Michael Schönfeld Entwicklung eines branchenspezifischen - EconBiz

2 Methoden des Projekts
Die Technische Akademie Ahaus entwickelt unter wissenschaftlicher Begleitung des Instituts
Arbeit und Technik in einem vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes
Nordrhein-Westfalen geförderten Projekt für Unternehmen der Holzverarbeitung in NRW ein
Weiterbildungskonzept. In dem auf zwei Jahre befristeten Projekt stehen vor allem die kleinen
und mittelständischen Unternehmen im Vordergrund 4 .
Zu Beginn des Projekts wird eine breit angelegte Qualifikationsanalyse in der Holzverarbeitung
erarbeitet. Diese Analyse wird in verschiedenen Berufsgruppen (Querschnittsanalyse) und
verschiedenen Betrieben (Längsschnittanalyse) durchgeführt. Ausführliche Fallstudien in fünf
bis maximal zehn Betrieben sollen tiefergehende Erkenntnisse über den Weiterbildungsbedarf
geben. Ausgehend von der Bedarfserhebung sollen, gestützt durch arbeitsplatznahe Praktikergespräche
und durch die Beteiligung von Personen aus Industrie und Wissenschaft sowie der
Tarifpartner, erste Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt und mit den beteiligten Firmen
umgesetzt werden. Die erzielten Ergebnisse werden veröffentlicht und somit der gesamten
Branche zugänglich gemacht.
Für das Projekt sind folgende Schritte geplant:
� Aufarbeitung des Forschungsstandes zur Situation der Holzverarbeitung mit dem
Schwerpunkt Nordrhein-Westfalen;
� eine schriftliche Befragung aller in Nordrhein-Westfalen ansässigen Betriebe der
holzverarbeitenden Industrie zur Abschätzung des Gesamtbedarfs an Weiterbildung
und zum Qualifikationsstand der Beschäftigten;
� ausführliche Fallstudien in ausgewählten Unternehmen der Branche;
� Ermittlung der Beschäftigtengruppen, die besonders von Arbeitslosigkeit bedroht sind;
� Begleitung des Projektes durch einen Expertenbeirat;
� Fachtagung mit Experten aus der holzverarbeitenden Industrie und der Wissenschaft;
� Erstellung eines Zwischenberichts anhand der Befragung und der ersten Analysen;
� Erstellung von Curricula (Weiterbildungskonzepten), die speziell auf den Bedarf der
Beschäftigten in Unternehmen der holzverarbeitenden Industrie zugeschnitten
sind;
� Durchführung erster Qualifizierungsmaßnahmen in ausgewählten Betrieben;
� Evaluation der erstellten Curricula und der Qualifizierungsmaßnahmen;
� Vorstellung der Ergebnisse im Rahmen eines Workshops;
� Erstellung eines umfassenden Endberichts mit Hinweisen zur Verallgemeinerung des
4 Projektbeginn war der 01.07.1995.
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