Leseprobe ZIEL HR-Zertifikat 2014.pdf - SPEKTRAmedia

Was heisst Personalentwicklung?
Was ist das Ziel der
Personalbeurteilung?
Wie oft findet eine formale
Personalbeurteilung statt?
Wann ist ein Lohn fair?
Wann verläuft ein Personalaustritt
vertretbar?
Wann ist eine arbeitgeberseitige
Entlassung vertretbar?
Beeinflussen sich die entsprechenden
Teilgebiete des HRM? Wenn ja,
geben Sie 2 Beispiele.
13 Unternehmen und Gesellschaft:
Unternehmerische und
gesellschaftliche Zusammenhänge
beschreiben und die
Anliegen von Anspruchsgruppen
kennen. Volks- und betriebswirtschaftliche
Zusammenhänge
gemäss Berufsfachschulabschluss
kennen
Was sind Anspruchsgruppen (auch
Interessengruppen oder Stakeholder)?
Mit welchen ausserhalb des Unternehmens
stehenden Partnern und
Institutionen ist ein Unternehmen in
Kontakt, die auf das Unternehmen
einwirken? Innerhalb der Unternehmung sind es
die Mitarbeitenden, Kader ...
Was erwarten folgende Anspruchsgruppen
beispielsweise von der
Unternehmung?
a) Mitarbeitende.
b) Kunden.
c) Lieferanten.
Den bisherigen Mitarbeitenden, deren Leistungsvermögen
(Vergangenheitsbeurteilung) und Potenzial (Zukunftseinschätzung)
man kennt, durch bestimmte Bildungsmassnahmen
den künftigen Level zu erreichen helfen.
Die aktuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten einzuschätzen,
damit die Mitarbeitenden optimal eingesetzt werden können
und der Personal-Entwicklungsbedarf sichtbar wird.
Immer auf Wunsch des Mitarbeitenden (Arbeitszeugnis).
Sonst i.d.R. im Jahresrhythmus mit halbjährlichen
Zwischenbesprechungen.
Wenn er den folg. Gerechtigkeitsaspekten entspricht
(L’AMOUR): Leistung, Anforderung, Markt, Organisationsabsicht,
Unternehmensmöglichkeit, Recht + Ethik.
Wenn die Summe der Stakeholdergewinne (Nutzen für die
Anspruchsgruppen) maximiert werden kann – vor allem,
wenn es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmt und
rechtlich zulässig ist.
Wenn sie betriebswirtschaftlich, volkswirtschaftlich, rechtlich
und sozial vertretbar ist.
Ja.
Honorierung Personalgewinnung: Je besser man zahlt,
desto einfacher finden man Mitarbeitende.
Beurteilung Honorierung: Auf der Basis der
Personalbeurteilung wird der Bonus bestimmt.
Taxonomiestufe 1
Vgl. Sie auch die weiteren vernetzten Themen.
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Personen oder Personengruppen, die vom unternehmerischen
Handeln betroffen sind oder tangiert werden bzw.
Ansprüche an die Unternehmung stellen.
• Kunden.
• Eigentümer (Aktionär).
• Öffentlichkeit.
• Lieferanten.
• Fremdkapitalgeber.
• Konkurrenz.
• Staat (Bund, Kanton, Gemeinde).
• Institution (Gewerkschaft, Verband, Partei, Medien, Anwohnergruppe ...).
a) Gute/gerechte Entlöhnung, soziale Sicherheit, optimale
Arbeitsbedingungen, Informationen, Work-Life-Balance.
b) Qualitativ gute Produkte, optimale Serviceleistungen,
kurze Lieferfristen, günstige Preise.
c) Gewinnbringende Preise, grosse und regelmässige
Bestellungen, rasche Zahlung.
12 Ausgabe zur Prüfung 2014 © Ziel HR-Zertifikat – Personalassistent/in, SPEKTRAmedia Zürich, www.SPEKTRAmedia.ch