Maßnahmen haben sich bewährt und werden fortgeführt.
Nähere Informationen zum Projekt VorSprung befindet sich unter dem Punkt
Jugendliche.
• Über 25jährige (Ü 25):
o Der Personenkreis der über 25jährigen Neuantragsteller, die in den letzten
zwei Jahren nicht durch eine vergleichbare Institution betreut wurden, wird
unmittelbar von dem Bereich Empfang/Service zur Vorsprache bei einem
Arbeitsvermittler aufgefordert. Unmittelbar bedeutet hier, am selben oder
folgenden Tag. Der Arbeitsvermittler erhebt ein erstes Profil und
unterbreitet dem Bewerber ein Angebot. Soweit die Eignung vorliegt, erhält
der Bewerber einen Vermittlungsvorschlag oder das Angebot eines
Minijobs. Auch die Zuweisung zum Bewerbungscenter oder die
14

Unterbreitung eines Stellenangebotes einer passenden Arbeitsgelegenheit
kommen in Frage.
o
Assessment
Um ohne zeitliche Verzögerung die individuellen Fähigkeiten und
Kenntnisse, die beruflichen Wunschvorstellungen und die persönlichen
Rahmenbedingungen im Detail zu erfassen und ein zielgerichtetes
Vorgehen bei der weiteren Betreuung zu ermöglichen, ist ein Assessment
Center eingerichtet worden. Sobald der Anspruch auf Arbeitslosengeld II
festgestellt ist, durchläuft jeder Neubezieher, der über 25 Jahre alt ist,
diese einwöchige Maßnahme an deren Ende ein detailliertes Gutachten
über die Stärken und Fähigkeiten des erwerbsfähigen Hilfebedürftigen
steht. Dieses wird mit dem Bewerber besprochen und dient als die
Grundlage für die weiteren Vermittlungsaktivitäten. Diese intensive
Betreuung wird allen erwerbsfähigen Personen der Bedarfsgemeinschaft
zuteil und führt zu einem gezielten und ganzheitlichen Vorgehen bei den
weiteren Vermittlungsbemühungen. Dies wird sich auf Sicht gesehen auch
auf die Verweildauer der Personen in der Arbeitslosigkeit auswirken. Das
Projekt „Assessment“ ergänzt seit dem 26.02.2007 das Angebot für unsere
Kunden.
Landwirtschaft:
Im Jahr 2006 hat die ARGE zur Besetzung saisonaler und dauerhafter Stellen im
Bereich Landwirtschaft eine Vermittlungsstelle Landwirtschaft eingerichtet und mit
zwei Vermittlungsfachkräften und einer Bürokraft besetzt. Da sich dieses Projektteam
als Ansprechpartner für die Landwirtschaft im Jahr 2007 etabliert hat und weitere
Erfolge verbuchen konnte, wird es fortgeführt. Der politischen Zielsetzung,
ausländische Saisonarbeitskräfte zum Teil durch inländische Arbeitslose zu ersetzen,
wird durch dieses Vermittlungsteam in besonderer Weise Rechnung getragen. Das
Team versteht sich als Dienstleister für die landwirtschaftlichen Betriebe, kümmert
sich aber genauso um die Belange der inländischen Arbeitslosen.
15

Die besondere und individuelle Kontaktpflege zu den Landwirten sowie die
individuelle Beratung und Begleitung der Hilfebedürftigen zeigen Wirkung. Auch die
intensive Zusammenarbeit mit den Verbänden und die gestiegenen Erfahrungen mit
dem regionalen Erntekalender kamen dem Teamergebnis zugute. So konnte das
Projektteam tatsächlich das ambitionierte Ziel „Verdoppelung der Arbeitsaufnahmen“
erreichen und mit 240 Arbeitsaufnahmen sogar deutlich überschritten werden. Für
das Jahr 2008 wird das Team an diese Erfolge anknüpfen. Aufgrund des
anziehenden Arbeitsmarktes und den sehr hohen Anforderungen an die Arbeitskräfte
in der Landwirtschaft wird dieses Zielmarke nur durch hohe Kraftanstrengung
gelingen.
Arbeitsgelegenheiten:
• Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung
Die Durchführung von Arbeitsgelegenheiten ist seit Beginn an ein fester
Bestandteil und wichtiges Förderinstrument unter den vielfältigen
Maßnahmeangeboten der ARGE Rhein-Kreis Neuss. Arbeitsgelegenheiten
haben sich zu einem erfolgreichen Instrument entwickelt, um Arbeitslose zu
stabilisieren und wieder an den Arbeitsmarkt heranzuführen. Aufgrund der
mittlerweile auf zweieinhalb Jahren basierenden Erfahrungen und den daraus
gewonnenen Erkenntnissen wurden die Arbeitsgelegenheiten dahingehend
ausgebaut, dass die Beschäftigten individuell beraten und ggfs gefördert
werden können. Insbesondere die Beratung am Ende der 9monatigen
Beschäftigung stellt sicher, dass die jeweiligen Fortschritte erkannt und die
notwendigen weiteren Schritte festgehalten werden.
Im Jahr 2008 werden zudem weitere zielgruppenspezifische
Arbeitsgelegenheiten angeboten. Diese sind in besonderer Weise auf den
jeweiligen Personenkreis zugeschnitten und angepasst.
o
Beratungsmodul
Das im Jahr 2007 eingeführte Beratungsmodul ist erfolgreich gestartet
und hat sich im Laufe des Jahres bewährt. Alle Beschäftigten einer
16

Arbeitsgelegenheit durchlaufen dieses Modul, werden dabei intensiv von
einem Berater betreut und beraten und am Ende der Arbeitsgelegenheit
findet ein gemeinsames Gespräch zwischen Berater, Teilnehmer und
Arbeitsvermittler/Fallmanager der ARGE statt. Dieses gemeinsame
Gespräch dient dazu, das weitere Vorgehen mit dem Kunden
zielgerichtet und passgenau zu besprechen, die weiteren Schritte zu
planen und festzulegen. Das Modul wird auch im Jahr 2008 angeboten.
o
Modul Hauptschulabschluss
Die Arbeitsgelegenheit mit dem Modul Hauptschulabschluss, die von
Sommer 2006 bis Mitte 2007 lief, war sehr erfolgreich und wird deshalb
als Arbeitsgelegenheit nochmals für das Schuljahr 2007/08 angeboten.
Auf Grund der Erfahrungen bisher gesammelten Erfahrungen mit dem
Modul AGH Hauptschulabschluss wird ab Frühjahr 2008 eine
Arbeitsgelegenheit eingerichtet, die unter 25jährige Bewerber betreut, die
den Aufnahmetest zur AGH Hauptschulabschluss nicht bestanden
haben. Mit dieser Vorbereitungs-AGH sollen diese unter 25jährigen
schulisch so weit gefördert werden, dass sie den Test zur Aufnahme und
letztlich auch den Hauptschulabschluss bestehen.
o
Frauenprojekt Alleinerziehende:
Nachdem die ARGE bereits eine Vielzahl von Angeboten für Frauen
eingerichtet hat, startet ab dem 01.02.2008 ein besonderes
Frauenprojekt in Kooperation mit der Stadtteilsozialarbeit. Diese
Arbeitsgelegenheit bietet vor allem für alleinerziehende Mütter ein
besonders niederschwelliges Angebot und wird in Gruppenform
durchgeführt. Die Teilnehmerinnen sind oftmals mit der familiären
Situation, ihrem Alltag und der Perspektivlosigkeit überfordert und aktuell
ohne besondere Hilfestellung nicht in der Lage, eine zumutbare
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung dauerhaft aufzunehmen.
Orientierung und Unterstützung bei den persönlichen und beruflichen
Entwicklungsmöglichkeiten mit Blick auf eine Erwerbsorientierung,
Entwickeln von Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
17

Stärkung der Eigenverantwortung und die Vermittlung in zumutbare
Erwerbstätigkeiten sind die Zielsetzung der Maßnahme.
o
Modul Sprachförderung:
Zum April 2008 ist eine Arbeitsgelegenheit mit dem Modul
Sprachförderung in Planung. Diese ist für Kunden, die bereits einen
Sprachkurs durchlaufen haben und trotzdem nicht über ausreichende
Deutschkenntnisse verfügen. Die Bausteine sind darauf ausgerichtet, im
Kontext von Alltag und Beruf vor allem verbal die deutsche Sprache zu
erlernen. Der Anstoß hierzu kam vor allem von den
Vermittlungsfachkräften. Gestützt wird diese Form durch
wissenschaftliche Erkenntnisse zu erfolgreichem Erlernen von
sprachlicher Kompetenz bei Migranten.
Quantitäten
Im Jahr 2008 wird die Zahl der zu besetzenden Arbeitsgelegenheiten mit
Mehraufwandsentschädigung ähnlich der in 2007 sein. Es kommen einige
neue Arbeitsgelegenheiten dazu, wobei bei anderen Modulen eingekürzt wird.
Zusätzlichkeit
Im Jahr 2008 wird die ARGE Rhein-Kreis Neuss sich weiterhin intensiv der
Frage der Zusätzlichkeit der geschaffenen Arbeitsgelegenheiten widmen. Die
Zukunftsfähigkeit dieses wichtigen Instruments wird von der richtigen Nutzung
dieses Instruments und der Vermeidung von Verdrängungsprozessen und
dem Ausnutzen „billiger“ Arbeitskräfte abhängen. Daher wird der
Stellenbestand regelmäßig und auch vor Ort überprüft. Das gesamte
Verfahren und die Prüfmodalitäten wurden von der Geschäftsführung durch
eine Dienstanweisung geregelt.
• Sozialversicherungspflichtige Arbeitsgelegenheiten
Vorsprung und Sprungbrett:
18

Die Einzelheiten zu diesen sozialversicherungspflichtigen
Arbeitsgelegenheiten werden unten zum Punkt Jugendliche dargestellt.
JobPlus – Nachfolgemodul:
Die ESF-Förderung für das landesweite Programm JobPlus ist Ende 2007
ausgelaufen. Da die ARGE Rhein-Kreis Neuss das erfolgreiche Programm
weiter anbieten möchte, wird dieses für 2008 als sozialversicherungspflichtige
Arbeitsgelegenheit mit 60 Plätzen weiter laufen.
Modul für langzeitarbeitslose Akademiker:
Strukturierte Auswertungen und Fachgespräche mit den Vermittlungskräften
haben gezeigt, dass neben vielen besonderen arbeitsmarktfernen
Personengruppen auch gut ausgebildete, aber seit vielen Jahren
langzeitarbeitslose Akademiker kaum noch Chancen haben, ohne gezielte
Förderung eine Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu erhalten. In
ihrem klassischen Berufsbild kaum noch einsetzbar und in vielen anderen
Tätigkeitsfeldern als überqualifiziert abgetan, erhalten sie nur selten die
Gelegenheit, ihre Motivation und Erfahrung unter Beweis stellen zu können.
Aus diesem Grund wird ab April 2008 eine sozialversicherungspflichtige
Arbeitsgelegenheit für diese Personengruppe eingerichtet. Im Rahmen eines
Langzeitpraktikums mit zusätzlichem regelmäßigem Kontakt zwischen
Arbeitgeber, Kunde und Arbeitsvermittlung soll helfen, die bestehenden
Defizite der Akademiker abzubauen und ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu
verbessern. Der Praktikumsbetrieb ist angehalten, nach Abschluss der
Maßnahme ein qualifiziertes Zeugnis über den langzeitarbeitslosen
Akademiker zu erstellen.
Kombilohn/Beschäftigungszuschuss nach § 16a SGB II:
Zum 1.10.2007 ist § 16a in das SGB II neu eingefügt worden und bietet die
Möglichkeit, arbeitsmarktferne Personen, die voraussichtlich in einem Zeitraum von 2
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Jahren nicht in den Arbeitsmarkt einmünden können, dauerhaft in einer zusätzlich
geschaffenen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung (außer Beiträge zur
Arbeitslosenversicherung) zu fördern.
Damit ist das Kombilohn-Modell NRW als Regelinstrument in das SGB II
aufgenommen worden. Die ARGE Rhein-Kreis Neuss wird mit den für dieses
Instrument zur Verfügung gestellten Mitteln im Jahr 2008 rund 250 Fälle fördern
können.
In einer ersten Stufe sieht das Gesetz die Förderung von Stellen im öffentlichen und
im Wohlfahrtsbereich vor. Die ARGE hat deshalb eine Verteilung von zunächst 150
Plätzen auf die Städte und Gemeinden anhand der Zahl der langzeitarbeitslosen
Hilfeempfänger vorgenommen. Unter Berücksichtigung des Verhältnisses von
gemeldeten bzw. besetzten Stellen für Arbeitsgelegenheiten werden diese
Förderplätze zwischen den Kommunen und den freien Trägern verteilt.
Grundsätzlich sollen die geförderten Personen in ihrer Kommune eingesetzt werden.
Sollten Förderplätze der Kommune oder des freien Trägers nicht ausgeschöpft
werden, erfolgt zunächst eine Freigabe der nicht beanspruchten Quote innerhalb der
Kommune. Ist auch dann eine Besetzung nicht möglich, können diese Anteile an
andere Kommunen weitergegeben werden.
Die Träger im Sinne des § 21 SGB III wurden ausführlich über den
Beschäftigungszuschuss informiert. Die mit ESF-Mitteln geförderte
Stellenakquisiteurin für das Kombi-Lohn-Modell, Frau Gehrau, übernimmt die
Akquisition geeigneter Stellen. Gemeldete Stellen für Kombi-Lohn bzw. AGH-
Stellen Mehraufwand werden in Absprache mit dem Beschäftigungsort bei Bedarf
umwandelt. Geeignete förderungsfähige Hilfebedürftige werden identifiziert. Es
wurde bereits ein Bewerberpool von über 200 in Frage kommenden Personen
gebildet in dem alle Bewerber einfließen, die die Fördervoraussetzungen für die
Gewährung eines Beschäftigungszuschusses erfüllen.
Einbezogen werden sind insbesondere Arbeitslose,
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• die im Fallmanagement betreut werden
• die wiederholt einer AGH- Maßnahme Mehraufwand zugewiesen
wurden
• die für Kombi-Lohn Stellen vorgemerkt sind
• Schwerbehinderte und lernbehinderte Jugendliche ohne Perspektive
auf Arbeit
Die Prüfung der Fördervoraussetzungen wird im Detail dokumentiert.
Die ARGE Rhein-Kreis Neuss fördert im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
erwerbsfähige Hilfebedürftige, die:
1. das 18. Lebensjahr vollendet haben
2. langzeitarbeitslos gem. § 18 SGB III sind
3. mindestens 2 Vermittlungshemmnisse haben, die die
Erwerbsmöglichkeiten in besonderem Maße einschränken
4. in den letzten 6 Monaten vor Arbeitsaufnahme besonders aktiviert wurden
(andere geeignete Maßnahmen haben nicht zur Integration geführt bzw.
andere Maßnahmen scheinen nicht dazu geeignet, zur Integration zu
führen)
5. eine Erwerbstätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt voraussichtlich
innerhalb der nächsten 24 Monate ohne diese Förderung nicht aufnehmen
können.
Die förderungsfähigen SGB II-Empfänger müssen auf einer Stelle einmünden, die die
folgenden Voraussetzungen erfüllt:
1. sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätzen (Ausnahme Pflicht zur
Arbeitslosenversicherung)
2. Vollzeitbeschäftigung
3. Niedriglohnbereich
4. Stelle wird zusätzlich zu den bereits bestehenden Arbeitsplätzen
eingerichtet und verdrängt keine bestehenden Arbeitsplätze
5. Stelle muss bis zum 31.3.2008 im öffentlichen Interesse sein
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Ausnahmsweise können auch Teilzeit-Stellen mit mindestens 50% der vollen
Arbeitszeit gefördert werden. Die Umwandlung von Arbeitgelegenheitsstellen (AGH –
Stellen) in der Mehraufwandsvariante ist möglich und gewollt.
Die Förderung kann für die Dauer von bis zu 24 Monaten in Höhe von 75% des
Arbeitnehmerbruttolohnes erfolgen. Unter Berücksichtigung des besonders
schwierigen Personenkreises (s.o.) ist die Regelförderung zunächst 75%. Daneben
erhält der Arbeitgeber 20% des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes pauschal
als Zuschuss zu seinem Sozialversicherungsanteil. Weitere Zuschüsse zur
begleitenden Qualifizierung (bis 200,-- EURO mtl. für 12 Monate) können bewilligt
werden.
Mit der Entscheidung der EU-Kommission vom 19.03.08 ist die Regelung des § 16a
SGB II konform mit EU-Recht und kann somit ab 01.04.08 auch auf die
Privatwirtschaft angewandt werden. Damit entfallen ab dem 01.04.2008 auch jegliche
Restriktionen hinsichtlich der Arbeitsstelle. Die Tätigkeiten müssen weder
gemeinnützig noch zusätzlich sein. Neben dem Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses
mit in der Regel voller Arbeitszeit und tariflichem Arbeitsentgeltes oder, wenn eine
tarifliche Regelung keine Anwendung findet, des für vergleichbare Tätigkeiten
ortsüblichen Arbeitsentgeltes, finden somit nur noch Prüfungen bezogen auf die
personenbezogenen Voraussetzungen der erwerbsfähigen Hilfepersonen statt.
Die ARGE möchte insgesamt 250 Personen im Jahr 2008 fördern und wird aufgrund
der seit Oktober 2007 sehr mäßigen Erfolge bei der Stellenakquise diese auch
öffentlichkeitswirksam und breitgefächert verstärken. Da bereits ein Bewerberpool
gebildet wurde , kann schnell auf entsprechende Anfragen von Arbeitgebern reagiert
werden. Die ARGE bittet nochmals alle Dienstherrn und Arbeitgeber um
Unterstützung bei der Umsetzung des Beschäftigungszuschusses und Einstellung
dieser besonders förderungsfähigen Personen, damit ihnen auch eine angemessene
Teilhabe am beruflichen Leben zukommt. Das Bundesministerium hat bei der
Zuteilung der Eingliederungsmittel für 2008 die Fördermöglichkeiten ausreichend
bedacht.
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Es ist unumstritten anerkannt, dass alle Anstrengungen unternommen werden
müssen, um mehr Arbeit, vor allem für SGB II-Bezieher, zu schaffen. Eine
Möglichkeit war bisher die Nutzung des sog. Kombilohn-Modells NRW. Mit diesem
Modell sollten neue Beschäftigungsfelder erschlossen und Arbeitslose, die auf dem
regulären Arbeitsmarkt auf Dauer keine Chancen auf Integration haben, aus der
Hilfsbedürftigkeit herauskommen. Verdrängungseffekte und eine Verstärkung des
Lohndumpings sollten dabei vermieden werden. Mit der Einführung des § 16a SGB II
als Spezialvorschrift ist die Kombi-Lohn-Förderung ausgelaufen.
Die seinerzeit schon identifizierten möglichen Beschäftigungsfelder können auch für
die Beschäftigungsförderung in Frage kommen. Es handelt sich um nicht besetzte
Zivildienststellen, Dienstleistungen im sozialen Bereich und für Unternehmen der
Wohnungswirtschaft, wie Wäschehol- und Bringdienste, Tankstellen-
Serviceleistungen, Betreuungsdienste für Personen mit erhöhtem Betreuungsbedarf,
Transport-/Verkehrsbegleitungen, Servicetätigkeiten bei Werbegemeinschaften,
Hilfstätigkeiten in der Forst-, Landwirtschaft, Gärtnerhelfertätigkeiten, zusätzliche
Servicedienstleistungen im Einzelhandel, Nachmittags- und
Hausaufgabenbetreuungen.
Die ARGE begrüßt diese Beschäftigungsinitiative und wird sich für eine erfolgreiche
Umsetzung zu Wohle der besonders integrationsfernen Arbeitslosen einsetzen.Die
volle Umsetzung dieses neuen und wichtigen Instruments wird aber nur gelingen,
wenn alle am Arbeitsmarkt beteiligten Kräfte sich dem Thema engagiert und tatkräftig
stellen und die ARGE unterstützen. Die Öffnung des Instruments für alle
Wirtschaftsbetriebe bleibt abzuwarten.
Jugendliche
An allen Integrationsstandorten sind Mitarbeiter eingesetzt, die ausschließlich für die
Betreuung und Vermittlung von Jugendlichen zuständig sind. Damit erfolgt eine
Professionalisierung der Beratungs- und Förderansätze für diese Personengruppe.
Gleichzeitig erhöht diese Spezialisierung die Kommunikation und Vernetzung mit der
Berufsberatung, den Jugendämtern und Beratungseinrichtungen für Jugendliche.
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Für 2008 soll gerade die Zusammenarbeit mit den Jugendämtern intensiviert
werden. Beratungen und Erfahrungen werden ausgetauscht, Wege verkürzt und
Förderungen aufeinander abgestimmt.
• Vorsprung
Neben den bereits bestehenden Aktivitäten und Förderangeboten, die für den
Personenkreis intensiv genutzt werden, ist speziell für jugendliche
Erstantragsteller die Einrichtung sozialversicherungspflichtiger
Arbeitsgelegenheiten vorgesehen. Jugendliche erhalten seit dem 1.8.2006
sofort nach einer ersten Beratung ein entsprechendes Angebot. Der Träger
schließt mit dem Jugendlichen unmittelbar, spätestens am Folgetag, einen
sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag für die Zeitdauer von 1 Monat
ab. Die Wochenarbeitszeit umfasst 30 Stunden, verteilt auf 5 Arbeitstage pro
Woche. Das monatliche Gehalt beträgt 401,-€. In diesem Projekt „Vorsprung“
wird mit den Jugendlichen individuell der weitere Berufsweg geplant, die
Bewerbungsunterlagen optimiert, ein Praktikum im Zielberuf durchlaufen und
neben einer sozialpädagogischen Betreuung und Begleitung zum Abschluss
eine Handlungsempfehlung für die Mitarbeiter der ARGE gefertigt. Diese
Empfehlung wird gemeinsam mit dem Betreuer, dem Jugendlichen und dem
zuständigen Arbeitsvermittler besprochen und das weitere Vorgehen
festgelegt. Das Projekt hat sich sehr bewährt und wird mittlerweile als Best
Practice anerkannt.
• Sprungbrett
Geeignete Jugendliche wechseln aus dem Projekt „Vorsprung“ unmittelbar in
das Projekt „Sprungbrett“, das eine weitere sozialversicherungspflichtige
Arbeitsgelegenheit über einen Zeitraum von 6 Monaten beinhaltet. Während
dieser Zeit wird der Jugendliche in längerfristige betriebliche Praktika
vermittelt, die möglichst zu einer Festeinstellung der Jugendlichen auf dem
ersten Arbeitsmarkt führen sollen. Die Gehälter sind in drei Stufen
untergliedert, um eine Hilfebedürftigkeit zu vermeiden und die vollständige
Selbständigkeit des Jugendlichen sicher zu stellen. Im Jahr 2008 werden 150
Jugendliche in das Projekt einmünden können.
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• Basics
Für das Jahr 2008 ist die Entwicklung und Umsetzung eines
niederschwelligen Projektes für Jugendliche geplant, die mit den üblichen
Instrumenten und Beratungsmethoden nicht erreicht werden konnten.
Mit diesem Projekt sollen Jugendliche aufgefangen werden, die bislang durch
keine eingeleitete Maßnahme erreicht wurden. In vergleichbaren Projekten
anderer ARGEn konnten durch erlebnis- und sportorientierte Pädagogik eine
Vielzahl von Jugendlichen erstmals erreicht und so die Möglichkeit
geschaffen, weitere Förderungen durchzuführen. Ziel der Maßnahme ist die
Stabilisierung und Entwicklung einer Eigenmotivation des Jugendlichen.
• Auf geht´s
Im Rahmen der Förderung beruflicher Weiterbildung ist in 2007 die
Maßnahme „Auf geht´s“ für den Personenkreis der unter 25jährigen
entstanden. Dieses Bildungsangebot richtet sich unter anderem an
Jugendliche, die keine abgeschlossene Berufsausbildung haben, mit denen
sich zunächst kein Arbeitsverhältnis herstellen lässt oder die aufgrund
sprachlicher Probleme einer besonderen Hilfe benötigen. Diese Maßnahme
bietet Unterstützungsleistungen bei der sozialen und beruflichen Integration,
beim Kennenlernen der persönlichen Neigungen, Stärken und praktischen
Fähigkeiten, der Vertiefung oder Erweiterung der beruflichen Kenntnisse und
Fähigkeiten. Auf geht´s ist in drei Module aufgeteilt, wobei individuell mit den
Teilnehmern entschieden wird, ob die Folgemodule sinnvoll sind.
• Jugend in Arbeit Plus
Im Rahmen des Landesprogramms werden dem Rhein-Kreis Neuss auch
2008 wieder Plätze zur Verfügung stehen, wobei diese bisher noch nicht
festgelegt wurden.
• Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen (BvB)
Eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme richtet sich an Jugendliche
unter 25 Jahren, die nach dem Ende ihrer Schulzeit keine Ausbildungsstelle
finden konnten. Die BvB dient unter anderem der Berufsvorbereitung, der
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eruflichen Orientierung oder der beruflichen Wiedereingliederung und auch
dazu die Ausbildungsreife herzustellen.
Die berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen umfassen die Vermittlung
bzw. Auffrischung von Schlüsselqualifikationen und Grundkenntnissen in
verschiedenen Berufsfeldern, Stützunterricht und eine intensive
sozialpädagogische Betreuung. Diese Maßnahme wird durch die
Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit auch jugendlichen SGB II
Empfängern angeboten und von dort finanziell getragen.
• Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE)
Eine Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen ist eine
Ausbildung, die nicht in einem Betrieb, sondern in einer anerkannten anderen
Einrichtung stattfindet. Dort erlangen die Teilnehmer einen
Ausbildungsabschluss, der einem betrieblichen Abschluss gleichwertig ist.
Das Angebot, eine Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen zu
durchlaufen, richtet sich an Jugendliche und junge Erwachsene, die
lernbeeinträchtigt oder in irgendeiner Form sozial benachteiligt sind und sich
aus diesem Grund für eine betriebliche Ausbildung auf dem freien Markt nicht
eignen. Das Besondere an der BaE gegenüber einer Ausbildung in einem
Betrieb ist zum einen der Stützunterricht und zum anderen die
sozialpädagogische Betreuung. In 2007 hat die ARGE 60 BaE-Plätze
eingekauft. Im Jahr 2008 wird die ARGE Rhein-Kreis Neuss die BaE-Plätze
trotz sinkender Zahl von arbeitslosen Hilfebedürftigen unter 25 Jahren
nochmals um 10% erhöhen.
• Einstiegsqualifizierung (EQJ)
Im Rahmen der Einstiegsqualifizierung können jugendliche
Ausbildungssuchende ein betriebliches Langzeitpraktikum absolvieren. Das
EQJ dient der Überführung in eine reguläre Berufsausbildung und orientiert
sich an den Ausbildungsinhalten anerkannter Ausbildungsberufe. Die
Teilnehmer erhalten nach Abschluss ein qualifiziertes Zeugnis vom jeweiligen
Betrieb und ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme von der Kammer.
Der Betreib kann daraufhin entscheiden, ob der bei ihm tätige Jugendliche in
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eine Ausbildung übernommen wird.
Die ARGE erstattet dem privaten Arbeitgeber bis zu 192 Euro monatlich und
zusätzlich 96 Euro als pauschalierter Anteil am
Gesamtsozialversicherungsbeitrag. Seit dem 01.10.2007 nehmen 22 unter
25jährige an der Einstiegsqualifizierung teil.
• Qualifizierungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer
Seit dem 01.10.2007 wurde eine neue Förderleistung für Arbeitgeber in das
SGB II aufgenommen, die unter 25 Jährige ohne Berufsabschluss einstellen
und seit mindestens 6 Monaten arbeitslos sind. Der Qualifizierungszuschuss
wird dann gezahlt, wenn der Arbeitgeber den neuen Mitarbeiter im Rahmen
des Arbeitsverhältnisses qualifiziert. Für die Frage, welche Qualifizierung
gefördert werden können, dienen alle anerkannten Ausbildungsberufen als
Orientierung. Die Vermittlung der Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten ist
nach Abschluss der Förderung in Form eines Qualifizierungsnachweises zu
belegen. Die Förderung kann bis zu 12 Monate in einer Höhe von 50% des
berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes, aber maximal 600 Euro monatlich
erbracht werden.
Schwerbehinderte und Rehabilitanden
An allen drei Standorten mit Vermittlungsfachkräften wurden Vermittlungskräfte
ausschließlich mit der Betreuung dieses Personenkreises beauftragt. Damit wird den
Besonderheiten dieses Personenkreises und der Beachtung der gesetzlichen
Vorschriften und Förderungsmöglichkeiten Rechnung getragen. In 2008 wird der
Integrationsfachdienst wird nach § 37 SGB III mit der Vermittlung von 60
Schwerbehinderten SGB II-Arbeitslosen beauftragt. Davon verspricht sich die ARGE
eine noch intensivere und auf die konkrete Behinderung bezogene Betreuung
einschließlich Nachbetreuung und möglichst dauerhafte Integration dieser
besonderen
Personengruppe.
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Bei der Umsetzung des neu ins Gesetz aufgenommenen Beschäftigungszuschusses
nach § 16a SGB II wird der Personenkreis in besonderem Maße Berücksichtigung
finden.
Frauen
• Qualifizierung/Weiterbildung
Alle Bildungsangebote richten sich auch an Frauen. Ein spezielles
Teilzeitangebot steht den Bewerberinnen in der kaufmännischen Übungsfirma
sowie bei der Qualifizierung zur Projekt- und Haushalts- und Alltagsassistentin
zur Verfügung.
• Trainingsmaßnahmen
Auch alle angebotenen Trainingsmaßnahmen werden weiterhin in Teilzeitform
angeboten. (EDV, Aktivierung und Orientierung, Selbstlernzentrum) Die
Bewerbungs- und Selbstlerncenter werden auch vor allem Frauen bei der
Arbeitssuche unterstützen.
• Vermittlungsagentur für (Allein-) Erziehende
Im August 2007 hat die „Vermittlungsagentur für (Allein-) Erziehende“ seine
Arbeit aufgenommen. Diese richtet sich an Frauen mit Aktivierungs- und
Unterstützungsbedarf sowie multiplen Vermittlungshemmnissen und geringen
Eingliederungschancen. Im Fokus dabei steht eine für alle Beteiligten
zufriedenstellende Lösung der Kinderbetreuung. Die „Vermittlungsagentur“
wird bis 31.12.2008 bestehen bleiben, wobei lediglich bis Ende 2007
zugewiesen werden konnte. Diese Vermittlungsagentur wird durch das neue
Vermittlungscenter GANZIL II ergänzt bzw. abgelöst werden.
• Arbeitsgelegenheiten – AGH
Im Bereich der Arbeitsgelegenheiten werden weiter spezielle Tätigkeiten für
Frauen angeboten. Zum Teil sind diese Arbeitsgelegenheiten aus ehemaligen
Frauenprojekten entstanden. Eine ganz neue Art von Arbeitsgelegenheiten ist
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in der Planung: ein Frauenprojekt in Kooperation mit der Stadtteilsozialarbeit
(siehe oben).
• Projekt Alleinerziehende
Eine Analyse der Bedarfsgemeinschaften zeigte, dass mehr als 20 Prozent
aller Bedarfsgemeinschaften aus Alleinerziehenden besteht. Das hat die
Notwendigkeit der Aktivierung und Förderung dieser Personengruppe deutlich
gemacht. Deren Wiedereingliederung ist eine große Herausforderung. Aus
diesem Grund hat sich die Geschäftsführung der ARGE Rhein-Kreis Neuss
entschlossen, umgehend und zielgerichtet tätig zu werden. So wird dieser
Personenkreis von einem kleinen speziellen Projektteam betreut, welches auf
diesen Personenkreis zugeschnittene Beratungskonzepte und weitere
Fördermöglichkeiten entwickelt. Dieses wird zunächst modellhaft an einigen
wenigen Standorten gemeinsam mit Stadtteil- oder Familienzentren mittels
Vernetzung aller regional vorhandenen Kompetenzen, ein umfassendes,
niederschwelliges Hilfesystem aufbauen, bei dem die Eingliederung in den
ersten Arbeitsmarkt zwar da das Ziel ist, aber vor allem der Weg dahin und
das Kindeswohl im Vordergrund stehen.
Frau Daniela Genth, Teamleiterin Ü 25 für Neuss, ist als Ansprechpartnerin für die
Gleichstellungsbeauftragten als Nachfolgerin für Frau Kuhs-Steiner eingesetzt.
Unterstützt wird sie dabei von der ARGE-Planungsfachkraft Nadine Motes.
Entsprechende Kontakte wurden aufgenommen und in der Zukunft gepflegt.
Ältere Arbeitslose
Die Beauftragung des TZG mit der Vermittlung der über 48jährigen Arbeitslosen
diente in der Anfangsphase der Sicherstellung realistischer Betreuungsschlüssel.
Das Projekt lief nach 2 ½ Jahren wie geplant am 31.12.2007 aus. Die ARGE hat
sukzessive angepasst eigene Vermittlungskapazitäten aufgebaut und betreut diesen
Personenkreis nun selber.
• Projekt Ü 58
Das Projekt des Bundes zu der Personengruppe der über 58jährigen ist
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ausgelaufen. Die ARGE hat als Ersatz 30 Arbeitsgelegenheiten mit einer
Dauer von 3 Jahren geschaffen.
• Top 300
Für 300 besonders arbeitsmarktnahe ältere Arbeitslose wurde eine neue
Maßnahme nach § 421i SGB III ausgeschrieben. Der neue Träger wird diese
Bewerber durch intensives Einzelcoaching betreuen und gezielt auf dem
ersten Arbeitsmarkt integrieren. Auch dieses Angebot wird 2008 durch die
Ausschreibung der Maßnahme „Ganzil II“ für ca. 250 Neuantragsteller, die
über 50 Jahre alt sein sollen, ergänzt bzw. abgelöst.
Migranten/ Besondere Personengruppen
• SIB/EMAS
Die Projekte SIB und EMAS für den Personenkreis der Migranten und anderer
Personengruppen mit erheblichen Vermittlungshemmnissen wurden im Jahr
2006 erstmals ausgeschrieben. Den Zuschlag erhielten die Träger, die diese
Maßnahmen bereits seit Jahren im Rhein-Kreis Neuss durchgeführt haben.
Die Maßnahme SIB wird weiterhin mit insgesamt 45 Plätzen bestehen bleiben
und EMAS wird auf 60 Plätze ausgebaut.
• AGH – Sprachmodul
Unsere eigenen Erfahrungen als auch wissenschaftliche Evaluationen auf
diesem Gebiet haben gezeigt, dass eine Sprachförderung mit praktischen,
sehr alltagsnahen Tätigkeiten deutlich erfolgreicher ist, als nur theoretischer
Unterricht. Für Migranten wird, wie bereits unter Punkt Arbeitsgelegenheiten
beschrieben, ein neues 3 monatiges AGH-Modul geschaffen, das
niederschwellige Sprachförderung mit beruflicher Praxis verbindet. Dieses
Modul ist für 48 Teilnehmer in den Bereichen Küche, Vertrieb u.a.
vorgesehen. Damit wird das Angebot der ARGE für diesen Personenkreis
deutlich ausgeweitet und noch dezentraler und niederschwelliger
durchgeführt.
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• Integrationskurse
In Zusammenarbeit mit den Ausländerämtern wurde die Teilnahme an
Sprachkursen unserer Arbeitslosen abgestimmt und ermöglicht. Seit dem
01.10.2007 kann die ARGE aufgrund der Änderung des
Zuwanderungsgesetzes selbst verpflichtend in Integrationskurse zuweisen.
• Vermittlungscenter – Ganzil II
Für den Personenkreis, der resigniert hat und nicht mehr glaubt, eine
Arbeitsstelle auf dem ersten Arbeitsmarkt zu finden und dadurch eventuell
psychische Erkrankungen ausgelöst wurden, die jedoch grundsätzlich
motiviert sind, eine Arbeitsstelle anzutreten, wird es auch das
Vermittlungscenter GANZIL II geben. Dieses Vermittlungscenter wird die ihm
zugewiesenen Kunden mindestens zweimal monatlich einladen und beraten
und eine ganzheitliche Betreuung sicherstellen, die speziell auf die Belange
dieses Personenkreises abgestimmt ist.
Zudem wird das Vermittlungscenter GANZIL II für Personen, die im Hotel- und
Gastronomiebereich tätig sind sowie für die langzeitarbeitslosen Akademiker
eingerichtet werden. So erhalten diese beiden Personenkreise noch eine
zusätzliche und intensive Betreuung.
Selbständige
Selbständige sind von den Leistungen des SGB II nicht ausgeschlossen. Es wird
jedoch grundsätzlich erwartet, dass ein Einkommen erzielt wird, welches im
angemessenen Verhältnis zum Arbeitseinsatz steht und das Gewerbe geeignet ist,
den Lebensunterhalt auf Dauer sicher zu stellen.
Selbständig Tätige unterliegen stark den Veränderungen des Markts und gerade
Klein- und Kleinstbetriebe sind sehr auf die Arbeitsfähigkeit und das
Einsatzvermögen des bzw. der Gewerbeführenden angewiesen. Wirtschaftliche
Engpässe und/ oder persönliche Schicksalsschläge gefährden daher stark den
Bestand des Betriebs. Der Personenkreis der „selbständigen Hilfebedürftigen“ ist
aufgrund seiner Besonderheiten besonders beratungs- und betreuungsintensiv. Um
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den spezifischen Fragestellungen gerecht zu werden, hat die ARGE Rhein-Kreis
Neuss ein Projektteam zur gezielten Betreuung eingerichtet.
Das Projektteam unterstützt
• Selbständige, die einen Antrag auf Arbeitslosengeld II stellen und
• Leistungsbezieher, die durch den Schritt in die Selbstständigkeit ihre
Hilfebedürftigkeit beenden möchten.
Ziel des Projekts ist es, nach sorgfältiger Analyse des Ist-Zustands gemeinsam
Wege zu finden, wie die Abhängigkeit von öffentlichen Leistungen vermieden bzw.
verringert werden kann.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden die Selbständigen in enger Zusammenarbeit mit
den entsprechenden Fachstellen (insbesondere Wirtschaftsförderung, Kammern,
Wirtschaftsverbände sowie Innungen) systematisch beraten. Sofern das Konzept der
Geschäftsidee vollständig, schlüssig und auf voraussichtlich eintretenden Erfolg
ausgerichtet ist, wird der Kunde oder die Kundin bei der Realisierung der
Geschäftsidee unterstützt. Die Selbständigkeit soll vor Ablauf des ersten
Geschäftsjahres zu einer finanziellen Unabhängigkeit des Unternehmers bzw. der
Unternehmerin führen.
Sollte sich das Aufnehmen bzw. Fortführen der selbständigen Tätigkeit nach Prüfung
durch einen Gutachter oder eine Gutachterin als auf Dauer wirtschaftlich nicht
tragfähig herausstellen – der bzw. die Hilfebedürftige also weiterhin größtenteils auf
Sozialleistungen angewiesen sein – werden unter Berücksichtigung der
Förderinstrumente nach dem SGB II und III mit den Kunden und Kundinnen
Alternativen erörtert und erarbeitet (z. B. durch Aufnahme einer
sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit).
Das Projektteam agiert kreisweit; Sitz ist zurzeit das Gebäude der Kreisverwaltung,
Lindenstr. 10, 41515 Grevenbroich. Ansprechpartner ist Teamleiter Tomas Kampf.
Das Projekt ist erst in 2007 gestartet, hat aber mit Engagement und besonderer
Fachkompetenz schnell erste Erfolge und Anerkennung erzielt.
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Flankierende Dienste
Die Leistungen der psychosozialen Beratung wurden vom Rhein-Kreis Neuss nicht
auf die ARGE delegiert, sondern durch den Rhein-Kreis Neuss an die vorhandenen
Verbände und Träger übertragen. Auf Grundlage vertraglicher Vereinbarungen kann
die ARGE Leistungen für psychosoziale Beratung, Suchtberatung und
Schuldnerberatung von den Vertragspartnern in Anspruch nehmen.
Die Zusammenarbeit wurde im Jahr 2007 intensiviert und qualitativ verbessert. Die
Koordination der Flankierenden Dienste und ihre Steuerung ist vor allem Aufgabe der
ARGE. Die unterschiedlichen Beratungsansätze müssen auch im Jahr 2008 im Sinne
eines erfolgsorientierten Abbaus von Hemmnissen zusammengefügt und
weiterentwickelt werden. Daher wurde ein ständiger Austausch sowohl auf der
Leitungsebene als auch zwischen den Praktikern vereinbart. Entsprechende
Strukturen einschließlich kollegialer Fallberatungen wurden eingeführt. Gerade bei
Personen mit besonderen Vermittlungshemmnissen sind ineinander verzahnte und
aufeinander aufbauende Beratungs- und Förderangebote wichtig, um die
Lebenssituation zu stabilisieren, zu verbessern und somit auch
Integrationsfortschritte erzielen zu können.
Weitere Eingliederungsleistungen
Weitere Eingliederungsleistungen sind auf die Vorbereitung und Umsetzung der
Arbeitsaufnahme ausgerichtet.
Zum einen gibt es die Leistungen, die an den Arbeitgeber gezahlt werden können,
dies sind zum Beispiel Eingliederungszuschüsse (EGZ) oder
Eingliederungszuschüsse bei Neugründungen (EZN). Bei Bedarf erhalten die
Hilfebedürftigen Zuschüsse zur Unterstützung der Beratung und Vermittlung,
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Mobilitätshilfen, Vermittlungsgutscheine, Einstiegsgeld oder sonstige weitere
Leistungen.
4. Aktivierung und Nachhaltigkeit
• Aktivierung
Die ARGE Rhein-Kreis Neuss hat sich für das Jahr 2008 zum Ziel gesetzt,
möglichst viele ihrer Kunden zu aktivieren, um deren Chancen weiter zu
erhöhen einen Arbeitsplatz auf dem ersten Arbeitsplatz zu erlangen.
Aus diesem Grund möchte die ARGE in 2008 ihre Aktivierungsquote erhöhen.
Unter Aktivierungsquote versteht man das Verhältnis von Personen, die sich
in Maßnahmen befinden bzw. mit Leistungen gefördert werden zu der Zahl der
Arbeitslosen. Trotz vieler Aktivitäten war die Aktivierungsquote im Jahr 2007
nur mäßig ausgeprägt. Für das Jahr 2008 will die ARGE ihre
Aktivierungsquote deutlich, und zwar um rund 50% erhöhen. Damit erfahren
deutlich mehr Personen Förderung und Aktivierung und Hilfebedürftigkeit kann
verringert oder beseitigt werden.
• Nachhaltigkeit
Die Nachhaltigkeit einer Integration liegt vor, wenn für die integrierte Person
nach 6 Monaten eine Beschäftigungsmeldung vorliegt und sie im Zeitraum bis
6 Monate nach Integration nicht erneut im Kundenkontakt (erneute
Arbeitslosmeldung) stand. Der Anteil der nachhaltigen Integrationen an allen
Integrationen ist im Vergleich zu anderen ARGEn unterdurchschnittlich. Es
bestehen jedoch noch keine Erkenntnisse, welche Faktoren dies in welchem
Verhältnis beeinflussen. Gründe können neben nur kurzzeitig befristeten
Arbeitsverhältnissen mangelnde Durchhaltefähigkeit bzw. Belastbarkeit oder
auch soziale Faktoren sein. Ziel der ARGE ist natürlich nicht nur eine
Integration, sondern eine möglichst dauerhafte Integration. Die ARGE wird im
Jahr 2008 versuchen, das Thema anzugehen und die Nachhaltigkeit deutlich
zu steigern. Ein Konzept zur Erhöhung der Nachhaltigkeit wurde entwickelt
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und in den kommenden Monaten umgesetzt. Ein kleines Team von 3
Fachkräften wird sich auf dieses Themenfeld widmen. Im Vordergrund steht
dabei ein enger Kontakt zu den Arbeitgebern von integrierten Kunden. Durch
zeitnahe Nachfrage, Beratung und Unterstützung sowohl des Arbeitgebers als
auch des Kunden und ggf. seiner Familie, sollen Arbeitsabbrüche und damit
einhergehende Rückschläge für Kunden und Arbeitgeber möglichst vermieden
werden. Mit diesem innovativen und ganzheitlichen Ansatz beschreitet die
ARGE Rhein-Kreis Neuss einmal mehr Neuland.
Flankiert werden diese Aktivitäten durch eine verstärkte Nutzung des
gesetzlich vorgesehenen Einstiegsgeldes. Dieses Instrument soll nicht nur
Anreiz zur Arbeitsaufnahme, sondern noch vielmehr ein Ausgleich für
besonders belastende Umstände unter Berücksichtigung familiärer und
sozialer Situationen sein. Die ARGE richtet die Hilfestellung über das
Einstiegsgeld nach der oben genannten Schwerpunktsetzung aus. An erster
Stelle sollen Alleinerziehende, dann Familien mit Kindern und Personen mit
besonderen Belastungen und Einschränkungen gefördert und begleitet
werden.
5. Finanzen / Haushalt
Eingliederungstitel 2008
Der ARGE stehen 2008 Integrationsleistungen in Höhe von 23,3 Million Euro
zur Verfügung. Davon werden 3,1 Millionen Euro in das Verwaltungsbudget zur
Realisierung der Betreuungsschlüssel umgeschichtet, so dass für
arbeitsmarktliche Aktivitäten 20,2 Mio. Euro zur Verfügung stehen. Hiervon
entfallen ca. 34,5% auf Beschäftigung schaffende Maßnahmen (insbesondere
AGH), 6% auf Beratung und Unterstützung bei der Arbeitssuche, 9% auf
Qualifizierung, 10,5% auf Beschäftigung begleitende Hilfen wie
Eingliederungszuschüsse, 5% für Menschen mit Behinderungen, 3% für
spezielle Maßnahmen für Jugendliche und 23% auf sonstige weitere
Eingliederungsleistungen.
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Kosten der Unterkunft
Im Jahr 2007 lag das Gesamtausgabevolumen wie im Vorjahr bei etwa 67 Mio. € zu
rechnen. Erstmalig ist somit die Kostenentwicklung gebremst.
Passive Leistungen Bund
Die Kosten umfassen Arbeitslosengeld II und Sozialgeld. Im Jahr 2007 hat die ARGE
ca. 4,7% weniger passive Leistungen des Bundes ausgezahlt. Damit hat sie die
Zielmarke von 4% Senkung sogar übertroffen.
6. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit wird von der Geschäftsführung der ARGE
eigenverantwortlich wahrgenommen. Ansprechpartnerin Presse ist weiterhin Frau
Alexandra Krings.
Die mittlerweile umfänglich vorhandenen Kennzahlen und Statistiken für den Bereich
SGB II werden im sogenannten ARGE-Report Rhein-Kreis Neuss zusammengefasst.
Dieser ARGE-Report wird von der ARGE monatlich erstellt und im Internet
veröffentlicht.
Am 12.11.2007 ist die ARGE Rhein-Kreis Neuss mit ihrer eigenen Homepage ans
Netz gegangen. Somit kommt die ARGE Rhein-Kreis Neuss ihrer besonderen
Informationspflicht durch ein neues Medium wahr. Unter der Internetadresse
www.arge-rhein-kreis-neuss.de bietet sie für Hilfebedürftige, Arbeitgeber und alle am
Arbeitsmarktbeteiligten ein komprimiertes und fachlich versiertes Informationspaket
an. Auch der seit 2006 etablierte ARGE-Report steht dort stets in der 2. Monatshälfte
aktuell ab.
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