grusswort - Klinikverbund Südwest Gmbh
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Mitarbeiterzufriedenheit<br />
fördern<br />
führungskräfte im Krankenhaus können bei der<br />
förderung der Mitarbeiterzufriedenheit nicht mit<br />
den faktoren „lohn“ und „gesellschaftliche anerkennung“<br />
punkten. ihr augenmerk muss sich auf<br />
motivierende erlebnisse konzentrieren, die unmittelbar<br />
mit der arbeit verknüpft sind, im arbeiten<br />
selber entstehen.<br />
dozent<br />
ekard König<br />
Zielgruppe<br />
führungskräfte aller Bereiche<br />
termine/veranstaltungsort<br />
08.05.2012<br />
04.12.2012<br />
Krankenhaus herrenberg,<br />
ehemalige Krankenpflegeschule<br />
dauer<br />
8.30 bis 16.00 h<br />
teilnehmerzahl<br />
max. 20 teilnehmer<br />
anrechnung als arbeitszeit<br />
Kategorie 1<br />
Schwierige Situationen<br />
im team deeskalieren<br />
immer wieder geht es aus verschiedensten gründen<br />
zwischen Mitarbeitern richtig explosiv zu. in dieser<br />
fortbildung werden wege aufgezeigt und geübt,<br />
wie kritische Situationen verstanden, aktuell gemildert,<br />
beruhigt werden können. ein augenmerk<br />
gilt auch der fähigkeit, teamsituationen gar nicht<br />
erst eskalieren zu lassen.<br />
dozent<br />
ekard König<br />
Zielgruppe<br />
führungskräfte aller Bereiche<br />
termin/veranstaltungsort<br />
28.02.2012 und 09.10.2012,<br />
Kliniken Böblingen,<br />
Konferenzraum glenrothes<br />
dauer<br />
jeweils 08.30 bis 16.00 h<br />
teilnehmerzahl<br />
max. 20 teilnehmer<br />
anrechnung als arbeitszeit<br />
Kategorie 1<br />
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