Ausgabe - 28 - 2012 - Produktion

32 · Beruf und Karriere · Produktion · 12. Juli 2012 · Nr. 28
SKILLS
Eine schleichende Dequalifizierung vermeiden
BERNHARD KUNTZ, PRODUKTION NR. 28, 2012
Warum sind so viele ältere Ingenieure arbeitslos? Analysiert man die
Biografien von Stellensuchern, dann entdeckt man in diesen einige
Fallen, in die junge Ingenieure keinesfalls tappen sollten.
LANDSBERG (GK). Günter Broszeit
ist frustriert. Seit fünf Jahren bewirbt
sich der 49 Jahre alte, arbeitslose
Elektroingenieur auf offene
Stellen – erfolglos. Und kommt es
zu einem Vorstellungsgespräch?
Hierzu wurde der Vater zweier Kinder
in den vergangenen zwei Jahren
nur noch von Zeitarbeitsfirmen
eingeladen. Nur noch verbittert
lachen kann Broszeit denn auch
über die Klage vieler Industrieverbände,
die deutschen Unternehmen
könnten ihren Ingenieurbedarf
nicht decken. „Die suchen alle
frischgebackene Hochschulabsolventen.
Mit 40, spätestens 45 zählt
du als Ingenieur zum alten Eisen.“
Diese Erfahrung sammeln außer
Broszeit Tausende seiner Berufskollegen.
Aktuell sind in Deutschland
circa 20 000 Ingenieure arbeitslos.
Hiervon sind die meisten
älter als 45 Jahre. Doch warum sind
so viele ältere Ingenieure arbeitslos,
während zugleich der VDI über
eine ‚Ingenieurlücke‘ von 80 000
Ingenieuren klagt? Offensichtlich
werden so manche ältere Ingenieure
von den Unternehmen heute
eher als Ballast empfunden. Doch
warum? Eine Studie der TÜV
Rheinland Group ergab bereits vor
Jahren: Ein zentrales Manko vieler
älterer Ingenieure aus Sicht der
Unternehmen ist, dass sie vor allem
in ihrer eigenen wissenschaftlich-technischen
Disziplin fit sind
– also zum Beispiel im Maschinenbau.
Als recht niedrig stufen die
Unternehmen hingegen oft ihr
Know-how in den ‚angrenzenden
technischen Disziplinen‘ ein – zum
Beispiel bei Maschinenbauern in
den Bereichen Elektro- und Verfahrenstechnik.
Ingenieure brauchen
breitere Qualifikation
Auch ihrem Wissen bezüglich einer
effektiven Gestaltung von Arbeitsprozessen
und -abläufen geben
sie eher schlechte Noten. Wenn
man Ingenieure auf Stellensuche
nach ihrer Erfahrung fragt, dann
denken sie vor allem daran, dass sie
zum Teil bereits Jahrzehnte als Ingenieur
gearbeitet haben. Das allein
interessiert die Personalverantwortlichen
in den Unternehmen
aber wenig, betont Unternehmensberater
Alexander Walz. Sie fragen
sich bei älteren Bewerbern vor allem:
Nahm der Stellensucher schon
ähnliche Aufgaben wahr, wie sie in
unserem Betrieb zu erfüllen sind?
Und: Bringt er ohne längere Einarbeitungszeit
die gewünschte Leistung?
Ist dies nicht der Fall, schreiben
sie ihm eine geringe Erfahrung
und ein geringes Fachwissen zu.
Doch warum fehlt älteren Ingenieuren
oft die von der Industrie
gewünschte Qualifikation? Eine
Ursache ist laut Berater Kraus, der
selbst ein promovierter Wirtschaftsingenieur
ist: „In vielen
Unternehmen erfolgt keine systematische
Weiterentwicklung der
Kompetenz der Ingenieure“ – insbesondere
derjenigen, die die
Fachlaufbahn einschlagen. Für
angestellte Ingenieure bedeutet
dies: Es hängt meist von ihrer Initiative
und dem Engagement ihres
unmittelbaren Vorgesetzten ab, inwiefern
eine systematische Weiterbildung
erfolgt. Das begünstigt eine
schleichende Dequalifizierung.
Am stärksten gefördert werden Ingenieure
nach ihrem Berufseinstieg.
Danach sinkt der Umfang der
Weiterbildung kontinuierlich –
Jahr für Jahr. Neben dem Umfang
schrumpft auch die inhaltliche
Breite der Weiterbildung. Sie spitzt
sich im Laufe der Jahre, wie Ulrich
Dessel, Geschäftsführer der Mittelstandsberatung
Nollens, Dessel &
Kollegen, Soyen, aus Erfahrung
weiß, „immer stärker auf die jeweils
aktuelle Position zu“.
Sich systematisch
weiterbilden
Das heißt, viele Ingenieure eignen
sich zwar noch das Fach- und
Methodenwissen an, das sie zum
Wahrnehmen ihrer aktuellen Aufgaben
brauchen, eine Qualifizie-
Ingenieure
sollten darauf
achten, dass sie
gezielte Weiterbildungen
bekommen,
damit
es keine schleichende
Dequalifizierung
gibt.
Bild: Gina Sanders, Fotolia
rung für künftige Aufgaben erfolgt
jedoch nicht. Auch dies führt, so
Dessel, „zu einer schleichenden
Dequalifizierung und dazu, dass
die Ingenieure immer schwieriger
einsetzbar sind“. Personalberater
Walz und Mittelstandsberater Dessel
empfehlen deshalb Ingenieuren
nicht nur, sich regelmäßig weiterzubilden
– und diese Weiterbildung
gegebenenfalls einzufordern.
Mindestens ebenso wichtig ist aus
ihrer Warte, dass die Weiterbildung
die erforderliche Breite aufweist.
Konkret heißt dies: Ein Maschinenbauer
sollte sich auch in den
angrenzenden Disziplinen weiterqualifizieren.
Denn wenn ein Spezialist
über viele Jahre hinweg nur
sein Spezialwissen vertieft, mutiert
er irgendwann zum ‚Fachidioten‘.
ARBEITSMARKT-REPORT 2012
Unternehmen suchen verstärkt Elektroniker
PRODUKTION NR. 28, 2012
Der Bereich Elektrotechnik boomt in Deutschland. Entsprechend steigt
in diesem Jahr die Zahl der Stellenangebote für Elektroniker. Sie werden
sogar häufiger gesucht als Elektrotechnik-Ingenieure.
MÜNCHEN (GK). Die Unterschiede
am europäischen Arbeitsmarkt
könnten kaum größer sein: Während
in anderen Ländern Fachkräfte
verzweifelt auf Arbeitssuche
sind, verzeichnet Deutschland einen
Tiefstand der Arbeitslosenzahlen.
Fast alle Berufsgruppen
profitieren hier von deutlichen
Stellenzuwächsen gegenüber dem
Vorjahr. Derzeit sind besonders
Fachkräfte in den Bereichen Kundenberatung,
Vertrieb und Verkauf,
Elektrotechnik, Maschinenbau
sowie Gesundheitswesen gesucht.
Dies zeigt der aktuelle
DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2012.
Infolge der positiven wirtschaftlichen
Entwicklung wird für Unternehmen
die Suche nach Fachkräften
noch schwieriger. „Die Rekrutierung
qualifizierter Mitarbeiter –
beileibe nicht allein von Akademikern
– wird zu einer der größten
Herausforderungen für den Standort
Deutschland“, sagt Jörg Mannsperger,
Mitglied des Vorstands der
DEKRA SE und Geschäftsführer
der DEKRA Akademie GmbH.
„Schon aufgrund der demografischen
Entwicklung ist dies kein
vorübergehendes Phänomen.
Deshalb darf kein Lösungsweg
Die 10 am häufigsten gesuchten Berufe
Quelle: DEKRA Akademie
ungedacht bleiben – sei es bei der
bestmöglichen Erschließung des
inländischen Arbeitskräftepotenzials
oder der Rekrutierung im
Ausland.“ Bereits jetzt setzen Arbeitgeber
bei der Suche verstärkt
auf professionelle Unterstützung:
Fast jede dritte Position wird mithilfe
von Personalvermittlungen
besetzt.
Ein leistungsfähiger Vertrieb
und Verkauf ist von zentraler Bedeutung
für Unternehmen: Gleich
drei der am häufigsten gesuchten
Berufe sind diesem Tätigkeitsfeld
zuzuordnen. An erster Stelle finden
sich Kundenbetreuer, auch Call
Center sind verstärkt auf der Suche
nach neuen Mitarbeitern. Bewerber
mit Führungserfahrung haben
aktuell zahlreiche Optionen: Vertriebs-
und Verkaufsleiter konnten
© Produktion
Mitarbeiter im Vertrieb sowie im Bereich Elektrotechnik sind besonders
gefragt, hat der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2012 festgestellt. An siebenter
Stelle kommen Maschinen-, Fahrzeug- und Anlagenbau-Ingenieure.
aus doppelt so vielen Angeboten
wählen wie im Vorjahr.
Beschleunigt durch Trends wie
die zunehmende Technisierung
oder die Elektromobilität ist der
Bedarf an Spezialisten im Fachgebiet
der Elektrotechnik sehr groß.
Überraschend stark war der Anstieg
an Stellenangeboten für Elektroniker.
Sie sind derzeit die am
zweithäufigsten gesuchten Fachkräfte
(499 Offerten) – noch vor Ingenieuren
für Elektrotechnik. Aber
auch für Mechatroniker hat sich
das Angebot verdoppelt. Wie schon
in den vergangenen Jahren stehen
Software-Entwickler, IT-Fachleute
wie Systemadministratoren oder
IT-Berater ganz oben auf der
Wunschliste der Personalabteilungen.
Doch auch SAP-Spezialisten
oder Absolventen kaufmännischer
IT-Ausbildungen werden in dreistelliger
Größenordnung gesucht.
Elektroniker gefragter als
Elektroingenieure
Nachdem im vergangenen Jahr
aufgrund der Recruiting-Kampagne
eines Unternehmens der Systemgastronomie
überproportional
viele Servicemitarbeiter gesucht
wurden, sind die Angebote nun auf
ein normales Maß zurückgegangen.
Dennoch standen am Stichtag
für Servicekräfte dreimal so viele
Angebote wie vor zwei Jahren zur
Verfügung.
Mit dem Aufschwung der deutschen
Wirtschaft hat sich die
Nachfrage nach Ingenieuren weiter
verschärft. Die meisten Ingenieure
fehlen derzeit im Maschinenbau
und der Elektrotechnik. Doch
auch die Aussichten für Architekten
und Bauingenieure sind in
diesem Jahr gut (189 Angebote).
Der Boom im Maschinenbau wirkt
sich darüber hinaus positiv auf die
Stellensituation für Schweißer,
Schlosser und Metallbauer aus.
Software-Entwickler
sind begehrt
Die Logistikbranche hat sich
belebt und stellt sich wieder auf
einen höheren Personalbedarf
ein. Positionen für Lager- und
Transportarbeiter sowie Gabelstaplerfahrer
wurden besonders
häufig gezählt. Auch die Weiterqualifizierung
zum Lagermeister
macht sich bezahlt (145 Positionen).
Im Bereich der Transportlogistik
werden derzeit verstärkt
Berufskraftfahrer gesucht.
Wirtschaftswissenschaftler haben
weiterhin gute Chancen. Die
zunehmende Internationalisierung
deutscher Unternehmen und
die damit einhergehende Komplexität
hinsichtlich Controlling sowie
Steuer- und Finanzrecht macht sie
zu begehrten Fachkräften. Bereits
seit 2008 steigt die Nachfrage für
diese Akademiker kontinuierlich.
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