Forscherinnen - w-fFORTE

XXxxxxxxxxxxxxxxxxx
Forscherinnen
FEMtech Frauen in Forschung und Technologie
2005
www.femtech.at
www.bmvit.gv.at

2 www.femtech.at

Inhalt
Inhalt
Vorwort Staatssekretär für Forschung Eduard Mainoni 4
Vorwort FEMtech-Projektteam 5
FEMtech Frauen in Forschung und Technologie 6
Die Aktion FEMtech Forscherin des Monats 9
Die Jury zur FEMtech Forscherin des Monats 10
FEMtech Forscherinnen des Monats 2005
März: Gerti Kappel 14
April: Claudia Ambrosch-Draxl 16
Mai: Rumi Nakamura 18
Juni: Margit Sára 20
Juli: Franziska Michor 22
August: Eva Schernhammer 24
September: Elisabeth Waigmann 26
Oktober: Sophie Zechmeister-Boltenstern 28
November: Dana Seyringer 30
Dezember: Angela Sessitsch 32
Impressum 34
www.femtech.at 3

Vorwort
Forscherinnen vor den Vorhang!
Die Welt der Wissenschaft hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Zu den positiven
Änderungen gehört, dass immer mehr Frauen in Forschungsabteilungen von Universitäten und
Unternehmen zu finden sind. Sie tragen mit ihrem Know-how zur Entstehung innovativer Methoden,
Instrumente und Produkte und damit zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung
bei.
Der Beitrag, den Wissenschafterinnen bereits jetzt leisten, wird in der Öffentlichkeit jedoch nach
wie vor viel zu wenig wahrgenommen. Um die Leistungen von Frauen in der technologieorientierten
Forschung besser sichtbar zu machen, startete das Bundesministerium für Verkehr, Innovation
und Technologie (bmvit) im März 2005 die Initiative "Forscherin des Monats". Seither wurde
monatlich eine Wissenschafterin aus dem universitären oder industriellen Bereich ausgezeichnet
und der Öffentlichkeit vorgestellt.
Durch diese Initiative ist es uns gelungen, die Aufmerksamkeit auf das außerordentliche Knowhow
von Wissenschafterinnen zu lenken. Zusammen mit der FEMtech-Expertinnendatenbank
wurde ein weiterer wichtiger Schritt gesetzt, damit Frauen vermehrt als Expertinnen wahrgenommen
und bei der Besetzung von wichtigen Positionen berücksichtigt werden. Ich freue mich
daher sehr, auch 2006 die Initiative unter dem neuen Namen "FEMtech Expertin des Monats"
fortzusetzen.
Mit der vorliegenden Publikation erhalten Sie Einblick in die Vielfalt weiblicher Wissenschaftstätigkeit
und Expertise. Die vorgestellten Forscherinnen sind ein starkes Signal für die
jüngeren Generationen, indem sie zeigen, dass der Bereich Forschung und Technologie für Frauen
viel versprechende Karriereoptionen bietet.
Mag. Eduard Mainoni
Staatssekretär für Forschung
4 www.femtech.at

XXxxxxxxxxxxxxxxxxx Vorwort
Die Forschung hat ein weibliches Gesicht
Hinter jeder wissenschaftlichen Entdeckung stehen Menschen, die mit Können, Kreativität und
Konsequenz erfolgreich neue Wege gegangen sind. Erfreulicherweise wählen immer mehr Frauen
diesen Weg.
Im Rahmen des Förderungsprogramms "FEMtech - Frauen in Forschung und Technologie" des
bmvit, waren der Aufbau der Expertinnendatenbank und der Start der Initiative "Forscherin des
Monats" wichtige Meilensteine zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Expertinnen in Naturwissenschaft
und Technik.
Mit der Publikation stellen wir Frauen vor, die im Jahr 2005 als Forscherinnen des Monats ausgewählt
wurden. In den Interviews berichten sie über ihre Arbeit und Karriereverläufe, ihre Erfahrungen
in männerdominierten Arbeitsfeldern und sie sprechen Empfehlungen für junge Forscherinnen
aus. Dadurch entsteht ein lebensnahes Bild von der Tätigkeit als Wissenschafterin.
Die Fotos zeigen die Frauen und geben Einblick in ihr Arbeitsumfeld.
Neben den ausgewählten Forscherinnen stellen wir Ihnen auch die Jury vor, die Monat für
Monat aus dem Pool von mittlerweile knapp 500 Expertinnen herausragende Frauen auswählt.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und Eintauchen in die Welt weiblicher Wissenschaft.
Ihr FEMtech-Projektteam – FEMtech Forscherinnen 2005
v.l.n.r.:
Beatrix Hausner, ÖGUT
Gertraud Oberzaucher, bmvit
Lisa Purker, ÖGUT
Manuela Schein, FFG
Inge Schrattenecker, ÖGUT
www.femtech.at 5

FEMtech Förderprogramm
FEMtech – Frauen in Forschung und Technologie
Mehr Frauen in die Forschung
Frauen sind in der technologieorientierten Forschung nach wie
vor in der Minderheit und ihre Leistungen werden in der Öffentlichkeit
kaum wahrgenommen. Besonders alarmierend ist die
Situation in der industriellen Forschung. Während der Anteil
von Frauen im EU Durchschnitt immerhin 15 Prozent beträgt,
kommen sie in Österreich auf gerade einmal 10,4 Prozent. Der
Anteil in den außeruniversitären Forschungseinrichtungen ist
mit 17,8 Prozent etwas höher. In leitenden Funktionen sind
Frauen so gut wie nicht anzutreffen. 1
FEMtech setzt vielfältige Maßnahmen
Dieses geschlechtsspezifische Ungleichgewicht ist der Hintergrund,
weshalb das bmvit das Förderprogramm FEMtech im
Rahmen der Initiative fFORTE 2 gestartet hat.
FEMtech zielt darauf ab, Rahmen- und Zugangsbedingungen
für Frauen in Forschung und Technologie zu verbessern, Frauen
für eine technisch-naturwissenschaftliche Berufsentscheidung
zu motivieren und ihre Karrierechancen zu erhöhen. Eine
höhere Repräsentanz von Frauen in diesem Bereich liegt nicht
nur im Interesse der Frauen selbst, denn die Nutzung des
Potenzials weiblicher Forscherinnen und Technikerinnen verspricht
mittelfristig eine Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
der Unternehmen. Die Firmen profitieren von mehr qualifiziertem
Personal und erlangen damit mehr Innovationspotenzial.
FEMtech forciert und unterstützt die Förderung der weiblichen
Humanressourcen in forschungs- und technologieintensiven
> Unternehmen
> außeruniversitären Forschungseinrichtungen
> Fachhochschulen
> Forschungs-, Technologie- und Innovationsprogrammen
In der Vielzahl der Maßnahmen zur Förderung von Frauen und
Chancengleichheit bietet FEMtech Unterstützung und Fördermittel,
um die jeweils passenden Massnahmen im eigenen
Unternehmen bzw. in der eigenen Organisation umzusetzen.
1
Gender Booklet 2004, F&E Erhebung 2002
2
fFORTE ist eine gemeinsame Initiative des Rats für Forschung und Technologieentwicklung,
des bm:bwk, des bmvit und des bmwa zur Stärkung von Frauen in Forschung und Technologie.
6 www.femtech.at

FEMtech Förderungen
FEMtech - Förderungen
FEMtech Karriere
Ziel von FEMtech ist es, den Anteil der Wissenschafterinnen in
der industriellen Forschung zu erhöhen. Deshalb unterstützt
FEMtech Karriere Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen
in Naturwissenschaft und Technik bei
der Umsetzung struktureller Maßnahmen und Initiativen, die
> zur Chancengleichheit von Frauen führen (Frauenförderungspläne,
flexible Arbeitszeitmodelle etc.),
> den Anteil an Forscherinnen und Technikerinnen im Betrieb
erhöhen,
> Forscherinnen und Technikerinnen in ihrer beruflichen Karriere
unterstützen (Coaching, Mentoring, Weiterbildung etc),
> Aktivitäten zur Berücksichtigung von Bedürfnissen und
Interessen von Frauen in der Forschung setzen.
FEMtech Fachhochschulen
Fachhochschulen sind eingeladen, ihr Studienangebot für Frauen
im Hinblick auf ihre Attraktivität zu bewerten und Konzepte
zu entwickeln, die einen besseren Zugang von Frauen zu technischen
Studiengängen ermöglichen. Ziel ist es, mehr Studentinnen
für bisher männerdominierte Lehrgänge zu gewinnen.
FEMtech Technologieprogramme
Das Modul FEMtech Technologieprogramme fördert konkrete
frauenfördernde und strukturverändernde Aktivitäten innerhalb
der Forschungs- und Technologieprogramme des Bundes. Dies
umfasst Maßnahmen
> zur Berücksichtigung von Gender-Aspekten in der Konzeption
von Programmen,
> innerhalb der Programmabwicklung,
> im Rahmen von aktuellen Ausschreibungen sowie
> die Ausrichtung von Forschungsinhalten an den Bedürfnissen
und Interessen von Frauen und Männern.
Um die Umsetzung dieser Maßnahmen zu unterstützen wurde
im Rahmen von FEMtech Technologieprogramme das Handbuch
"Gender in den Forschungs- und Technologieprogrammen
des bmvit" erstellt. Dieses Handbuch zeigt in übersichtlicher
und praxisnaher Weise, welche Schritte innerhalb der Programme
zur Implementierung von Gender Mainstreaming beitragen
können. Das Handbuch ist kostenlos als download unter
www.femtech.at erhältlich.
Derzeit laufende Projekte beschäftigen sich mit
> Bewusstseinsarbeit für Studierende und Lehrende,
> gezielter Studentinnenakquisition,
> Mentoringprogrammen,
> Vernetzungsmöglichkeiten für weibliche Studierende,
> Überarbeitung von Studieninhalten u.a. durch Implementierung
von "soft skills" in technischen Fächern.
www.femtech.at 7

FEMtech Grundlagen
FEMtech Grundlagen
FEMtech Grundlagen initiiert Forschung, die zur inhaltlichen
Weiterentwicklung des Programms durch wissenschaftlich
fundiertes Know-how beiträgt. Dazu zählt beispielsweise die
Ermittlung von Daten zur Situation von Frauen in Forschung
und Technologie, auf deren Grundlage Veränderungen festgestellt
und neue Wege zur Chancengleichheit entwickelt werden
können.
FEMtech Netzwerk
In regelmäßigen Abständen finden Netzwerktreffen und Veranstaltungen
statt. Frauen und Männer, die den FEMtech Gedanken
unterstützen und gemeinsam die Rahmen- und Zugangsbedingungen
für Frauen im technisch-naturwissenschaftlichen
Bereich verbessern wollen, sind eingeladen, bei diesen Treffen
Informationen und Erfahrungen sowie Know-how auszutauschen.
Das FEMtech-Team informiert über die Termine im
FEMtech Newsletter und auf der Homepage.
FEMtech Expertinnendatenbank
In die Datenbank können sich Expertinnen unterschiedlichster
Fachrichtungen eintragen. Der Schwerpunkt liegt auf Naturwissenschaft
und Technik. Damit soll die Expertise und das
Potenzial von Fachfrauen sichtbar und die Einbindung in Netzwerkstrukturen
erleichtert werden. Mit der FEMtech Datenbank
ist das Argument, keine Expertin zu einem Fachgebiet
gefunden zu haben, nicht mehr zulässig.
Rund 500 Expertinnen haben sich bereits in die Datenbank eingetragen.
Die Eintragung ist kostenlos und online auf der
Homepage von FEMtech möglich.
Die Datenbank ist eine Dienstleistung für Institutionen, Forschungsgesellschaften
und Unternehmen, die einfach und
rasch qualifizierte Expertinnen finden wollen, um beispielsweise
eine Jury zu besetzen, eine Evaluierung durchzuführen oder
eine Referentin einzuladen. Die Suchanfrage ist online möglich
und kostenlos.
www.femtech.at/expertinnendatenbank
8 www.femtech.at

FEMtech Forscherin des Monats
Die Aktion "FEMtech Forscherin des Monats"
Im Rahmen der Aktion "Forscherin des Monats" stellt FEMtech
ausgewählte Expertinnen und ihre Tätigkeitsbereiche vor. Die
Auswahl der Forscherinnen trifft eine unabhängige Jury. Die in
der FEMtech Expertinnen-Datenbank eingetragenen Expertinnen
im Bereich Naturwissenschaft und Technik bilden den
Pool, aus dem die Forscherin des Monats nominiert wird.
Schwerpunkt Sichtbarkeit und Sensibilisierung
Die hervorragenden Leistungen von Frauen in der technologieorientierten
Forschung sind in der Öffentlichkeit zu wenig sichtbar.
Die Initiative FEMtech Forscherin des Monats rückt deshalb
die Leistungen von Frauen in Forschung und Technologie
ins Rampenlicht. Damit soll auch das Bild der Forschung verändert
werden.
Auswahl der Forscherin des Monats
Das FEMtech Team wählt aus dem Pool der FEMtech Expertinnendatenbank
Spezialistinnen aus einem Themenbereich
aus und übermittelt Informationen zu diesen an die Jury. Die
JurorInnen bewerten und bestimmen durch Reihung die Forscherin
des Monats.
Die Auswahl der Forscherin des Monats orientiert sich an
> der Signalwirkung nach außen (im Hinblick auf Fachöffentlichkeit,
allgemeine Öffentlichkeit, Vorreiterinnenrolle in
einer männlich dominierten Branche etc.),
> der Fachexpertise (wissenschaftliche Tätigkeit, Erfahrungen
mit Forschungsprojekten national und international,
Publikationen, Preise, Auszeichnungen u.ä.),
> dem Mut für Grenzüberschreitungen (im Forschungsansatz,
durch interdisziplinäre Kooperationen u.ä.) und
> dem Beitrag zur Stärkung von Frauen in der Forschung (als
Mentorin, durch die Förderung von Diplomandinnen und
Doktorandinnen etc.)
Jeden Monat wählt die Jury aus einem Dreier-Vorschlag die
jeweilige Forscherin aus. Der hochrangig besetzten Jury
gehören an:
> Karin Bauer (KarriereStandard)
> Günther Bonn (Stellvertretender Vorsitzender des Rats für
Forschung und Technologie)
> Silvia Buchinger (HP Österreich, Personaldirektorin)
> Erich Gornik (Geschäftsführer der Austrian Research
Centers GmbH – ARC)
> Monika Kircher-Kohl (Sprecherin des Vorstandes und
Finanzvorstand der Infineon Technologies Austria AG)
> Peter Skalicky (Rektor der TU Wien, Mitglied des Präsidiums
der Rektorenkonferenz)
> Gundi Wentner (Geschäftsführende Gesellschafterin von
Wentner-Havranek/Deloitte)
Die vorliegende Broschüre zeigt Ihnen die Vielfalt der Forscherinnen
und skizziert den Karriereverlauf der Forscherinnen. Die
Interviews finden Sie in voller Länge auf www.femtech.at.
www.femtech.at 9

FEMtech Jury
Die Jury zur "FEMtech Forscherin des Monats"
Eine unabhängige Jury bestehend aus hochrangigen VertreterInnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Personalmanagement
wählt die "Forscherin des Monats".
Karin Bauer
Karin Bauer ist seit 1988 bei der Tageszeitung "Der Standard" und seit 12 Jahren in der Wirtschaftsredaktion
als Journalistin tätig. Derzeit ist sie Leiterin der Karriereredaktion im Standard. Sie ist Buchautorin und
Moderatorin.
Karin Bauer zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Als Printmedium eröffnen sich uns besondere Chancen, wirksam zu werden. Wir schaffen bewusst Rahmen
und Möglichkeiten zum Sichtbarmachen von Frauen in der Forschung und das nicht nur auf den Wissenschaftsseiten.
Vor allem im KarriereStandard haben wir neue Formate entwickelt (Karriere der Woche,
Karriereforum), um Forscherinnen als Role Models vorzustellen. Uns ist wichtig, Gestaltungsspielräume
gendergerecht zu nutzen. Das beginnt bei der Themenwahl und reicht bis zur Auswahl des Bildmaterials,
weil gerade auch die mediale Bildsprache stark zur Positionierung beiträgt.
„Als Medienfrau ist es für mich selbstverständlich, Forscherinnen beim Schritt vor den Vorhang zu unterstützen.
Die Leistungen der Forscherinnen in Österreich brauchen Publikum - wer da beim Bühnenbauen
mithelfen kann, der muss das tun!“
Univ. Prof. Dr. Günther Bonn
Günther Bonn studierte in Innsbruck Chemie. Nach Forschungsaufenthalten in den USA wurde er 1991 als
Professor für Analytische Chemie an die Universität Linz berufen. Seit 1995 ist er Professor für Analytische
Chemie am Institut für Analytische Chemie und Radiochemie an der Universität Innsbruck. Er war Mitglied
des Fachhochschulrates, Mitglied und Referent des Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung
und ist derzeit im Universitätsrat der Medizinischen Universität Innsbruck. Seit 2000 ist er stellvertretender
Vorsit-zender des Rates für Forschung und Technologieentwicklung.
Günter Bonn zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Frauen sind in Forschung und Technologie in Österreich wie in den meisten EU-Staaten un-terrepräsentiert,
vor allem in naturwissenschaftlich-technischen Fächern, in der industriellen Forschung und Entwicklung
sowie in Führungspositionen. Wenn Österreich die angestrebte internationale Spitzenposition in den Bereichen
Forschung, Technologie und Innovation (FTI) erreichen will, kann es sich aber nicht länger leisten, auf
die Kreativität und das Know-how von Frauen zu verzichten. Ein wichtiges Ziel der FTI-Politik ist es daher,
die Chancengleichheit für Frauen und Männer zu verwirklichen und zu erreichen, dass Frauen aliquot in allen
Sektoren und Ebenen von FTI vertreten sind. Die dazu notwendigen Instrumente sind die stärkere Förderung
von Frauen sowie konsequentes Gender Mainstreaming.
Der Rat hat seit dem Jahr 2002 insgesamt 16,42 Mio. Euro an zusätzlichen Mitteln für die Förderung von
Frauen in Forschung und Technologie empfohlen. Außerdem hat er die interminis-terielle Initiative fFORTE –
Frauen in Forschung und Technologie ins Leben gerufen. Sie hat sich bewährt und soll fortgesetzt werden.
„Ich unterstütze die Aktion „FEMtech Forscherin des Monats“, weil damit auch den Intentionen des Rats
für Forschung und Technologieentwicklung Rechnung getragen wird.“
10 www.femtech.at

FEMtech Jury
DI in Silvia Buchinger
Silvia Buchinger hat Informatik an der TU Wien studiert und war längere Zeit bei Alcatel Austria tätig. Seit
2001 ist sie Personaldirektorin und Mitglied der Geschäftsleitung von Hewlett-Packard Österreich.
Silvia Buchinger zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Unser Ziel für Hewlett-Packard Österreich ist es, Zusammenarbeit in möglichst vielfältigen Teams zu gestalten
und somit einen hohen Anteil von Mitarbeiterinnen und Managerinnen zu nutzen. Wir bieten Flexibilität
in der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort sowie die Gelegenheit für Mitarbeiterinnen, miteinander zu Netzwerken.
„Ich unterstütze die Aktion „FEMtech Forscherin des Monats“, weil es mir im Sinne von Vielfalt wichtig ist,
im Unternehmen einen guten Mix von unterschiedlichen Erfahrungen und Zugängen zu haben und so größtmögliche
Innovation und Kreativität zu erreichen und damit das Geschäftsergebnis zu verbessern.“
Univ.-Prof. DI Dr. Erich Gornik
Erich Gornik ist seit 2003 Geschäftsführer der Austrian Research Centers GmbH – ARC. Er studierte Technische
Physik an der TU Wien. Seit 1993 ist er Professor für Festkörperelekt-ronik an der TU Wien und Leiter
des Mikrostrukturzentrums (MISZ) Wien. Er erhielt zahlrei-che Auszeichnungen, darunter die Ernennung
zum Fellow der American Physical Society, den Wittgensteinpreis der Österreichischen Bundesregierung
und den Erwin Schrödinger Preis der Österreichischen Akademie der Wissenschaften.
Erich Gornik zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Im Rahmen der neuen Forschungs- und Technologiestrategie 2004+ setzt die ARC-Gruppe gezielt auf Diversity-Management.
Sie will damit ihre Innovationskraft, den betriebswirtschaftlichen Erfolg und die internationale
Positionierung stärken. Diversity@ARC ist die Klammer um jene Maßnahmenpakete, die auf Chancengleichheit
von Frauen und Männern, auf den internationalen Austausch von ForscherInnen sowie auf die
optimale Integration älterer MitarbeiterInnen im Innovationsprozess zielt. Die umfassende Verankerung der
Maßnahmen wurde in vier Aktionslinien für die ARC-Gruppe ausgearbeitet und im Rahmen von zwei FEMtech
Projekten umgesetzt. Ziel aller Maßnahmen ist Gender Mainstreaming in der Unternehmenskultur und
den relevanten Unternehmensprozessen nachhaltig zu verankern und bewusstseinsbildende Maßnahmen
zu fördern, um damit für Frauen und Männer ein innovatives und kreatives Umfeld zu schaffen – ganz im
Sinne des Mottos: "die Gleichwertigkeit des Unterschiedlichen".
„Ich unterstütze die Aktion „FEMtech Forscherin des Monats“, weil das Bewusstmachen von Spitzenleistungen
von Frauen ein großes Anliegen der ARC ist. Vorbilder haben auf die Jugend eine starke Wirkung,
die es weiter auszubauen gilt.“
www.femtech.at 11

FEMtech Jury
Die Jury zur "FEMtech Forscherin des Monats"
Mag. a Monika Kircher-Kohl
Monika Kircher-Kohl hat in Wien und Mexiko City Wirtschaftswissenschaften studiert. Nach unterschiedlichen
Stationen in der Wirtschaft und an der Universität war sie von 1991 bis 2001 Vizebürgermeisterin der
Stadt Villach. Seit 2001 ist sie Finanzvorstand der Infineon Technologies Austria AG und verantwortet die
Bereiche Finanzen, Forschung und Personal.
Monika Kircher-Kohl zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Infineon Österreich verfolgt das Ziel, beste Rahmenbedingungen für Frauen im Unternehmen und insbesondere
für Frauen in technischen Berufen zu schaffen. Basis dafür ist eine familien- und frauenfreundliche
Firmenkultur. So wurden im Frühjahr 2005 Gender Mainstreaming Workshops für Führungskräfte durchgeführt.
Ebenfalls seit dem letzten Jahr ist das KarenzmitarbeiterInnen-Gespräch fixer Bestandteil des Personalentwicklungsprozesses.
Vorstellungen der MitarbeiterIn und der Führungskraft werden im Hinblick auf
den Wiedereinstieg definiert und festgehalten. Weiters erfolgte die Gründung eines internen Frauen-Netzwerkes.
Die Teilnahme am Girl’s Day oder am Lilith Landesförderpreis sind für Infineon selbstverständlich. Um unsere
Aktivitäten publik zu machen, entstand ein Folder mit Statements von Technikerinnen und Wiedereinsteigerinnen.
Im firmeneigenen Intranet wurde eine eigene Homepage zum Thema Frauen in die Technik
mit Informationen und aktuelle Terminen eingerichtet. Ideen und Impulse gibt es noch viele, an denen wir
in Zukunft weiterarbeiten werden!
„Ich engagiere mich gerne für eine Initiative, die von unschätzbarem Wert für unsere ForscherInnen, aber
auch für den Technologiestandort selbst ist. In Österreich machen wir dadurch weibliche Vorbilder öffentlich
in der - leider fast ausschließlich männlichen - Domäne Technik.“
Prof. DI Dr. Peter Skalicky
Peter Skalicky studierte Technische Physik in Wien. Nach seiner Habilitation im Jahr 1973 und einer Professur
in Paris wurde er 1979 Professor für angewandte Physik an der TU Wien. Seit 1991 ist er Rektor der
TU Wien und war von 1995 bis 1999 Präsident der Österreichischen Rektorenkonferenz.
Peter Skalicky zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Das erklärte Ziel der TU Wien ist es, den Frauenanteil in ihren technisch-naturwissenschaftlichen Studien
zu erhöhen. Dies verbreitert die Basis, um in der Folge auch mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren.
Dies geschieht aus zweierlei Gründen: Einerseits bringen Frauen spezifische Qualitäten ein, andererseits
stellen sie im Bereich Technik/Naturwissenschaft ein noch weitgehend ungenutztes Potenzial dar.
Zur Erreichung dieses Ziels laufen verschiedenste Aktivitäten: Verbesserung der Bewerbung (z.B. "Frauen
in die Technik"), Unterstützung durch Mentoring ("MentorING"), Förderung der Karriere (Lehrgang), Verankerung
in der Fachkultur ("Gender in die Lehre") und Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Karenz. Mit
dem "Wissenschafterinnenkolleg Internettechnologie“ (WIT) hat die TU auch Erfahrungen mit einem Best
practice-Beispiel.
„Ich unterstütze die Aktion „FEMtech Forscherin des Monats“ weil kompetente Frauen sichtbar gemacht
werden müssen. Für junge Frauen sind "role models" als Identifikationschance wichtig. Dies liefert das nötige
Selbstvertrauen, um sich auf das Abenteuer Technik einzulassen.“
12 www.femtech.at

FEMtech Jury
Dr. in Gundi Wentner
Gundi Wentner studierte Rechtswissenschaften an der Universität Graz und absolvierte ein Postgraduate-
Studium an der Johns Hopkins University. Nach fünf Jahren Banktätigkeit – Chase Manhattan Bank Wien
und London – gründete sie gemeinsam mit Christian Havranek das Unternehmen Wentner-Havranek, Institut
für Unternehmensberatung GmbH. Seit Juli 2002 ist Wentner-Havranek in die Deloitte-Gruppe integriert,
Gundi Wentner ist Partnerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Deloitte. Arbeitsschwerpunkte
sind die Suche und Auswahl von Führungskräften und SpezialistInnen sowie Betriebsberatung zu Aufgabenstellungen
der Personalwirtschaft mit Schwerpunkt Talent Management.
Gundi Wentner zum Thema Gender Mainstreaming und Förderung von Frauen in der Forschung
Die Förderung von Frauen in der privaten und öffentlichen Wirtschaft sowie der öffentlichen Verwaltung ist
Beratungsinhalt von Deloitte / Wentner-Havranek. Bei der Suche und Auswahl von Führungskräften, bei Fragestellungen
zum Thema Talent Management, Führungskräfteentwicklung und im engeren Sinn Potenzialdiagnose
geht es in der Beratungstätigkeit von Wentner-Havranek / Deloitte immer wieder um die Themen
Diskriminierung von Frauen, Equality Management bzw. um die Erhöhung des Anteils an weiblichen
Führungskräften in Unternehmen.
„Ich unterstütze die Aktion „FEMtech Forscherin des Monats“, weil sie hervorragende wissenschaftliche
Leistungen von Frauen und die dahinter stehenden Persönlichkeiten in der Öffentlichkeit sichtbar und
jungen Frauen Mut macht, eine Forschungslaufbahn einzuschlagen. Österreich wird im internationalen
Wettbewerb der Wissensgesellschaft nur dann bestehen können, wenn wir das Potenzial der zu 50 %
weiblichen, gut ausgebildeten und talentierten jungen Menschen im gleichen Ausmaß fördern wie das der
Männer.“
www.femtech.at 13

Anytime – Anywhere – Anymedia
o.Univ.-Prof. in DI in Mag. a Dr. in
Gerti Kappel
Professorin für Wirtschaftsinformatik an der TU Wien und Leiterin der Business Informatics Group am Institut für
Softwaretechnik und Interaktive Systeme.
Software
ZUR PERSON
Geboren 1960 in Wien, aufgewachsen in Wien und im Burgenland
Familie: verheiratet, 2 Kinder (Sebastian 9 Jahre, Stefanie 4 Jahre)
Hobbies: Skitouren gehen, Schwimmen, Radfahren, Lesen
Im Interview spricht sie über ihren ganz persönlichen Karriereweg,
über die Faszination Wissenschaft, wie sie Beruf und
Familie "manchmal besser, manchmal schlechter" vereinbart,
wer sie selber gefördert hat und wie sie nun Frauen ein Technikstudium
schmackhaft macht und ihrem Weg unterstützt.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Mathematik hatte mich schon immer interessiert und Informatik
war, zumindest für mich als Maturantin, die grosse Unbekannte.
Nach einem einjährigen Programmierlehrgang als Kurzausbildung
nach der Matura war aber klar, dass Informatik mein
Fach ist.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Es waren kleine Schritte - nach dem Studium wurde mir eine
AssistentInnenstelle am Statistik- und Informatik-Institut von
Professor Bruckmann angeboten. Also habe ich dissertiert -
das hatte ich vorher gar nicht wirklich im Sinn.
Nach der Promotion sagte mein Chef: "Du musst unbedingt zu
einem Post-Doc-Aufenthalt ins Ausland." Also ging ich an das
Centre Universitaire d'Informatique nach Genf. Nachdem ich
zurückkam, habilitierte ich mich. Die Entscheidungen habe ich
schrittweise getroffen. Aber sobald ich zu etwas entschlossen
war, habe ich meinen Weg konsequent verfolgt.
Fotos: XXXXXXXXXXX
Astrid Bartl
WERDEGANG
Gerti Kappel ist Professorin für Wirtschaftsinformatik an der
Technischen Universität Wien und leitet die Business Informatics
Group am Institut für Softwaretechnik und Interaktive
Systeme. Nach einem Doppelstudium von Betriebsinformatik
an der Universität Wien und Informatik an der TU Wien war sie
bereits mit 24 Jahren Magistra und Diplomingenieurin und mit
33 Professorin für Informationssysteme an der Johannes Kepler
Universität Linz. 2001 folgte sie einem Ruf an die TU Wien.
14 www.femtech.at

Gerti Kappel
Engineering
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend,
dass Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Früher habe ich mindestens 60 bis 70 Stunden gearbeitet, in
den heißen Phasen noch mehr. Es war normal, einen 14-Stunden-Tag
zu haben, um 8 oder 9 ins Büro zu gehen und um Mitternacht
nach Hause. Für mich war auch klar: Solange ich dissertiere
und mich habilitiere, werde ich keine Kinder kriegen.
Es gibt genug, die das tun, und ich habe große Hochachtung
davor - aber es kostet so viel Energie! Ich habe versucht, die
Karriere zuerst auf Schiene zu bringen und dann Kinder zu kriegen.
Sobald ich eine Professur hatte, war ich eigentlich sehr
frei in meiner Arbeit.
Ich war mit 33 Professorin - Freunde fragten mich damals: "Und
jetzt? Was tust du denn nun bis zur Pension?" Dabei ist der
eigene Ehrgeiz die größte Triebfeder. Aber es macht Spaß,
etwas zu gestalten, ein neues Buch zu schreiben, eine Lehrveranstaltung
zu entwickeln. Die Latte legen wir uns immer
selber. Wenn ich mir in den acht Jahren in Linz ein leichtes
Leben gemacht hätte, wäre es schwerer bzw. nicht möglich
gewesen, mich auf eine andere Uni zu bewerben.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Wissenschaft zu machen - egal ob von Mann oder Frau - heißt,
nicht nur einen Beruf zu haben, sondern eine Berufung. Wenn
ich mich dafür entscheide, entscheide ich mich gegen einen
"nine to five" Job. Wenn ich Wissenschaft definiere, sage ich
immer, es ist eine Mischung aus Masochismus und Egoismus.
Der Unterschied zwischen Männern und Frauen in der Wissenschaft
ist, dass es Männern mehr zugetraut wird, viel zu leisten,
und dass sie dafür mehr Unterstützung bekommen. Bei
einem Mann wird auch weit eher akzeptiert, dass er den nötigen
zeitlichen Einsatz zeigt, um in der wissenschaftlichen Karriere
voran zu kommen.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Es ist ganz wichtig, dass man - ob Mann oder Frau - ein unterstützendes
Vorbild hat. Das versuche ich auch weiterzugeben
und darin sehe ich auch meine gesellschaftliche Verantwortung.
Vor vier Jahren bat mich eine junge Frau, eine exzellente
Mathematikerin, Mentorin für sie zu sein. Dabei ist mir bewusst
geworden, dass ich ihr viel von meiner Erfahrung weitergeben
kann: Welche Fragen darf ich in einer Berufungskommission
stellen? Was mache ich, wenn ich bei der Aufgabenverteilung
benachteiligt werde? Wie bewerbe ich mich um eine Post-
Doc-Stelle im Ausland etc.? Dabei ist es besonders wichtig,
Männer in verantwortungsvollen Positionen für dieses Thema
der Nachwuchsförderung zu sensibilisieren.
„Es ist ganz wichtig, dass man - ob Mann oder Frau - ein unterstützendes Vorbild hat. Das versuche ich auch weiterzugeben
und darin sehe ich auch meine gesellschaftliche Verantwortung.“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Gerti Kappel beschäftigt sich mit Software Engineering, mit
dem Schwerpunkt Webanwendungen. Dabei geht es um
Konzepte, Methoden und Techniken, um Software für Webanwendungen
zuverlässiger, schneller und anpassungsfähiger
zu bauen. Ziel ist die (teil-)automatische Generierung von
Software aus formal spezifizierten Modellen, angepasst an
den jeweils gültigen Verwendungskontext, d.h. wann, wo
und wie auf die Anwendung zugegriffen wird. Zusätzlich
engagiert sich Gerti Kappel in diversen Frauenförderprojekten
wie WIT – Wissenschafterinnenkolleg Internettechnologie
und FIT – Frauen in die Technik.
www.femtech.at 15

Viel Spaß am Experimentieren
Prof. in Mag. a Dr. in Dr. in h.c. Claudia Ambrosch-Draxl
Professorin für Atomistic Modelling and Design of Materials an der Montanuniversität Leoben
Physik und Werk
ZUR PERSON
Geboren 1960 in Villach
Familie: verheiratet mit einem Physiker
Hobbys: Wüstenreisen, fotografieren und lesen
Im Interview spricht sie über ihren Spaß an der Forschung und
was ihr besonders wichtig ist, welche Erfahrungen sie
gemacht hat und was sie ihren jungen Kolleginnen rät.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Ursprünglich wollte ich Pilotin werden. Das ist daran gescheitert,
dass Frauen damals nicht zur Ausbildung aufgenommen
wurden. Ich habe mich auch nie wirklich zwischen Naturwissenschaften
und Musik entscheiden können. Ich habe die Aufnahmsprüfung
für die Musikhochschule in Wien gemacht,
dann aber beschlossen, in Graz zu bleiben. Also studierte ich
Physik und Mathematik. Mit Zahlen umzugehen hat mir immer
Spaß gemacht.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Meine Karriere ist irgendwie passiert, sie hat sich ergeben. Mir
hat das Studium Spaß gemacht. Ein Professor, bei dem ich
meine Diplomarbeit machen wollte, sagte mir, ich solle gleich
mit der Dissertation beginnen – zur Theorie der Halbleiter-
Supergitter. Weil ich zur sub-auspiciis-Promotion zugelassen
war, bekam ich automatisch ein Forschungsstipendium, mit
dem ich mir aussuchen konnte, an welchem Institut ich arbeiten
wollte. Ich ging an die TU Wien und wechselte auf mein
heutiges Fachgebiet. Im Jahr 1990, nach dreieinhalb Jahren in
Fotos: Peter Philipp
WERDEGANG
Claudia Ambrosch-Draxl studierte Mathematik und Physik an
der Universität Graz. Im Jahr 1996 habilitierte sie sich an der
Uni Graz für das Fach Theoretische Physik. Als eine der jüngsten
WissenschafterInnen erhielt die Physikerin im Jänner
2000 von der Universität Uppsala das Ehrendoktorat. Sie ist
Vorsitzende der Arbeitsgruppe Frauen und Physik in der Österreichischen
Physikalischen Gesellschaft. Seit November 2005
ist sie Professorin für Atomistic Modelling and Design of Materials
an der Montanuniversität Leoben.
16 www.femtech.at

Claudia Ambrosch-Draxl
stoffdesign
Wien, bekam ich eine Stelle als Assistentin an der Uni Graz.
1996 habilitierte ich mich. Anschließend war ich mehrmals als
Gastforscherin und als Gastprofessorin an der Universität Uppsala
in Schweden.
Welchen Eigenschaften oder Umständen haben Sie es zu verdanken,
dass Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Ich kann zielstrebig arbeiten, weil es Spaß macht. Aber mir
fehlte immer der Ehrgeiz dazu, eine bestimmte Position erreichen
zu müssen. Ich habe natürlich nie nein gesagt, wenn sich
etwas ergeben hat. Ich möchte einfach Freude an meiner
Arbeit haben. Als weitere wichtige Voraussetzung für Erfolg
sehe ich auch die Freiheit, eigene Forschungsthemen auszusuchen
und diese längerfristig verfolgen zu können.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Ich glaube, dass Frauen eher übersehen werden und dass sie
sich auch weniger klar und deutlich artikulieren und sagen, sie
würden dies oder jenes gerne machen. Die Universitätsstatistiken
zeigen deutlich, dass die Planstellen zum Großteil von
Männern besetzt werden, während Frauen meistens über Projekte
mitarbeiten – und deshalb viel leichter wieder aus der Karriereschiene
fallen können.
Mein Mann ist auch Physiker, er hat ein technisches Büro. Es
hilft ungemein, einen Partner mit naturwissenschaftlichem
oder wissenschaftlichem Background zu haben. Sonst würde
das Verständnis fehlen, wenn man bis in die Nacht hinein arbeitet.
Wie wichtig dieses Verständnis ist, sehe ich an meinen
Studentinnen, wenn sie zum Beispiel ihren Partnern klar zu
machen versuchen, dass sie für eine Post-Doc-Stelle ins Ausland
gehen wollen.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Für junge Absolventinnen ist die Zeit nach Studienende kritisch
für den Karriereverlauf: Wenn keine Stellen vorhanden sind und
keine Möglichkeit, eine Dissertation zu beginnen, werden sie
viel schneller vom Karriereweg abgedrängt als ihre männlichen
Kollegen.
Das Wichtigste ist, das Selbstvertrauen zu stärken; den Frauen
zu sagen, dass sie es schaffen können. Frauen neigen dazu,
ständig zu hinterfragen, ob sie für eine Stelle geeignet sind,
selbst wenn 90 Prozent der Ausschreibung auf sie zutreffen.
Das tun Männer nicht. Die bewerben sich, auch wenn die Stelle
nur wenig mit ihnen zu tun hat. Ich bemühe mich, meine Mitarbeiterinnen
sichtbar zu machen, sie auf Konferenzen zu
schicken und zu Vorträgen mitzunehmen.
„Das Wichtigste für mich in der Wissenschaft ist die Freude, ein Thema zu entwickeln, die Freude daran, etwas zu
erforschen. Das Faszinierende an der Physik ist das Herausfinden der Zusammenhänge.“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
In der Arbeitsgruppe von Claudia Ambrosch-Draxl werden
Computerprogramme entwickelt, um verschiedene physikalische
Größen - Materialeigenschaften - ausrechnen zu können.
Diese Programme werden dann auf verschiedene Festkörper
angewendet, die von einfachen Metallen bis zu Hochtemperatursupraleitern
und von konventionellen Halbleitern
bis zu organischen Molekülkristallen reichen. Die auf der
Dichtefunktionaltheorie beruhenden Methoden erlauben
auch das Maßschneidern von Materialien auf dem Computer,
d.h. die Vorhersage der Zusammensetzung von Festkörpern,
die eine gewünschte Eigenschaft aufweisen.
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In den Weltraum fliegen
Rumi Nakamura, D.Sc.
Arbeitsgruppenleiterin am Institut für Weltraumforschung der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, Graz
Weltraum
ZUR PERSON
Geboren 1961 in Tokio, aufgewachsen in Japan und Deutschland
Familie: verheiratet, lebt mit ihrem Mann in Graz
Hobbies: Skifahren, Bergwandern, Musik
Im Interview erzählt Rumi Nakamura über ihren Weg zur Geophysik,
ihre internationalen Erfahrungen und über ihren
Wunsch, etwas Außergewöhnliches zu machen.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Mein Vater ist Kernphysiker und in unserer Familie war Physik
immer etwas Natürliches. Ich mochte Naturwissenschaften
immer gerne, viel lieber als Literatur. Auf der Uni machte ich ein
Praktikum bei einem interessanten Professor, der das Polarlicht
untersuchte, viel in der Antarktis unterwegs war und uns wunderschöne
Bilder davon zeigte. Durch diesen Zufall bin ich zur
Geophysik gekommen.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Ich habe mit dem Studium der Naturwissenschaften begonnen,
weil es mir Freude machte. Nach dem ersten Studienabschluss,
dem Bachelor, ging ich zwei Semester nach München,
dann wieder zurück nach Tokio, um den Master und dann das
Doktorat in Geophysik zu machen, das war 1990. Während
meiner Dissertation hatte ich viel mit einem amerikanischen
Forscher zu tun, der am NASA Goddard Space Flight Center in
Maryland, nahe Washington D.C. arbeitete. Dadurch bekam ich
in Goddard eine Post-Doc Stelle und war dort von 1991 bis
1993. Dann ging ich wieder nach Japan zurück und wurde
Assistant Professor an der Nagoya University. Seit 2001 bin ich
gemeinsam mit meinem Mann in Graz am Weltraumforschungsinstitut
der Akademie der Wissenschaften.
Fotos: Peter Philipp
WERDEGANG
Rumi Nakamura studierte Geophysik in Tokio. Seit 2001 ist sie
als Arbeitsgruppenleiterin am Institut für Weltraumforschung
der Österreichischen Akademie der Wissenschaften in Graz
tätig. Zuvor hat Rumi Nakamura für die NASA in den USA, für
das National Institute of Polar Research und die Nagoya University
in Japan und das Max-Planck-Institut in Garching bei
München gearbeitet. Im Mai 2005 erhielt die Forscherin den
renommierten japanischen Wissenschaftspreis "Tanakadate
Award".
18 www.femtech.at

Rumi Nakamura
forschung
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Ich habe in Japan gearbeitet, in den USA, in Europa. Jetzt
genieße ich das Leben hier in Graz. Wir sind ein gutes Team im
Institut, diskutieren viel, helfen uns gegenseitig. Ich möchte
zum Beispiel nicht mehr in den USA arbeiten. Dort kann man
sehr schlecht langfristig planen, ständig muss man Proposals
schreiben, um neue Forschungsgelder aufzutreiben. Wenn
man diese Forschungsgelder bekommt, ist es gut, aber wenn
man sie nicht bekommt, wird es schwierig. Früher habe ich mir
gewünscht, einmal ins Weltall zu fliegen oder ich wäre auch
gerne in die Antarktis gegangen. Aber damals hat es geheißen,
es sei noch zu früh, Frauen in die Antarktis zu schicken.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Der erste Studienabschluss in Japan ist ein Bachelor und
anders als in Österreich werden alle Studierenden eines Jahrgangs
gleichzeitig im März fertig. Alle meine männlichen Studienkollegen
bekamen eine Unzahl von Jobangeboten - und ich
bekam keinen einzigen Brief! Das war ein Schock für mich.
Nach diesen Erfahrungen habe ich gemerkt, als Frau brauche
ich etwas in der Hand, um beweisen zu können, was ich kann.
Ich habe gesehen, welche unterschiedliche Behandlung es gibt.
Ein einziges Diplom genügt nicht für eine Frau. Also machte ich
den Master. Und da es mir Spaß gemacht hat, wollte ich auch
das Doktorat machen – das Ticket für die Wissenschaftskarriere.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Es gibt keine geschlechtsspezifischen Fächer und ich wünsche
mir, dass Frauen nie aufgeben, auch wenn man ihnen sagt,
dass ihr Fach ein Männerfach ist. An Österreich gefällt mir,
dass Frauen ihre Arbeitszeit reduzieren können, wenn sie Kinder
bekommen, und so leichter Beruf und Familie vereinbaren
können. Wenn eine Frau in Japan beschließt, Kinder zu bekommen
und weiterzuarbeiten, muss sie dennoch 200 Prozent leisten.
Es wird verlangt, dass sie ganz da ist oder gar nicht.
„Für mich als Wissenschafterin ist es wichtig, gute Arbeit zu leisten. Mir geht es nicht darum, die Konkurrenz zu
gewinnen. Gewinnen wollen ist eher eine männliche Herangehensweise.“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Zu Rumi Nakamuras Hauptfachgebiet gehören die Magnetosphärenphysik
und die Weltraumplasmaphysik. Mit der
Auswertung und physikalischen Interpretation von Messungen
im erdnahen und interplanetaren Weltraum ist sie an
mehreren Satellitenmissionen von ESA, NASA und den japanischen
und chinesischen Weltraumagenturen als Co-Investigator
beteiligt. Zur Zeit arbeitet sie an den Vorbereitungen für
eine europäisch-japanische Weltraummission, die 2013 zum
Planeten Merkur starten wird.
www.femtech.at 19

Denken in Millionstel Millimeter
Ao.Univ.Prof. in DI in Dr. in
Margit Sára
Leiterin der Arbeitsgruppe Nanoengineering am Zentrum für Nanobiotechnologie und Leiterin des Erwin-Schrödinger-
Institutes für Molekulare Biotechnologie
Nano
ZUR PERSON
Geboren 1957 in Wien
Familie: verheiratet, 1 Kind: Adrian (1990)
Im Interview berichtet Margit Sára von ihrer Begeisterung für
Madame Curie und für ihre DiplomandInnen und DissertantInnen
sowie über ihre Studienwahl und die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie als Forscherin.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Ich wollte eigentlich Chemie studieren, Chemie war meine Leidenschaft.
Ich habe im Volksschulalter ein Buch über Madame
Curie in die Hände bekommen. Es enthielt ein Bild von dieser
hochschwangeren Frau im bodenlangen Kleid, die im Labor
stand. Das hat mich beeindruckt, dass jemand mit so viel Leidenschaft
an etwas arbeiten kann.
Dieses Bild habe ich in mir getragen. Im Chemieunterricht in
der 7. Klasse wurde mir endgültig klar: Das ist mein Fach. Doch
ich hatte eine gewisse Scheu auf die Technische Universität zu
gehen – es hieß, die TU sei so schwierig, sei total männerdominiert
und auch keine meiner Freundinnen wollte dorthin –
das war schließlich 1975 und eine ganz andere Zeit. Dann wurde
ich auf die Universität für Bodenkultur aufmerksam und hörte
mir, als ich noch in die 8. Klasse Gymnasium ging, ein paar
Vorlesungen an – die waren so spektakulär, dass ich mich für
die BOKU entschied. Mir gefiel auch die familiäre Atmosphäre
hier und die Kombination von Chemie und Mikrobiologie bei
meinem Studium.
Fotos: Regine Hendrich
WERDEGANG
Margit Sára hat an der Universität für Bodenkultur Lebensmittel-
und Biotechnologie studiert. Im Jahr 1989, mit nur 32 Jahren,
habilitierte sie sich für das Fachgebiet Allgemeine Mikrobiologie
und übernahm kurz darauf die Leitung der Arbeitsgruppe
"Nanoengineering" am heutigen Zentrum für Nanobiotechnologie
und die Leitung des Erwin-Schrödinger-Institutes
für Molekulare Biotechnologie.
20 www.femtech.at

Margit Sára
biotechnologie
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Im Jahr 1980 ist das Zentrum für Nanobiotechnologie an der
BOKU gegründet worden - damals hieß es noch Zentrum für
Ultrastrukturforschung. Ich habe hier meine Diplomarbeit
gemacht. Das hat meinen weiteren Weg sehr beeinflusst.
Zwischen der Diplomarbeit und der Habilitation habe ich sehr
viel gearbeitet – zumindest zehn Stunden täglich am Institut
und nachts habe ich Zuhause die Protokolle geschrieben. Deshalb
konnte ich mich mit 32 bereits habilitieren. Mit 33 bekam
ich meinen Sohn und kurz vor der Karenz wurde mir vom Institut
die Leitung der Arbeitsgruppe "Nanoengineering" anvertraut.
Das war ein wichtiger Karrieresprung.
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Meine Mutter hat sehr viel Wert darauf gelegt, dass meine ältere
Schwester und ich einen Beruf erlernen und nie von einem
Mann abhängig sein sollten.
Am Anfang meiner Karriere habe ich sehr viel im Voraus
geplant. Ich war ein Mensch, der immer mit allem rechtzeitig
begonnen hat, alles möglichst abgesichert hat. Diese Maßnahmen
haben meinen Weg zur Spitzenforschung begünstigt, aber
mit der Zeit nicht unbedingt mein Wohlbefinden.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Als ich meinen Sohn zur Welt gebracht habe, wurde das Leben
schlagartig anders. Der Widereinstieg nach zehn Monaten
Karenz war hart – mit einem einjährigen Kind zu Hause und der
Tatsache, dass ich nur mehr 40 oder 45 Stunden in der Woche
am Institut tätig war. Ich konnte Besprechungen nicht um fünf
Uhr abhalten, da ich spätestens um halb sieben mein Kind
abholen musste. Es war sehr anstrengend, das Niveau zu halten
und nicht hinter meine männlichen Kollegen zurückzufallen,
die teilweise auch Kinder hatten, aber eine nicht-berufstätige
Frau zu Hause. Ich war auch in vielen Besprechungen die einzige
Frau und besonders ein Kollege hat böse Frauenwitze
nicht unterlassen können. Im Prinzip kann einem das nichts
anhaben, wenn man von sich selber überzeugt ist.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen
Karriereweg einschlagen wollen?
Es hat mir manchmal leid getan, dass ich meinem beruflichen
Egoismus nicht voll nachgehen konnte, aber andererseits wollte
ich auch mein Kind nicht vernachlässigen. Ich hatte oft das
Gefühl, dass die Betreuung meines Sohnes nicht optimal war.
Es ist für die Zukunft dieser Gesellschaft ganz entscheidend,
dass mehr in Kinderbetreuungseinrichtungen und Ganztagsschulen
investiert wird!
„Die Lehre ist eine große Herausforderung – ich will meine Begeisterung an die Studierenden übermitteln.“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
In ihren Forschungsprojekten arbeitet Margit Sára mit Strukturen
von Bakterienzellen, den so genannten S-Schicht-Proteinen.
Ziel ist es, die Proteine genetisch so zu verändern,
dass sie bestimmte Funktionen tragen. So können z. B.
Medikamente im Körper zielgerichtet an bestimmte Organe
weitergegeben oder bei Autoimmunerkrankungen bestimmte
Antikörper aus dem Blutkreislauf von Patienten gefiltert
werden.
www.femtech.at 21

Die gläserne Decke als Wintergarten benützen
Franziska Michor, PhD
Junior Fellow, Harvard Society of Fellows, USA
Molekularbiologie u
ZUR PERSON
Geboren 1982 in Wien
Familie: Vater Peter ist Professor für Differentialgeometrie an der
Universität Wien, Mutter Elli ist Entlassungsmanagerin bei der
Volkshilfe Wien, Schwester Johanna macht ein Postdoc in mathematischer
Physik an der Universitaet Wien
Hobbies: Reiten, Laufen, Schwimmen, Tanzen, Essen, Reisen
Im Interview berichtet die junge Wissenschafterin über ihre
rasante Karriere und ihre Ansicht, dass einem alle Türen offen
stehen: man muss nur hindurchgehen.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Mein Vater, Peter Michor, ist Professor für Differentialgeometrie
an der Universität Wien. Als ich fünf war, erklärte er mir die
Möbiusschleife – das ist eine Schleife, die nur eine Oberfläche
hat. Er hat mir schon früh die Liebe zur Wissenschaft vermittelt
und hat meiner Schwester und mir gezeigt, dass die Mathematik
etwas sehr Schönes ist. Mein Interesse an der Medizin
wurde mir von meiner Mutter Elli, einer Krankenschwester, vermittelt.
Und schnell sein wollte ich immer, um mit meiner älteren
Schwester mithalten zu können.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Nach eineinhalb Jahren Studium in Wien studierte ich ein
Semester medizinische Biotechnologie in Triest. Das war spannend,
denn ich sprach nur wenig Italienisch und die Professo-
WERDEGANG
Franziska Michor studierte in Wien Mathematik und Molekularbiologie
und schloss sich vor drei Jahren dem ForscherInneteam
des Mathematikers und Biologen Martin Nowak in Princeton
und Harvard an. Sie absolvierte in Rekordzeit ihr Doktoratsstudium
und hatte mit 22 Jahren bereits ein PhD der Harvard
University. Mit einem Junior Fellowship der Harvard
Society of Fellows trat sie im Juli 2005 eine Post-Doc Stelle in
Harvard an.
Fotos: Michor, Alois Endl
22 www.femtech.at

Franziska Michor
nd Biomathematik
rinnen und Professoren kein Englisch. Meine erste Prüfung
nach wenigen Wochen machte ich mit Hand und Fuß und dem
Zeichnen der DNA Doppelhelix. Das hat mir sehr viel Antrieb
für den weiteren Studienverlauf gegeben.
Im Juni 2002 hielt Martin Nowak, der damals Professor am
Institute for Advanced Study in Princeton war, am Erwin Schrödinger
Institut in Wien einen Vortrag. Beim anschließenden
Empfang sprachen wir über Cambridge und Oxford. Damals
wollte ich mein Doktorat in Cambridge machen und er hatte
zuvor neun Jahre in Oxford verbracht. Da erzählte er mir, er
habe gerade eine Kooperation mit Bert Vogelstein, einem
Darmkrebsforscher an der Johns Hopkins University in Baltimore
begonnen. Ich könnte mein Doktorat über so ein Thema
machen. Ich war Feuer und Flamme. Im Juli 2002 bewarb ich
mich in Harvard, absolvierte dort mein Doktorat und forsche nun
als Junior Fellow der Harvard Society of Fellows.
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend,
dass Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Ich hatte das Glück, viele tolle ForscherInnen schon während
des Studiums kennenzulernen: Martin Nowak, der ein fantastischer
Förderer ist, Kim Nasmyth vom IMP, Renée Schröder,
Rudolf Schweyen und Karl Sigmund von der Uni Wien. Sie alle
haben mich sehr unterstützt. Doch ohne eigenen Fleiß, Wissensbegierde
und Ehrgeiz kann auch viel Unterstützung nichts
bewirken.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den Naturwissenschaften
gemacht?
Frauen haben es leichter!
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Nur zu!
„Ich habe mit einem 18-Tonnen-LKW den Führerschein gemacht. Damals habe ich gelernt: es gibt keinen Unterschied
zwischen Mädchen und Buben. Alle Türen stehen offen, wenn wir uns nur trauen, sie aufzumachen und durchzugehen!“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Franziska Michor entwickelt mathematische Modelle der
Krebsentstehung, um Vorhersagen über den Erfolg medizinischer
Behandlungen zu machen. Sie untersucht generelle
Vorgänge und Mutationen, wie zum Beispiel erhöhte Mutationsraten
in Krebszellen, so genannte genetische Instabilitäten.
Ihre Forschungsgruppe konnte mit einem mathematischen
Modell zeigen, dass genetische Instabilitäten sehr früh
in der Onkogenese auftreten und somit alle anderen Mutationen
antreiben. Weiters untersucht sie die Wirkung spezifischer
Chemotherapeutika, etwa von Gleevec in der Behandlung
von chronischer myeloischer Leukämie und erstellt
Berechnungen zur Optimierung der Anwendungen.
www.femtech.at 23

Rundherum glücklich sein
Dr. in med. Eva Schernhammer, PhD
Krebsforscherin im Channing Laboratory des Brigham and Women‘s Hospital, Harvard University, Boston USA
Medizin
ZUR PERSON
Geboren 1964 in Wien
Familie: in Partnerschaft lebend
Hobbies: Musik hören (Brasil, Jazz), Yoga, Pilates, Spinning,
Gewichtstraining, Wandern, Leitung des Vereins Austrian Scientists
in North America (ascina.at)
Bereits als Mädchen hatte sich Eva Schernhammer vorgenommen,
sich mit der Krebsbekämpfung zu beschäftigen. Im Interview
berichtet sie über ihre Erfahrungen als Fachärztin und den
Grund für ihre Entscheidung, ihre Karriere als Forscherin in den
USA zu beginnen.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Ich habe mit vier Jahren lesen gelernt, gemeinsam mit meinem
zwei Jahre älteren Bruder. Da konnte ich nun die Zeitung lesen
- und war sehr betroffen als ich von einer kommenden Katastrophe,
einer Geißel der Menschheit las: In den nächsten Jahrzehnten
würden viele Millionen Menschen an Krebs sterben.
Damals beschloss ich: Wenn ich einmal groß bin, werde ich
diese schreckliche Krankheit heilen.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Nach dem Studium, während der Wartezeit auf einen Turnusplatz,
forschte ich zwei Jahre lang in der onkologischen Ambulanz
der Rudolfstiftung in Wien. Das hat mir großen Spaß
gemacht und mich noch mehr beflügelt, diesen Berufsweg zu
verfolgen.
Die Fachärztinnenausbildung für Onkologie, zu der ich mich
konsequenterweise entschlossen hatte, gestaltete sich weniger
erfüllend für mich, als ich erhofft hatte. Ich verbrachte meine
gesamte Ausbildungszeit auf der Krankenstation und empfand
das dort täglich erlebte Sterben von Patienten als extrem
belastend. So sah ich mich eher mit dem Versagen der Medizin
konfrontiert als mit deren Erfolgen. Zudem stieß ich durch die
vielen Nachtdienste, die an meiner Abteilung besonders
arbeitsintensiv und mit wenig Schlaf verbunden waren, an meine
körperlichen Grenzen. In dieser unbefriedigenden Arbeits-
Fotos: Robert Newald
WERDEGANG
Eva Schernhammer studierte Medizin an der Universität Wien,
begann eine Ausbildung zur Onkologie-Fachärztin und ging
1999 nach Harvard, um über Krebsprävention zu forschen. Sie
absolvierte ein Doktoratsstudium im Bereich Public Health/
Epidemiologie an der Harvard School of Public Health und
beschäftigt sich gegenwärtig vorwiegend mit der Evaluierung
neuer Krebs-Biomarker und dem Design von Präventionsstudien.
Sie unterrichtet an der Harvard School of Public Health und
Harvard Medical School.
24 www.femtech.at

Eva Schernhammer
situation hörte ich von einem Harvard-Forschungsprogramm
über Krebsvorbeugung und bewarb mich. Danach ging ich nach
Boston, machte den Master in einem Jahr und hängte ein zweites
Jahr Forschung an. Weil mich die Wissenschaft beflügelte
und ich bald den Eindruck gewann, dass sich mit gezielter
Krebsprävention das Leben von bedeutend mehr Menschen
verbessern ließe als durch meine klinische Tätigkeit, beschloss
ich, auch noch das Doktorat zu machen. 2003 schloss ich das
Studium mit dem Doktor in Public Health ab. Danach beriet ich
mich lange mit dem Vorstand der Onkologieabteilung im Kaiser
Franz Josef Spital, Professor Dittrich, ob ich mit der klinischen
Arbeit weitermachen oder lieber in der Forschung bleiben sollte.
Gefühlsmäßig war es aber ohnehin schon klar: Ich verschreibe
mich vorläufig ganz der Wissenschaft.
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Mein Vater hat mir von klein auf diese positive Verstärkung, die
in Amerika gang und gäbe ist, gegeben. Ich hab immer gewusst,
dass ich die Beste bin, das hat er mir so vermittelt. Und das
ist irrsinnig wichtig! Meine Mutter war sehr konsequent in der
Erziehung. Von ihr habe ich wahrscheinlich meine Disziplin.
Wichtig war wohl auch, dass ich ohne Fernseher aufgewachsen
bin. Mein Bruder und ich haben stattdessen die Bibliothek
ausgelesen. Wir entwickelten irrsinnig interessante Phantasien
und haben eine Sprache erfunden. Ich glaube heute, dass meine
Kindheit, die geprägt war von phantasievoller Neugierde und
positiver Unterstützung durch meine Eltern, der Grundstein für
meinen erfüllten Werdegang war. Später in meiner Karriere war
mein Wiener Mentor Professor Christian Dittrich, sehr prägend.
Er unterstützte mich in meiner Entscheidung, nach Harvard zu
gehen - und letztlich auch darin, die Klinik vorerst an den Nagel
zu hängen und mich ganz der Forschung zu widmen. In den
USA habe ich viele Mentoren, wie zum Beispiel Graham Coldlitz
oder Walter Willett.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Ich hatte oft mit konventionellen Vorstellungen zu kämpfen.
Patienten, besonders ältere, haben mich oft als Krankenschwester
gesehen. Krankenschwestern wiederum behandeln
Ärzte oft anders als Ärztinnen. Beim Medizinstudium gab es
auch skurrile Situationen. Bei einem Professor mussten wir im
Dirndl zur Prüfung gehen.
In den USA wird man sehr neutral behandelt. Wenn ich jetzt
nach Wien komme, fällt mir auf, wie charmant dagegen die
Wiener sind - diese Küß-die-Hand-Geschichten. Heute kann ich
mich darüber freuen, aber früher konnte ich das nicht ausstehen.
Ich wollte nicht ständig daran erinnert werden, dass ich
eine Frau bin.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Ich würde jeden Menschen dazu ermuntern, seine Träume zu
verfolgen und an sich zu glauben. Wenn Frauen sich schwer
zurechtfinden in einer häufig von Männern dominierten Welt,
sollten sie sich eine weibliche Mentorin suchen. Ich selber würde
mich sehr gerne zur Verfügung stellen.
„Mentorinnen und Mentoren sind für einen Karriereverlauf sehr wichtig! Auf amerikanischen Universitäten ist Mentoring
institutionalisiert: Es ist Bestandteil des Jobprofils. Das schafft einen Anreiz, sich wirklich für junge Menschen
einzusetzen.“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Eva Schernhammer ist Krebsforscherin im Channing Laboratory
des Brigham and Women‘s Hospital, das zur Harvard
University in Boston gehört. In einer bahnbrechenden 2001
veröffentlichten Studie entdeckte sie einen Zusammenhang
zwischen Nachtdiensten und Brustkrebshäufigkeit. Dass
Lichtmangel bei Nacht die Produktion des Hormons Melatonin
beeinträchtigt und auch die Darmkrebshäufigkeit erhöht,
stellte sie in weiteren Studien fest. Seit Herbst 2005 leitet sie
zwei vom National Institute of Health finanzierte Forschungsprojekte
zu diesem Themenbereich.
www.femtech.at 25

Der Konnex zum Lebendigen
Univ.Doz. in Dr. in
Elisabeth Waigmann
Projektleiterin in den Max F. Perutz Laboratories, Department für medizinische Biochemie, Medizinische Universität Wien
Biochemie und M
ZUR PERSON
Geboren 1960 in Wien
Familie: 1 Tochter, ledig
Hobbies: Sport, Musik, Garten
Im Interview erzählt Elisabeth Waigmann über Entscheidungen
zwischen Musik und Naturwissenschaften, USA und Österreich
und Forschung und Familie.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Mich hat schon früh interessiert, wie die Natur funktioniert. Ich
hatte angefangen Bücher zu lesen, in denen von Enzymen die
Rede war. Ich habe dann ein Studium gesucht, wo man sich in
diese Richtung spezialisieren kann und das war Chemie, mit
Fokus auf Biochemie. Ich hatte auch überlegt, Physik zu studieren,
aber der "Konnex zum Lebendigen" hat den Ausschlag
in Richtung Chemie gegeben. Eine Überlegung war auch, ein
musikalisches Fach zu wählen, denn ich habe ein Gymnasium
mit Musikschwerpunkt besucht und sehr viel Klavier gespielt.
Das wäre aber wohl in Richtung Lehramt und nicht Konzertfach
gegangen, aber das war mir nicht interessant genug. Damals
war es mir wichtig, eine Richtung einzuschlagen, wo ich auch
Neues kreieren konnte – das war dann die Chemie.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Ich war vier Jahre in Berkeley an der University of California in
der Nähe von San Francisco. Dort wird Topforschung betrieben
und das hat mich sehr verlockt. Es war eine wunderschöne
Zeit. Dabei hat mich vor allem die Freiheit, die es in den USA
gibt, begeistert. Leider musste ich wieder zurück nach Österreich,
da der Vater meiner Tochter nach Österreich zurückkehr-
Fotos: Astrid Bartl
WERDEGANG
Elisabeth Waigmann studierte Chemie im Studienzweig Biochemie
an der Universität Wien. Nach Beendigung der Dissertation
arbeitete sie über ein Jahr lang in der Wissenschaftsredaktion
des ORF. Dann nahm sie die Möglichkeit wahr, mit
einem Erwin-Schrödinger Stipendium für vier Jahre an der University
of California in Berkeley zu forschen. Seit 1997 ist die
Universitätsdozentin als unabhängige Projektleiterin in den Max
F. Perutz Laboratories, Department für medizinische Biochemie
an der Medizinischen Universität in Wien tätig.
26 www.femtech.at

Elisabeth Waigmann
olekularbiologie
te. Wissenschaftlich wäre es sicherlich viel besser gewesen, in
den USA zu bleiben. Aber das war die Einschränkung, die ich
akzeptiert habe, um Beruf und Familie besser vereinen zu können.
Zurück in Österreich habe ich das APART-Stipendium der
Akademie der Wissenschaften bekommen und damit eine Forschungsgruppe
aufgebaut.
Auch meine Zeit als Wissenschaftsjournalistin beim ORF hat
mir sehr gut gefallen. Ich konnte dort mehr Einblick in die verschiedensten
Wissenschaften bekommen. Wissenschaftsbeiträge
zu gestalten ist sehr kreativ.
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Unter anderem habe ich dies Andrea Barta und Renée Schröder
zu verdanken. Sie waren Mentorinnen für mich, wenn auch
nie in formalisierter Form. Am Mentoringprogramm selbst
habe ich nie teilgenommen, aus dem einfachen Grund, weil
diese Termine meistens am Abend angesetzt waren und das
war mit einem kleinen Kind nicht vereinbar! Nun habe ich
genug unabhängige Kontakte und versuche selber als Mentorin
tätig zu werden, meine MitarbeiterInnen zu unterstützen und
zu fördern.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
In Österreich hatte ich oft das Gefühl, dass man Männern
gegenüber erst einmal demonstrieren musste, dass man überhaupt
Grundkenntnisse hat. Der Frauenanteil ist in den biowissenschaftlichen
Studien hoch. Umso interessanter ist, dass
dieser hohe Frauenanteil ab einem bestimmten Level dann
rapide abnimmt! Frauen müssten mehr Eingang in alle Hierarchieebenen
finden, das ist zentral. Damit ist auch die Vorbildwirkung
für Studentinnen gegeben, für die dann eine Topposition
nicht mehr eine Sache ist, die man nur mit besonders viel
Glück erreicht oder wenn man alles andere daneben aufgibt,
sondern eine Sache, die wirklich erreichbar ist.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Ich finde es unzeitgemäß, dass man teilweise jungen Frauen
immer noch suggeriert, sie müssten die Wahl zwischen Beruf
und Familie treffen! Diese Entscheidung muss nicht stattfinden,
man kann beides wollen. Das hat mir mein USA-Aufenthalt
gezeigt: dort hatten die Topforscherinnen - mit wenigen
Ausnahmen - alle Kinder! Dieses Klischee, dass Forschung und
Familie unvereinbar wäre, sollte endlich abgelegt werden.
„Ich glaube, es ist für die Wissenschaft sehr wichtig, dass ForscherInnen sich in der Öffentlichkeit einbringen. Wir
arbeiten für die Menschen und meist mit öffentlichen Geldern. Es gehört zu unseren Aufgaben, Forschung zu erklären.
Außerdem: Kommunikation macht Spaß!“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Elisabeth Waigmann beschäftigt sich mit Pflanzenviren und
dem HI-Virus. Pflanzenviren sind ökonomisch bedeutende
Pathogene für viele Kulturpflanzen, werden aber auch zunehmend
zur Herstellung von Fremdproteinen in Pflanzen herangezogen,
da so Proteine billig und in großer Menge gewonnen
werden können. Elisabeth Waigmann untersucht die
Ausbreitung von Pflanzenviren, um diese praktische Anwendung
zu optimieren. Bei den HI-Viren versucht sie, den
Transport einzelner HIV-Proteine in den Zellkern zu unterbinden,
mit dem Ziel, die HI-Virusvermehrung zu stoppen.
www.femtech.at 27

Bodenarbeit für die Wissenschaft
Univ.Doz. in Dr. in
Sophie Zechmeister-Boltenstern
Leiterin der Abteilung Bodenbiologie des Bundesforschungs- und Ausbildungszentrums für Wald, Naturgefahren und
Landschaft, Wien
ZUR PERSON
Geboren 1960 in Wien
Familie: verheiratet, 2 Kinder: Armin (1987), Helena (1989)
Hobbies: Kind und Küche, Laufen, Lesen, Schitouren
Sophie Zechmeister-Boltenstern erzählt im Interview über den
Wunsch, etwas für die Umwelt zu tun, das Dasein als "bunter
Fleck in einer Masse von Jagdanzügen" und die Bedeutung von
Auszeichnungen für die Glaubwürdigkeit als Forscherin.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Der Boden hat mich interessiert, weil er eine "Blackbox" ist. Im
Vergleich zu anderen Umweltbereichen weiß man über den
Boden und seine Organismenwelt nur wenig. Als mir ein Professor
am Institut für Pflanzenphysiologie vorschlug, in meiner
Dissertation zum Thema Boden zu arbeiten, hat mich das sehr
gereizt. Damals wusste dort niemand, wie das geht und für
mich war das ein Sprung ins kalte Wasser. Die Anregungen für
meine Arbeit habe ich mir aus dem Ausland geholt.
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Eigentlich haben sich die Fortschritte auf meinem Karriereweg
immer von selbst ergeben, während ich zweimal bewusst
Rückschritte gesetzt habe. Die Arbeit als Universitätsassistentin
ging zu sehr auf Kosten meiner beiden Kleinkinder und auch
die Ehe litt darunter. Deshalb wechselte ich in eine Bundesanstalt.
Mit meiner Chefin habe ich dort eine Forschungsabteilung
aufgebaut. Das hieß bei Null beginnen. Trotz guter Auf-
WERDEGANG
Sophie Zechmeister-Boltenstern studierte Biologie an der Universität
Wien. Nach Tätigkeiten an der Akademie der Wissenschaften,
der Uni Wien, der Bundesanstalt für Bodenwirtschaft
und einem Forschungsaufenthalt in Edinburgh leitet sie seit
2004 die Abteilung Bodenbiologie des Bundesforschungs- und
Ausbildungszentrums für Wald, Naturgefahren und Landschaft.
Fotos: Astrid Bartl
Fotowettbewerb INNOVATIVE MOTIVE:
Bestes Foto in der Kategorie "Menschen
in der Forschung", Quelle: BMVIT
28 www.femtech.at

Sophie Zechmeister-Boltenstern
Biogeochemie
stiegschancen habe ich später aufgrund verschlechterter Rahmenbedingungen
für die Forschung meinen Job gewechselt
und am Bundesforschungs- und Ausbildungszentrum für Wald
wieder von vorne begonnen. Auch hier musste ich wieder
Labors aufbauen und Methoden einrichten. Ich habe jedoch
immer gewusst, ich will diesen Job machen und ich will meine
Arbeit gut machen, aber nicht um jeden Preis.
Der Aufenthalt in Edinburgh war ein sehr positives Erlebnis und
für mich wissenschaftlich sehr wichtig, auch wenn es mit der
Familie eine ziemliche Strapaze war. Viele Methoden, die ich in
Österreich anwende, habe ich dort gelernt und ich arbeite nach
wie vor mit einigen Kollegen von damals zusammen.
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Zum einen war meine Familie sehr unterstützend. Mein Mann,
der auch Wissenschafter ist, und ich haben uns Haushalt und
Kindererziehung immer geteilt. Außerdem konnten wir unsere
Erfahrungen austauschen. Auch den Großeltern bin ich sehr
dankbar. Zum anderen habe ich Kollegen, mit denen ich sehr
gut zusammenarbeite. Ich habe ein sehr gutes Netzwerk, mit
Männern genauso wie mit Frauen und ein hoch motiviertes
Team, in dem jede/r ganz eigene Fähigkeiten einbringt.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Im Bereich der Forstwirtschaft kann man die Frauen an einer
Hand abzählen. Man muss natürlich viel über sich ergehen lassen,
Blondinenwitze zum Beispiel. Ich nehme das gelassen,
aber zimperlich darf man nicht sein.
Bei Tagungen ist man als Frau unter Männern oft der einzige
bunte Fleck in einer Masse von Jagdanzügen. Man muss darum
kämpfen, ernst genommen zu werden. Viele sind zwar sehr
freundlich und hilfsbereit, aber man wird nicht ernst genommen
bis man gezeigt hat, dass man etwas kann. So ein Preis
wie die Auszeichnung zur "Forscherin des Monats" ist eine tolle
Rückenstärkung, ein Zeichen dafür, dass man ernstzunehmende
Wissenschaft betreibt. Auch seit der Habilitation zweifelt
niemand an meiner Kompetenz.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
In meinen Studentinnen versuche ich das Feuer für die Wissenschaft
zu entfachen, ihnen aber auch zu zeigen, dass man
alles geben und auf vieles verzichten muss. Ich mache sie auf
ihre Stärken aufmerksam und lasse sie möglichst viele Fortbildungen
und Auslandserfahrungen machen. Frauen mit Kind
empfehle ich jede Hilfe anzunehmen, die sich ihnen bietet.
„Ich hatte immer schon den Wunsch, etwas Nützliches für die Umwelt zu tun. Unter anderem durch die politischen
Prozesse, in die ich involviert bin - Kyoto-Protokoll, Biodiversitäts-Konvention, Ministerkonferenz zum Schutz der Wälder
- habe ich das Gefühl, einen Beitrag leisten zu können. Das finde ich sehr befriedigend.“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Sophie Zechmeister-Boltenstern beschäftigt sich mit Bodenorganismen
und biogeochemischen Kreisläufen. Dabei stehen
der Klimawandel und seine Wechselwirkungen mit dem
Boden im Mittelpunkt. Unter anderem wird die Auswirkung
einer Klimaerwärmung auf Mikroorganismen untersucht, um
vorherzusagen, ob es künftig zu einer vermehrten Freisetzung
von Treibhausgasen aus Böden kommen könnte.
Außerdem lehrt Sophie Zechmeister-Boltenstern an der Universität
Wien und an der Universität für Bodenkultur, wo sie
auch habilitiert ist.
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Jeder Tag ist eine Herausforderung
Dr. in Dr. in
Dana Seyringer
Leiterin der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Photeon Technologies, Bregenz
Halbleiter
ZUR PERSON
Geboren 1967 in Martin, Slowakei
Familie: verheiratet, 2 Kinder – Monika Magdalena (1999) und
Daniela Viktoria (2003)
Hobbies: Fotografieren, Schreiben, Reisen, Psychologie, Pädagogik
Für Dana Seyringer ist Forschung die Suche nach Lösungen für
Probleme und eine Herausforderung, der sie sich gerne stellt.
Wie sie an die Probleme herangeht und welche Eigenschaften
sie dabei unterstützen, erzählt sie im Interview.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Ich habe in der Mittelschule gemerkt, dass ich sehr gerne
unterrichte. Ich habe schon immer meinen Mitschülern beim
Lernen geholfen. Mit 16 Jahren haben sie mich zur Tafel
gestellt und gesagt: "Jetzt musst du uns endlich Mathe
erklären!" Ich hatte große Angst, doch es hat mir sehr viel Spaß
gemacht. Deshalb habe ich mich entschieden, Pädagogik zu
studieren. Aber damals musste man in der Slowakei für das
Studium eine Aufnahmeprüfung ablegen. Ich habe die Prüfung
für Pädagogik zwei Mal ohne Probleme bestanden, aber ich
wurde nicht angenommen, weil ich vorher eine Textilschule
besucht hatte. Deswegen habe ich zwei Jahre lang als
Sekretärin gearbeitet. Das dritte Mal habe ich mich für Mikroelektronik
an der Elektrotechnischen Fakultät in Bratislava entschieden
und schließlich mein Studium mit dem Doktorat
abgeschlossen. Da habe ich gelernt, wissenschaftlich zu arbeiten
und gemerkt, dass ich schon immer einen "sechsten" Sinn
für die Wissenschaft hatte.
WERDEGANG
Dana Seyringer hat ihr erstes Doktorat in Mikroelektronik an
der Slowakischen Technischen Universität in Bratislava
gemacht, wo sie sich mit Oberflächenprozessen, die das Kristallwachstum
bestimmen, beschäftigte. Ihr zweites Doktorat
machte sie im Bereich Halbleiterphysik an der Johannes Kepler
Universität in Linz. Seit September 2000 ist sie als Forschungsleiterin
bei der Firma Photeon Technologies GmbH in
Bregenz tätig, wo sie bereits zum Gründungsteam gehörte.
Fotos: Reinhard Fasching
30 www.femtech.at

Dana Seyringer
technik
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Bei meinem ersten Doktorat in Bratislava hatte ich einen sehr
guten Betreuer, Professor Vesely. Er war der Meinung, wenn
man ein Doktorat macht, muss man für einige Zeit ins Ausland
gehen, um einen breiteren Einblick in das Thema zu bekommen
und um Sprachen zu lernen.
Deshalb bin ich zunächst nach Hull in England und danach nach
Linz gegangen, wo ich mein zweites Doktorat gemacht habe.
Seit 2000 bin ich Forschungsleiterin bei Photeon Technologies.
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Alles was ich erreicht habe, habe ich erreicht, weil ich motiviert
bin und sehr gerne arbeite. Für mich ist jeder Tag eine Herausforderung.
Ich kämpfe gern mit Problemen und löse sie. Dazu
habe ich zwei sehr wichtige Eigenschaften von meinen Eltern
bekommen: Von meiner Mutter habe ich ein einfaches logisches
Denken und die Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen,
geerbt, von meinem Vater die Geduld und Ausdauer, die man
braucht, um Probleme zu lösen. Damit war meine Zukunft als
Forscherin in gewisser Weise vorprogrammiert. Außerdem hatte
ich das Glück, einen Mann zu finden, der mir sehr hilft. Bei
uns zuhause gibt es keine Frauen- oder Männerarbeit. Wer Zeit
hat, der macht die Arbeit.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Meine Arbeit wird zum Beispiel nicht so bewertet wie die
Arbeit meines Mannes. Noch dazu komme ich aus Osteuropa.
Es ist nicht einfach für eine Ausländerin aus dem Osten, sich
im Westen durchzusetzen. Zum Glück komme ich damit ganz
gut klar.
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
Es geht im Studium nicht nur darum, Prüfungen abzulegen und
ein Diplom zu bekommen. In ihrer Diplomarbeit werden Studierende
vor ein Problem gestellt, das sie selbständig lösen
müssen. Damit beweisen sie, dass sie wissenschaftlich arbeiten
können und auch später in der Praxis bereit sind, wichtige
führende Positionen einzunehmen. Außerdem sollten sie motiviert
sein und gerne Herausforderungen annehmen. Es ist
wichtig, gerne mit Problemen zu arbeiten und sie zu lösen.
„Ich denke, dass es auf jede Frage eine Antwort gibt und für jedes Problem eine Lösung. Und die Aufgabe der
Wissenschaft ist es, den richtigen Weg zu dieser Lösung zu entdecken. Das finde ich faszinierend!“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Dana Seyringer arbeitet an der Entwicklung neuer integriertoptischer
Bauelemente wie beispielsweise optischer Demultiplexer
für die Glasfaserkommunikation. Sie entwickelte ein
spezielles Designverfahren und Software zur Optimierung
der Leistungsfähigkeit dieser Hochgeschwindigkeitschips,
wodurch Photeon die erste europäische Firma wurde, die
einen 64-Kanal Demultiplexer anbieten konnte. Dana Seyringer
kümmert sich auch aktiv um die Ausbildung von NachwuchswissenschafterInnen
und betreut StudentInnen, die
bei Photeon Technologies ihre Praktika oder Diplomarbeiten
machen.
www.femtech.at 31

Von Neugierde getrieben
Priv.-Doz. in DI in Dr. in
Angela Sessitsch
Leiterin des Geschäftsfeldes Bioresources in der ARC
ZUR PERSON
Geboren 1964 in Graz
Familie: verheiratet, 1 Tochter (3 Jahre), 2 Kinder des Mannes (20
und 17 Jahre)
Hobbies: Unternehmungen mit Familie/ FreundInnen, Bergsteigen,
Schitouren, Reisen
Im Interview spricht Angela Sessitsch über ihre Begeisterung
für ihre Forschungsthema und warum sie glaubt, dass Begeisterung
und Neugierde wesentliche Vorraussetzungen für die
Wissenschaft sind.
Was hat Sie bewogen, Ihre Forschungsrichtung zu wählen?
Nach der Matura war mir klar, dass ich etwas Technisches
machen will und ich habe eigentlich eher an Verfahrenstechnik
gedacht. Mich hat Biologie und Chemie – zumindest in der
Schule – nicht so sehr interessiert. Das Chemie-Studium fand
ich aber dann doch recht interessant und habe mich für die Biochemie
entschieden. Es ist schon sehr spannend, was Zellen
alles tun können!
Was waren wichtige Stationen auf Ihrem Karriereweg?
Der Werdegang als Wissenschafterin war nicht geplant. Nach
meinem Studium habe ich kurz überlegt, ob ich eine Dissertation
machen soll. Das war zunächst aus finanziellen Gründen
nicht möglich, hat sich aber dann durch meine Tätigkeit bei der
Internationalen Atomenergiebehörde, wo ich parallel die Dissertation
schreiben konnte, doch so ergeben.
Und damit sind auch die Begeisterung für die Wissenschaft
und weitere Möglichkeiten, in der Wissenschaft zu bleiben,
gekommen.
Fotos: Astrid Bartl
WERDEGANG
Angela Sessitsch studierte Bio- und Lebensmittelchemie an
der TU in Graz und begann ihre Forschungsarbeiten in den
FAO/IAEA Agricultural and Biotechnology Laboratories. Nach
Beendigung ihrer Dissertation an der Universität Wageningen
in den Niederlanden erhielt sie ein APART Stipendium, das es
ihr ermöglichte, eine Arbeitsgruppe in der ARC Seibersdorf
research GmbH aufzubauen und sich an der Universität für
Bodenkultur zu habilitieren. Seit 2004 leitet sie in der ARC-sr
das Geschäftsfeld Bioresources.
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Angela Sessitsch
Mikrobiologie
Welche Eigenschaften oder Umstände waren ausschlaggebend, dass
Sie nun in der Spitzenforschung tätig sind?
Die Grundvoraussetzung in der Wissenschaft ist sicher, dass
man von einer Neugierde getrieben ist, dass man sich mitreißen
lässt und hart arbeitet. Ohne diese Begeisterung wird
man sich in der Wissenschaft nicht etablieren können. Alle
anderen Eigenschaften sind solche, die auch in anderen Berufen
gebraucht werden, um erfolgreich zu sein, zum Beispiel
Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Wissen über
Mitarbeiterführung und Projektmanagement.
Ich hatte nie eine Mentorin oder einen Mentor im klassischen
Sinn, aber ich hatte immer Leute um mich, die mich in den verschiedensten
Dingen unterstützt haben.
Welche Erfahrungen haben Sie als Frau in den technischen Wissenschaften
gemacht?
Ich habe den Eindruck, dass in der österreichischen Gesellschaft
die oft angesprochene Unvereinbarkeit in gewisser Weise
schon "vorgegeben" ist: entweder man ist Mutter oder man
macht Karriere und lebt für den Beruf. Wenn man versucht, beides
unterzubringen, ist man eine Rabenmutter. Ich würde mir
wünschen, dass wir dieses Rabenmutterimage loswerden. Es
sollte selbstverständlich sein, dass man einen Beruf hat, unabhängig
ist und trotzdem Kinder haben kann. Dahingehend würde
ich mir mehr Selbstverständlichkeit wünschen. Dazu
gehören natürlich verschiedenste Rahmenbedingungen wie
bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten, mehr Flexibilität seitens
der Arbeitgeber und es sollte auch mehr Mitarbeit von den
Männern eingefordert werden! Familienarbeit wird eigentlich
immer nur in Zusammenhang mit Frauen diskutiert!
Was würden Sie jungen Frauen empfehlen, die einen ähnlichen Karriereweg
einschlagen wollen?
In meiner Arbeitsgruppe sind hauptsächlich Frauen tätig,
obwohl das natürlich kein Kriterium ist! Ich versuche, alle gleich
zu fördern und auf die persönlichen Bedürfnisse oder auf die
persönlichen Situationen einzugehen. Bei Frauen achte ich
allerdings noch mehr darauf, dass sie nicht – wie es häufig passiert
– ihr Licht unter den Scheffel stellen. Ich ermutige sie,
mehr aus sich zu machen, sich zuzutrauen, den Weg in die
Wissenschaft weiter zu gehen. Ich versuche Ihnen auch mitzugeben,
möglichst schon ihre Dissertation zu einem Vorzeigeprojekt
zu machen, denn für den Eintritt in die Welt der Wissenschaft
ist die Anzahl der Publikationen eine wichtige Visitenkarte.
Es hängt natürlich immer auch von der privaten Situation
ab, was man letztendlich daraus machen kann.
„Mein Job ist unglaublich kreativ und mir ist es sehr wichtig, dass ich mir diese Kreativität erhalten kann. Ich hätte so
viele Ideen, mir würden so viele interessante Forschungsfragen einfallen!“
FORSCHUNGSSCHWERPUNKT
Angela Sessitsch und ihre Arbeitsgruppe untersuchen mikrobielle
Gesellschaften im Boden und in der Pflanze, um deren
Diversität, Funktionen und Beeinflussung durch die Umwelt
aufzuklären. Ebenso werden anwendungsrelevante Aspekte
wie Bodensanierung, Pflanzenschutz und Lebensmittelsicherheit
untersucht. Angela Sessitsch ist durch Lehrveranstaltungen
sowie durch die Betreuung von StudentInnen, die
in ihrer Arbeitsgruppe eine Diplomarbeit oder Dissertation
durchführen, in die Lehre an der Universität für Bodenkultur
eingebunden.
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Impressum
Impressum
Für den Inhalt verantwortlich:
Österreichische Gesellschaft für Umwelt und Technik,
ÖGUT
Hollandstrasse 10/46, A – 1020 Wien,
Tel.: +43 (0)1 315 63 93-0, Fax +43 (0)1 315 63 93-22,
E-Mail: office@oegut.at, http://www.oegut.at;
vertreten durch: Dr. Herbert Greisberger, ÖGUT
Interviews:
Margarete Endl, Journalistin, DI in Elisabeth Purker
AutorInnen:
DI in Inge Schrattenecker, DI in Elisabeth Purker,
Mag. a Beatrix Hausner
Programmverantwortung FEMtech:
Gertraud Oberzaucher
Renngasse 5, A-1010 Wien
Tel.: +43 (0)1 53 464-3414
E-Mail: gertraud.oberzaucher@bmvit.gv.at
Programmabwicklung:
Koordinierungsstelle FEMtech
FFG Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH
Mag. a Manuela Schein
Grillparzer Straße 7, A-1010 Wien
Tel.: +43 (0)5 7755 – 2302
E-Mail: office@femtech.at
Redaktionelle Bearbeitung:
Mag. a Anita Zieher, Theatre Works, PR – Training – Theater
Design & Produktion:
Projektfabrik Waldhör KEG
Fotos: Astrid Bartl, Alois Endl, Reinhard Fasching,
Regine Hendrich, Robert Newald, Peter Philipp,
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Eine Initiative
des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation und Technologie im Rahmen von fFORTE
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