Michael Schönfeld Entwicklung eines branchenspezifischen - EconBiz

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4.3 Berufliche Erstausbildung Eine klare Mehrheit von 67,3 % der Unternehmen ist in der beruflichen Erstausbildung tätig. Die gewerblich-technische Ausbildung steht dabei in den Betrieben eindeutig im Vordergrund, von den ausbildenden Unternehmen bilden rund 58 % ausschließlich in diesem Bereich aus. Trotz der geringen Betriebsgrößen sind in der Mehrzahl der Fälle mehrere Auszubildende in einem Betrieb beschäftigt. Allerdings geben 32,7 % an, daß die Zahl ihrer Auszubildenden in den letzten drei Jahren gesunken ist, während nur 20,6 % die Zahl noch ausgeweitet haben. Die berufliche Erstausbildung im gewerblich-technischen Bereich wird dabei von den meisten Unternehmen durchaus kritisch gesehen. Nur 29,9 % sehen keinerlei Defizite in den Ausbildungsgängen (Abbildung 6). Vor dem Hintergrund, daß die Regelungen zur beruflichen Weiterbildung im Holzbereich durchweg neueren Datums sind, ist dieses Ergebnis durchaus nicht zu erwarten gewesen. Das „älteste“ Berufsbild Bootsbauer/Bootsbauerin wurde 1974 in Kraft gesetzt. Die zahlenmäßig wichtigsten Ausbildungsgänge Tischler/-in, Zimmerer, Holzbearbeitungsmecha-niker/-in und Holzmechaniker/-in sind alle Mitte bis Ende der 80er Jahre neugeregelt worden. Im Gegensatz zu vielen anderen Branchen 11 sind die Berufsbilder im Holzbereich sehr aktuell. Eine handwerkliche Ausbildung im Holzbereich spielt dabei in den Unternehmen eine deutlich größere Rolle als eine industrielle Ausbildung. In knapp 86 % der Unternehmen werden Mitarbeiter beschäftigt, die eine handwerkliche Ausbildung im Holzbereich durchlaufen haben. Mitarbeiter mit einer industriellen Ausbildung im Holzbereich werden dagegen nur in 32,5 % der Betriebe eingesetzt. Kleine Betriebe beschäftigen dabei auch prozentual weniger Mitarbeiter mit einer industriellen Ausbildung als größere. Der Tischler wurde dementsprechend von 54 Unternehmen als wichtigster Ausbildungsberuf genannt. Der Holzmechaniker rangiert mit 35 Nennungen noch hinter dem Industriekaufmann. Für diese Zahlen gibt es mehrere Gründe: Zum einen ist die Branche vielfach noch handwerklich geprägt, daraus ergibt sich, daß die handwerkliche Ausbildung auch häufiger durchgeführt wird. Darüber hinaus bevorzugen es Großunternehmen, in denen eine industrielle Ausbildung tendenziell eher durchgeführt wird, fertig ausgebildete Beschäftigte als die notwendige Zahl an Mitarbeitern selber auszubilden. Abb. 6: Defizite in der gewerblich-technischen Erstausbildung 11 Das Berufsbild für den DV-Kaufmann/die DV-Kauffrau ist beispielsweise aus den 60er Jahren und verlangt noch Kenntnisse des Lochkartenlesens. 18
Einsatzflexibilität Qualitätssicherung EDV Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Werkstoffkunde Umweltschutz Arbeitsschutz Sonstiges keine Defizite 7,3% 11,6% 17,1% 24,4% 23,8% 22,6% 31,1% 29,3% 29,9% 34,8% 0% 10% 20% 30% 40% Quelle: eigene Erhebung Die Unternehmen wurden auch gefragt, zu welchen wichtigen Bereichen es aus ihrer Sicht keine geregelte Erstausbildung gibt. Für die meisten Unternehmen besteht in dieser Beziehung kein Handlungsbedarf. Immerhin sechs Betriebe sehen jedoch Bedarf für eine Ausbildung zum Möbel- bzw. Holzlackierer. 19
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