Jahresfinanzbericht - Österreichische Post AG

Bilanz
Gewinn- und Verlustrechnung
Anhang
Lagebericht der Österreichischen Post AG
Sonstige finanzielle Verpflichtungen
TEUR 31.12.2009 31.12.2010
Bestellverpflichtungen für Investitionen 1.002 4.986
Verpflichtungen aus der Nutzung von in der Bilanz nicht ausgewiesenen Sachanlagen
im folgenden Geschäftsjahr 44.201 45.232
davon gegenüber verbundenen Unternehmen 8.074 8.905
in den folgenden fünf Jahren (statistisch hochgerechnet) 211.713 226.818
davon gegenüber verbundenen Unternehmen 40.369 44.527
Derivative Finanzinstrumente
Die Österreichische Post AG hat einen Zins-Swap zur Verminderung des Zinsänderungsrisikos von festverzinslichen
Wertpapieren abgeschlossen. Die festen Zinssätze lagen im Geschäftsjahr 2010 zwischen 2,998 % und 3,768 %
(2009: zwischen 1,516 % und 4,948 %). Die variablen Zinssätze sind an verschiedene Interbankensätze gebunden.
Die durchschnittlichen variablen Zinssätze, die während der Laufzeit der Swap-Vereinbarung wesentlichen
Änderungen unterliegen können, entsprechen den am Bilanzstichtag gültigen Zinssätzen. Der Marktwert für den
Zins-Swap entspricht jenem Wert, den die Österreichische Post AG bei Auflösung des Geschäftes am Bilanzstichtag
erhalten würde oder zahlen müsste. Hierzu werden die gegenwärtigen Marktverhältnisse sowie das aktuelle
Zinsniveau und die Bonität der Swap-Partner berücksichtigt:
TEUR 31.12.2009 31.12.2010
Nominale 5.000 5.000
Marktwert 336 290
durchschnittlich empfangener Zinssatz 4,679 % 3,593 %
durchschnittlich zu zahlender Zinssatz 2,999 % 1,519 %
durchschnittliche Restlaufzeit in Jahren 9,8 8,8
Aktienbasierte Vergütungsprogramme
Der Aufsichtsrat der Österreichischen Post AG hat im Dezember 2009 die Einführung eines aktienbasierten
Vergütungsprogramms für die Periode 2010 bis 2012 beschlossen. Teilnahmeberechtigt sind Vorstandsmitglieder
und ein bestimmter Kreis von Führungskräften, soweit sie nach vorgegebenen Richtlinien eine bestimmte Anzahl an
Aktien der Österreichischen Post AG erwerben und dieses Eigeninvestment bis zum Ende des nächstfolgenden
Jahres nach Ablauf des Performancezeitraums ununterbrochen halten (31.12.2013). Von den Vorstandsmitgliedern
nehmen die Herren Dipl.-Ing. Dr. Georg Pölzl, Mag. Dr. Rudolf Jettmar, Dipl.-Ing. Dr. Herbert Götz und Dipl.-Ing.
Walter Hitziger teil.
Die Anzahl der für das Eigeninvestment nötigen Aktien der Österreichischen Post AG bei Programmbeginn richtet
sich für die Mitglieder des Vorstands nach einem prozentuellen Ausmaß des Bruttofixgehaltes 2009 dividiert durch
den Referenzkurs des vierten Quartals 2009 und beträgt zum 31. Dezember 2010 insgesamt 46.306 Aktien. Das
Eigeninvestment leitender Führungskräfte wurde in Abhängigkeit von festgelegten Teilnehmerkreisen festgelegt und
beträgt zum 31. Dezember 2010 insgesamt 57.000 Aktien der Österreichischen Post AG.
Am Anspruchstag werden den Teilnehmern Bonusaktien gewährt. Die Zahl der Bonusaktien hängt vom Ausmaß der
Erreichung der im Voraus definierten Leistungskriterien ab. Zu Beginn des Programms wurden Zielwerte für
Schlüsselindikatoren festgelegt. Die maßgeblichen Indikatoren sind Earnings per Share (EPS), Free Cash Flow und
Total Shareholder Return (TSR), wobei die Teilziele gleich gewichtet sind. Die Zielerreichung wird über den
dreijährigen Beobachtungszeitraum ermittelt.
Die Gesamtbonifikation richtet sich nach der Gesamtzielerreichung aus obigen Parametern sowie der
Kursentwicklung. Die Gesamtbonifikation nach drei Jahren ist mit 175 % jener Bonifikation gedeckelt und mit 25 %
als Minimum jener Bonifikation begrenzt, die bei 100 % Gesamtzielerreichung vorgesehen ist.
Österreichische Post 2010 | Teil 3, 19