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6 3 die anrechnung alS arBeitSZeit Bezüglich der anrechnung von fortbildungszeit als arbeitszeit gelten folgende regelungen: • Jede Fortbildung ist vorher mit dem Vorgesetzten abzustimmen, wenn sie als arbeitszeit gerechnet werden soll. • Gleichzeitig mit der Anmeldung bei GB-A 4 ist der fortbildungstermin im dienstplan einzuplanen. • Fahrtzeiten und Pausen zählen nicht zu den fortbildungszeiten und können damit nicht als arbeitszeit angerechnet werden. der eindeutigkeit wegen werden die einzelnen fort- und weiterbildungsangebote in diesem Programmheft wie folgt kategorisiert: Kategorie 1: anrechnung zu 100 % • Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen zählen voll als arbeitszeit, unabhängig vom Stellendeputat des Mitarbeiters. dabei handelt es sich um fortbildungsthemen wie Strahlenschutz, reanimation, Brandschutz, datenschutz, etc. • Wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass die fortbildung aus betrieblichen gründen unabdingbar für den Mitarbeiter ist, damit er seine aufgaben erfüllen kann, d.h. wenn der Mitarbeiter „geschickt“ wird, dann wird die komplette, tatsächliche fortbildungszeit als arbeitszeit gerechnet, auch bei teilzeitkräften. als betrieblich notwendige fortbildungen zählen im KvSw beispielsweise alle Sonokurse, Kinästhetikkurse, der notarztkurs, weiterbildung zum Praxisanleiter, Zercur geriatrie u.a. • Auch die Teilnahme an Fortbildungen, die am wochenende stattfinden, ist bei gesetzlich vorgeschriebenen oder betrieblich unerlässlichen fortbildungen als arbeitszeit anzurechnen. Kategorie 2: anrechnung entsprechend des arbeitsdeputats • Bei Fortbildungen, die der Vorgesetzte befürwortet, weil er z.B. einen motivierten Mitarbeiter fördern will, die aber nicht zwingend für den betrieblichen ablauf erforderlich sind, kann der Mitarbeiter zwar teilnehmen, er bekommt aber nur die arbeitszeit anteilig angerechnet, die seinem deputat entspricht. Beispiel 1: der Mitarbeiter arbeitet regulär 7,8 Stunden. wenn die fortbildung 6 Stunden dauert, so können nur 6 Stunden als arbeitszeit angerechnet werden. Bei einer ganztägigen fortbildung können max. 7,8 Stunden angerechnet werden, auch wenn sie länger dauern sollte. Beispiel 2: eine teilzeitkraft, die 3,8 Stunden täglich arbeitet, kann nur 3,8 Stunden anrechnen lassen, auch wenn die fortbildung länger dauert – wenn der vorgesetzte die teilnahme nicht für zwingend erforderlich erachtet. Kategorie 3: Keine anrechnung als arbeitszeit • Zusätzliche Fortbildungsangebote über den betrieblichen Bedarf hinaus sind in freizeit zu besuchen.
4 der Bereich fOrt- und weiterBildung Stellt Sich vOr Marina Schnabel dipl.-Pflegepädagogin (fh), M.a. abteilungsleitung aus-, fort- und weiterbildung tel. 07031 668 23131 Mobil 0171 5536680 e-Mail m.schnabel@klinikverbund-suedwest.de lucia Böhme dipl.-Ökonomin assistentin der abteilungsleitung Organisation der Stationsleitungskurse tel. 07031 668 22670 Mobil 0151 14224587 e-Mail l.boehme@klinikverbund-suedwest.de henrike Schmidt erwachsenenpädagogin (B.a.) fortbildungen für Ärzte tel. 07031 668 22674 Mobil 0151 14224586 e-Mail h.schmidt@klinikverbund-suedwest.de Melanie Steur dipl.-Pädagogin, dipl.-Sozialarbeiterin fortbildungen allgemein tel. 07031 668 22673 Mobil 0171 7629510 e-Mail m.steur@klinikverbund-suedwest.de e-Mail-Kontakt zur fort- und weiterbildung ibf.anmeldung@klinikverbund-suedwest.de 7
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