Linde AG. Jahresabschluss für das Geschäftsjahr ... - The Linde Group

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geben. An die Teilnehmer gewährte Optionsrechte sind – sofern die
hierfür festgelegten Voraussetzungen erfüllt sind – weiterhin ausübbar.
Jedes Optionsrecht gewährt das Recht zum Bezug einer Aktie
der Linde AG zum Ausübungspreis. Der Ausübungspreis zum Erwerb
einer neuen Stückaktie beträgt 120 Prozent des Basispreises. Der
Basispreis entspricht dem durchschnittlichen Schlusskurs der Linde
Aktie im XETRA-Handel an der Frankfurter Wertpapierbörse während
der letzten fünf Handelstage vor dem Ausgabetag der Optionsrechte.
Die Ausgabe der Optionsrechte erfolgte seit 2002 in fünf
Jahrestranchen mit einer Laufzeit von jeweils sieben Jahren. Die
Wartezeit, die am Ausgabetag beginnt, beträgt zwei Jahre. Während
der gesamten Restlaufzeit von fünf Jahren können die Optionsrechte
mit Ausnahme festgelegter Sperrzeiten, den so genannten „Blocked
Periods“, ausgeübt werden. Über die Zuteilung der Optionsrechte an
Mitglieder des Vorstands entschied der Aufsichtsrat, für die übrigen
Bezugsberechtigten der Vorstand mit Zustimmung des Aufsichtsrats.
Seit der Jahrestranche 2004 kann der Aufsichtsrat für die an den
Vorstand ausgegebenen Optionsrechte bei außerordentlichen, nicht
vorhergesehenen Entwicklungen des Kurses der Linde Aktie eine
Begrenzung der Optionsausübung beschließen.
Im Geschäftsjahr 2007 waren die Tranchen 2002, 2003, 2004 und
2005 dieses Programms werthaltig und ausübbar. Insgesamt hielten
die Mitglieder des Vorstands am Bilanzstichtag 710.000 Optionen,
von denen 525.000 ausübbar waren (keine Wartezeit mehr). Im
Berichtsjahr 2007 haben die Mitglieder des Vorstands 145.000 Optionsrechte
ausgeübt.
Weitere Angaben zum Management Incentive Programm 2002
von Linde finden Sie im Anhang unter der Ziffer [21].
Am 5. Juni 2007 hat die Hauptversammlung die Einführung eines
neuen langfristig orientierten Programms („Linde Performance
Share Programm 2007“) mit einer Laufzeit von wiederum fünf Jahren
beschlossen. Begünstigte sind neben den Mitgliedern des Vorstands
ausgewählte Führungskräfte (Mitglieder der Geschäftsführungen
von Konzerngesellschaften der Linde AG sowie ausgewählte
Führungskräfte der Linde AG und ihrer Konzerngesellschaften). Die
Optionsrechte dürfen in fünf jährlichen Tranchen jeweils binnen
eines Zeitraums von zwölf Wochen nach der ordentlichen Hauptversammlung
der Gesellschaft ausgegeben werden. Über die Zuteilung
der Optionsrechte an Mitglieder des Vorstands entscheidet
der Aufsichtsrat, für nachgeordnete Führungskräfte der Vorstand.
Die Laufzeit der Optionsrechte beträgt drei Jahre, zwei Monate und
zwei Wochen vom Ausgabetag an gerechnet. Die Optionsrechte
einer Tranche können grundsätzlich nach Ablauf einer am Ausgabetag
beginnenden dreijährigen Wartezeit während eines Zeitraums
von vier Wochen ausgeübt werden, wenn und soweit bestimmte
Erfolgsziele erreicht werden. Jedes Optionsrecht gewährt das Recht
zum Bezug einer Aktie der Linde AG zum Ausübungspreis. Der Ausübungspreis
entspricht dem jeweiligen geringsten Ausgabebetrag,
derzeit 2,56 EUR.
Die Erfolgsziele für jede einzelne Tranche bestehen in der nach
Maßgabe der von der Hauptversammlung beschlossenen Bestimmungen
ermittelten Entwicklung des Ergebnisses je Aktie, des Abso -
luten Total Shareholder Return sowie des Relativen Total Shareholder
Return. Innerhalb jedes einzelnen der genannten Erfolgsziele
gibt es wiederum ein „Mindestziel“, das erreicht werden muss, damit
Bezugsrechte ausübbar werden, sowie ein so genanntes „Stretch-
Ziel“, bei dessen Erreichen sämtliche Bezugsrechte im Rahmen der
Gewichtung des jeweiligen Erfolgszieles ausübbar werden. Für den
Fall außerordentlicher, nicht vorhergesehener Entwicklungen kann
der Aufsichtsrat die den Mitgliedern des Vorstands gewährten Optionsrechte
dem Inhalt oder dem Umfang nach ganz oder teilweise
begrenzen.
Für die Mitglieder des Vorstands hat die Hauptversammlung
eine Haltepflicht von zwei Jahren für 25 Prozent der ausgegebenen
Aktien bestimmt.
Im Geschäftsjahr 2007 wurde die erste Tranche an Optionsrechten
gewährt. 840 Personen wurden Optionen zugeteilt. Die Optionsrechte
sind noch nicht ausübbar.
Weitere Informationen zum Wert der Optionen, zur Struktur, den
Maßgaben und insbesondere den Erfolgszielen des Programms finden
Sie unter Ziffer [21] im Anhang. Angaben zu den Regelungen
bei einem Kontrollwechsel finden Sie auf Seite 42 im Lagebericht
(Angaben gem. § 289 Abs. 4 HGB).
Pensionszusagen
Für die Mitglieder des Vorstands bestehen einzelvertragliche Pensionszusagen.
Die Pension bemisst sich nach einem bestimmten
Prozentsatz der zuletzt gezahlten festen monatlichen Vergütung.
Der Einstiegsprozentsatz beträgt grundsätzlich 20 Prozent. Er erhöht
sich für jedes vollendete Dienstjahr als Mitglied des Vorstands um
je 2 Prozent. Maximal kann eine Pension von 50 Prozent der zuletzt
gezahlten festen monatlichen Vergütung erreicht werden. Bei An -
stellungsverträgen, die vor dem 1. Juli 2002 abgeschlossen wurden,
beträgt der Einstiegsprozentsatz 40 Prozent, maximal können 60
Prozent erreicht werden. Die Zahlung erfolgt monatlich nach dem
pensionsbedingten Ausscheiden aus dem Unternehmen (Alterspension
ab dem 65. Lebensjahr, medizinisch bedingte Berufs- oder
Erwerbsunfähigkeit, Hinterbliebenenpension im Todesfall). Witwen
erhalten 60 Prozent der Mannespension. Die Zusagen schließen
auch Versorgungsbezüge für etwaige Waisen und Halbwaisen ein.
Laufende Pensionen werden jährlich entsprechend der Verände -
rung des durchschnittlichen Verbraucherpreisindex nach den Angaben
des Statistischen Bundesamts angepasst. Ab Vollendung des
55. Lebensjahres und zehn vollendeten Vorstandsdienstjahren er -