Michael Schönfeld Entwicklung eines branchenspezifischen - EconBiz

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Quelle: eigene Erhebung
Die Holzverarbeitung ist - wie fast das gesamte Verarbeitende Gewerbe - noch immer eine
„Männerdomäne“. In etwas mehr als 89 % der Betriebe liegt der Anteil der männlichen Beschäftigten
bei über 70 % - in 39 % der Fälle sogar über 90 %. Beschäftigungsformen wie Teilzeit (in
48,8 % der Unternehmen nicht vorhanden), geringfügige (54,9 % nicht) und befristete Beschäftigung
(81,1 % nicht) spielen in den Unternehmen keine entscheidende Rolle. Wenn diese
Instrumente überhaupt genutzt werden, ist die davon betroffene Beschäftigtenzahl sehr gering
(unter 10 % der Beschäftigten).
Hochqualifizierte Mitarbeiter werden vor allem im Produktionsbereich von nur wenigen
Unternehmen eingesetzt. In 63,7 % der Unternehmen wird mindestens ein (Fach-) Hochschulabsolvent
beschäftigt, wobei in 22 % dieser Fälle die Zahl eins auch nicht überschritten wird.
Qualifizierte Angestellte in den Bereichen Technik, Produktion und Labor sind sogar nur von
47,6 % der Betriebe vorhanden. Zurückzuführen sind diese geringen Zahlen auf die Betriebsgrößen.
Kleine Unternehmen können sich qualifiziertes Personal häufig finanziell nicht leisten,
gleichzeitig sind sie für diese Personengruppe auch weniger interessant, da die Verdienstmöglichkeiten
und Aufstiegsperspektiven geringer sind als in Großunternehmen.
In fast 90 % aller befragten Betriebe ist in erster Linie die Geschäftsleitung für das Personalwesen
zuständig. Eigene Personalabteilungen haben nur 9 % der Unternehmen. Dies ist ein für diese
Betriebsgrößen typisches Ergebnis. Da das Personalwesen nur eine unter vielen anderen
Aufgaben der Geschäftsführung ist, wird Personalplanung auch nur in geringem Maße betrieben.
Durchschnittlich über 50 % der befragten Unternehmen haben für ihre Beschäftigtengruppen
keinerlei formale Planung. Die wichtigsten eingesetzten Instrumente sind die Arbeitsplatzbeschreibung
und die Personalbeurteilung. Weiterbildungsplanung, Nachfolgeplanung und
Aufstiegsplanung werden für fast alle Beschäftigtengruppen von weniger als 10 % der Betriebe
eingesetzt. Je geringer das Bildungsniveau der Arbeitnehmer ist, desto eher verzichten die
Unternehmen auf eine Personalplanung.
Bedingt durch die geringen Betriebsgrößen ist auch lediglich in 29,1 % der Unternehmen ein
Betriebsrat vorhanden, und nur knapp 32 % sind Mitglied in einem Arbeitgeberverband. Bei den
befragten Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten sind 55,8 % im Arbeitgeberverband, bei
Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten sind es gerade noch 17,5 %. Am häufigsten
wurde von den verbandlich organisierten Betrieben der Hauptverband Holz- und Kunststoff als
Vertretung genannt.
Betriebsvereinbarungen zu Personalfragen sind aus diesen Gründen eher Ausnahmen. Während
eine Reihe von Unternehmen immerhin individuelle oder betriebsübliche Regelungen trifft,
existieren vor allem zur Aus- und Weiterbildung in der Mehrzahl der Unternehmen keinerlei
Regelungen (Ausbildung 53 % und Weiterbildung 63,4 %).