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Ratgeber Recht
Arbeitsrecht: Pflichten des Unternehmens bei psychischen Erkrankungen
Emotionaler Stress
Burn-out, Bossing, Mobbing:
Heute stellen psychische
Erkrankungen die
Pflicht: Wer merkt, dass er mit seinen
Aufgaben oder seiner Arbeitszeit
nicht zurechtkommt, kann und
Was Unternehmen tun müssen
Rechtlich stärker geregelt sind die
zweithäufigste Ursache für krank-
muss im eigenen Interesse eine
Möglichkeiten und Pflichten des
heitsbedingte Fehlzeiten in deut-
sogenannte Überlastungsanzeige
Arbeitgebers, wenn es tatsächlich
schen Unternehmen dar. Immer
erstatten, damit der Arbeitgeber
zu Arbeitsunfähigkeit kommt. Bei
häufiger führen sie auch zur Früh-
die Möglichkeit hat zu reagieren.
mehr als sechs Wochen Krank-
verrentung. Dadurch entstehen
nicht nur hohe Kosten für die Ent-
Was Unternehmen tun können
heitsdauer ist der Arbeitgeber
verpflichtet, ein Betriebliches Ein-
geltfortzahlung, sondern die Unternehmen
verlieren Fachkräfte.
Eine rechtliche Verpflichtung des
gliederungsmanagement (BEM)
durchzuführen. Es dient dazu,
Eine adäquate Reaktion auf Krankheitsrisiken
und gesundheitliche
Beschwerden ist daher nicht nur
Pflicht des Arbeitsgebers, son-
zu schützen, indem ab einer be-
Arbeitgebers zu einem vorbeugenden
Gesundheitsmanagement besteht
nicht. Es kann im Unternehmensinteresse
aber sehr sinnvoll
sein, qualifizierte Ansprechpart-
die Ursachen der Erkrankung
festzustellen und gemeinsam
mit Arbeitnehmer, Betriebsrat,
ggf. der Schwerbehindertenvertretung
und sonstigen Experten
dern liegt auch in seinem eigenen
stimmten Uhrzeit Mails nicht mehr
ner zur Verfügung zu stellen, an
zu beheben. Ein behutsam und
Interesse. Was Unternehmen tun
zugestellt werden und Vorgesetzte
die sich Mitarbeiter vertrauens-
professionell durchgeführtes BEM
können – und was sie tun müssen.
angewiesen werden, ihre Mitar-
voll wenden können. Gerade in
stellt oft die beste Chance dar, be-
beiter nur während der Normalar-
kleineren Unternehmen sind das
triebliche Ursachen festzustellen
Bochum 26. Februar 2013 – Der Ar-
beitszeiten zu kontaktieren“, so
oft Betriebsratsmitglieder. Eine
und auszuräumen und so den Ver-
beitgeber ist nach § 618 BGB ver-
Inken Hansen, Arbeitsrechtlerin
Missbrauchsgefahr durch falsche
lust eingearbeiteter Fachkräfte zu
pflichtet, die Arbeit so zu gestal-
bei AULINGER Rechtsanwälte in
Mobbing- oder Bossingvorwürfe
vermeiden.
ten, dass die Arbeitnehmer so weit
Bochum.
ist dabei nicht ganz auszuschlie-
wie möglich gegen Gefahren für
ßen. Vor diesen ist ein Unter-
Letzter Ausweg: Kündigung
Leben und Gesundheit geschützt
Wenn Risikofaktoren wie Überlas-
nehmen aber nie gefeit, und ein
sind. Aufgrund seiner Fürsorge-
tung, Erfolgs- oder Konkurrenz-
professioneller Umgang mit Kon-
Letztlich muss aber auch konsta-
pflicht muss er daher auch erkann-
druck, aber auch Unterforderung
flikten schützt oft besser als eine
tiert werden, dass selbst der enga-
te und erkennbare Risikofaktoren
im Unternehmen insgesamt oder
„Vogel-Strauß-Politik“. Besondere
gierteste Arbeitgeber nicht immer
für psychische Erkrankungen
an einzelnen Arbeitsplätzen er-
Belastungsfaktoren können auch
helfen kann. In vielen Fällen ist da-
vermeiden beziehungsweise be-
kannt werden, ist der Arbeitgeber
durch Mitarbeiterbefragungen
her eine Trennung unausweichlich.
heben, sofern dies im Rahmen
aufgrund seiner Fürsorgepflicht
und eine arbeitsplatz- oder abtei-
Auch das kann das Ergebnis eines
der betrieblichen Möglichkeiten
verpflichtet zu prüfen, ob er ein-
lungsbezogene Auswertung von
BEM sein – mit der Konsequenz,
umsetzbar ist. Dazu gehört selbst-
schreiten und Veränderungen
Fehlzeiten festgestellt werden.
dass der ausgeschiedene Mitar-
verständlich vor allem die Einhal-
vornehmen kann, um diese Be-
beiter u. U. in Ruhe genesen kann
tung rechtlicher Vorschriften zum
lastung zu reduzieren. Das kann
Noch wichtiger ist jedoch in aller
und vielleicht später sogar eine
Schutz der Arbeitnehmer, etwa
durch eine Umstrukturierung der
Regel eine gute, auf gegenseiti-
Wiedereingliederung in das Unter-
des Arbeitszeitgesetzes oder des
Organisation geschehen, durch
gem Vertrauen basierende Unter-
nehmen möglich ist. „Zudem wer-
Bundesurlaubsgesetzes. Ausrei-
Schulungen von Führungskräften
nehmenskultur. Klare Strukturen,
den krankheitsbedingte Kündigun-
chende Erholungszeiten sind
oder durch Coaching einer gesam-
die eindeutige Definition von
gen wesentlich erleichtert, wenn
eine Grundbedingung dafür, dass
ten Abteilung, wenn sich die Prob-
Rechten und Pflichten und eine
der Arbeitgeber nachweisen kann,
Arbeitnehmer den Anforderun-
leme aus der Zusammenarbeit der
offene Kommunikation im Unter-
dass er durch vorbeugende Maß-
gen des Arbeitsmarktes gerecht
Kollegen ergeben.
nehmen sind der beste Schutz
nahmen seiner Fürsorgepflicht
werden. Vor allem der – oft gar
vor Überlastungssituationen und
nachgekommen ist, notwendige
nicht ausgesprochene – Druck,
Rechtzeitige Prävention
vermeiden jene Unsicherheit, die
Schutzmaßnahmen ergriffen und
durch Smartphones rund um die
bestehende psychische Anfällig-
ein betriebliches Eingliederungs-
Uhr erreichbar zu sein, kann die-
Ein weitaus größeres Problem
keiten verstärken kann. In diesem
management durchgeführt hat“,
se Erholung empfindlich stören.
besteht jedoch häufig darin,
Zusammenhang sind vor allem
so Inken Hansen abschließend.
„Aus diesem Grund gehen erste
dass derartige Risikofaktoren zu
die Führungskräfte besonders
Unternehmen dazu über, ihre
spät erkannt werden. Hier steht
gefordert und sollten daher auch
AULINGER Rechtsanwälte | Notare
Mitarbeiter sogar vor sich selbst
nun auch der Arbeitnehmer in der
entsprechend qualifiziert werden.
Internet: www.aulinger.eu $