Michael Schönfeld Entwicklung eines branchenspezifischen - EconBiz

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Quelle: eigene Erhebung
Die Region Niederrhein - die Kreise Wesel, Kleve und Krefeld - hat sich dabei in den letzten drei
Jahren wirtschaftlich schlechter entwickelt als alle anderen Regionen. Für den Niederrhein geben
die meisten Unternehmen sinkende Umsatz- und Beschäftigungszahlen an, während vor allem
Ostwestfalen in beiden Bereichen eine überaus positive Tendenz ausweist. Die Erwartungen für
die Zukunft sind jedoch genau gegenläufig, am Niederrhein wird mehrheitlich ein
Beschäftigungszuwachs erwartet, während in allen anderen Regionen sinkende Beschäftigtenzahlen
vorhergesehen werden.
4.2 Struktur und Personalwesen der Unternehmen
Bei den antwortenden Betrieben handelt es sich bei knapp 91 % um einzelne selbständige
Unternehmen. Die wirtschaftliche Entwicklung der Unternehmen in den letzten drei Jahren ist
dabei mehrheitlich positiv verlaufen. Während 28,7 % der Betriebe in diesem Zeitraum einen
Umsatzrückgang verzeichneten, geben immerhin 56,1 % an, daß ihr Umsatz gestiegen sei. Bei
20,1 % aller Betriebe stieg der Umsatz sogar um mehr als 10 %.
Dies spiegelt sich auch in den Beschäftigtenzahlen wider. Bei 28,8 % der Unternehmen sank die
Beschäftigtenzahl in den letzten drei Jahren, aber in 35 % der Unternehmen wurden neue
Mitarbeiter eingestellt. Dabei variieren bei größeren Betrieben die Beschäftigtenzahlen eher als
bei den kleineren. Allerdings belegen die Zahlen in Kapitel 3, daß die Neueinstellungen die
Entlassungen nicht kompensieren konnten. Abbildung 5 zeigt dabei, daß vor allem die gering
qualifizierten Beschäftigten - Angestellte und Arbeiter mit einfachen Tätigkeiten - besonders
negativ von der Beschäftigungsentwicklung betroffen sind.
Dieser Trend wird sich nach Einschätzung der Unternehmen in den nächsten drei Jahren noch
verstärken. Nur 18 % der Unternehmen schätzen die Gesamtmitarbeiterzahl sinkend ein, 43 %
sagen jedoch, daß die Zahl der Un- und Angelernten sinken wird, und nur knapp 9 % sehen in
diesem Bereich Steigerungsmöglichkeiten. Vor allem bei größeren Unternehmen sinken die
Chancen für Un- und Angelernte; 60,8 % der Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten
erwarten in dieser Gruppe einen Rückgang, bei Betrieben mit weniger als 20 Beschäftigten sind
es nur 27,7 %. Bei den qualifizierten Beschäftigten ist das Verhältnis genau umgekehrt. Knapp
9 % aller befragten Unternehmen planen in diesem Bereich einen Beschäftigungsabbau, 26,6 %