Leitfaden Ethikberatung - Robert Bosch Stiftung

3. Grundlagen der Ethikberatung
Ethik als Dienstleistung an Grundhaltungen, Wertvorstellungen und Handlungsprinzipien
von Personen und Organisationen
Baustein: Die Einstiegsfrage im Training lautet für uns: Was ist der Unterschied zwischen
Moral und Ethik? (Die Ergebnisse werden auf einem Flipchart festgehalten …)
Hier die Begriffe auseinanderzuhalten (bzw.
die Unterschiede, um die unterschiedlichen
Perspektiven und Wirklichkeiten im
(beruflichen) Alltag besser nutzen zu
können) ist eine Herausforderung. Unser
Eindruck: ‚Ethik‘ boomt – als Begriff und in
den Fortbildungsangeboten. Und: Ethik wird
auch als Synonym für Moral verwendet. Hier
entstehen viele Missverständnisse.
Wie lässt sich das Verhältnis zwischen Moral
und Ethik beschreiben?
Ethik ist die (wissenschaftliche, theologischphilosophische
oder einfach alltags-praktische)
Reflexion auf Moral bzw. Moralen. Das
heißt, es braucht eine vorfindbare Moral
(Werthaltungen, Prinzipien, Normen, Leitbilder
etc.), um darüber nachdenken zu
können, ob es so gut ist, wie es ist. Wollen
wir es so haben, wie es ist? Oder ist eine
andere Wirkung, ein anderes Ergebnis
wünschens- oder erstrebenswert? Ethik ist
also eine Dienstleistung an der Moral bzw.
zugunsten ihrer Wirksamkeit.
Abb. 1: Flipchart Moral – Ethik
Erny Gillen hat formuliert: Die Ethik befördert die Moral. Im Umkehrschluss bedeutet das:
Ethik ersetzt nicht eine Moral und kann demnach auch nicht als Ersatz für Moral herhalten:
Es braucht und geht nicht ohne explizite moralische Äußerungen und Positionierungen –
die diakonisch-karitativen Einrichtungen beziehen in vielen Bereichen unseres Sozial- und
Gesundheitswesens mutig Position, im Sinne eines expliziten Profils.
Eine zweite Beobachtung zum aktuellen Ethikboom und zur Scheu, den Begriff der Moral
zu verwenden: Viele Menschen sind der Überzeugung, ihre persönlichen Werte und
Überzeugungen gingen niemanden etwas an; sie verbitten sich vehement eine
Einmischung in ihre privaten Dinge. Hand in Hand mit dieser Individualisierungstendenz
geht der Trend, dass es zusehens schwerer wird, gesellschaftlich Normen und Werte
eindeutig zu positionieren und durchzusetzen, z. B. in der aktuellen Debatte um
Sterbehilfe oder künstliche Ernährung. Als eine Konsequenz dieser Entwicklung bedauern
Leitungsverantwortliche in den unterschiedlichsten Einrichtungen, dass sie nicht mehr von
einer eindeutigen Wertehaltung bei den MitarbeiterInnen ausgehen können. Deshalb
investieren auch die konfessionellen Einrichtungen Zeit und Geld, um durch Leitbilder und
Leitlinien ihren MitarbeiterInnen, aber auch den Kunden eine gute Orientierung über
Wertvorstellungen und Handlungsprinzipien, über Möglichkeiten und Grenzen zu geben. In
der Regel gelingt das dann, wenn gleichzeitig auch aufgezeigt wird, wie und wo diese
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