Kunststofftechnik | wirtschaftinform.de 06.2014

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das verlagsjournal RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER Steuerzuschlag vermeiden: Der Countdown läuft! Wer dem deutschen Fiskus Steuern schuldet, dem bleiben offensichtlich nur noch wenige Monate Zeit, um sich weitgehend unbeschadet zum ehrlichen Steuerzahler zu machen. Nach Verlautbarungen aus der Regierung ist zwar auch künftig damit zu rechnen, dass der Staat bei vollständiger Offenlegung der Konten von strafrechtlichen Verfahren absieht, man lässt aber auch keinen Zweifel daran, dass ab dem nächsten Jahr bei Strafzuschlägen weit heftiger als bisher zur Kasse gebeten wird. Bis Ende des Jahres gilt strafrechtlich noch die 5-Jahresbetrachtung bei der Strafzumessung sowie die fünf Prozent Strafzuschlagregelung ab einem Betrag von 50.000 Euro. Ab 2015 sollen dann ab 25.000 Euro hinterzogenen Steuern zehn Prozent, ab 100.000 Euro 15 Prozent und ab einem Hinterziehungsbetrag von 1.000.000 Euro ein Strafzuschlag von 20 Prozent fällig werden. Strafzuschlag und Zinsen Auch wenn die Masse der selbstangezeigten Hinterziehungsfälle unter 25.000 Euro liegt, wird Steuern und Recht unter einem Dach Moltkestraße 10 · 74072 Heilbronn Fax 07131 / 39 200 Tominski + Kollegen Steuerberater Telefon 07131 / 39434 0 www.ktstb.de TOP Steuerberater! Focus Money Test 2012 14 wirtschaftinform.de 06.2014 in Zukunft auch in diesen Fällen ein Strafzuschlag zu befürchten sein. Dessen ungeachtet darf nicht vergessen werden, dass in jedem Fall eine Verzinsung der Steuerforderungen mit sechs Prozent pro Jahr zu erfolgen hat. Vollständige und lückenlose Selbstanzeige Prominente Fälle der jüngsten Zeit machen auch noch einmal deutlich, dass eine strafbefreiende Selbstanzeige in jedem Fall vollständig und lückenlos erfolgen muss. Es ist also im Grunde unumgänglich, alle betroffenen Jahre lückenlos aufzuarbeiten und noch einmal kritisch zu prüfen. Insbesondere die erforderliche Lückenlosigkeit verlangt schnelles Handeln, damit man den drohenden Verschärfungstermin 1. Januar 2015 einhalten kann. Autor: Klaus Tominski, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, Heilbronn www.ktstb.de Umbach & Kollegen Rechtsanwälte Telefon 07131 / 39434 190 www.kanzlei-umbach.de Unser Kanzleimanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert Fot o: Tom inski Keine Befangenheit durch beruflichen Kontakt Beruflicher Kontakt zwischen Richter und Rechtsanwalt eines Verfahrens beteiligten begründet grundsätzlich keine Befangenheit des Richters. Ausnahme: Vorliegen einer engen und persönlichen Bindung. Arbeitet der Richter mit dem Rechtsanwalt eines Verfahrensbeteiligten berufl ich in einem Dienstgerichtshof zusammen, so begründet dies allein nicht eine Befangenheit des Richters. Dazu wäre eine enge und persönliche Bindung zwischen beiden erforderlich. Dies geht aus einer Entscheidung des Oberverwaltungsgerichts Berlin-Brandenburg hervor. In dem zugrunde liegenden Fall hielt sich ein Richter in einem Verfahren für befangen, da er zusammen mit der Rechtsanwältin des Beklagten am Dienstgerichtshof von Brandenburg arbeitete. Keine Besorgnis der Befangenheit Das Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg führte zum Fall aus, dass eine Besorgnis der Befangenheit bestehe, wenn ein Grund vorliege, der geeignet sei, Misstrauen gegen die Unparteilichkeit des Richters zu rechtfertigen. Dabei sei allein Fot o: Dep osi tph oto o s.c om m/ bel c ho no oc k entscheidend, ob bei vernünftiger Würdigung aller Umstände Anlass besteht, an der Unvoreingenommenheit des Richters zu zweifeln. Davon ausgehend sah das Gericht im berufl ichen Kontakt zwischen Richter und Rechtsanwältin keine Besorgnis der Befangenheit. Nach Ansicht des Oberverwaltungsgerichts begründe die bloße Zugehörigkeit eines Richters zum gleichen Gericht wie der Rechtsanwalt eines Verfahrensbeteiligten keine Zweifel an der Unvoreingenommenheit, sondern eine reine Kollegialität. Etwas anderes könne nur gelten, wenn eine enge und persönliche Beziehung zwischen beiden besteht. Dies sei hier aber nicht der Fall gewesen. So habe die Zusammenarbeit unregelmäßig und in wenigen Fällen stattgefunden. Des Weiteren sei die Rechtsanwältin nicht an der Abfassung der Entscheidungen beteiligt gewesen, sondern nur an der mündlichen Verhandlung und den Beratungen. Hinzu sei gekommen, dass beide nicht am selben Ort arbeiteten und die Rechtsanwältin nicht Beteiligte des Rechtsstreits war. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 05.03.2014 – OVG 81 D 2.11 – www.kostenlose-urteile.de Anzeige
UNTERNEHMEN & STELLENANGEBOTE das verlagsjournal Aktuelle Stellenangebote aus der Region Unternehmen und Institutionen aus der Region suchen Mitarbeiter/-innen und bieten unter anderem folgende Stellen an, jeweils w/m: - Absolvent mit Ingenieurstudium für die Karosserie- und Interieurentwicklung - Architekt m. Baustellen-Erfahrung - Bauleiter - Bauzeichner - CAD-Konstrukteur CATIA V5 Automotive - Diplom-Bauingenieur (FH) oder Bachelor of Engineering - Diplom-Verwaltungswirt, Bachelor of Arts – Public Management - Duales Studium: Bachelor of Arts – Studiengang Handel - Duales Studium: Bachelor of Engineering – Elektro- und Informationstechnik - Duales Studium: Bachelor of Engineering – Elektrotechnik - Duales Studium: Bachelor of Engineering – Maschinenbau - Duales Studium: Bachelor of Engineering – Mechatronik - Duales Studium: Bachelor of Engineering – Sicherheitswesen/Strahlenschutz 2015 IMPRESSUM Das Verlagsjournal wirtschaftinform.de wird redaktionell vom Verlag und den berichtenden Unternehmen bzw. Institutionen verantwortet. Online: www.wirtschaftinform.de Verlag, Redaktion und Gestaltung: HETTENBACH GMBH & CO KG WERBEAGENTUR GWA Werderstraße 134, 74074 Heilbronn Telefon 07131 7930-100 www.hettenbach.de - Duales Studium: Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen - Entwicklungsingenieur Strömungstechnik - Fachberater/Verkäufer für den Außendienst - Filialführungsnachwuchs - Gruppenleiter Labor – Motorentwicklung - Messtechnik - Journalist für PR - Kaufmann Einzelhandel - Kommissionierer - Konstrukteur Automotive - Kundenberater für Buswerbung - Leiter Marketing - Maschineneinrichter - Masterand Objektsicherung - Mechatroniker - Medienvertreter - Mitarbeiter im Bereich Logistik - Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung - Produktmanager - Projektierer - Projektkoordinator Automotive - Regionalverkaufsleiter - Sachbearbeiter für den Verkaufs innendienst - Servicetechniker - Technischer Einkäufer - Technischer Projektleiter CATIA V5 Interieur und Exterieur - Verkäufer Wirtschaftsportal - Versuchsingenieur oder Techniker Cabrio-Dachsysteme - Werkzeugmechaniker Nähere Informationen zu den Stellen und weitere Stellenangebote finden Sie auf der Website: www.stelleninfos.de das verlagsjournal Anzeigenvertrieb: recon-marketing GmbH Werderstraße 134, 74074 Heilbronn Manfred Fehr (Anzeigenleiter) Telefon 07131 7930-313 E-Mail fehr@recon-marketing.de Mediadaten: w.news-mediadaten.de Anzeigenpreise: Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 12 vom 01.12.2011 Druck: Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG Die größten Stellenangebote der Region Durch ihre Größe fallen in Heilbronn seit März neue Stellenangebote auf. Plakate mit bis zu zwei Quadratmeter großen Personalanzeigen bringen Arbeitgeber im wahrsten Sinne des Wortes ganz groß heraus. Alle zehn Tage erscheinen an Hauptverkehrsstraßen auf Werbegroßfl ächen neue Stellenausschreibungen mehrerer Unternehmen. Von Auszubildenden über kaufmännische Mitarbeiter bis zu Ingenieuren wurden bereits Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht. Verschiedene Arbeitgeber nutzen diese neue Möglichkeit bereits, so zum Beispiel csi, Knecht und Semcon. Die kompletten Kosten für die Veröffentlichung einer Stelle liegen bei günstigen 620 Euro inklusive Druck. Im Preis enthalten ist die Veröffentlichung einer detaillierten Stellenausschreibung unter einer eigenen Subdomain in dem Personalportal stelleninfos.de. Die nun sogar auf 20 Werbegroßfl ächen angebrachten Plakate erreichen rund 680.000 Kontaktchancen für nur 91 Cent pro 1.000 Kontakte. www.stellenplakat.de PLAKAT Sprache & Kultur – eine Erfolgsmischung Für Geschäftskontakte in der globalen Wirtschaft ist Englisch fast zur Selbstverständlichkeit geworden. Oft reichen Sprachkenntnisse allein nicht aus, denn auch interkulturelle und kommunikative Kompetenzen spielen eine große Rolle, wenn zum Beispiel die Präsentation beim asiatischen Kunden gelingen soll oder eine Fachkraft aus dem Ausland in einer deutschen Firma Fuß fassen soll. Bei Go Language werden deshalb nicht nur Sprachkurse, sondern auch Seminare zu interkulturellen Themen angeboten. Ein Beispiel: „Arbeiten in multikulturellen Teams“ – dieser Workshop hilft, sich über die eigene kulturelle Brille klar zu werden und die Brille des anderen besser zu verstehen. Ist man sich der eigenen Prägung und der des Kollegen bewusst, erleichtert dies die tägliche Arbeit. Der Workshop zeigt in Form von Kurzvorträgen, praktischen Übungen und Refl exionsphasen, wie dies gelingen kann. Ziel des Workshops ist, die Vielfalt eines multikulturellen Teams zu einem Erfolgsfaktor für das Team werden zu lassen. www.golanguage.de Fot o: Go Lan gu ua ge Anzeige 06.2014 wirtschaftinform.de 15
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