Rundbrief 5/2013 - Kirchenkreis Spandau

Unser Team wird regelmäßig durch Studentinnen
ergänzt, die sich voller Engagement an der
Durchführung von Deutschkursen, Stadterkundungen,
Museumsbesuchen und Veranstaltungen
beteiligen. Dazu gehört traditionell unser Frauenfrühstück,
das nach wie vor immer am ersten
Mittwoch im Monat stattfindet. Es ist der Treffpunkt
bei uns, wo Informationen ausgetauscht,
Ideen für Veranstaltungen gesammelt werden,
sich „alte“ Freundinnen wieder sehen und Verabredungen
getroffen werden.
Eine andere liebgewonnene Tradition, an der wir
gerne festhalten, ist das Feiern des HÎNBÛN-
Newrozfestes, des kurdischen Neujahrsfestes
am 20./21. März. Dieses Jahr hat uns Stadtrat
Hanke den Gotischen Saal der Zitadelle hierfür
zur Verfügung gestellt. Es ist gut zu wissen,
dass uns neben dem Ev. Kirchenkreis auch das
Bezirksamt unterstützt.
Die Kooperation und Vernetzung mit Behörden,
Ämtern oder anderen Einrichtungen, nicht
zuletzt mit Gemeinden und Einrichtungen des Ev.
Kirchenkreises ist ein wichtiger Aspekt unserer
Arbeit. Hier gibt es noch viel auszubauen.
Wir laden ein, uns zu besuchen, sich über uns zu
informieren und an Veranstaltungen und Fortbildungen
teilzunehmen, wie sie z. B. von der Berliner
Polizeischule gern wahrgenommen werden.
HÎNBÛN ist ein wunderbar bunter Ort mit einer
Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Traditionen,
ihren kulturellen Besonderheiten, ihren
verschiedenen Sprachen und Religionen. Es ist
spannend, hier zu arbeiten und, wie das kurdische
Wort „HÎNBÛN“ es auch vorgibt, täglich
Neues zu erfahren und zu lernen.
Sabine Knepel
Diakonin und Leiterin von HÎNBÛN
Informationen aus der MAV
An dieser Stelle möchte die Mitarbeitervertretung (MAV) einige Hinweise zu
Fragen geben, die häufig an uns gestellt werden. Diese Informationen geben
wir nach unserem Kenntnisstand weiter und nicht als rechtsverbindliche
Auskunft.
Anonyme Beschwerden an die MAV
Die Mitarbeitervertretung
kann bei anonymen
Beschwerden
nicht reagieren. Dies
ist aus folgen Gründen
nicht möglich:
••
Die Mitarbeitervertretung
hat zu prüfen, ob die Beschwerde
berechtigt ist. Dazu sind in der Regel Rückfragen
an den Beschäftigten notwendig.
••
Wird die Beschwerde tatsächlich von einem
Mitarbeitenden der Dienststelle vorgetragen?
Es wäre auch denkbar, dass betriebsfremde
Personen der Dienststelle schaden wollen.
••
Die Mitarbeitervertretung weiß nicht, ob sie
jemanden aus der Dienstelle oder Dienststellenleitung
ansprechen soll, ohne dass sie
dabei die Schweigepflicht bricht.
Wir behandeln alle Beschwerden oder Anliegen
immer in Absprache mit den Mitarbeitenden. Informationen
an die MAV werden nur an Dritte
weitergegeben, wenn dies gewünscht wird.
Ausnahmen bilden Bereiche, in denen zum Beispiel
eine Gefährdung der Beschäftigten vorliegt.
Auch solche Fälle lassen sich lösen, ohne die Namen
einzelner Beschäftigter preiszugeben.
Wir bitten Sie daher, sich bei Problemen vertrauensvoll
und persönlich an die MAV zu wenden.
Urlaubsrecht
Hinsichtlich des Urlaubes gibt es immer wieder
verschiedene Anfragen an die MAV.
Zunächst die grundlegenden Fakten aus dem
§26 TV-EKBO Erholungsurlaub:
Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf
fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch
in jedem Kalenderjahr 29 Arbeitstage
und nach dem vollendeten 58. Lebensjahr
31 Arbeitstage.
10