Familienunternehmen | w.news 11.2014

wnews 

Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken 

www.heilbronn.ihk.de 

NR. 11 NOVEMBER 2014 

Schwer - 

gewichte der 

Wirtschaft 

Seite 18 

KONJUNKTUR 

Licht und 

Schatten 

Seite 10 

AUS- & WEITER- 

BILDUNG 

Zukunft sichern 

Seite 42

STANDPUNKT 

Am Scheideweg 

Liebes IHK-Mitglied, 

noch brummt er – der Konjunkturmotor. 

Dies zeigt der Wirtschaftslagebericht der 

IHK Heilbronn-Franken für das 3. Quartal 

2014 (siehe Seite 10). Die aktuelle 

Geschäftslage der regionalen Unternehmen 

ist über alle Branchen hinweg nach 

wie vor gut. Die Industrie präsentiert 

sich stabil auf hohem Niveau und im 

Einzelhandel erreicht die Geschäftslage 

sogar ein neues Allzeithoch. Dennoch: 

Auch bei den Unternehmen in Heilbronn-Franken 

ziehen Wolken am 

Konjunkturhimmel auf. Die Geschäfts - 

erwartung trübt sich ein. Kein Wunder 

angesichts zahlreicher geopolitischer 

und wirtschaftlicher Unsicherheiten in 

vielen Teilen der Welt. 

IHK-Präsident Prof. Dr. Dr. h. c. Harald Unkelbach und IHK- 

Hauptgeschäftsführerin Elke Döring. Foto: Riesmeier 

Flexibilität der Unternehmen, schafft 

Büro kratie und verursacht Kosten. So 

wird Personalpolitik mit Quoten und 

Vorschriften gegängelt. 

Wirtschaftsmagazin 

der IHK 

Heilbronn-Franken 

www.ihk-wnews.de 

HERAUSGEBER 

IHK Heilbronn-Franken 

Postfach 2209 

74012 Heilbronn 

Ferdinand-Braun-Str. 20 


Telefon 07131 9677-0 

Telefax 07131 9677-199 


TITELBILD 

donvanstaden – Fotolia.com 

Und auch der Wirtschaftsstandort 

Deutschland steht hier in vielerlei Hinsicht 

am Scheideweg. Die Politik in 

Deutschland muss sich entscheiden, 

ob sie wieder mehr die Förderung von 

Investitionen und Wachstum oder weiterhin 

die Umverteilung in den Mittelpunkt 

ihrer Aktivitäten stellen will. 

Bereits verabschiedet sind der flächendeckende 

Mindestlohn und die Rente 

mit 63. Und im Koalitionsvertrag finden 

sich zahlreiche weitere Vorhaben, die 

den Wirtschaftsstandort Deutschland 

schwächen. So ist beispielsweise geplant, 

die Höchstüberlassungsdauer bei 

der Zeitarbeit auf maximal 18 Monate 

zu beschränken. Dies ist ein Eingriff 

in die Tarifautonomie, mindert die 

Eine Verteuerung der Unternehmensfinanzierung 

über die Hausbanken, ein 

immer komplexeres und bürokratischeres 

Steuerrecht sind weitere Beispiele dafür, 

dass tiefgreifende wirtschafts- und gesellschaftspolitische 

Entscheidungen anstehen. 

Ganz zu schweigen von den generell 

dringend zu lösenden Infrastrukturproblemen 

– die Politik ist gefordert die richtigen 

Wege zu mehr Wettbewerbsfähigkeit 

und mehr Wachstum einzuschlagen. 

Ihr 

Ihre 

NOVEMBER 2014 w.news 

3

INHALT 

Foto: Sommerfeld 

Foto: Jürgen Effner – Fotolia.com 

GENIESSEN IN DER 

REGION Zu Gast im 

Gasthof Hohly. Seite 62 

REISEN INS AUSLAND 

Was ist dabei zu beachten? 

Seite 36 

Foto: Marquart 

KONJUNKTUR Licht und Schatten. Seite 10 FAMILIENUNTERNEHMEN Seite 18 

Schwergewichte der Wirtschaft. 

IHK + REGION 

6 Wenn einer eine Reise tut – 

Schäfer Reisen aus Heilbronn 

10 Konjunktur – Licht und Schatten 

14 Ausgezeichnet: Wirtschaftsjournalismus 

15 Geballte Kompetenz – Clusterausstellung 

16 Technologie im Wandel – 

2. Tag der Elektromobilität 

17 Berufliche Mobilität fördern 

TITEL 

FAMILIENUNTERNEHMEN 

18 Schwergewichte der Wirtschaft 

22 Familienbande 

GELD + MÄRKTE 

32 Südtirol – Wirtschafts-Oase Europas 

36 Reisen ins Ausland – was ist zu beachten? 

40 Förderprogramme – 

Einsatzmöglichkeiten und Chancen 

41 Elektronisches Ursprungszeugnis – 

Zeit und Kosten sparen 

DOSSIER 

AUS- & WEITERBILDUNG 

42 Zukunft sichern 

46 Potenziale ausschöpfen 

54 Weiterbildung lohnt sich 

WIRTSCHAFTSJUNIOREN 

58 Erfolgsfaktor familienbewusste Personalpolitik 

59 Produktionsweisen der Zukunft – 

Besuch bei Wittenstein 

59 Internationales Gipfeltreffen 

SERVICE + INFO 

60 Ausbildungsbotschafter geehrt 

61 Zahlenspiegel – neu aufgelegt 

61 Neue Impulse – Sekretariatstag 2015 

62 Genießen in der Region – zu Gast im Gasthof Hohly 

64 Aktionstag – 

Herausforderungen für innovative Gründer 

65 IT-Sicherheit – Schwachstellen aufdecken 

65 Neues Seminarprogramm – 

Zentrum für Weiterbildung 

4 w.news NOVEMBER 2014

w.news 

Foto: Alexander Raths – Fotolia.com 

INDEX 

AFRISO, Güglingen .........................72 

ALFI, Wertheim ...............................75 

AUDI, Neckarsulm..........................75 

BARTEC, Bad Mergentheim ............77 

BECHTLE, Neckarsulm....................74 

BEYERDYNAMIC, Heilbronn.............76 

BFS, Kirchberg ...............................76 

BINDER, Neckarsulm......................24 

BÖRSIG, Neckarsulm .....................74 

BOSCH, Abstatt..............................78 

BÜRGSCHAFTSBANK......................40 

BÜRKERT, Ingelfingen...............24|58 

BWK, Wolpertshausen ....................79 

DHBW, Heilbronn............................72 

DLR, Kochersteinsfeld ....................77 

EBM-PAPST, Mulfingen ...................80 

FRANZ & WACH, Crailsheim............81 

FRESH FIVE* PREMIUMFOOD, 

Heilbronn.................................64|74 

FRESKOISTEN, Heilbronn................73 

GASTHOF HOHLY, Löwenstein..........62 

GEIS, Satteldorf .............................78 

HORNSCHUCH, Weißbach...............76 

INDECA, Heilbronn .........................64 

INTERSPORT, Heilbronn ..................80 

KAUFLAND, Neckarsulm..................72 

KREISSPARKASSE, Heilbronn .........76 

KSPG, Neckarsulm.........................74 

KW AUTOMOTIVE, Fichtenberg ........81 

LAUDA DR. R.WOBSER, 

Lauda-Königshofen........................78 

LAYER, Güglingen ...........................72 

L-BANK..........................................40 

LUTZ PUMPEN, Wertheim................82 

MARBET, Künzelsau........................79 

MBG ..............................................40 

MICROFILTER, Neuenstein...............73 

MOTT RADWELT, Bad Mergentheim...24 

OBERST, Weißbach.........................79 

PINK, Wertheim ..............................24 

PORTOLAN, Ilsfeld ..........................77 

RADIO TON, Heilbronn....................75 

RECARO, Schwäbisch Hall..............73 

RKW...............................................40 

ROLL, Crailsheim............................79 

SCHÄFER REISEN, Heilbronn............7 

SCHEUERLE, Pfedelbach................73 

SCHLOSSCAMPUS, Jagsthausen.....77 

SCHUNK, Lauffen...........................80 

SIC!, Heilbronn...............................80 

SIGNAL, Schwäbisch Hall...............74 

SMARTGAS MIKROSENSORIK, 

Heilbronn.......................................64 

STIEBERDRUCK, 

Lauda-Königshofen........................73 

SYSTEMAIR, Boxberg......................72 

TDS, Neckarsulm............................75 

WHF, Heilbronn...............................75 

WINAICO, Creglingen ......................79 

WITTENSTEIN, Harthausen..............59 

WOERNER, Leingarten....................81 

WÜRTH, Künzelsau.........................77 

WÜRTH INDUSTRIE, 

Bad Mergentheim ..........................75 

VOLKSBANK MÖCKMÜHL- 

NEUENSTADT, Möckmühl................80 

VOLKSBANK HOHENLOHE, 

Öhringen........................................74 

VS VEREINIGTE SPEZIALMÖBEL - 

FABRIKEN, Tauberbischofsheim.......41 

ZIEHL-ABEGG, Künzelsau................78 

AUS- & WEITERBILDUNG Zukunft sichern. Seite 42 

RECHT + RAT 

67 Mindestlohn in der Praxis 

68 Keine Anwendung im Ausland – Mindestlohn 

68 Kündigungsfristen einhalten 

69 Urheberrechtsangaben wahren 

70 Verkauf und Aufbewahrung von 

Feuerwerkskörpern 

FIRMEN + LEUTE 

72 Meldungen aus den Unternehmen 

RUBRIKEN 

30 Newsticker „Neues aus Berlin und Brüssel“ 

30 IHK-Veranstaltungen 

56 Statistik: Wirtschaftszahlen 

66 Seminare – IHK-Zentrum für Weiterbildung 

66 Börsen 

71 IHK-Bekanntmachung 

82 Made in Heilbronn-Franken 

82 Kultur-Tipps 

82 Impressum 

Liebes IHK-Mitglied, 

sollte sich die Bezugsadresse Ihrer w.news ändern, 

bitten wir Sie uns dies per E-Mail an 

pr@heilbronn.ihk.de mitzuteilen. 

Vielen Dank, Ihre w.news-Redaktion 

Diese Ausgabe enthält folgende Beilagen: 

Gesamtbeilagen: 

Regatix Lagerund 

Betriebs - 

einrichtungen 

GmbH, 

74360 Ilsfeld 

Unitymedia 

KabelBW GmbH, 

50933 Köln 

Teilbeilagen: 

FIBA Solution UG, 74076 Heilbronn 

HETTENBACH GMBH & CO KG, 


Industrie- und Handelskammer 

Heilbronn-Franken, 74074 Heilbronn 

Kreissparkasse Heilbronn, 


wirtschaftinform.de das verlagsjournal in w.news 

2 Weltmarktführer 

9 TOP100-Websites in der Region – besteseiten.de 

10 Moderne Kommunikation 

14 Termine, Kleinanzeigen & 

Branchendomains hierimweb.de 

15 Unternehmen aktuell & 

Stellenangebote stelleninfos.de 


5

Wenn einer 

eine Reise tut

IHK + REGION 

Ralf Schäfer (von links) 

mit Manfred Sulz und 

Günter Schäfer bei 

der Übergabe zweier 

„4-Sterne“-Omnibusse. 

Foto Schäfer Reisen 

… 

Ob 

Paris, Berlin, Venedig, Wien oder Prag – 

Schäfer Reisen aus Heilbronn bringt jeden Urlauber 

an sein gewünschtes Reiseziel. VON J ULIA S OMMERFELD

IHK + REGION 

Gegründet wurde das Unternehmen 

1919 als klassischer Fuhrbetrieb 

von Gustav Schäfer. 

Damals hatte man noch eine 

Pferdekutsche, mit der fast 

alles transportiert wurde – Kohle, Müll, 

der Spritzenwagen der Feuerwehr und 

an den Wochenenden auch mal ein 

Hochzeitspaar. Anfang der 1930er Jahre 

kam dann ein entscheidender Wandel, 

denn der erste Omnibus wurde gekauft. 

Und der Fuhrbetrieb über nahm die erste 

Buslinie im Heilbronner Stadtverkehr – 

von der Allee bis zum Trappensee. Weitere 

Buslinien im öffent lichen Nahverkehr 

folgten im Laufe der Jahre. 

Erste Urlaubsreisen 

Durch den Krieg 1945 wurde das Unternehmen 

völlig zerstört und musste 

neu aufgebaut werden. Statt auf Pferde 

setzte man ab diesem Zeitpunkt nur 

noch auf Omnibusse und Lkws. Als der 

Sohn Günter Schäfer das Unternehmen 

1956 übernahm, hatte der Betrieb vier 

Fahrzeuge und ein Jahr später fing er 

damit an, die ersten Urlaubsreisen nach 

Weyregg am Attersee anzubieten. Dies 

war so erfolgreich, dass sich die Anzahl 

der Fahrzeuge bereits drei Jahre später 

verdoppelt hatte. Die Nachfrage nach 

Busreisen wuchs stetig, so dass Schäfer 

Reisen bald weitere ein- und mehrtägige 

Reisen anbot. 

Dritte Generation 

Mittlerweile führt Ralf Schäfer in 

dritter Generation die Geschicke des 

Un ternehmens. Sein ganzer Stolz ist die 

Busflotte: Ausschließlich „4-Sterne“- 

Fernreisebusse fahren für Schäfer Reisen 

durch Europa. Neben den beliebten 

Städte reisen beispielsweise nach Wien, 

Hamburg, Venedig und Paris, bietet 

Schäfer aber auch Flugreisen, Mietwagen 

und Kreuzfahrten an. Das Unternehmen 

hat sich im Laufe der Jahre 

von einem Fuhrbetrieb mit Pferdekutsche 

zu einer Vollreiseagentur mit allen 

touristischen Angeboten und einer 

IATA-Agentur für den Verkauf von 

Flugtickets weiterentwickelt. Den Linien - 

busverkehr hat das Unternehmen in 

der Zwischenzeit aufgegeben und den 

Fokus auf das erfolgreiche Reisegeschäft 

gerichtet. 

”Sollte ein Kunde 

am Reiseziel ein 

Problem haben 

oder mal ein 

Flug ausfallen – 

wir sind 24 Stun - 

den erreichbar 

und kümmern 

uns sofort. 

“Ralf Schäfer 

Allrounder 

Für Ralf Schäfer, gelernter Touris - 

tikkaufmann, war früh klar, dass er 

das Familienunternehmen weiterführen 

möchte. Bevor Ralf Schäfer das Unternehmen 

übernahm, hat er alle Abteilungen 

des Betriebes durchlaufen. 

„Damit ich als Geschäftsführer auch 

weiß wovon ich spreche“, erklärt er. Ob 

Reifenwechsel in der Werkstatt oder 

Verkauf am Schalter – „zur Not könnte 

ich auch als Busfahrer einspringen“, 

fügt Schäfer schmunzelnd hinzu. 

Kundenzufriedenheit 

Was ihn weniger schmunzeln lässt, 

ist die Tatsache, dass viele Reisewillige 

mittlerweile ihren Urlaub im Internet 

buchen, denn das macht sich auch 

bei dem Heilbronner Unternehmen bemerkbar. 

„Doch es ist ein Trugschluss, 

dass im Internet alles günstiger sei“, 

erklärt Ralf Schäfer und weist darauf 

hin, dass das Internet zudem nicht 

mit seinem Service mithalten könne. 

„Sollte ein Kunde am Reiseziel ein 

Problem haben oder mal ein Flug ausfallen 

– wir sind 24 Stunden erreichbar 

und kümmern uns sofort“, so 

der Geschäftsführer. Und mittlerweile 

würden sich auch viele Kunden bewusst 

wieder für das Reisebüro entscheiden. 

Der persönliche Kontakt und 

der Service seien eben doch ausschlaggebend. 

Wo der Kunde König ist 

36 Mitarbeiter arbeiten derzeit für 

Schäfer und sorgen dafür, dass sich die 

Kunden auf den Reisen wohlfühlen. 

„Qualitätsmanagement ist für uns ein 

sehr wichtiges Thema“, erläutert Schäfer. 

So werden bei jeder Reise Fragebögen 

ausgeteilt, um die Zufriedenheit der 

Kunden zu evaluieren. Abgefragt werden 

so zum Beispiel die Freundlichkeit 

des Fahrers, die Qualität der Unterkunft, 

des Essens und der Gesamteindruck. 

Ein kurzer Blick in die Aufzeichnungen 

zeigt: die Kunden lassen es sich nicht 

nehmen, Bestnoten zu verteilen. 

Fernbusse sind keine Konkurrenz 

Bestnoten bekommt Schäfer auch für 

das Preis-Leistungs-Verhältnis. Denn die 

Fernbusse, die momentan für ein paar 

Euro beispielsweise nach München, 


IHK + REGION 

Frankfurt, Hamburg oder Berlin fahren, 

sind keine Konkurrenz für das Unternehmen. 

Schäfer: ‚Ja, die sind günstig. 

Aber das ist ein ganz anderes Produkt. 

Wir bieten nicht nur die Fahrt an 

sich, sondern ein Event, eine Veran - 

staltung, eine oder mehrere Übernachtungen. 

Wir bieten ein Komplettpaket.“ 

Auch für Unternehmen. Die können 

beispielsweise einen Bus für einen Betriebsausflug 

mieten oder sich gleich 

ein ganzes Event von Schäfer Reisen 

organisieren lassen. 

Reise-„gen“ 

Wohin verreist jemand, der den ganzen 

Tag mit Reisen und Urlaub zu tun 

hat? „In die Sonne. Leider fehlt mir oft 

die Zeit“, sagt Ralf Schäfer und ergänzt: 

„Das Reisen liegt mir genauso 

im Blut wie meinem Vater Günter. Der 

Der Gründer Gustav Schäfer mit seiner Frau Paula. 

begleitet bis heute immer noch Reisegruppen.“ 

Und nicht nur die beiden 

haben das Reise-„gen“. Denn auch die 

beiden Kinder von Ralf Schäfer spielen 

mit dem Gedanken in der Tourismusbranche 

zu arbeiten. Schäfer: „Es wäre 

Foto: Schäfer Reisen 

schon schön, wenn sie das Familienunternehmen 

übernehmen würden. Ich 

möchte den Betrieb eher ungern in 

fremde Hände geben.“ Aber die beiden 

sollen selbst entscheiden, wohin ihre 

Reise geht. 

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9

IHK + REGION 

Licht und Schatten 

Die aktuelle Geschäftslage der 

Unternehmen in Heilbronn-Franken 

ist über alle Branchen hinweg 

nach wie vor gut. Allerdings 

blicken die Unternehmen mit zunehmender 

Sorge in die Zukunft. 

Das sind die Ergebnisse der 

aktuellen Konjunkturumfrage 

der IHK Heilbronn-Franken, an 

der rund 360 Unternehmen mit 

insgesamt 75.200 Beschäftigten 

aus dem gesamten IHK- 

Bezirk teilgenommen haben. 

VON D OROTHEE K IENZLE 

Im IHK-Bezirk Heilbronn- 

Franken zeigen sich die Unternehmen 

trotz internationaler 

Krisen im 3. Quartal 2014 

nach wie vor in guter Verfassung. 

Die aktuelle Lagebeurteilung 

der regionalen Wirtschaft 

ist auf hohem Niveau wieder 

etwas gestiegen. Die gute aktuelle 

Geschäftslage beruht vor 

allem auf der positiven Entwicklung 

in der Industrie. Die 

Industrie meldet zum dritten 

Mal hintereinander eine verbesserte 

aktuelle Situation. Auch 

die Unternehmen des Baugewerbes, 

die Großhändler und 

die Dienstleister berichten weiterhin 

von sehr guten Geschäften. 

Besonders deutlich hat sich 

das Stimmungsbild im Einzelhandel 

aufgehellt. Die Beurteilung 

der Geschäftslage erreicht 

dort ein neues Allzeithoch. 

Die aktuelle Geschäftslage 

wird von den regionalen Unternehmen 

insgesamt wieder 

etwas besser als im 2. Quartal 

2014 eingeschätzt. 49 Prozent 

der an der Umfrage teilnehmenden 

Unternehmen sprechen 

wie im Vorquartal von einem 

guten Geschäftsverlauf, während 

nur 4 Prozent (Vorquartal 

7 Prozent) der Betriebe mit 

der Geschäftslage unzufrieden 

sind. Die aktuelle Lagebeur - 

teilung ist damit nach wie vor 

sehr positiv und erreicht das 

IHK-Hauptgeschäftsführerin Elke Döring und der stv. IHK-Hauptgeschäftsführer 

Dr. Helmut Kessler stellen den Wirtschaftslagebericht der IHK Heilbronn-Franken 

für das 3. Quartal 2014 vor. 

Foto: Marquart 

dritte Mal in Folge einen Saldowert 

von über 40 Prozentpunkten. 

Verunsicherung nimmt zu 

Hinsichtlich des Geschäftsverlaufs 

in den nächsten zwölf 

Monaten zeigen sich die Unternehmen 

hingegen erneut weniger 

zuversichtlich als im Vorquartal. 

26 Prozent (Vorquartal 

31 Prozent) der Betriebe erwarten 

eine günstige Geschäftsentwicklung 

insgesamt, während 

8 Prozent (Vorquartal 9 Prozent) 

der Unternehmen mit 

Skepsis in die Zukunft blicken. 

Der Trend vom Vorquartal hat 

sich damit fortgesetzt. 

In den Unternehmen macht 

sich eine skeptischere Haltung 

breit. Nicht nur die Krisen in 

der Ukraine und dem Nahen 

Osten schlagen auf die Stimmung. 

Auch die schwache 

Konjunktur in anderen großen 

Ländern des Euroraums wie 

Frankreich und Italien dämpft 

die Erwartungen. Zudem ist in 

wichtigen Schwellenländern 

wie China eine schwächere Entwicklung 

festzustellen. Bei den 

Investitionen halten sich die 

Unternehmen wieder mehr zurück. 

Hoffnungsschimmer verbreitet 

der nach wie vor robus - 

te Konsum. Angesichts politischer 

Hürden am Arbeitsmarkt, 

bei Rente und Energie dürfte 

der Konsum aber nicht mehr 

lange für Wachstum sorgen. 

Der Arbeitsmarkt ist weiterhin 

stabil. Dies zeigt sich auch 

in den Beschäftigungserwartungen. 

Die Beschäftigungsplanungen 

haben sich nur 

leicht verschlechtert. Es wird 

weiter mit einer positiven Entwicklung 

gerechnet. 21 Prozent 

(Vorquartal 23 Prozent) 

der Betriebe wollen Personal 

aufstocken, während 11 Prozent 


eine Reduzierung der Beschäftigtenzahl 

in Betracht ziehen. 

Industrie: Lageurteile auf höchs - 

tem Stand seit Frühjahr 2012 

Die Industrie, die maßgeblich 

die regionale Wirtschaftsentwicklung 

bestimmt, beurteilt 

ihre aktuelle wirtschaftliche 

Situation leicht besser als im 

Vorquartal. Die Lageurteile sind 

damit auf den höchsten Stand 

seit Frühjahr 2012 gestiegen. 

Während wie im Vorquartal 

51 Prozent der Unternehmen 

eine gute Geschäftslage melden, 

halten nur 5 Prozent 

(Vorquartal 6 Prozent) den 

Geschäftsverlauf für schlecht. 

Insbesondere die Investitionsgüterproduzenten, 

aber auch 

die anderen Wirtschaftsbereiche 

berichten von einer sehr 

guten Lage. 

Im Vergleich zum Vorquartal 

hat sich die Zahl der ausländischen 

Auftragseingänge 

deutlich verringert. Der Saldo 

aus positiven und negativen 

Stimmen liegt nun leicht im 

Minusbereich. 21 Prozent (Vorquartal 

30 Prozent) der Betriebe 

verbuchten steigende ausländische 

Auftragseingänge, 


melden einen Rückgang. 

Die inländischen Auftragseingänge 

sind dagegen im Vergleich 

zum Vorquartal stabil 

geblieben. Wie im Vorquartal 

berichtet ein Viertel der Unternehmen 

von einem Zuwachs 

der Inlandsorders. Ein Fünftel 

der Betriebe verzeichnete nach 

wie vor einen Rückgang. Die 

Kapazitätsauslastung lag durchschnittlich 

bei 85 Prozent 

(Vorquartal 86 Prozent). Die 

Umsatzentwicklung in den 

nächsten zwölf Monaten wird 

per saldo genauso positiv wie 

im Vorquartal beurteilt. Insgesamt 

kalkulieren 39 Prozent 

der Industriebetriebe mit einem 

Umsatzwachstum, nur 8 Prozent 

gehen von rückläufigen 

Umsätzen aus. 

Die zukünftige Geschäftsentwicklung 

wird geringfügig 

weniger optimistisch als im 

Vorquartal eingeschätzt. 30 Prozent 


▼ 


IHK + REGION 

Geschäftslage/Geschäftserwartung Gesamtkonjunktur 

3/2009–3/2014 (in Prozent) 

40 

Aktuelle Geschäftslage 

Erwartete Geschäftslage 

20 

0 

-20 

-40 

3/09 4/09 1/10 2/10 3/10 4/10 1/11 2/11 3/11 4/11 1/12 2/12 3/12 4/12 1/13 2/13 3/13 4/13 1/14 2/14 3/14 

Die Linien geben den Saldo der Prozentanteile positiver und negativer Urteile der Unternehmen aller Branchen zur aktuellen Geschäftslage sowie zur erwarteten 

Geschäftslage an. 


in den einzelnen Wirtschaftsbereichen 3/2009–3/2014 (in Prozent) 

60 

40 

Industrie 

Baugewerbe 

Großhandel 

Einzelhandel 

Dienstleister 

20 

0 

-20 

-40 

3/09 4/09 1/10 2/10 3/10 4/10 1/11 2/11 3/11 4/11 1/12 2/12 3/12 4/12 1/13 2/13 3/13 4/13 1/14 2/14 3/14 

Die Linien geben jeweils den Saldo der Prozentanteile positiver und negativer Urteile der Unternehmen aus den jeweiligen Branchen zur aktuellen Geschäfts - 

lage an. 

Einschätzung des Kaufverhaltens 

saisonüblich 

67,7 % 

durch die Einzelhändler 

zurückhaltend 

25,8 % 

kauffreudig 

6,5 % 

Informationen 

Weitere Infos zur aktuellen konjunkturellen Lage können im Internet 

unter dem Stichwort „Konjunktur“ abgerufen werden: 

www.heilbronn.ihk.de/konjunkturbericht 

Kennzahlen per Newsletter 

Aktuelle Informationen zu den Bereichen aktuelle Wirtschaftszahlen, 

Konjunktur sowie Neues aus der amtlichen Statistik enthält der IHK- 

Newsletter „Wirtschaft und Statistik“. Er kann kostenfrei auf der IHK- 

Homepage, Rubrik Newsletter, abonniert werden unter: 

www.heilbronn.ihk.de/newsletter 


11

IHK + REGION 

Wirtschaftslage in der Industrie 

3/2014 (in Prozent) 

gut 

befriedigend 

schlecht 

steigend 

gleichbleibend 

fallend 

steigend 


fallend 

steigend 


fallend 

besser 


schlechter 

Juli–Sept. 2014 April–Juni 2014 

Geschäftslage 

5 

6 

Auftragseingang 

Umsatzerwartung 

8 

12 

Zahl der Beschäftigten 

Geschäftserwartung 

9 

11 

17 

19 

20 

17 

14 

22 

25 

32 

30 

33 

39 

42 

44 

43 

53 

51 

10 20 30 40 50 60 70 

Quartalsumfrage bei Industrieunternehmen des IHK-Bezirks: 

Die Datenübersicht beruht auf den gewichteten Angaben von 

162 Unternehmen im 3. Quartal 2014 und von 165 Unternehmen 

im 2. Quartal 2014. 

46 

51 

51 

53 

56 

61 

64 

66 

der Unternehmen erwarten eine 

bessere Geschäftsentwicklung, 


der Betriebe gehen von 

einem schlechteren Geschäftsverlauf 

aus. Die Zuversicht auf 

Wachstumsimpulse aus Exportgeschäften 

schwäch te sich angesichts 

der vielen politischen 

und wirtschaftlichen Unsicherheiten 

weiter ab. 34 Pro zent 

(Vorquartal 41 Prozent) der Unternehmen 

rechnen mit steigenden 

Exporten. Wie im Vorquartal 

planen 28 Prozent der 

Betriebe in den kommenden 

zwölf Monaten mit höheren 

Inlandsinvestitionen, 16 Prozent 


sehen einen Rückgang vor. 

Während 19 Prozent neue Stellen 

schaffen wollen, erwägen 

17 Prozent einen Personalabbau. 

Baugewerbe auf hohem Niveau 

Die konjunkturelle Entwicklung 

in der regionalen Bauwirtschaft 

hat sich per saldo erneut 

verschlechtert. Die Lageurteile 

haben zwar den niedrigsten 

Stand seit Herbst 2011 erreicht, 

liegen jedoch weiterhin auf 

sehr hohem Niveau. Während 


der Betriebe den Geschäftsverlauf 

als gut bezeichnen, 

meldet nach wie vor kein 

regionales Bauunternehmen 

eine schlechte Geschäftslage. 

Die Betriebe berichten von 

einer Auslastung der Maschinen 

und Geräte von 80 Prozent 

(Vorquartal 78 Prozent). 

Gegenüber dem Vorquartal 

hat die Zahl der Auftragseingänge 

per saldo leicht abgenommen. 

Jeweils 11 Prozent 

der Betriebe berichten von 

einem Anstieg beziehungsweise 

einem Rückgang (Saldo 

Vorquartal 4 Prozent). Im Einzelnen 

melden im Straßenund 

Tiefbau sowie im Wohnungsbau 

die Unternehmen 

per saldo eine positive Auftragslage. 

Dagegen haben sich 

die Auftragseingänge im gewerblichen 

Hochbau deutlich 

verschlechtert. Der Saldo aus 

positiven und negativen Stimmen 

liegt nun im Minus be - 

reich. Das Schlusslicht bei den 

Auftragseingängen bildet erneut 

der öffentliche Hochbau. 


mussten hier Einbußen hinnehmen. 

Die Einschätzung der Geschäftsentwicklung 

in den 

nächsten zwölf Monaten hat 

sich per saldo weiter verschlechtert. 

Jeweils etwa 7 Prozent 

der Baubetriebe blicken 

mit Optimismus (Vorquartal 

23 Prozent) beziehungsweise 

Pessimismus (Vorquartal 8 Prozent) 

in die Zukunft. 85 Prozent 

der Unternehmen rechnen mit 

einer stabilen Entwicklung. Das 

größte Risiko sieht die regionale 

Bauwirtschaft erneut im 

Fachkräfteengpass. 11 Prozent 

ziehen die Schaffung neuer 

Stellen in Erwägung, während 

7 Prozent der Betriebe einen 

Personalabbau planen. 

Großhandel zeigt sich robust 

Das Stimmungsbild im Bereich 

des Großhandels fällt per 

saldo etwas ungünstiger als 

im Vorquartal aus. Während 


der Großhändler von 

einem guten Geschäftsverlauf 

berichten, sind lediglich 3 Prozent 


der Unternehmen mit der aktuellen 

Geschäftslage unzufrieden. 

23 Prozent der Großhändler 

melden einen Anstieg der 

Bestellungen, während 14 Prozent 

von einem Rückgang 

berichten. In Bezug auf den 

Geschäftsverlauf in den nächs - 

ten zwölf Monaten herrscht 

spürbar weniger Optimismus als 

im 2. Quartal 2014. Die Einschätzungen 

der Erwartungen 

sind auf den nied rigs ten Stand 

seit zwei Jahren gesunken. Ein 

Fünftel (Vorquartal 36 Prozent) 

der Unternehmen kalkuliert 

mit einer günstigeren 

Entwicklung. 5 Prozent (Vorquartal 

2 Prozent) der Betriebe 

blicken skeptisch auf den weiteren 

Geschäftsverlauf. 

Einzelhändler im Allzeithoch 

Die Lagebeurteilung im heimischen 

Einzelhandel hat sich 

im Vergleich zum Vorquartal 


IHK + REGION 

erheblich verbessert. Sie fällt so 

gut wie noch nie seit Beginn 

der Umfrage in der heutigen 

Form im Jahr 1996 aus. 48 Prozent 


der Einzelhändler halten den 

Geschäftsverlauf für gut. Ein 

Zehntel (Vorquartal 20 Prozent) 

der Unternehmen bezeichnet 

die Geschäftslage als schlecht. 

Die Einschätzung des Kaufverhaltens 

durch die Einzelhändler 

hat sich verbessert. Der Glaube 

an den stabilen Arbeitsmarkt 

scheint die mittelfristigen Konjunkturbedenken 

zu beseitigen. 


der Unternehmen stufen 

das Kaufverhalten der Kunden 

als kauffreudig oder saison - 

üblich ein. Nur 26 Prozent 

(Vorquartal 40 Prozent) der 

Einzelhandelsbetriebe sprechen 

dagegen von einem zurückhaltenden 

Kaufverhalten. Auch 

die zukünftige Umsatzentwicklung 

beurteilen die Betriebe 

deutlich optimistischer als im 

Vorquartal. Während 45 Prozent 


mit steigenden Umsätzen rechnen, 

erwarten 16 Prozent (Vorquartal 

17 Prozent) der Unternehmen 

Umsatzeinbußen. Dementsprechend 

geht ein Drittel 

der Einzelhändler (Vorquartal 

20 Prozent) von einer günstigeren 

Geschäftsentwicklung 

in den nächsten zwölf Monaten 

aus, 13 Prozent (Vorquartal 

17 Prozent) blicken hingegen 

skeptisch in die Zukunft. 


planen mit einer gleichbleibenden 

Beschäftigtenzahl. 

Stabile Konjunkturlage bei 

Dienstleistern 

Die Beurteilung der wirtschaftlichen 

Lage durch die 

regionalen Dienstleister fällt 

geringfügig besser als im Vorquartal 

aus. 47 Prozent der 

Betriebe sprechen wie im Vorquartal 

von einem guten Geschäftsverlauf, 

während nur 


der Dienstleister mit der 

Geschäftslage nicht zufrieden 

sind. Über dem Durchschnitt 

aller liegen erneut die Betriebe 

der Arbeitnehmerüberlassung, 

Geschäftserwartungen 

100 

80 

60 

40 

20 

die Informations– und Telekommunikationsdienstleister 

sowie der Bereich Beratung 

und wirtschaftsnahe Dienstleistungen. 

Bei 45 Prozent der Unternehmen 

sind die Umsätze im 

Vergleich zum Vorjahresquartal 

gestiegen. 23 Prozent klagen 

über rückläufige Umsätze. Ein 

Drittel der Dienstleister berichtet 

von steigenden Auftragsvolumina, 

während 8 Prozent der 


in einzelnen Industriebereichen 3/2014 (in Prozent) 

gut 

5,6 

befriedigend 

Fahrzeugbau Maschinen- Metall- Elektro- Glasindustrie/ Chemische Ernährungsbau 

erzeugnisse technik Steineverarbeitung Industrie gewerbe 

Die Balken geben jeweils die Prozentanteile der Urteile der Unternehmen aus einzelnen Bereichen der Industrie 

zur aktuellen Geschäftslage an. 

Betriebe Einbußen hinnehmen 

mussten. Die Beurteilung der 

zukünftigen Geschäftsentwicklung 

fällt ungünstiger als im 

Vorquartal aus. 27 Prozent der 

Unternehmen kalkulieren mit 

einem besseren Geschäftsverlauf, 

jeder zehnte Betrieb blickt 

pessimistisch in die Zukunft. 

Als größtes Risiko für den weiteren 

Geschäftsverlauf werden 

Fachkräfteengpässe gesehen. 

schlecht 

IHK-Konjunkturuhr: 

Konjunktur weiter auf hohem Niveau – Unsicherheit steigt 

04/2008–3/2014 (in Prozent) 

40 

20 

0 

-20 

-40 

87,5 

12,5 

Belebung 

0,0 

Abschwung 

52,1 

42,3 

01/09 

61,3 

38,7 

0,0 

36,6 

56,1 

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 


Die Konjunkturuhr stellt den Zusammenhang zwischen der Lagebeurteilung und den Erwartungen der Unternehmen in einem 

Vier-Quadranten-Diagramm dar. Idealtypischerweise bewegt sich die Wirtschaft im Uhrzeigersinn durch die vier Felder Aufschwung, 

Abkühlung, Abschwung und Belebung. 

Die Konjunkturuhr für die Region Heilbronn-Franken hat sich im 3. Quartal 2014 bei einer verbesserten aktuellen Lagebeurteilung 

und ungünstigeren Geschäftsaussichten im Aufschwungquadranten nach rechts unten bewegt. Die regionalen Unternehmen 

blicken mit zunehmender Sorge in die Zukunft. Neben den internationalen Krisen schlägt die schwierige Wirtschaftslage 

in Europa auf die Stimmung. Außer im Einzelhandel sind die Geschäftserwartungen in allen Branchen zurückgegangen. 

7,3 

01/10 

30,4 

60,9 

01/13 

8,7 

87,5 

12,5 

0,0 

60,0 

Aufschwung 

01/11 

01/14 

02/14 

01/12 

03/14 

40,0 

0,0 

Abkühlung 

37 Prozent der Dienstleister 

wollen neue Stellen schaffen, 

2 Prozent planen einen Personalabbau. 

Weitere Informationen zur 

aktuellen konjunkturellen Lage 

können im Internet unter dem 

Stichwort „Konjunktur“ abgerufen 

werden unter: 

www.heilbronn.ihk.de/ 

konjunkturbericht 


13

Talkrunde: Dr. Walter Richtberg (von links), Vorsitzender des Ernst-Schneider-Preises, MDR-Intendantin Prof. Karola Wille, Leipzigs IHK-Präsident Wolfgang Topf und 

Moderatorin Maybrit Illner. 

Foto: Wolfgang Zeyen 

Neun Preise für besten 

Wirtschaftsjournalismus 

Im größten deutschen Wettbewerb 

für Wirtschaftspublizistik, 

dem von den IHKs ausgeschriebenen 

Ernst-Schneider-Preis, 

sind am 6. Ok to ber in Leipzig 

die Preise verliehen worden. 

Mehr als 400 Gäste aus 

Wirtschaft, Politik und 

Medien waren der Einladung 

der drei sächsischen 

IHKs in die Media City Leipzig 

gefolgt. Sie sahen eine glänzend 

aufgelegte Maybrit Illner, 

die durch den Abend führte. 

Illner gelang es, die unterschiedlichen 

Beiträge der Autoren 

inhaltlich zu verknüpfen. 

„Reden wir nicht immer vom 

Wandel“, fragte sie, „und da - 

von, die folgenreichen Umbrüche 

in der Wirtschaft den Menschen 

zu erklären?“ Die Artikel, 

Hörfunkstücke und Filme thematisierten 

technische Veränderungen, 

Digitalisierung und 

fortschreitende Globalisierung. 

27 Beiträge waren nominiert. 

Die besten überzeugten durch 

großartige Recherchen, kluge 

Einordnung und originelle Erzählideen. 

Illner rief prominente 

Laudatoren auf die Bühne, 

die in den Jurys gearbeitet 

hatten und die Entscheidungen 

begründeten, unter anderem 

die Intendantin des MDR, Prof. 

Karola Wille, und den Intendanten 

von Radio Bremen, Jan 

Metzger. Hans Leyendecker, 

der bekannte investigative Zeitungsjournalist, 

zeichnete die 

Gewinner der überregionalen 

Printmedien aus. Die Chefin 

von Phoenix, Michaela Kolster, 

würdigte die Preisträger in der 

Kategorie „Große Wirtschaftssendung“. 

Die Gewinner des 

Journalistenpreises der deutschen 

Wirtschaft hatten sich 

gegen rund 1.000 Mitbewerber 

durchgesetzt. (red) 

Weitere Informationen zu 

den Preisträgern unter: 

www.leipzig.ihk.de/ihre-ihk/ 

ernst-schneider-preis-2014.html 

Ernst-Schneider-Preis 

2015 

Alle Autoren, deren Beiträge wirtschaftliche 

Themen ideenreich 

und verständlich darstellen und 

neue Einsichten vermitteln, sind 

ab sofort herzlich zur Teilnahme 

am 44. Wettbewerb um 

den Ernst-Schneider-Preis eingeladen. 

Der Journalistenpreis der deutschen 

Wirtschaft ist mit 52.500 

Euro dotiert. Einsendeschluss ist 

der 22. Januar 2015. 

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IHK + REGION 

12 mal geballte Kompetenz 

Welche Cluster gibt es? Wie sind 

diese entstanden und wer steckt 

dahinter? Diese Fragen und noch 

viel mehr beantwortet die Ausstellung 

„Heilbronn-Franken: 12 mal 

geballte Kompetenz“. Nach Heilbronn, 

Künzelsau, Neckarsulm, 

Wertheim und Schwäbisch Hall 

wird sie am 18. November in Bad 

Mergentheim eröffnet. 

VON C HRISTIANE B ALLREICH 

Die Ausstellung präsentiert 

die Vielfalt der regio - 

nalen Wirtschaft. Neben 

spannenden Entstehungsgeschichten 

der einzelnen Cluster-Unternehmen 

und deren 

Beziehungen zueinander, zeigen 

Exponate anschaulich 

deren Zukunftstechnologien. 

Sie basiert auf den Forschungsarbeiten 

von Prof. Dr. Peter 

Kirchner. Seit über zwölf Jahren 

befasst er sich mit der 

regionalen Wirtschaft und hat 

dabei zwölf Branchenkonzentrationen, 

sogenannte Cluster, 

identifiziert. 

Seit Oktober letzten Jahres 

wandert die Ausstellung durch 

die Region und wird als 

nächs tes in Bad Mer gent heim 

zu Gast sein, wo sie am 

18. No vem ber um 18 Uhr im 

Mittelstandszentrum Tauberfranken 

eröffnet wird. Prof. 

Dr. Peter Kirchner wird persönlich 

durch die Ausstellung 

führen. Dabei wird der Fokus 

besonders auf die im Main- 

Tauber-Kreis ansässigen Cluster 

Explosionsschutz, Löt- und 

Vakuumtechnik sowie Laborglas 

liegen. 

Die Ausstellung kann bis 

zum 31. Januar 2015 im Mittelstandszentrum 

Tauberfranken 

in der Johann-Hammer- 

Straße 24 in Bad Mer gent heim 

zu dessen Öffnungszeiten besucht 

werden. 

Die Veranstaltung ist öffentlich 

und der Eintritt frei. 

Informationen und Anmeldung 

im Internet unter: 


Dok.-Nr.: TER001325 

Kontakt 

Christiane Ballreich 

IHK-Referentin 

Clustermanagement 

Telefon 07131 9677-298 

E-Mail christiane.ballreich@ 

heilbronn.ihk.de 

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IHK + REGION 

Tag der Elektromobilität 

Beteiligte Unternehmen und Aussteller 

am 2. Tag der Elektromobilität 

der IHK Heilbronn-Franken: 

æAnsmann AG 

æAssenheimer + Mulfinger 

GmbH & Co. KG 

æasw Automobile GmbH & 

Co.KG 

æAuto Neff GmbH 

æAutohaus Freier GmbH 

æAutohaus R. Weilbacher 

GmbH 

æAutohaus von der Weppen 

GmbH 

æBMW Autohaus Heermann 

und Rhein GmbH 

æElmoto – ID Bike GmbH 

æFxx Cycles.com Flötinger 

Chain worxx 

æGetrag Corporate Group 

æHochschule Heilbronn 

æKSPG AG 

æMerk Timber GmbH, Züblin 

Holzingenieurbau 

æPorsche Zentrum Heilbronn 

æTED-Events GmbH 

æTesla Motors GmbH Stuttgart 

Elektromobilität erleben 

Am 23. September fand im Heilbronner 

Haus der Wirtschaft der 

2. Tag der Elektromobilität statt. 

Unter dem Motto „Technologie 

im Wandel – Chancen im Feld 

der nachhaltigen Mobilität“ 

nutzten über 150 Teilnehmer die 

Gelegenheit sich zu informieren 

und Probe zu fahren. 

VON R OBERT S CHLEGEL 

Baden-Württemberg und 

Bayern sind mit jeweils 

rund 2.500 Elektroautos 

deutschlandweit Vorreiter, was 

Elektromobilität und deren Ausbau 

im Verkehr angeht. Grund 

genug für die IHK Heilbronn- 

Franken sich nach dem ersten 

erfolgreichen Tag der Elektromobilität 

im Jahre 2011 diesem 

Thema erneut zu widmen. 

In Kooperation mit der Landesagentur 

E-mobil BW konnten 

hochkarätige Referenten 

aus Wirtschaft, Forschung und 

Politik gewonnen werden, um 

die Herausforderungen der 

Elek tro mo bi li tät, wie zum Beispiel 

im Bereich der Lade- und 

Speichertechnik, zu beleuchten. 

Begleitausstellung 

Umrahmt wurde die Veranstaltung 

von einer großen Begleitausstellung 

mit Elektrofahrzeugen, 

Elektrorollern und 

Elektrofahrrädern von 15 Herstellern 

und Händlern aus der 

Region. Neben einem BMW i8 

und einem Porsche 919 Hybrid 

war ein Audi A3 e-tron für die 

Veranstaltung aus Ingolstadt 

angeliefert worden. Außerdem 

gab es für die Besucher zwischen 

14 und 18 Uhr Gelegenheit, 

Probefahrten mit 13 verschiedenen 

Fahrzeugmodellen 

durchzuführen. 

Probefahrten 

Nach seiner Probefahrt im 

BMW i3 zeigte sich Julian 

Thoma begeistert: „Meine Erwartungen 

an den BMW i3 

haben sich mehr als erfüllt. Ich 

glaube, dieses Auto und dieses 

Konzept eines Elektroautos 

haben Zukunft.“ Frank Erlbach 

konnte den Porsche Pana mera 

S E Hybrid testen: „Das ist ein 

vernünftiges, sehr sportliches 

Auto und für Stadtfahrten in 

Ordnung. Ich bin mir allerdings 

nicht sicher, ob Hybrid 

langfristig eine Zukunft hat.“ 

Die Reichweite ist für Volkmar 

Wondrak heute noch das 

Hauptproblem. Nach dem er 

den Audi Q5 Hybrid gefahren 

ist, resümiert er: „Die Batterie 

ist bei diesem Fahrzeug noch 

nicht alltagstauglich. Für kalkulierbare 

Distanzen geht das 

gut. In Zukunft wird das 

Thema Elektroauto trotzdem 

wichtig sein.“ 

Fachvorträge und Diskussion 

Bei der anschließenden 

Abend ver an stal tung stand das 

Thema Lade- und Speichertechnik 

im Mittelpunkt. Nach 

zahlreichen Fachvorträgen 

und Diskussionen war Stefan 

Gölz, Mitglied der Geschäftsleitung 

der IHK Heilbronn- 

Franken mit dem 2. Tag der E- 

lektromobilität rundum zufrieden: 

„Die große Resonanz 

zeigt, dass Elektromobilität 

ein absolutes Zukunftsthema 

darstellt und wir uns in diesem 

Bereich in den letzten 

Jahren enorm entwickelt 

haben. Dennoch bedarf es 

noch großer Anstrengungen, 

damit der Automobilstandort 

Deutschland auch in Zukunft 

die Technologieführerschaft 

behält. Denn eines muss allen 

klar sein: Die zukünftige ‚Mobilität‘ 

wird elektrisch sein 

und andere Länder arbeiten 

intensiv daran, uns unsere 

Technologieführerschaft streitig 

zu machen.“ (red) 


IHK + REGION 

Ausländische Auszubildende für die Region 

Projektantrag im Rahmen des 

Sonderprogramms MobiPro-EU. 

30 jungen Spaniern soll eine 

Ausbildung in Heilbronn-Franken 

vermittelt werden. 

Mit dem Sonderprogramm 

MobiPro-EU fördert das 

Bundesministerium für 

Arbeit und Soziales Projekte, 

die die berufliche Mobilität von 

jungen EU-Bürgern auf dem 

europäischen Arbeitsmarkt unterstützen. 

Hierdurch soll ein 

aktiver Beitrag zum Abbau der 

Jugendarbeitslosigkeit in Europa 

und zur Fachkräftesicherung 

in Deutschland geleistet werden. 

Kooperationsprojekt 

Nach positiven Signalen aus 

der Wirtschaft hat die IHK Heilbronn-Franken 

in Kooperation 

mit dem Kolping Bildungswerk 

Württemberg e. V. einen 

Projektantrag eingereicht. Im 

Rahmen des Projektes „Ausländische 

Auszubildende für Heilbronn-Franken“ 

sollen 30 jun - 

ge Spanier aus dem Großraum 

Málaga im Alter zwischen 

18 und 27 Jahren in 

eine Ausbildung in Heilbronn- 

Franken vermittelt werden. 

Die Ausbildung der ausländischen 

Jugendlichen soll vor 

allem in den Ausbildungsberufen 

Industriemechaniker und 

Elektroniker erfolgen. 

Die Entscheidung darüber, 

ob das Kolping Bildungswerk 

und die IHK Heilbronn-Franken 

den Zuschlag für das Projekt 

erhalten, wird am 15. November 

2014 fallen. 

Jetzt informieren 

Vorbehaltlich einer Zusage 

durch die Bundesagentur für 

Arbeit findet am 18. November 

eine Informationsveran - 

staltung für IHK-Mitgliedsunternehmen 

statt. Interessierte 

Unternehmen, die spanischen 

Jugendlichen Ausbildungsplätze 

in den Ausbildungsberufen 

Industriemechaniker und Elek - 

troniker anbieten können, können 

gerne an der Informationsveranstaltung 

teilnehmen. 

Kontakt 

Brigitte Käfer 

Ausbildungsberaterin 

Telefon 07131 9677-453 

E-Mail brigitte.kaefer@ 


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17

Foto: donvanstaden – Fotolia.com

TITEL 

Schwer - 

gewichte der 

Wirtschaft 

In der deutschen Privatwirtschaft liegen rund 

neun von zehn Unternehmen in Familienhand. 

Damit tragen Familien unternehmen maßgeblich 

zur Bruttowertschöpfung dieses Landes 

bei – auch in der Region Heilbronn-Franken. 

In der Regel sind es eher die kleinen 

und mittleren Unternehmen, 

die familienkontrolliert sind, aber 

auch einige DAX-Unternehmen 

wie die Metro AG und die Henkel 

AG & Co. KGaA, die zu den TOP 10 der 

größten Familienunternehmen zählen, 

gehören dazu. Familienunternehmen 

sind also nicht an eine bestimmte 

Größe hinsichtlich der Beschäftigten 

oder des Umsatzes gebunden, sie sind 

in fast allen Wirtschaftszweigen anzutreffen 

und müssen auch keine 

bestimmte Rechtsform besitzen. Was 

also ist ein Familienunternehmen? In 

der wissenschaftlichen Forschung und 

in der breiten Öffentlichkeit gibt es 

hierzu keine verbindliche Antwort in 

Form einer einheitlichen Definition. 

Familienunternehmen 

Die Stiftung Familienunternehmen 

hat im Jahr 2006 begonnen, grund - 

legende Zahlen zur volkswirtschaft - 

lichen Bedeutung der Familienunternehmen 

ermitteln zu lassen. Seither 

werden die Zahlen regelmäßig aktualisiert 

und fortgeschrieben. Im Gegensatz 

zu an deren Untersuchungen basieren 

die Strukturzahlen nicht auf Hoch - 

rechnungen von Stichproben, sondern 

auf dem gesamten deutschen Unter - 

nehmensbestand. In die Analyse sind 

die Angaben von 2,8 Millionen Unternehmen 

eingegangen. Die Studie greift 

auf mehrere Definitionen von Familienunternehmen 

zurück, die in der Forschung 

durchgängig operationalisierbar 

sind. 

▼ 


19

TITEL 

æ Familienkontrollierte Unternehmen: 

In dieser Definition werden alle Unternehmen 

subsummiert, die von 

einer über schaubaren Anzahl von 

natürlichen Einzelpersonen kontrolliert 

werden. Eigentum und Leitung 

muss dabei nicht notwendigerweise 

übereinstimmen. Diese Definition ist 

die in der Öffentlichkeit wie auch in 

der wissenschaftlichen Literatur gebräuchlichste. 

æ Eigentümergeführte Unternehmen: 

Nach dieser Definition sind solche 

Unternehmen Familienunternehmen, 

die von einer überschaubaren Anzahl 

natürlicher Personen kontrolliert 

werden und in denen wenigs - 

tens einer der Eigentümer auch die 

Leitung des Unternehmens innehat. 

Volkswirtschaftliche Bedeutung 

Je nach Definition variiert die quantitative 

Bedeutung der Familienunternehmen 

in der Volkswirtschaft: So sind 

92 Prozent aller deutschen Unternehmen 

familienkontrollierte Unternehmen. 

Sie erzielen 51 Prozent der Umsätze 

und stellen etwa 60 Prozent 

aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse 

in Deutschland. 

Eigentümergeführte Unternehmen 

machen 90 Prozent des gesamten Unternehmensbestands 

aus. 56 Prozent aller 

Beschäftigten in Deutschland arbeiten 

hier. Eigentümergeführte Familienunternehmen 

tragen 47 Prozent zum deutschen 

Gesamtumsatz bei (siehe Grafik 

„Volkswirtschaftliche Bedeutung“). 

Mehr als drei Viertel aller Familienunternehmen 

haben einen Umsatz von 

weniger als einer Million Euro. In 

Deutschland finden sich aber auch im 

Vergleich zu vielen anderen Industrienationen 

auffallend viele sehr große 

Familienunternehmen: Jedes dritte 

Großunternehmen (Umsatz von mehr 

als 50 Millionen Euro) ist ein Familienunternehmen. 

Mehr als 155 Umsatz- 

Milliardäre gibt es unter ihnen. 

Die Erfassung der Gesamtheit aller 

Familienunternehmen zeigt auch, dass 

diese besonders häufig im Gastgewerbe, 

im Bausektor und im Handel, insbesondere 

im Einzelhandel zu finden sind. 

Auch regionale Unterschiede werden 

deutlich: In Flächenländern wie Nord - 

rhein-West falen, Baden-Württemberg 

und Bayern ist der Anteil der Fami - 

lienunternehmen deutlich höher als in 

den Stadtstaaten Berlin, Hamburg oder 

Bremen. Unter den Flächenländern 

sticht einzig Hessen mit einem Vergleichsweise 

geringen Anteil an Fami - 

lienunternehmen hervor. 

Familienunternehmen sichern Arbeitsplätze 

Die Studie zur volkswirtschaftlichen 

Bedeutung von Familienunternehmen 

identifiziert die 500 größten Familienunternehmen 

und vergleicht deren Umsatz 

und Beschäftigungsentwicklung 

mit den Kennzahlen der nicht-familiengeführten 

DAX-Unternehmen. 

æ In den TOP 500 Familienunternehmen 

(nach Beschäftigten) arbeiteten 

im Jahr 2010 weltweit 4,5 Millionen 

Personen. 

æ Die 500 umsatzstärksten Familienunternehmen 

erwirtschafteten weltweit 

einen Umsatz von fast 900 Milliarden 

Euro. 

Im Zeitverlauf zeigt sich, dass Familienunternehmen 

kontinuierlich Arbeitsplätze 

aufgebaut haben: Weltweit 

wurde seit 2006 in den TOP 500 Familienunternehmen 

ein Beschäftigungswachstum 

von knapp elf Prozent in den 

DAX-26-Unternehmen von nur knapp 

zwei Prozent erzielt. Gleiches gilt für 

die Inlandsbeschäftigung: Die 500 beschäftigungsstärksten 

Familienbetriebe 

bauten ihre Belegschaft von 2006 bis 

2010 um neun Prozent von 3,3 Millionen 

auf 3,6 Millionen Beschäftigte auf. 

Demgegenüber haben die DAX-Unternehmen 

(ohne die Familienunternehmen 

im DAX) im gleichen Zeitraum die 

Inlandsbeschäftigung um sieben Prozent 

von 1,5 auf 1,4 Millionen reduziert 

(siehe Grafik „Inlandsbeschäftigung“). 

Fast 80 Prozent der Beschäftigten 

in Familienunternehmen arbeiten in 

Deutschland, während bei den DAX- 

26-Unternehmen lediglich 42 Prozent 

im Inland arbeiten. 

Dies sind nur einige, beeindruckende 

Zahlen zu Familienunternehmen in 

Deutschland, den Schwergewichten der 

Wirtschaft. Die komplette Studie zur 

volkswirtschaftlichen Bedeutung von 

Familienunternehmen wurde von der 

Stiftung Familienunternehmen herausgegeben 

und vom Zentrum für Euro - 

päische Wirtschaftsforschung (ZEW), 

Mannheim durchgeführt. Die letzte aktualisierte 

Fassung der Studie zur „volkswirtschaftlichen 

Bedeutung“ wurde im 

Dezember 2011 vorgelegt. (red) 

Die komplette Studie ist im Internet 

als Download erhältlich unter: 

www.familienunternehmen.de 

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IHK_Vital_1+3_1212_RZ.indd 4 18.12.13 12:08 


TITEL 

Volkswirtschaftliche Bedeutung 

der Familienunternehmen 

Anteil an allen 

aktiven Unternehmen 

Familienkontrollierte Unternehmen 

Eigentümergeführte Familienunternehmen 

92,0 % 8,0 % 90,0 % 

10,0 % 

Familienunternehmen (TOP 500) 

DAX-26-Unternehmen 

Anteil an der 

Gesamtbeschäftigung 60,0 % 40,0 % 56,0 % 

44,0 % 



Anteil am 

Gesamtumsatz 51,0 % 50,0 % 47,0 % 

53,0 % 



5,00 

4,00 

Inlandsbeschäftigung 

der TOP 500 Familienunternehmen und der DAX-26-Unternehmen (2006–2010) 



Wachstumstrend: 

+9 Prozent 

–7 Prozent 

3,00 

3,30 

3,40 

3,50 

3,50 

3,60 

2,00 

1,00 

1,51 

1,46 

1,43 

1,40 

1,40 

2006 2007 2008 2009 2010 


21

Familienbande 


TITEL 

Die Region Heilbronn-Franken zählt zu den wirtschaftsstärksten 

Deutschlands. Ein Status, den sie 

nicht zuletzt den hier so zahlreich angesiedelten 

Familienunternehmen verdankt. Was aber unterscheidet 

Familienunternehmen von anderen Unternehmensformen, 

warum sind sie so erfolgreich? 


23

TITEL 

Aus den zahlreichen Familienunternehmen 

der Region hat sich 

w.news vier herausgepickt und 

sie zu den Stärken, Schwächen 

und Besonderheiten 

dieser Unternehmensform befragt. Mit 

dabei: Gerhard Koch, Geschäftsführer 

der Bürkert Werke aus Ingelfingen, 

Andrea Althaus, Geschäftsführerin der 

Wertheimer Pink GmbH Thermosysteme, 

Markus Binder, geschäftsführender 

Gesellschafter der Franz Binder GmbH 

& Co. Elektrische Bauelemente KG aus 

Neckarsulm sowie Rolf Mott, Mott Radwelt 

Bad Mergentheim. 

w.news: Welche Elemente würden Sie als 

charakteristisch für Familienunternehmen 

beschreiben? 

Gerhard Koch (Bürkert Werke): „Familienunternehmen 

sind in ihrem Handeln 

langfristig orientiert, stehen für sichere 

Arbeitsplätze und eine verlässliche Unternehmenspolitik. 

Ihr Erfolg misst sich 

nicht an der kurzfristigen Rendite. 

Zudem engagieren sich viele Familienunternehmen 

auch außerhalb ihres 

eigent li chen Tätigkeitsfeldes und übernehmen 

Verantwortung für ihr Umfeld. 

Typische Unternehmenswerte für familiengeführte 

Unternehmen sind Solidarität, 

Toleranz, Fairness und Umwelt - 

affinität.“ 

Markus Binder (Franz Binder GmbH & 

Co.): „Die Loyalität der Mitarbeiter ist 

eine andere als bei großen Konzernen, 

da die Führungsebene einen viel engeren 

Kontakt zur Belegschaft pflegt. Wir 

sind uns bewusst, wie wertvoll die gesamte 

Belegschaft für den Unternehmenserfolg 

ist. Auch der Unternehmensgründer 

ist noch täglich im Büro. 

Wir sind ‚greifbar‘ für unsere Mitar - 

beiter und achten darauf, dass wir den 

Mitarbeitern die Gelegenheit bieten, mit 

uns ins Gespräch zu kommen. Zudem 

ist charakteristisch, dass wir uns nicht 

in zu langen Entscheidungsprozessen 

verlieren, sondern dass bei uns die Umsetzung 

im Vordergrund steht. 

Wie agieren Familienunternehmen im Unterschied 

zu beispielsweise Aktiengesellschaften 

oder nicht familiär geführten 

Betrieben? 

Andrea Althaus (Pink GmbH Thermosysteme): 

„Sie reagieren in der Regel 

spontan auf sich verändernde Markt - 

situa tionen durch kurze Entscheidungswege, 

würden aber nie die Zukunft ihres 

Unternehmens und ihrer Mitarbeiter 

leichtfertig durch Fehlentscheidungen 

gefährden. Ein nicht familiengeführtes 

Unternehmen trifft meist Entscheidungen, 

um schnelle Profits zu generieren 

und somit die Shareholder zufrieden 

▼ 

24 w.news NOVEMBER 2014 

”Ein solides Familienunternehmen 

zu 

kaufen, ist in der 

Regel nicht möglich. 

Börsennotierte 

Unternehmen 

hingegen sind fortlaufend 

der Gefahr 

von Übernahmen 

ausgeliefert. 

“ 

Gerhard Koch, 

Geschäftsführer der 

Bürkert Werke 

aus Ingelfingen

NR. 7/8 JULI/AUGUST 2013 

Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken www.heilbronn.ihk.de 

IHK-Jahresabschluss 

2012 

Gute Wirtschaftslage 

prägt Bilanz S.15 

TOP-Wissenschaft 

Unterstützung bei der 

Suche nach Forschungspartnern 

S.61 

Krisenmanagement 

Hilfe für Handel in der 

Mannheimer City S.82 

Sascha Greibich 

Geschäftsführer der 

Spedition Knubben, 

Mannheim 

Henriette Koppenhöfer 

Geschäftsführende 

Gesellschafterin der 

Spedition Koppenhöfer, 

Frankenthal 

SEPA 

Jetzt umstellen 08 

Ausgabe 07-08 / 2013 

5. Juli 2013 

MANAGEMENT IN DER PRAXIS 

Mehr Erfolg durch 

professionellen Service 10 

TITELTHEMA 

ERBSCHAFTSSTEUER 

Betriebsvermögen schonende 

Regelungen auf dem Prüfstand 12 

Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd 04 

‹regional kombinieren & profitieren› 

IHK-Zeitschriften erreichen 287.300 Unternehmen in Baden-Württemberg 

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Ostwürttemberg 

Wirtschaft 

trifft Sport 

GEWERBE GEBIETE 

Attraktive Rahmen - 

bedingungen 

Seite 26 

ENGPASS 

Fachkräfte 

willkommen 

Seite 10 


Seite 14 

ihk-zeitschriften.de 

+ 

Herausforderung 

Infrastruktur 

Wichtige Projekte 

werfen ihre 

Schatten voraus 

S.4 

magazin 

in Ostwürttemberg 

© www.hettenbach.de 

Gestaltung 

und Innovation 

Interessengemeinschaft der Anzeigenverwaltungen für IHK-Zeitschriften in Baden-Württtemberg e.V. 

Ansprechpartner: AZV IHK-Kombi Südwest · Jägerweg 1 · 76532 Baden-Baden · Tel. 07221 2119 21 · Fax 2119 15 · info@ihk-zeitschriften.de

TITEL 

stellen zu können. Die angestellten Geschäftsführer 

sind oft auch nur für 

wenige Jahre in solchen Unternehmen 

tätig und haben kurzfristige Ziele im 

Sinne einer Gewinnmaximierung im 

Auge. Das entspricht nicht der Strategie 

von Familienunternehmern.“ 

Gerhard Koch (Bürkert Werke): „Familienunternehmen 

sind in aller Regel 

finan ziell unabhängig. Diese Unabhängigkeit 

macht sich in ihrem Handeln 

bemerkbar. Bei Aktiengesellschaften hingegen 

geht es darum, Aktionäre zufrieden 

zu stellen, Renditen zu erhöhen und 

Aktienkurse zu steigern. Der Kapitalismus 

von Aktienunternehmen steht im 

Vergleich zum Humanismus von Familienunternehmen.“ 

Worin liegt die Stärke eines Familienunternehmens? 

Wie wirkt sich das zum Beispiel 

in Krisenzeiten aus? 


Co.): „Familienunternehmen können auf 

bestimmte Situationen schneller reagieren 

als große Konzerne. Ein gutes Beispiel 

hierfür ist die weltweite Wirtschaftskrise 


2008, die auch Binder betroffen hat: 

Damals haben wir niemanden entlassen 

und die Phase mit Kurzarbeit überbrückt. 

Bei uns steht kein Aktienkurs im Vordergrund, 

auf den wir tagesaktuell reagieren 

müssen. Somit können wir auch 

und gerade in Bezug auf unsere Mit - 

arbeiter zukunftsweisender handeln als 

vielleicht mancher Großkonzern.“ 

Gerhard Koch (Bürkert Werke): „Krisen 

werden gemeinsam bewerkstelligt und 

erfolgen nicht zu Lasten der Mitar - 

beiter. Loyalität und Solidarität stehen 

an oberster Stelle. Familien unter neh - 

men legen in der Regel für schlechte 

Zeiten Geld auf die hohe Kante und 

bilden Rücklagen. Ein solides Familienunternehmen 

zu kaufen, ist in der 

Regel nicht möglich. Börsennotierte 

Unternehmen hingegen sind fortlaufend 

der Gefahr von Übernahmen ausgeliefert.“ 

”Da wir ein unabhängiges 

Familienunternehmen 

sind, haben 

wir mehr Spielräume 

bei Entscheidungen 

und sind nur uns 

selbst verpflichtet. 

“ 

Markus Binder, geschäftsführender 

Gesellschafter der Franz Binder 

GmbH & Co. Elektrische Bauelemente 

KG aus Neckarsulm 

Ist Corporate Governance bei Ihnen Thema? 

Bestehen Ordnungsrahmen? 

Rolf Mott (Mott Radwelt): „Meine Frau 

Monika und ich haben als Geschäftsführer 

einen bestehenden Ordnungsrahmen. 

Die Ordnung und Koordination des 

Betriebes liegt bei der Geschäftsführung. 

Wir sind in ständigem Dialog mit 

unseren Abteilungsleitern des Verkaufs 

und des Services. Diese wiederum leiten 

unsere Verkäufer, Auszubildenden und 

Aushilfen. Sie sind berechtigt bei Bedarf 

Entscheidungen zu treffen, zum 

Beispiel im Tagesgeschäft – Reklamation 

Entscheidungen, Preisverhandlungen. 

Sie sind die ersten Ansprechpartner 

für unsere Mitarbeiter.“ 

Gerhard Koch (Bürkert Werke): „Ja, 

Corporate Governance ist auch bei 

Bürkert ein Thema. Wir haben einen 

Code of Conduct, Führungsleitlinien, ein 

einheitliches Risikomanagement sowie 

eine gelebte Vertrauenskultur.“ 


„Natürlich steht die Corpo rate 

Governance im Fokus, da börsennotierte 

Unternehmen in der Vergangenheit 

hier sicher einige Fehler gemacht haben 

und diverse Vorgaben von Nöten waren. 

Familienunternehmen handeln aus meiner 

Sicht schon immer nach solchen 

Grundsätzen, da die Nachhaltigkeit und 

Werthaltigkeit unserer Unternehmen im 

Vordergrund steht.“ 

Kann man Unterschiede in der internen 

Unternehmensführung erkennen und wie 

wären diese dann zu beschreiben? 


„Unterschiede in der internen 

Unternehmensführung liegen vermutlich 

in einem persönlicheren Umgang 

mit Mitarbeitern, da hier langfristige 

Anstellungsverhältnisse, zum Teil generationenübergreifend, 

gepflegt werden. 

Das mag einem angestellten Geschäftsführer 

nicht ganz so wichtig sein, da er 

selbst nicht so lange in einem Unternehmen 

beschäftigt ist. Aber das hängt 

sicherlich grundsätzlich auch immer 

von der einzelnen Person ab.“ 


Co.): „Ja, es gibt Unterschiede. Für mich 

ist die große Freiheit bei Entscheidungen 

ein wichtiger Punkt. Dadurch, dass 

wir ein unabhängiges Familienunternehmen 

sind, haben wir mehr Spielräume 

und Freiheiten bei wichtigen Entscheidungen 

und sind nur uns selbst 

und keinen Aktionären oder Teilhabern 

verpflichtet. Zudem sind die ‚kürzeren

Wege‘ ein großes Plus. Somit können 

wir auch unsere Gehaltsstrukturen – 

im Sinne unserer Mitarbeiter – anders 

gestalten.“ 

Rolf Mott (Mott Radwelt): „Mündige 

Mitarbeiter und nicht nur Befehlsempfänger 

sind unser Bestreben. Das macht 

ein Familienunternehmen auch aus – 

die Informationskette ist sehr kurz und 

Dialoge finden täglich statt.“ 

Ist eine andere wirtschaftliche Leistungsfähigkeit 

von Familienunternehmen im Vergleich 

zu anderen Unternehmensformen 

erkennbar? 

Gerhard Koch (Bürkert Werke): „Aktienunternehmen 

verschaffen sich bei Geldbedarf 

durch die Börse neues Kapital. 

Das prinzipielle Investitionsvolumen ist 

somit in der Regel höher. Auf Seiten 

des Humankapitals ist es anders. Wirtschaftliche 

Leistungsfähigkeit beginnt 

bei den Mitarbeitern. Hier spielt die 

Unternehmenskultur eine Rolle, die in 

der Regel bei Familienunternehmen 

durch etablierte Werte besser ist. 

Wie gehen Sie das Thema Nachfolge an? 


Co.): „Ich selbst bin mit der Selbstständigkeit 

meines Vaters aufgewachsen 

und Schritt für Schritt ins Unternehmen 

reingewachsen. Ich konnte mir 

schon früh vorstellen, einmal die Nachfolge 

zu übernehmen und habe daraufhin 

meine Leistungskurse beim Abitur 

und meinen Studiengang ausgerichtet. 

Das Thema Nachfolge hat für mich eine 

sehr hohe Priorität. Die Familie Binder 

ist untrennbar mit dem Unternehmen 

Binder verbunden. Das soll auch für 

die nächsten Generationen so bleiben, 

▼ 

”Familienunternehmen reagieren spontan auf 

sich verändernde Marktsituationen, würden 

aber nie die Zukunft ihres Unternehmens 

und ihrer Mitarbeiter leicht fertig gefährden. 

“ 

Andrea Althaus, Geschäftsführerin der 

Pink GmbH Thermosysteme in Wertheim 


27

TITEL 

deshalb werde ich das Thema rechtzeitig 

angehen.“ 


„Das Thema Nachfolge haben 

wir bereits gelöst. Ich bin seit nunmehr 

15 Jahren im elterlichen Betrieb tätig 

und hatte Zeit, mich auf die Aufgaben 

und Pflichten eines Unternehmers vorzubereiten. 

Abgesehen davon sind mei - 

ne Eltern noch jung und können mich 

die nächsten Jahre noch unterstützen 

und beraten.“ 

Rolf Mott (Mott Radwelt): „Das Thema 

Nachfolge gehen wir damit an, dass 

wir unser Unternehmen fortlaufend 

dem Markt anpassen. Wir investieren 

in die Attraktivität unseres Geschäftes, 

es gibt keinen Investitionsstau, das 


Foto: Mott Radwelt 

”Wenn man ein Un - 

ternehmen modern 

und aktuell hält, ist 

dieses auch für die 

nachkommende Generation 

interessant. 

“ 

Rolf Mott, Mott Radwelt 

aus Bad Mergentheim 

Erscheinungsbild ist modern und auch in 

den sozialen Netzwerken sind wir vertreten. 

Damit möchten wir unseren Kindern 

und ebenso unseren Mitarbeitern – sollte 

aus der eigenen Familie kein Nachfolger 

zur Verfügung stehen – die Möglichkeit 

geben ein erfolgreiches Unternehmen 

fortzuführen. Denn wenn man 

ein Unternehmen modern und aktu ell 

hält, ist dieses auch für die nachkommende 

Generation interessant.“ 

Wie ist ihre Verbundenheit zur Region? Ist 

das ein wichtiger Aspekt für Sie? 

Markus Binder (Franz Binder GmbH 

& Co.): „Sehr wichtig. Wir unterstützen 

schon seit vielen Jahren örtliche Vereine 

und zeigen auch darüber unsere 

Verwurzelung mit der Region. Auch die 

Städtepartnerschaft Neckarsulms mit 

dem schweizerischen Grenchen geht auf 

eine Initiative meines Vaters zurück, da 

dort 1979 eine Tochtergesellschaft von 

Binder, Binder Electronic Components, 

gegründet wurde.“ 


„Wir sind natürlich sehr verbunden 

mit unserer Region. Schließlich 

stammt unsere Familie aus Wert heim. 

Hinzu kommt, dass Wertheim alles bietet: 

eine schöne Stadt mit einem attraktiven 

Umfeld, in dem es sich – ganz besonders 

mit Kindern – sehr gut leben 

lässt und gleichzeitig ein hervorragendes 

wirtschaftliches Umfeld mit guten 

Strukturen. Noch dazu sehr zentral in 

Deutschland gelegen mit sehr guten 

Verkehrsanbindungen an größere Städte 

sowie an internationale Flughäfen. 

Für uns gibt es also keine Gründe, Wert - 

heim als Standort zu verlassen. Natürlich 

wird es in Zukunft etwas schwieriger 

werden, die richtigen Arbeitskräfte 

zu finden. Aber dieser Aufgabe muss 

man sich stellen und versuchen, Lösungen 

zu finden. Hier müssen Wirtschaft 

und Politik zusammenarbeiten, wobei 

die Wirtschaft hier maßgeblich von 

Familienunternehmen vertreten sein 

sollte. Denn diese sorgen für die Stabilität 

unseres Landes. Nicht die börsennotierten 

Großunternehmen.“ 

www.binder-connector.de 

www.buerkert.de 

www.pink.de 

www.mott-radwelt.de

NEWSTICKER 

Neues aus Berlin und Brüssel 

Jahressteuergesetz: Verbände kritisieren 

Entwurf Berlin. Teile des geplanten 

Jahressteuergesetzes kritisieren der 

DIHK und andere führende Wirtschaftsverbände 

in einer gemeinsamen Stellungnahme. 

Der vorgesehene Schnell - 

reak tions mechanismus in der Umsatzsteuer, 

der es dem Finanzministerium 

ermöglicht, für einzelne Waren die Steuerschuldnerschaft 

kurzfristig vom Lieferanten 

auf den Abnehmer zu ändern, 

würde zu erheblicher Rechtsunsicherheit 

und steigenden Bürokratiekosten bei 

den Unternehmen führen. Auch bei der 

lohnsteuerlichen Behandlung sehen die 

Verbände Nachbesserungsbedarf. So ist 

geplant, den steuerfreien Betrag von 

110 Euro auf 150 Euro anzuheben – 

das sei zwar grundsätzlich richtig, aber 

noch viel zu niedrig. Weiteren Änderungsbedarf 

sieht der DIHK in der An - 

hebung der Grenze der geringwertigen 

Wirtschaftsgüter von 410 Euro auf 

1.000 Euro und der Vereinfachung der 

Thesaurierungsbegünstigung für Personengesellschaften 

in der Einkommensteuer. 

Ansprechpartnerin: Daniela Karbe 

karbe.daniela@dihk.de 

Europäische Kammern fordern mehr 

betriebliche Ausbildung in der EU 

Brüssel. Europa braucht mehr betriebliche 

Ausbildungsmodelle. Das schlägt der 

Präsident des europäischen Kammerdachverbandes 

Eurochambres Richard 

Weber vor. Auf diesem Wege würden die 

Beschäftigungschancen junger Menschen 

deutlich verbessert, betonte 

Weber auf dem „Vet-Business-Forum“ 

der Europäischen Kommission. Die 

Kommission hatte im Juli 2013 die 

sogenannte „Europäische Ausbildungsallianz“ 

ins Leben gerufen. Um sie vor- 

DIHK kritisiert Rechtsanspruch auf 

Familienpflegezeit Berlin. In seiner 

Stellungnahme zum Pflegevereinbarungsgesetz 

hat der DIHK den vorgesehenen 

Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit 

scharf kritisiert. Dieser berücksichtige 

die betrieblichen Belange 

nicht ausreichend und stelle eine erhebliche 

zusätzliche Belastung der Unternehmen 

dar. Hieran ändere auch eine 

Ausnahme für Betriebe bis 15 Beschäftigte 

wenig. Aus Sicht des DIHK sind freiwillige, 

individuelle Vereinbarungen zwischen 

Betrieben und Beschäftigten der 

bessere Ansatz, um eine bessere Vereinanzubringen, 

plädiert Eurochambres 

für eine europäische Leitinitiative mit 

einem Bündel an Maßnahmen für betriebliche 

Ausbildung. Dazu gehören 

unter anderem mehr finanzielle Mittel 

sowie die stärkere Einbeziehung der 

Kammern in die praxisnahe Berufsausbildung. 

Ansprechpartnerin: Barbara Fabian 

fabian.barabara@dihk.de 

Reisekostenrecht vereinfacht Berlin. 

Der DIHK hatte sich beim Bundesfinanzministerium 

(BMF) dafür eingesetzt, das 

neue Reisekostenrecht praxisnäher zu 

gestalten. Einen Großteil der 36 Vorschläge 

des DIHK hat das BMF jetzt angenommen. 

Bei den vom DIHK angestrebten 

Vereinfachungen ging es um 

unterschiedlichste Einzelfragen, wie 

etwa, ob ein belegtes Brötchen eine 

Mahlzeit ist oder ob die Ankunft nach 

einer Dienstreise um 3 Uhr zu einer 

Verpflegungspauschale führt. Die Vereinfachungen 

helfen Unternehmen, das 

Reisekostenrecht leichter anzuwenden. 

Ansprechpartnerin: Daniela Karbe 

karbe.daniela@dihk.de 

IHK-Veranstaltungen (Auszug) Nov.–Dez. 2014 

Datum Veranstaltung Ort Preis 

18.11.2014 Eröffnung der Cluster-Ausstellung Bad Mergentheim kostenfrei 

„Heilbronn-Franken: 12 mal geballte Kompetenz“ 

18.11.2014 Lohnsteuer und Reisekosten aktuell 2014/ 2015 Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) 150,00 € 

18.11.2014 Mit neuen Ideen den Markt aufmischen? Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

Herausforderungen für innovative Unternehmensgründungen 

19.11.2014 Dienstleistungen erfolgreich in der Schweiz erbringen Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) 59,50 € 

19.11.2014 Lohnsteuer und Reisekosten aktuell 2014/2015 Schwäbisch Hall 150,00 € 

19.11.2014 Selbständigkeit im Nebenerwerb Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

IHK-Informationsveranstaltung für Existenzgründer 

20.11.2014 Lohnsteuer und Reisekosten aktuell 2014 / 2015 Bad Mergentheim 150,00 € 

25.11.2014 Basisinformationen Export Bad Mergentheim kostenfrei 

25.11.2014 IT-Sicherheit Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

25.11.2014 Sprechtag mit L-Bank und Bürgschaftsbank/MBG Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

26.11.2014 Infoveranstaltung: Neuerungen im Gefahrgutrecht stehen an Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) 40,00 € 

26.11.2014 Sachkundeprüfung zum/zur geprüften Finanzanlagenfachmann/-frau Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) 380,00 € 

27.11.2014 RKW-Sprechtag Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) Kostenfrei 

01.12.2014 Der ab 1. Januar 2015 geltende Mindestlohn in der Praxis Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

01.12.2014 IHK-Informationsveranstaltung: Wie mache ich mich selbständig? Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

02.12.2014 Was erwarten Jugendliche von Unternehmen? Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) kostenfrei 

03.12.2014 Sachkundeprüfung zum/zur geprüften Finanzanlagenfachmann/-frau Heilbronner Haus der Wirtschaft (IHK) 380,00 € 

03.12.2014 Sprechtag für Existenzgründer im Hohenlohekreis Rathaus Öhringen kostenfrei 

Weitere Infos zu den Veranstaltungen unter www.heilbronn.ihk.de/termine 


www.ihk-weiterbildung.de 

barkeit von Berufstätigkeit und Pflegeaufgaben 

zu erreichen. 

Ansprechpartnerin: Stefanie Koenig 

koenig.stefanie@dihk.de 

Informations- und Transparenzpflichten 

in EU-Förderprogrammen verhindert 

Brüssel. Die Informationspflichten 

bei den neuen EU-Finanzierungsinstrumenten 

konnten eingedämmt werden. 

Das konnten DIHK, ZDH, KfW, europäischer 

Bankenverband und die Deutsche 

Kreditwirtschaft jetzt gemeinsam erreichen. 

Außerdem wurde die Veröffentlichung 

von Kreditdaten für den Großteil 

der Unternehmen mit dem Hinweis auf 

den besonderen Vertrauensschutz verhindert. 

Zunächst waren zusätzliche Informationspflichten 

geplant, damit Betriebe 

über den Ursprung der Fördermittel, 

die sie über ihre Hausbanken, Förderund 

Bürgschaftsbanken erhalten, genau 

informiert sind. Zusätzlich sollten Informationen 

über die geförderten Kredite 

im Internet veröffentlicht werden. 

Ansprechpartnerin: Alexandra Böhne 

boehne.alexandra@dihk.de 

Spitzenausgleich-Effizienzsystemverordnung 

vereinfachen Berlin. Das Bundesministerium 

für Wirtschaft und Energie 

hat im September einen Entwurf für 

die Anpassung der erst ein Jahr alten 

Spitzenausgleich-Effizienzsystemverordnung 

vorgelegt. Wie vom DIHK gefordert, 

werden damit unklare und in sich teilweise 

widersprüchliche Anforderungen 

an die Nachweisführung behoben. Allerdings 

kann der Vollzug der Verordnung für 

Unternehmen und Behörden wesentlich 

einfacher ausgestaltet werden, ohne das 

Ziel der Effizienzsteigerung zu konterkarieren. 

Darauf weist der DIHK in seiner 

Stellungnahme hin. Zu den Vorschlägen 

des DIHK gehören die Möglichkeit der 

internen Auditierung für KMU, die Anerkennung 

der dreijährigen Gültigkeit der 

DIN EN ISO 50001-Zertifikate beziehungsweise 

EMAS-Registrierungsbescheide 

sowie der Verzicht auf einen zusätzlichen 

Nachweis auf einem amtlich vorgeschriebenen 

Vordruck. Seit Anfang 2013 ist 

die Wahrnehmung des Spitzenausgleichs 

für eine Entlastung bei der Strom- und 

Energiesteuer an die Einführung und 

den Betrieb eines Energie- (DIN EN ISO 

50001) oder Umweltmanagementsystems 

(EMAS) beziehungsweise eines Ener gie - 

audits gekoppelt. Mit der SpaEfV werden 

die Anforderungen an die Effizienzsysteme 

selbst und das Nachweisverfahren geregelt. 

Ansprechpartner: Jakob Flechtner 

flechtner.jakob@dihk.de 

ÖFFENTLICHE AUSSCHREIBUNG 

VON BAUARBEITEN NACH VOB/A. 

DIE IHK-ZENTRUM FÜR WEITERBILDUNG GMBH HAT NACHFOLGEND 

AUFGEFÜHRTE BAUARBEITEN AUF DER GRUNDLAGE DER VOB/A UNTER 

WWW.BUND.DE AUSGESCHRIEBEN: 

Auftraggeber 

IHK-Zentrum für Weiterbildung GmbH, Ferdinand-Braun-Straße 20, 74074 Heilbronn 

Bauvorhaben 

Erweiterung Seminar- und Bürogebäude ZfW, Heilbronn 

BRI ca. 7.650,00 cbm, BGF ca. 2.043,00 qm 

Angebotseröffnung 

IHK-Zentrum für Weiterbildung GmbH, Ferdinand-Braun-Straße 20, 74074 Heilbronn, 

am Mittwoch, 10.12.2014, im Raum Neckarsulm, EG 

GEWERKE CA.-MASSEN AUSFÜHRUNG SUBMISSION 

Heizungs-/Kälteanlage: 

Sanitärinstallation: 

Stark-/Schwachstromanlagen: 

Blitzschutzanlagen: 

Brandmeldeanlage: 

Die Angebotsunterlagen können ab 11.11.2014 unter ausschreibung-zfw@heilbronn.ihk.de 

unentgeltlich angefordert werden. 

Zur Angebotseröffnung sind nur Bieter und/oder ihre Bevollmächtigten zugelassen. 

Die Bieter sind bis zum 01.03.2015 an ihr Angebot gebunden. 

Sicherheitsleistungen: 

5 % Vertragserfüllungsbürgschaft 

3 % Gewährleistungsbürgschaft 

Nachprüfstelle i. S. d. § 21 VOB/A: Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken 

Heilbronn, den 03.11.2014 

IHK-Zentrum für Weiterbildung GmbH 

Wärmepumpensystem 

Heizen/Kühlen 

Heizen ca. 200 KW 

Kühlen ca.180 KW 

Kältemittel 134 a 

ca. 50 Stück Eurokassettenmodelle 

ca. 1.200 m Rohrleitungen 

DN 10 – DN 50 

ca. 20 Einrichtungsgegenstände 

ca. 10 Durchlauferhitzer à 10 KW 

1 Stück Hauptverteilung 

3 Stück Unterverteilung 

210 m Kabelrinnen 

105 Stück Fußbodendosen 

16.500 m Kabel 

350 Stück Beleuchtungskörper 

3 Stück Datenschränke 

170 m LWL-Kabel 

5.000 m Cat.7 Kabel 

140 m Fundamenterder 

10 Stück Erdungsfestpunkte 

230 m Ab- und Dachleitungen 

1 Stück BMZ 

1 Stück Feuerwehrinfozentrale 

1 Stück Feuerwehrschlüsselkasten 

10 Stück Handmelder 

85 Stück automatische Melder 

Ab KW 36/2015 

Ab KW 36/2015 

Ab KW 37/2015 

Ab KW 01/2016 

Ab KW 01/2016 

10:00 Uhr 

10:20 Uhr 

10:40 Uhr 

11:00 Uhr 

11:20 Uhr

GELD + MÄRKTE

Die Wirtschafts-Oase Europas 

Südtirol liegt inmitten der wichtigsten und dynamischsten Märkte 

Europas: Italien, Deutschland, Österreich und die Schweiz sind in 

unmittelbarer Reichweite und bescheren dem Wirtschaftsstandort 

ein großes Markt potenzial direkt vor der Haustüre. 

Naturparadies: 

die drei Zinnen in Südtirol.

Meran. 

Der beste Einstieg in diese 

Märkte gelingt über das 

„Brückenland“ Südtirol, 

am Schnittpunkt zwischen 

Nord- und Südeuropa. Ein gesunder 

Mix aus Industrie, 

Handwerk, Landwirtschaft und 

Dienstleistung, eine solide Basis 

aus meist familiengeführten 

Klein- und Mittelbetrieben und 

eine finanziell gut ausgestattete, 

effiziente und zweisprachige 

öffentliche Verwaltung: 

Das alles steht hinter der wirtschaftlichen 

Erfolgsgeschichte 

der 500.000-Einwohner-Provinz. 

Hier gibt es die höchste 

Erwerbsquote und die nied rigs - 

te Arbeitslosenquote Italiens. 

Zudem verzeichnete die Region 

Südtirol in den letzten Jahren 

ein stetes Wirtschaftswachstum 

mit dem höchsten BIP pro 

Einwohner (36.600 Euro) in 

ganz Italien. 

Interessante Perspektiven 

Interessante Perspektiven 

bietet der Standort Südtirol in 

allen Wirtschaftsbereichen: Zur 

heimischen Wirtschaft zählen 

bekannte Marken und Weltmarktführer 

wie Leitner, Salewa, 

Reusch oder die Nagel 

Group – von der Lebensmit - 

telbranche über nachhaltige 

Architektur bis hin zu alpinen 

Technologien. Somit verzeichnet 

Südtirol italienweit die 

höchste Dichte an Spitzenunternehmen 

(laut Ratingagentur 

CRIF). Auch Forschungseinrichtungen 

und die Freie 

Universität Bozen haben mit 

ihrem Innovations-Charakter 

und dem dreisprachigen Bildungsangebot 

im vergangenen 

Jahrzehnt viele kluge 

Köpfe aus dem In- und Ausland 

angezogen. Zudem ist 

das heimische Handwerk weit 

über die Landesgrenzen hinaus 

bekannt – Qualität „Made 

in Südtirol“. 

Gezielte Wirtschafts- und Infra - 

strukturförderung 

Die Region Südtirol gilt als 

Innovationsförderer – nicht zuletzt, 

weil die hier ansässigen 

Unternehmen von einer Vielzahl 

attraktiver Fördermöglichkeiten 

profitieren. So erhalten 

sie zum Beispiel Beiträge für 

Forschung und Entwicklung, 

für die Weiterbildung der Mitarbeiter 

oder für den Export. 

Auch Start-Ups profitieren von 

diesem Erfolgsmodell in Form 

von Miet- und Gründerzuschüssen 

sowie steuerlichen Vergüns - 

tigungen – sie können sich 

ganze fünf Jahre lang über 

0,0 Prozent IRAP (regionale 

Wertschöpfungssteuer) freuen. 

Generell verzeichnet Süd - 

tirol die geringste Steuerlast 

innerhalb Italiens: Hier ist eine 

maximale Senkung der IRAP 

auf 2,98 Prozent möglich. 

Zum Vergleich: Der italienweite 

Steuersatz für die IRAP 

beträgt 3,9 Prozent. Eine weitere 

Reduktion auf 2,5 Prozent 

ist unter bestimmten Voraussetzungen 

gegeben, beispielsweise 

bei erhöhter Produktivität, 

Personalaufstockung oder der 

Umstellung auf Erneuerbare 

Energien. Doch auch in strukturschwachen 

Gebieten können 

Unternehmen in den Genuss 

der geringeren Steuerlast kommen. 

Zudem können Unternehmen 

bei neuen, unbefristeten 

Arbeitsverträgen die Kosten für 

das Personal unter 30 Jahren 

beziehungsweise über 55 Jahren 

vollständig vom IRAP- 

Nettoproduktionswert absetzen. 

Durch all diese Steuerreduzierungen 

werden die Unternehmen 

in Südtirol jährlich um 

81,6 Millionen Euro entlastet. 

Business Location Südtirol (BLS) 

– ein starker Partner 

Einen Überblick über die 

zahlreichen Förderungsmöglichkeiten 

erhalten Südtiroler 

Unternehmen von der Stand - 

ortagentur BLS, der Business 

Location Südtirol. Die Institution 

steht Unternehmen bei 

der Ansiedlung mit Rat und 

Tat als kompetenter Partner 

zur Seite. Das Serviceangebot 

der BLS ist nicht nur kostenlos, 

sondern auch maßgeschneidert: 

Abgestimmt auf 

die individuellen Bedürfnisse 

des jeweiligen Unternehmens 

stellt die BLS ihren Kunden 

einen Berater zur Seite, der 



sich persönlich und mit großem 

Engagement und Wissen 

um die spezifischen Anliegen 

kümmert. 

Das Angebot der BLS umfasst 

zahlreiche Serviceleistungen, 

wie zum Beispiel die 

Zusammenarbeit mit Personalagenturen 

zur Rekrutierung 

neuer Fachkräfte oder das Besprechen 

individueller Finanzierungsmöglichkeiten. 

Zudem 

versorgt die BLS ihre Kunden 

mit geeigneten Gewerbeflächen 

und allen rechtlichen Grundlagen 

und notwendigen Informationen, 

die für eine Süd - 

tirol-Investition wichtig sind 

(beispielsweise über Markt, 

Mitbewerber oder Netzwerke). 

Wichtigstes Ziel der BLS ist es 

also, aktiv an der Verbesserung 

der Rahmenbedingungen 

für die Wirtschaft vor Ort zu 

arbeiten und Südtirol im Inund 

Ausland als attraktiven 

Wirtschaftsstandort zu positionieren. 

Gutes Klima für Investoren 

Südtirol ist der führende 

Green-Energy-Standort Italiens 

und baut diesen Markt konsequent 

aus. Bis 2020 sollen 

75 Prozent des Energiebedarfs 

für Strom und Wärme mit 

regenerativen Energiequellen 

gedeckt werden. Bereits heute 

sind es dank einer potenten 

Wasserkraftproduktion mehr 

als 56 Prozent (Verkehr aus - 

genommen). Gleichzeitig ist 

das Land mit seiner Marke 

„KlimaHaus“ italienweiter Vorreiter 

in Sachen energieeffizientes 

Bauen und energetische 

Sanierung. 

Im Frühjahr 2015 soll der 

erste, eigene Technologiepark 

Südtirols eröffnet werden. 

Entstehen wird die Einrichtung, 

die Forschungsinstitute 

und uni ver si tä re Einrichtungen 

mit innovativen Unternehmen 

zusammenführt, im 

Bozener Süden. Schwerpunkt 

des Parks ist der Sektor 

„Green“, der sich vornehmlich 

mit Energie, Lebensmitteln 

und nachhaltigen Technologien 

beschäftigt. Das Angebot 

des Südtiroler Technologieparks 

richtet sich an Unternehmen, 

die bereits Forschung 

und Entwicklung (F&E) in 

diesen Bereichen betreiben 

beziehungsweise damit starten 

wollen. Insgesamt arbeiten 

heute bereits fast 500 Süd - 

tiroler Firmen im „grünen 

Bereich“ und profitieren von 

einem Landesgesetz aus dem 

Jahr 2006, wonach die Förderung 

von Wissenschaft, angewandter 

Forschung und Innovation 

ein erklärtes politisches 

Ziel der Region Südtirol ist. 

Gefördert werden allerdings 

nicht nur betriebliche F&E- 

Ausgaben von Unternehmen, 

die auf den Siegeszug von 

Photovoltaik, Biomasse & Co. 

aufgesprungen sind, sondern 

auch die erste Italien-Niederlassung 

der Fraunhofer-Gesellschaft 

und Bildungseinrichtungen 

wie die Freie Universität 

Bozen oder die Europäische 

Akademie (EURAC research). 

„Südtirol ist 

der führende 

Green Energy 

Standort Italiens 

und baut diesen 

Markt konsequent 

aus. 

“ 

Im TIS Innovation Park wird 

der Wissens- und Technologietransfer 

für Unternehmen aus 

den Bereichen Lebensmittel, 

alpine Technologie, Energie 

oder Bauen gefördert. Geforscht 

wird außerdem am IIT, dem 

Institut für Innovative Technologien, 

und am Eco-Research 

– kein Wunder also, dass der 

Wirtschaftsstandort Südtirol als 

zukunftsweisender Vorreiter auf 

diesem Gebiet gehandelt wird. 

Kultureller Melting-Pot – Balsam 

für die Seele 

Dass Denken und Handeln 

in Südtirol wesentlich flexibler 

und effizienter von statten 

geht, zeigt sich jedoch nicht 

nur in ökonomischer und ökologischer 

Hinsicht. Das Leben 

zwischen verschiedenen Mentalitäten 

und unterschiedlichs - 

ten kulturellen Einflüssen bereichert 

Privat- und Arbeits leben 

gleichermaßen. Ein Arbeitsplatz 

mit Aussicht auf massive 

Felsketten oder sanfte Weinhügel 

lenkt den Blick wieder 

auf das Essenzielle und ermöglicht 

jene Konzentration, 

die im unablässigen Pulsieren 

der Metropolen zunehmend 

verloren geht. Jahrhundertelange 

bäuerliche oder handwerkliche 

lokale Tradition hat 

das Zeug, mainstream-müde 

Kreative auf neue Gedanken 

zu bringen. Nicht ohne Grund 

gelten die Menschen hier als 

motiviert, tatkräftig und produktiv. 

Ob Arbeitswelt, Infrastrukturen 

oder öffentliche Verwaltung: 

In Italiens nördlichster 

Provinz funktionieren die 

Dinge einfach. Südtirol besetzt 

in Sachen Lebensqualität auf 

allen nationalen Rankings 

einen Spitzenplatz. Was den 

Standort Südtirol auszeichnet, 

ist die einzigartige, multikulturelle 

Lebens- und Arbeitsweise 

– gepaart mit deutschen Tugenden 

und mediterranem Flair, 

das dem Arbeitsleben in Südtirol 

einen entspannten Mehrwert 

verleiht. 

Quelle: BLS/Cross PR 

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35



Reisen 

ins Ausland 

Reisen werden in Unternehmen gewöhnlich 

gut vorbereitet. Gleichwohl wird oft vergessen, 

dass Warenmuster und Berufsausrüstung für 

einen Aufenthalt im Ausland beim Zoll angemeldet 

werden müssen. Was ist zu beachten? 

VON J OHANNES L AUN

GELD + MÄRKTE


Steht eine Maschine beim 

Kunden aufgrund eines 

Defektes still, muss oftmals 

innerhalb von kürzester 

Zeit durch Servicetechniker 

Abhilfe vor Ort geschaffen 

werden. Gewöhnlich enthält 

das Reisegepäck der Techniker 

auch Werkzeuge und Ersatzteile 

für die notwendige Reparatur 

des Defektes. Auch Messeoder 

Kundenbesuche können 

es erforderlich machen, dass 

Firmenvertreter Warenmuster 

ins Ausland mitnehmen. 

Reisevorbereitung und Warenanmeldung 

Während hochwertige Berufsausrüstung 

bei der Rückreise 

der Mitarbeiter später wieder 

nach Deutschland eingeführt 

werden soll, verbleiben die 

Ersatzteile oftmals im Ausland. 

Es kommen grundsätzlich unterschiedliche 

Möglichkeiten 

der Anmeldung in Betracht. 

Daher sollte zuerst überlegt 

werden, was mit der Ware 

während der Reise voraus - 

sicht lich geschehen wird. 

Verbleiben die Waren im 

Drittland, ist das gewöhnliche 

Verfahren zu wählen: Bis zu 

einem Wert von insgesamt 

1.000 Euro oder 1.000 Kilogramm 

dürfen die Waren 

bei den Zollbehörden am 

Flug hafen mündlich 

mittels einer 

(Proforma-)Rechnung angemeldet 

werden. Über die genannten 

Höchstgrenzen ist 

vor Antritt der Reise eine 

elek tronische Zollanmeldung 

beim Binnenzollamt zwingend 

notwendig. 

Zu prüfen ist außerdem, ob 

die Waren gemäß dem Außenwirtschaftsrecht 

bei der Ausfuhr 

genehmigungspflichtig 

sind. Betroffen sind nicht nur 

Rüstungsgüter, sondern insbesondere 

auch sogenannte Dual- 

Use-Güter. Letztere werden vorrangig 

zivil eingesetzt, können 

jedoch auch militärisch 

verwendet werden. So ist beispielsweise 

die Mitnahme von 

Viton®-Dichtungen zur Reparatur 

von Maschinen im Iran 

genehmigungspflichtig. 

Auch die Mitnahme von Bargeld 

muss ab einem Wert von 

10.000 Euro bei den Zollbehörden 

am Flughafen schriftlich 

angezeigt werden. Bei Reisen 

innerhalb der EU kann die Anmeldung 

mündlich erfolgen. 

Das Carnet A.T.A. 

Berufsausrüstung, Messegut 

und Warenmuster werden demgegenüber 

mit Beendigung der 

Reise regelmäßig wieder eingeführt. 

Werden die Waren 

dabei mit dem oben genannten 

gewöhnlichen Verfahren abgewickelt, 

müssen die Waren nicht 

nur im Drittland, sondern 

auch bei der Wiedereinfuhr in 

Deutschland ein zweites Mal 

verzollt und versteuert werden. 

Daher eignen sich für die 

vorübergehende Ausfuhr von 

Waren zwei andere Verfahren. 

Das Carnet A.T.A. ist ein 

internationales Zollpapier, das 

der Vereinfachung der Zollförmlichkeiten 

bei der vorübergehenden 

Verwendung 

bestimmter Waren im 

Ausland dient. Im 

Prinzip ist ein Carnet 

A.T.A. lediglich ein 

Bürgschein, der in 

Deutschland von 

den Industrie- und 

Handelskammern 

ausgestellt wird. Eine 

internationale Bürgenkette 

bietet wechselseitig die 

Gewähr gegenüber den Zollverwaltungen, 

dass Zölle und 

Steuern abgeführt werden, 

wenn es bei der vorübergehenden 

Verwendung im Ausland 

zu Unregelmäßigkeiten 

kommt, so zum Beispiel wenn 

die Waren verkauft und nicht 

wieder ausgeführt werden. 

Ein Carnet A.T.A. erspart 

einem Unternehmen, das vorü - 

bergehend Waren ins Ausland 

transportieren will, deshalb 

vor allem Zeit und Geld. Es 

ist weder notwendig, Bargeld 

mit sich zu führen und es in 

fremde Währungen umzutauschen, 

noch ist es erforderlich, 

die Höhe der Eingangsabgaben 

berechnen zu lassen. Das 

Carnet ersetzt ferner alle nationalen 

Zollpapiere. Man benötigt 

also nur ein Carnet, auch 

wenn man zahlreiche Länder 

bereisen will. Derzeit wenden 

74 Länder weltweit das Carnet 

A.T.A. an. 

Vorübergehende Ausfuhr 

Erfolgt eine vorübergehende 

Ausfuhr in ein anderes 

Land oder kann das Carnet 

A.T.A. nicht genutzt werden, 

ist das Zollverfahren der vorü - 

bergehenden Ausfuhr zu empfehlen. 

Gegenüber dem gewöhnlichen 

Verfahren sollte vom 

Reisenden neben der obligatorischen 

Zollanmeldung auch 

ein Auskunftsblatt INF.3 bei 

den Zollbehörden beantragt 

werden. Das Auskunftsblatt 

INF.3 wird benötigt, um bei 

der Rückreise nachzuweisen, 

dass es sich bei der einzuführenden 

Ware um dieselbe 

Ware handelt, die zuvor ausgeführt 

wurde. Während der 

vorübergehenden Nutzung der 

Waren im Ausland muss bei 

den dortigen Zollbehörden 

neben einer Zollanmeldung 

eine Sicherheit in Höhe der 

üblichen Zollabgaben hinterlegt 

werden. Bei der Ankunft 

am deutschen Flughafen legt 

der Reisende das Auskunftsblatt 

INF.3 vor und kann die 

Rückwaren so innerhalb von 

drei Jahren abgabenfrei wieder 

einführen. 

Deklarierung der Waren bei der 

Rückreise 

Warenmuster, die während 

einer Auslandsreise erworben 

wurden und nach Deutschland 

mitgenommen werden sollen, 

können durch eine mündliche 

Anmeldung zollfrei eingeführt 

werden. Es muss sich dabei um 

Waren handeln, die so beschaffen 

oder hergerichtet sind, dass 

sie erkennbar nur zum Gebrauch 

als Muster oder Probe 

geeignet sind. Andernfalls dürfen 

nur bis zu fünf Muster mit 

einem Warenwert von höchstens 

50 Euro je Warengruppe 

zollfrei eingeführt werden. 

Notebooks, die zu geschäftlichen 

Zwecken auf die Auslandsreise 

mitgenommen werden 

und als solche erkennbar 

sind, müssen gewöhnlich nicht 

besonders deklariert werden. 

Bei neuen Notebooks kann es 

jedoch nützlich sein, die Einkaufsrechnung 

des Laptops 

mit sich zu führen. So kann 

bei der Wiedereinfuhr nachgewiesen 

werden, dass das Notebook 

nicht im Ausland erworben 

wurde und damit nicht 

verzollt werden muss. 

Eine Ausnahme bleibt: Enthält 

das Notebook sensible 

Daten, die nach dem Außenwirtschaftsrecht 

einer Kontrolle 

unterliegen, muss selbst für 

die Mitnahme des Notebooks 

eine Genehmigung beim Bundesamt 

für Wirtschaft und 

Ausfuhrkontrolle (BAFA) beantragt 

werden. Daher empfiehlt 

es sich – auch zum 

Schutz des geistigen Eigentums 

–, in solchen Fällen nur 

Laptops mit einer Minimalkonfiguration 

zu verwenden. 

IHK-Service 

Das Außenwirtschaftsteam der 

IHK Heilbronn-Franken unterstützt 

die Mitgliedsunternehmen gerne 

mit Informationen zur Zollabwicklung. 

Kontakt 


Team Außenwirtschaft 

E-Mail auwi@heilbronn.ihk.de 


39


Betriebsgerechte Finanzierung 

Informationsveranstaltung zum 

Thema „Öffentliche Förderprogramme 

– Einsatzmöglichkeiten 

und Chancen“ am 10. Dezember 

um 16 Uhr im Heilbronner Haus 

der Wirtschaft (IHK). 

VON M ARTIN N EUBERGER 

Kredite in ausreichender 

Höhe und zu attraktiven 

Konditionen, das ist der 

Wunsch eines jeden Unternehmers 

und Existenzgründers. In 

der Realität sieht es jedoch 

häufig anders aus. Nicht zuletzt 

durch die gesetzlichen Vorschriften, 

die mit Inkrafttreten 

von internationalen Regulierungsvorschriften 

wie Basel III 

noch einmal verschärft worden 

sind, ist die Kreditvergabe 

schwieriger geworden. Gleichzeitig 

sind die Anforderungen 

an Kreditsicherheiten und Boni - 

tätsunterlagen gestiegen. 

Umfassende Informationen 

Die Förderinstitute des Landes 

leisten einen wesentlichen 

Beitrag zur betriebsgerechten 

Finanzierung von Investitionen 

und Betriebsmittel. Im 

Rahmen der Informationsveranstaltung 


Franken stellen Referenten der 

L-Bank Baden-Württemberg, 

der Bürgschaftsbank Baden- 

Württemberg beziehungsweise 

MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft 

Baden-Württemberg 

sowie des RKW Baden- 

Württemberg vor, welche Programme 

und Förderhilfen sie 

zur Stärkung der heimischen 

Wirtschaft anbieten. 

Tipps von Experten 

Die Veranstaltung richtet sich 

an etablierte Unternehmen, die 

eine Finan zie rung benötigen 

oder Investitionen planen, so - 

wie an Exis tenz grün der, Jungunternehmer 

und Betriebsübernehmer. 

Außerdem wird aufgezeigt, 

wie sich Unternehmer und 

Exis tenz grün der gewissenhaft 

auf die Kreditverhandlungen 

bei der Hausbank vorbereiten 

und ihr Vorhaben bei der Hausbank 

überzeugend darstellen 

können. Denn die Kreditinstitute 

wollen genau wissen, wo 

Geschäftschancen liegen oder 

Risiken lauern. 

Anmeldung 

Die Teilnahme an der Veranstaltung 

ist kostenfrei. 

Anmeldung bis 3. Dezember bei: 

Jennifer Mohr 

Unternehmensnachfolge & 

Wirtschaftsförderung 

Telefon 07131 9677-136 

E-Mail jennifer.mohr@ 


Kontakt 

Martin Neuberger 

Referent Wirtschaftsförderung 

Telefon 07131 9677-112 

E-Mail martin.neuberger@ 






Zeit und Kosten sparen 

Die Behörden vieler Staaten verlangen, 

dass Waren, die in ihr 

Hoheitsgebiet eingeführt werden, 

von Ursprungszeugnissen (UZ) 

und/oder bescheinigten Handelsrechnungen 

begleitet sind. Allein 

die IHK Heilbronn-Franken stellt 

pro Jahr rund 30.000 Dokumente 

aus. 

W.news befragte Sebastian 

Haberecht, Sachbearbeiter 

Strategische 

Disposition/Controlling bei VS 

Vereinigte Spezialmöbelfabriken 

GmbH & Co. KG, Tauberbischofsheim 

zu seinen Erfahrungen 

mit dem elektronischen 

Ursprungszeugnis: 

„Wir im Hause VS sind 

immer sehr daran interessiert, 

Prozesse zu vereinfachen und 

zu beschleunigen, um dadurch 

wiederum Zeit und Kosten zu 

sparen. Deshalb standen wir 

dem elektronischen Ursprungszeugnis 

direkt sehr offen gegenüber, 

als es uns von der 

IHK-Geschäftsstelle Bad Mer - 

gent heim vorgeschlagen wurde. 

Nach einer Aufwand-/Nutzen- 

Abwägung kamen wir schnell 

zu dem Ergebnis, dass wir dieses 

System testen sollten. Nach 

nun mehr als zwei Jahren Einsatzzeit 

sind wir von den Vorteilen 

über zeugt. Durch das 

eUZ können wir sehr schnell 

an ein beglaubigtes UZ gelangen 

und verlieren keine Zeit 

damit, es im Original zur IHK 

zu fahren oder mit der Post zu 

schicken und auf das Antwortschreiben 

zu warten.“ 

UZ elektronisch beantragen 

Bereits seit 2004 gibt es 

nämlich die Möglichkeit, Ursprungszeugnisse 

auch elektronisch 

zu beantragen. Über 

ein Formular im Internet ist es 

möglich, der IHK Heilbronn- 

Franken einen Antrag auf Ausstellung 

eines Ursprungszeugnisses 

(digital signiert) zuzuleiten. 

Daraufhin kann die IHK 

das Ursprungszeugnis prüfen, 

bestätigen und zum Ausdruck 

im Unternehmen freischalten. 

Die Vorteile 

æ Der Ausdruck von Ursprungs - 

zeugnissen und sons tigen 

Bescheinigungen erfolgt im 

Unternehmen. 

æ Kommentare der IHK werden 

online erteilt. 

æ Ursprungsnachweise, Rechnungen 

und andere Dokumente 

können dem Ursprungszeugnis 

in elektronischer 

Form beigefügt werden. 

æ Im Benutzerprofil können 

Voreinstellungen vorgenommen 

werden. 

Kontakt 

Simone Gonzalez Romero 

Außenwirtschaft 

Telefon 07131 9677–155 

E-Mail simone.gonzalez@ 


www.heilbronn.ihk.de/euz2plus 

VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken 

VS ist in den Geschäftsfeldern 

Schul- und Büroeinrichtungen 

ein führendes Unternehmen 

der Möbelindustrie mit rund 

1.050 Beschäftigten. Mit moderner 

Fertigungstechnik wird ein 

umfangreiches Spektrum an 

Schulmöbeln, Büro- und Objektmöbeln 

produziert, das über eige - 

ne Niederlassungen im In- und 

Ausland sowie über Handelspartner 

vertrieben wird (Produktion 

und Handel). 

www.vs.de/de 

EINERSEITS 

können Gräben 

breit sein. 

KONFLIKTBERATUNG 

ANDRERSEITS 

gibt es immer 

Brücken. 

Andrerseits: Konfliktberatung und Verhandlungskunst 

Konflikte gehören zum beruflichen Alltag – und sie können eine 

Menge Geld kosten. Das muss nicht so sein. Wir helfen Ihnen 

dabei, Brücken zu bauen. Sprechen Sie uns an: 07934 9131-11 

Andrerseits: Ein Netzwerk erfahrener Mediatoren und Berater 

aus dem Hause Harten & Breuninger 

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Bad Mergentheim: 

„Konfliktmanagement im Unternehmen“ 

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung. 

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41

dossier 

Zukunft 

sichern 

Vor zwei Jahren konnte 

die IHK noch einen 

Rekord an neu abgeschlossenen 

Ausbildungsverträgen 

vermelden. 

Das ist längst 

Geschichte, weil sich 

die Ausbildungssituation 

erheblich gewandelt 

hat. 

VON D IETMAR N IEDZIELLA 




43

dossier 


Erst 2012 lag die Zahl der Neuverträge 

erstmals seit über 

25 Jahren bei über 5.000 in 

den IHK-Berufen. Im vergangenen 

Jahr ging die Zahl der neu 

abgeschlossenen Ausbildungsverträge 

um knapp acht Prozent zurück. Und in 

diesem Jahr wäre es toll, eine schwarze 

Null zu schreiben. 

Überraschend ist die Entwicklung 

aller dings nicht. Die Spatzen pfiffen es 

schon lange von den Dächern, dass 

weniger junge Menschen eine Ausbildung 

anstreben. Zwei Ursachen liegen 

vor: Erstens verlassen immer weniger 

junge Menschen die Schulen und zweitens 

streben viele Absolventen lieber 

einen höheren Schulabschluss an und 

gehen anschließend studieren. Diese 

Phänomene werden sich nicht zum 

Positiven ändern. 

Nachwuchssorgen 

Schaut man sich die Prognosen über 

die künftige Entwicklung der Fachkräftesituation 

an, zeigt sich Folgendes: 

Nach den Berechnungen des IHK-Fachkräftemonitors 

werden bis 2030 in Heilbronn-Franken 

jährlich durchschnittlich 

13.000 Fachkräfte fehlen. Dabei 

handelt es sich um rund 8.000 beruflich 

fortgebildete Fachkräfte sowie mehr als 

4.000 Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation, 

die eine berufliche Ausbildung 

absolviert haben. Der Engpass liegt also 

ganz klar bei den im dualen System 

ausgebildeten jungen Menschen. 

Mittlerweile haben die Firmen die 

Nachwuchssorgen schon ganz konkret 

erreicht. Während im kaufmännischen 

Bereich noch ausreichend Bewerber mit 

guter Eignung vorhanden sind, sieht dies 

in den technischen Berufen anders aus. 

Insbesondere die kleinen und mittleren 

Unternehmen spüren den Rückgang der 

Bewerber und die geringer werdende 

Eignung der Jugendlichen deutlich. Für 

viele Firmen – insbesondere in den 

Flächenkreisen – ist es schwer, ihre Ausbildungsplätze 

zu besetzen. Hier ist der 

demografische Wandel deutlicher zu 

spüren als in den städtischen Regionen. 

Attraktivität steigern 

Angesichts der veränderten Lage auf 

dem Ausbildungsmarkt ergeben sich 

Konsequenzen für Auszubildende und 

Betriebe. Für die Bewerber hat sich die 

Situation bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz 

erheblich verbessert. Und 

das ist vielen jungen Menschen auch 

che 

Möglichkeiten ihnen eine Ausbildung 

bietet und vergleichen diese mit anderen 

Optionen. Kriterien sind dabei nicht allein 

monetäre Aspekte, sondern auch Karriereperspektiven, 

die Qualität einer Ausbildung 

oder das Klima in einem Unternehmen, 

die dabei eine wichtige Rolle spielen. 

Dies sollten die Firmen beim Azu bi mar - 

ke ting und der Azubiakquise berücksichtigen. 

Es muss darum gehen, das eigene 

Unternehmen auf dem Ausbildungsmarkt 

gut zu positionieren und attraktiv für 

geeignete Auszubildende zu sein. 

Die IHK Heilbronn-Franken bietet den 

Unternehmen eine Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten 

sowohl für das 

Azubimarketing als auch die Azubi - 

akquise an. Beim Marketing kommt es 

darauf an, das Unternehmen attraktiver 

für die potenziellen Auszubildenden zu 

machen. Die IHK bietet den Firmen 

mit den Ausbildungsbotschaftern, Bildungspartnerschaften, 

Bildungsmessen 

oder dem Praxishandbuch zum Ausbildungsmarketing 

eine Reihe von Hilfestellungen 

an. Es lohnt sich, sich die 

Angebote anzusehen oder sich von den 

Fachleuten der IHK beraten zu lassen. 

www.heilbronn.ihk.de/bildung

karrierestarten de 

Konzept für Arbeitgeber aus Baden-Württemberg 

Über 3 Säulen online Mitarbeiter gewinnen für Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Karriere. 

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interessanter Arbeitgeber anzubieten hat. 

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Telefon: 07131 / 7930-100 

E-Mail: kontakt@hettenbach.de 

In Kooperation mit dem Landesverband 

Baden-Württemberg des Bundesverbands 

mittelständische Wirtschaft 

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monatlich

dossier 

Angesichts der Lage auf dem Ausbildungsmarkt 

gilt es Potenziale, 

die bislang allzu oft brachlagen, 

künftig besser zu nutzen. Auch 

die IHK Heilbronn-Franken bietet 

dabei vielfältige Unterstützung.


Potenziale 

ausschöpfen 


47

dossier 

Bei der Azubiakquise geht es 

da rum, über neue Wege, junge 

Menschen für eine Ausbildung 

zu gewinnen, nachzudenken. 

Ausgangspunkt ist der Umstand, 

dass es einige noch nicht genutzte 

Potenziale für Ausbildung gibt. 

Beispielhaft seien Studienaussteiger, 

Migranten, Alleinerziehende sowie benachteiligte, 

ausländische und ältere 

Jugendliche genannt. Diesen Menschen 

ist gemein, dass sie meistens nicht auf 

direktem Weg eine Ausbildung gesucht 

und gefunden haben. Sowohl für Betriebe 

als auch für die jungen Menschen 

können sich aber Chancen im zweiten 

Anlauf bieten. Die IHK Heilbronn-Franken 

bemüht sich seit einiger Zeit sehr 

aktiv, diese Menschen für eine Ausbildung 

zu interessieren und zu gewinnen. 

Im Folgenden werden Möglichkeiten 

erläutert, welche sich den Firmen bei 

der Akquise von Fachkräften bieten. 

Die passgenaue Vermittlung in der IHK 

hat beispielsweise in den letzten beiden 

Jahren gute Erfahrungen gesammelt. Es 

kommt auf einen Versuch an. 

Studienaussteiger 

Unter dem Motto „keine/-r soll verloren 

gehen“ richten die IHK, die HWK 

und die Agentur für Arbeit seit dem 

Frühjahr 2014 gemeinschaftlich und 

verstärkt den Blick auf die Zielgruppe 

der Studienaussteiger. Eine zielgerichtete 

Imagekampagne an den regionalen 

Hochschulen soll jungen Menschen, die 

sich in einer persönlichen Krisensituation 

befinden, die „Duale Ausbildung“ 

als echte Karrierealternative bewusster 

machen. Die Kampagne zeigt auf, dass 

sowohl ein kompletter Neustart als auch 

eine Verwertung der erworbenen Kenntnisse 

möglich ist und über die Ausbildung 

in einem der etwa 350 bundesweit 

anerkannten Ausbildungsberufe und 

einer kontinuierlichen berufsbegleitenden 

Weiterbildung Abschlüsse wie der 

IHK-Betriebswirt, IHK-Industriemeister 

oder HWK-Meister, der Master of 

Science oder der Master of Business 

Administration möglich sind. Studienaussteiger, 

die keine längere Orien tie - 

rungs pha se benötigen, können somit 

direkt, ohne größeren Zeitverlust mit den 

Ausbildungs- beziehungsweise Berufsberatern 

der IHK, HWK und Agen tur 

für Arbeit Kontakt aufnehmen, um 

einen reibungslosen Einstieg in einen 

Ausbildungsberuf zu besprechen. Die 

Ausbildung kann regulär, verkürzt oder 

mit entsprechenden Zusatzqualifikationen 

gestartet werden. 

Für Unternehmen bietet sich die 

Chance, über diese Gemeinschaftsaktion 

junge Menschen mit Abitur oder Fachhochschulreife 

und sehr häufig auch 

mit Vorkenntnissen sowie selbstständiger 

Arbeitsweise für einen Ausbildungs - 

beruf zu gewinnen. Erfahrungsgemäß 

sind diese Auszubildenden für die 

zweite Chance sehr dankbar und hoch 



PR-BEITRAG 

Anzeige 

Neu an der Hochschule Heilbronn: 

berufsbegleitender Master 

Human Systems Management 

An der Hochschule Heilbronn startet ab dem Sommersemester 

2015 der neue Masterstudiengang Human Systems Management. 

Der Studiengang zeichnet sich durch seine ganzheitliche 

Betrachtung des Personalmanagements aus. Dabei werden 

Personalthemen mit Fächern unter anderem aus den Bereichen 

Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und Coaching kombiniert. 

Die systemische Ausrichtung des Studiengangs ist in dieser Form 

einzigartig in Deutschland. Der Studiengang findet berufsbegleitend 

statt und ermöglicht den Studierenden somit eine optimale 

Verknüpfung von Theorie und Praxis. 

Bewerbungsschluss ist der 15. Januar 2015. Bei den Infoveranstaltungen 

im November, Dezember und Januar können sich 

Studieninteressierte ausführlich und kostenlos über den berufsbegleitenden 

Master informieren. Alle Details sowie die Anmeldung 

zu den Infoveranstaltungen sind auf der Website der Hochschule 

zu finden. 

V.i.S.d.P. Hochschule Heilbronn 

www.hs-heilbronn.de/weiterbildung 

Berufsbegleitend studieren 

an der Hochschule Heilbronn 

motivierte Nachwuchskräfte. Häufig ist 

auch die Bindung an das Unternehmen 

höher als bei anderen Azubis mit Fachhochschulreife 

oder Abitur, da sehr viel 

seltener ein anschließendes Studium angestrebt 

wird. 

Passgenaue Vermittlung 

Das Projekt „Passgenaue Vermittlung“ 

vermittelt Auszubildende an ausbildungswillige 

Unternehmen und wird 

aus Mitteln des Bundesministeriums für 

Wirtschaft und Energie (BMWi) sowie 

aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds 

(ESF) gefördert. Ziel des Projekts 

ist es, entsprechend der Vereinbarung 

im „Nationalen Ausbildungspakt“, kleine 

und mittlere Unternehmen bei der 

Sicherung ihres künftigen Fachkräftebedarfs 

zu unterstützen, um die Leistungsund 

Wettbewerbsfähigkeit der mittelständischen 

Wirtschaft zu erhalten. 

Die zwei „Passgenauen Vermittler“ 

der Kammer beraten und unterstützen 

▼ 

Master Human Systems Management, M.A. 

(berufsbegleitend) 

Geplanter Studienbeginn: März 2015 

Bewerbungsschluss: 15. Januar 2015 

Infoveranstaltungen 

Donnerstag, 13. November 2014, 18.00 Uhr 

Donnerstag, 11. Dezember 2014, 18.00 Uhr 

Donnerstag, 15. Januar 2015, 18.00 Uhr 

NEU! 

an der Hochschule 

Heilbronn 

Infos und Anmeldung 

www.hs-heilbronn.de/weiterbildung 


49

dossier 


Betriebe bei der Azubi-Akquise, die 

selbst oft keine Kapazitäten für ein 

profes sio nel les Ausbildungsmarketing 

haben. Dabei geht es um die Nutzung 

aller vorhandenen und bislang nicht 

genutzten Potenziale. Durch die gemeinsame 

Erstellung von Bewerberprofilen 

sowie die Beratung zu Potenzialen können 

die Aus bildungsvermittler helfen, 

geeigneten Nachwuchs für eine Duale 

Ausbildung zu finden. Alle Kandidaten, 

die in den Bewerberpool aufgenommen 

werden, werden vorab in einem persönlichen 

Gespräch genauestens unter die 

Lupe genommen. Für die Unternehmen 

bedeutet dies eine passgenauere Vorauswahl 

der Bewerbungen und mehr 

Sicherheit im Bewerbungsprozess. 

Interessierte Unternehmen können sich 

für einen Beratungstermin an die Ausbildungsvermittler 


Franken wenden. Zum Ausbildungs - 

beginn 2014 konnten 87 Ausbildungsplätze 

erfolgreich besetzt werden. Der 

”Ziel des Projekts 

ist es, kleine und 

mittlere Unter - 

nehmen bei der 

Sicherung ihres 

künftigen Fachkräftebedarfs 

zu unterstützen. 

“ 

Rekrutierungsprozess für das kommende 

Ausbildungsjahr hat bereits begonnen. 

Junge Erwachsene über 25 Jahre (Ü25) 

Vor dem Hintergrund des drohenden 

Fachkräftemangels müssen Unternehmen 

möglichst alle Potenziale auf dem 

Arbeitsmarkt ausschöpfen. Das Angebot 

an jungen Erwachsenen reicht nicht 

mehr aus, um den ständig wachsenden 

Bedarf an gut qualifizierten Arbeitskräften 

zu decken. Das Programm „Spätstarter: 

Ausbildung im zweiten Anlauf“ der 

Agentur für Arbeit richtet sich an junge 

Erwachsene ab 25 Jahre, die im Berufsleben 

noch nicht richtig Fuß gefasst 

haben. Viele von ihnen haben bisher als 

Aushilfskräfte weit unter ihren Möglichkeiten 

gearbeitet und keinen qualifizierten 

Berufsabschluss. Die „Passgenaue 

Vermittlung“ der IHK Heilbronn- 

Franken ist Kooperationspartner und 

unterstützt bei der Betreuung und Vermittlung 

der Ü25-Kandidaten in eine 

Foto: Andres Rodriguez – Fotolia.com


Duale Ausbildung. Denn die Vorteile 

der Dualen Ausbildung enden nicht 

nach dem 25. Lebensjahr. 

Für die Betriebe ist dies eine Möglichkeit 

Auszubildende zu gewinnen, 

die aufgrund ihrer höheren Lebensund 

Berufserfahrung über ein größeres 

Allgemeinwissen verfügen, gerade in 

schwierigen Situationen umsichtiger 

handeln und oftmals besonders motiviert 

und loyal gegenüber dem Ausbildungsbetrieb 

sind. 

Im Ausbildungsjahr 2014 konnten 

durch die IHK bereits 13 Spätstarter in 

die Duale Ausbildung vermittelt werden. 

Betriebe, die sich für einen Spätstarter 

interessieren, können sich an die Ausbildungsvermittler 


Franken wenden. 

Inklusion – das Potenzial von Menschen 

mit Behinderung nutzen 

Der Begriff Inklusion meint die Integration 

von Menschen mit Behinderung 

in den Arbeitsmarkt mit ihren individuellen 

Leistungen. Dazu sind inklusive 

Ausbildungs- und Arbeits bedingungen 

notwendig. Behindert bedeutet nicht 

automatisch leistungsgemindert. Menschen 

mit Behinderungen sind oft besonders 

motiviert und wollen beweisen, 

dass sie etwas können und ihre Arbeit 

Wertschätzung verdient. Das Erwerbs - 

potenzial von Menschen mit Handicaps 

kann eine demografiefeste Personalpolitik 

ergänzen und darüber hinaus 

einen sozialen Beitrag leisten. Dies 

zeigt eindrucksvoll das „Best Practice“- 

Beispiel des „Biomarkt Geist“ in Öhringen, 

über das in der w.news-Ausgabe 

Juli/August berichtet wurde. 

Ein erstes Fachforum Inklusion fand 

am 3. Juni im Heilbronner Haus der 

Wirtschaft statt, in dem Betriebe über 

ihre Erfahrungen in der Beschäftigung 

von Menschen mit Behinderung berichteten. 

Darüberhinaus gab es vielfältige 

Informationen zu Ausbildungs- und 

Qualifizierungsmöglichkeiten und Leistungen 

an den Arbeitgeber bei der 

Einstellung und Beschäftigung von 

Menschen mit einer Behinderung. 

Eine weitere Möglichkeit für junge 

Erwachsene ist der IHK-Fachhelfer. Ziel 

des Heilbronner Modells ist es, lern - 

beeinträchtigte junge Menschen durch 

Einbindung in den Betrieb für bestimmte 

Tätigkeiten zu qualifizieren 

und dadurch eine anschließende Übernahme 

in Beschäftigung zu ermöglichen. 

Eine Übernahmequote in Arbeit 

von nahezu 100 Prozent im letzten Jahr 

beweist dies eindrücklich. 

Die IHK berät zu den Möglichkeiten 

einer Qualifizierung und Ausbildung 

und leitet an weitere Ansprechpartner 

wie das Integrationsamt weiter. 

Eine zusätzliche Unterstützung bietet 

die Internetplattform www.inklusiongelingt.de. 

Sie informiert und unterstützt 

Betriebe, damit diese die Ausbildung 

und Beschäftigung von Menschen 

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Heilbronn-Franken. 

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NR. 6 JUNI 2014 



Kult(o)ur 

Seite 24 

Ein Streifzug durch die Region 

WIRTSCHAFT 

Konjunktur 

weiter positiv 

Seite 14 

BRASILIEN 

WM 2014 

als Chance 

Seite 42 

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51

dossier 


mit Behinderung erfolgreich gestalten 

können. 

Teilzeitausbildung 

Eine Ausbildung kann nach § 8 BBiG 

bei „berechtigtem Interesse“ in Teilzeit 

durchgeführt werden. Ein berechtigtes 

Interesse liegt dann vor, wenn Auszubildende 

ein eigenes Kind oder einen 

pflegebedürftigen Angehörigen zu betreuen 

haben. Auch eine Behinderung 

oder Krankheit kann in Einzelfällen 

Grund für eine Teilzeitausbildung sein. 

Der Ausbildungsbetrieb und der 

Auszubildende einigen sich auf eine 

wöchentliche Ausbildungszeit zwischen 

20 und 30 Stunden. Die Vertragspartner 

treffen eine Absprache, zu 

welchen Zeiten die Ausbildung in Teilzeit 

stattfinden wird (je nach Branche 

und betrieblicher Arbeitszeit: Vormittag, 

Nachmittag, Abend, Wochenende, 

Arbeitszeitkonto). 

Grundsätzlich gibt es hier zwei Varianten: 

Variante eins ist die Teilzeitausbildung 

ohne Verlängerung der Ausbildungszeit. 

Die Arbeitszeit einschließlich 

des Berufsschulunterrichts beträgt 

mindestens 25 Wochenstunden. 

Variante zwei ist die Teilzeitausbildung 

mit Verlängerung der Ausbildungszeit 

um maximal ein Jahr. Die Arbeitszeit 

beträgt einschließlich des Berufsschulunterrichts 

mindestens 20 Wochenstunden. 

Der Berufsschulunterricht findet 

jeweils in Vollzeit statt. 

Bundesweit gibt es derzeit 1.200 Ausbildungsverträge 

in Teilzeit, das sind 

0,2 Prozent aller Ausbildungsverhältnisse. 

In der Region Heilbronn-Franken 

hat sich die Anzahl der Neueintragungen 

in Teilzeit von 2009 bis 2014 zwar 

um mehr als das Doppelte gesteigert, 

wird aber insgesamt immer noch zu 

selten genutzt. 

Jugendliche mit Migrationshintergrund 

Aktuelle Zahlen der Agentur für Arbeit 

Heilbronn zeigen, dass 28,5 Prozent 

aller Arbeitslosen Ausländer sind, besonders 

stark betroffen ist das Jobcenter 

Stadt mit einem Anteil von 41,6 Prozent. 

Die Arbeitslosenquote liegt fast 

doppelt so hoch wie bei Deutschen. Der 

Anteil der jugendlichen Bewerber um 

eine Ausbildungsstelle ist gegen über dem 

Vorjahr um 8,1 Prozent auf knapp über 

700 angewachsen. Dafür gibt es vielfältige 

Ursachen: Bildungsdefizite, fehlender 

Schul- und/oder Berufsabschluss 

und keine Anerkennung des ausländischen 

Bildungsabschlusses. Arbeitsplätze 

für Ungelernte werden weiter wegfallen. 

Mit dieser Problematik befasst 

sich der Heilbronner „Expertenkreis zur 

Erschließung des Bildungspotenzials von 

Menschen mit Migrationshintergrund“, 

an dem auch die IHK Heilbronn-Franken 

beteiligt ist. 

Die IHK Heilbronn-Franken hat Kontakte 

zu ausländischen Vereinen aufgebaut, 

um mehr über die verschiedenen 

Kulturen und deren Bildungswissen zu 

erfahren. Zusammen mit ausländischen 

Vereinen fanden in diesem Jahr ins - 

gesamt vier Informationsveranstaltungen 

statt, um Jugendliche mit Migrationshintergrund 

und deren Eltern zu 

beraten. Gerade bei den Eltern herrscht 

teilweise wenig Kenntnis über die Möglichkeiten 

der Aus- und Weiterbildung 

im Dualen System. 

152 Jugendliche mit Migrationshintergrund 

wurden in diesem Jahr von 

der passgenauen Vermittlung zu einer 

Ausbildung beraten und zum Teil in 

eine Ausbildung vermittelt. Das sind 

64 Prozent der Gesamtzahl an Beratungen 

in der Passgenauen Vermittlung. 

Darüber hinaus wurden in den letzten 

vier Jahren über 150 Betriebsbesuche 

zur Erstinformation von Betrieben mit 

ausländischen Inhabern über das Duale 

System und Gewinnung zur Erstausbildung 

durchgeführt. 

Anerkennungsberatung 

Ausländische Qualifikationen können 

seit dem 1. April 2012 in Deutschland 

gleichgestellt werden und der „Bescheid 

über Gleichwertigkeit“ oder „Teilweise 

Gleichwertigkeit“ ist der Sicher heits - 

gurt im Berufsleben. Arbeitslosigkeit 

oder kritische Situationen sind nicht 

immer vermeidbar, hat man aber eine 

Anerkennung, kann dies sehr wohl die 

Verzweiflung abmildern und Perspektivlosigkeit 

und Verlust der Selbstachtung 

verhindern. 

Pros und Contras zu diesem Gesetz 

und dessen Umsetzung im Alltag gibt 

es nach wie vor. Tatsachen kann man 

aber nicht igno rie ren. Das Berufs - 

qualifikationsfeststellungsgesetz ist ein 

Gewinn für alle: Für die Wirtschaft und 

Betriebe, die ihre Lücken an Fachkräften 

auch mit diesem Instrument schließen 

können, und für jeden Einzelnen, 

der mit einer ausländischen Qualifikation 

auf dem deutschen Arbeitsmarkt 

unterkommen möchte. 

Die IHK Heilbronn-Franken führt kostenlose 

Beratungen hinsichtlich Anerkennung 

durch. Sowohl Betriebe wie 

auch Privatpersonen können Beratungen 

in Anspruch nehmen. Laut aktuellem 

Stand wurden 430 Beratungen durchgeführt, 

222 Verweise an die IHK FOSA, 

21 Personen haben eine Gleichwertigkeit 

nach dem Bundesvertriebenengesetz er - 

halten, 119 Akademiker wurden an zuständige 

Behörden verwiesen. 78 Gleichwertigkeitsbescheide 

hat die IHK FOSA 

ausgestellt und weitere folgen. (red) 

www.heilbronn.ihk.de/bildung 


Ansprechpartner 

Die IHK Heilbronn-Franken bietet vielfältige Unterstützung in verschiedenen Bereichen des Ausbildungsmarkts 

an. 

æTeilzeitausbildung 

Claudia Schwarz 

Ausbildungsberaterin 

Telefon 07131/9677-457 

E-Mail claudia.schwarz@heilbronn.ihk.de 

æStudienaussteiger 

Markus Schnabel 

Ausbildungsberater 

Telefon 07131 9677-458 

E-Mail markus.schnabel@heilbronn.ihk.de 

æPassgenaue Vermittlung 

Uwe Tobinnis-Gera 


Telefon 07131 9677-318 

E-Mail uwe.tobinnis-gera@heilbronn.ihk.de 

Sara Ickert 

Projektmitarbeiterin Passgenaue Vermittlung 

Telefon 07131 9677-452 

E-Mail sara.ickert@heilbronn.ihk.de 

æJunge Erwachsene Ü25 

Uwe Tobinnis-Gera 


Telefon 07131 9677-318 

E-Mail uwe.tobinnis-gera@heilbronn.ihk.de 

æInklusion und 

Jugendliche mit Migrationshintergrund 

Brigitte Käfer 

Ausbildungsberaterin Sozialpädagogik 

Telefon 07131 9677-453 

E-Mail brigitte.kaefer@heilbronn.ihk.de 

æAnerkennungsberatung 

Monika Barca 

Ausbildung 

Telefon 07131 9677-465 

E-Mail monika.barca@heilbronn.ihk.de 

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53

dossier

Weiterbildung 

lohnt sich 


Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag 

(DIHK) hat unter Ab sol ven ten von 

beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen eine 

bundes weite Um frage zur Zufriedenheit mit 

der beruflichen Weiterbildung durchgeführt. 

VON S ANDRA C OCCO 

Insgesamt 246 Personen aus der 

Region Heilbronn-Franken haben 

sich an der DIHK-Umfrage beteiligt. 

Unter den befragten Personen 

be fanden sich unter anderem Indus - 

t riemeister, Betriebswirte, Handelsfachwirte, 

Bilanzbuchhalter, Controller und 

Fachwirte. Interessant dabei ist, dass 

73 Prozent davon männliche Absol - 

venten sind, die sich an der Umfrage 

beteiligt haben, obwohl der über wie - 

gen de Anteil bei Weiterbildungen in 

der Region Heilbronn-Franken weib - 

liche Absolventen (60 Prozent) sind. 

Ein oft langer Weg 

Personen, die sich heute für einen berufsbegleitenden 

Fortbildungsabschluss 

entscheiden, nehmen meistens einen 

langen Weg für die Karriere auf sich. Sie 

bringen unterschiedliche Schulabschlüsse 

als Basis hierfür mit. Die Mehrheit der 

Befragten hat mit 56 Prozent einen Realschul- 

oder vergleichbaren Abschluss, 

gefolgt von Personen mit Fachhochschulreife 

oder Fachoberschule (19 Prozent) 

und Absolventen mit Hauptschulabschluss 

(15 Prozent). Lediglich zehn 

Prozent der Befragten bringt einen Abschluss 

an einem Gymnasium mit. 

Nach dem Schulabschluss entscheiden 

sich viele der zukünftigen Fortbildungsprüfungsteilnehmer 

für eine Dua - 

le Berufsausbildung. So auch im Fall 

der Absolventen, die sich an der DIHK- 

Befragung aus unserer Region beteiligt 

haben. 91 Prozent haben eine Duale 

Berufsausbildung absolviert. 

Unterschiedliche Motive 

Verschiedene persönliche und berufliche 

Beweggründe haben diese Personen 

als Motivation für die nebenberufliche 

Fortbildung genannt. Der DIHK 

hatte den Befragten hierzu mehrere 

Antwortmöglichkeiten mit Mehrfachnennung 

vorgegeben. 64 Prozent gaben 

an, dass sie sich einen beruflichen 

Aufstieg erhofften, 45 Prozent bessere 

Einkommensmöglichkeiten, 29 Prozent 

neues Lernen und die Erweiterung des 

persönlichen Horizonts und 17 Prozent 

wünschen sich, dass sie sich dadurch 

ihren derzeitigen Arbeitsplatz sichern 

können. 

Positive Auswirkungen auf die be rufliche 

Laufbahn 

Die unter der Umfrage teilnehmenden 

Absolventen von IHK-Fortbildungsprüfungen 

aus der Region Heilbronn-Franken 

haben alle bestätigt, dass sich eine 

Wei terbildung für sie in vielerlei Hinsicht 

auch tatsächlich gelohnt hat. 

66 Prozent der Absolventen haben angegeben, 

dass sich ihre Weiterbildung 

vorteilhaft auf ihre be rufliche Laufbahn 

ausgewirkt hat. Für 58 Prozent hat sich 

dadurch ihr Einkom men verbessert und 

51 Prozent der Befragten wurde eine 

höhe re Position oder ein größerer Ver - 

antwortungs- und Aufgabenbereich 

über tra gen. Nicht unerheblich ist ebenso 

die Aussage, dass 22 Prozent der Absolventen 

an gaben, sich erst durch 

ihren Fortbildungsabschluss den Arbeitsplatz 

gesichert zu haben. 

Den Belastungen einer nebenberuflichen 

Weiterbildung zum Trotz, wür den 

sich 79 Prozent der befragten Personen 

wieder für ihre Weiterbildung entscheiden. 

69 Prozent streben eine weitere 

Fortbildung in den nächsten Jahren an. 

Lebenslanges Lernen 

Die Notwendigkeit des „Lebenslangen 

Lernens“ ist bei Unternehmen und 

Arbeitnehmern mittlerweile gleichermaßen 

fest verankert. Angesichts der 

Tatsache, dass den Unternehmen in 

unserer Region bereits heute gut 

12.000 Fachkräfte in den verschiedens - 

ten Branchen fehlen, stellt die Fortbildung 

von Fach- und Führungskräften 

eine wichtige Möglichkeit dar, diesem 

Mangel entgegenzuwirken. 

Kontakt 

Sandra Cocco 

Kommissarische Leitung 

Bereich Fortbildungsprüfungen 

Telefon 07131 9677-477 

E-Mail sandra.cocco@heilbronn.ihk.de 


55

STATISTIK 

Wirtschaftszahlen 

Die Umsätze der regionalen Industrie waren im 

August 2014 im Vergleich zum Vorjahresmonat 

um 5,8 Prozent niedriger. Das Auslandsgeschäft 

verbuchte dabei ein Minus von 5,5 Prozent. Im 

August 2014 beschäftigten die Industriebetriebe 

in der Region 113.734 Personen und damit 

1.932 Personen mehr als im entsprechenden 

Vorjahresmonat (+ 1,7 Prozent). 

Die Arbeitslosenquote bezogen auf alle Erwerbs - 

personen betrug im September 2014 in der 

Region Heilbronn-Franken 3,9 Prozent (Baden- 

Württemberg 4,0 Prozent). 

PREISE 

Index für die Lebenshaltung 

Verbraucherpreisindex Sept. 2013 Sept. 2014 

Veränd. 

in % 

Baden-Württemberg (2010 = 100) 105,7 106,5 + 0,8 

Deutschland (insgesamt) (2010 = 100) 106,1 107,0 + 0,8 

Gewerbliche Indizes Sept. 2013 Sept. 2014 

Veränd. 

in % 

Industrielle Erzeugnisse (2010 = 100) 106,8 105,7 – 1,0 

Einzelhandelspreise (2010 = 100) 104,6 105,4 + 0,8 

Großhandelspreise (2010 = 100) 107,4 106,4 – 0,9 

Aktuelle Wirtschaftszahlen inklusive der „Einfuhr- und Ausfuhrpreise“ (Gewerbliche Indizes und Industrielle 

Erzeugnisse) können Sie direkt nachlesen unter www.heilbronn.ihk.de/wirtschaftszahlen. 

Hinweis für den Abschluss von Wertsicherungsklauseln: 

Die Berechnung der Indizes für das frühere Bundesgebiet, die neuen Länder und für spezielle Haushalts - 

typen wurde ab Februar 2003 bei der Umstellung auf das Preisbasisjahr 2000 eingestellt. 

Weitere Informationen zu Wertsicherungsklauseln bietet das Statistische Bundesamt: 

Telefon 0611 754777, Internet: www.destatis.de/wsk/ (interaktives Berechnungsprogramm). 

Die Daten werden monatlich aktualisiert. Quelle: Statistisches Landesamt Baden- Württem berg, Statistisches 

Bundesamt, eigene Berechnungen (Tabelle: IHK Heilbronn-Franken). 

ARBEITSMARKT 

Offene Stellen 

Veränd. 

Sept. 2013 Sept. 2014 in % 

Stadt- und Landkreis Heilbronn 2.774 3.181 + 14,7 

Hohenlohekreis 758 850 + 12,1 

Landkreis Schwäbisch Hall 1.291 1.426 + 10,5 

Main-Tauber-Kreis 1.312 1.528 + 16,5 

Region Heilbronn-Franken 6.135 6.985 + 13,9 

Baden-Württemberg 68.553 76.924 + 12,2 

Deutschland (früheres Bundesgebiet) 381.601 417.783 + 9,5 

Deutschland (insgesamt) 472.550 518.317 + 9,7 

Arbeitslose 

Veränd. 

Sept. 2013 Sept. 2014 in % 

Stadt- und Landkreis Heilbronn 11.169 10.757 – 3,7 

Hohenlohekreis 1.907 1.943 + 1,9 



Region Heilbronn-Franken 19.297 19.161 – 0,7 

Baden-Württemberg 231.622 234.665 + 1,3 

Deutschland (früheres Bundesgebiet) 2.037.342 2.037.178 0,0 

Deutschland (insgesamt) 2.848.950 2.807.806 – 1,4 

Arbeitslosenquote September 2014 

in % der in % aller 

abh. EWP 1) EWP 2) 

Stadt- und Landkreis Heilbronn 4,8 4,3 

Hohenlohekreis 3,4 3,1 

Landkreis Schwäbisch Hall 4,1 3,7 

Main-Tauber-Kreis 3,9 3,5 

Region Heilbronn-Franken 4,3 3,9 

Baden-Württemberg 4,5 4,0 

Deutschland (früheres Bundesgebiet) 6,5 5,8 

Deutschland (insgesamt) 7,2 6,5 

1) bezogen auf abhängige zivile Erwerbspersonen (sozialversicherungspflichtig Beschäf tigte, geringfügig 

Beschäftigte, Beamte, Arbeitslose) 

2) bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen 

Die Daten werden monatlich aktualisiert. Quelle: Agenturen für Arbeit der Region; Regio nal direktion 

Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit; Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen 

(Tabelle: IHK Heilbronn-Franken). 


STATISTIK 

VERARBEITENDES GEWERBE 3) 

Beschäftigte 

Veränd. 

August 2013 August 2014 in % 

Stadtkreis Heilbronn 10.163 9.778 – 3,8 

Landkreis Heilbronn 43.427 44.589 + 2,7 

Hohenlohekreis 18.363 18.976 + 3,3 



Region Heilbronn-Franken 111.802 113.734 + 1,7 

Baden-Württemberg 1.095.559 1.105.514 + 0,9 

Deutschland 5.321.486 5.375.286 + 1,0 

Umsatz (in 1.000 Euro) 

Veränd. 


Stadtkreis Heilbronn 215.689 206.118 – 4,4 

Landkreis Heilbronn 1.030.649 942.900 – 8,5 

Hohenlohekreis 296.897 290.297 – 2,2 

Landkreis Schwäbisch Hall 417.566 407.973 – 2,3 

Main-Tauber-Kreis 224.058 209.963 – 6,3 

Region Heilbronn-Franken 2.184.860 2.057.251 – 5,8 


Deutschland 127.131.249 123.519.981 – 2,8 

davon Export (in 1.000 Euro) 

Veränd. 


Stadtkreis Heilbronn 89.861 92.637 + 3,1 

Landkreis Heilbronn • • • 

Hohenlohekreis 148.423 146.544 – 1,3 

Landkreis Schwäbisch Hall 193.800 183.335 – 5,4 

Main-Tauber-Kreis • • • 

Region Heilbronn-Franken 1.184.861 1.120.066 – 5,5 


Deutschland 58.623.438 58.627.237 0,0 

3) Betriebe mit mindestens 50 Beschäftigten, Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 

(WZ 2008); Daten 2013: jahreskorrigierte Werte 

• = keine Angaben aus Geheimhaltungsgründen 

Die Daten stehen immer mit einer Verzögerung von rund zwei Monaten zur Verfügung und werden monatlich 

aktualisiert. Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Statistisches Bundesamt, eigene 

Berechnungen (Tabelle: IHK Heilbronn-Franken). 

BESCHÄFTIGTE Verarbeitendes Gewerbe 

120.000* 

72.000* 

24.000 

18.000 

12.000 

6.000 

10.163 

9.778 

August 2013 

August 2014 

43.427 

44.589 

18.363 

18.976 

Stadtkreis Landkreis Hohenlohe- Landkreis Main-Tauber- Region 

Heilbronn Heilbronn kreis Schwäbisch Kreis Heilbronn- 

* gekürzt 

Hall 

Franken 

DAVON EXPORT Verarbeitendes Gewerbe 

1.800.000* 

250.000 

200.000 

150.000 

100.000 

50.000 

89.861 

92.637 

August 2013 

August 2014 

148.423 

146.554 

22.767 

UMSATZ Verarbeitendes Gewerbe 

3.000.000* 

1.750.000* 

500.000 

375.000 

250.000 

125.000 

215.689 

206.118 

August 2013 

August 2014 

1.030.649 

Keine Angaben aus 

Geheimhaltungsgründen 

942.900 

296.897 

290.297 



* gekürzt 

Hall 

Franken 

417.566 

193.800 

23.229 

407.973 

183.335 

17.082 

224.058 

Keine Angaben aus 

Geheimhaltungsgründen 

17.162 

209.963 

111.802 

2.184.860 

1.184.861 

113.734 

2.057.251 

1.120.066 



* gekürzt 

Hall 

Franken 


57


Stark durch Familienfreundlichkeit 

In der gemeinsamen Veranstaltung 

„Familienfreundlich stark 

bleiben. Familienbewusste Personalpolitik 

als Erfolgsfaktor“ in 

Ingelfingen informierten Family- 

NET und die Wirtschafts junioren 

Heilbronn-Franken Unternehmen. 

VON K ATHARINA M ÜLLER 

Die Folgen der Globalisierung 

machen auch vor 

der Region nicht halt – 

die Wissenschaft prognostiziert 

düstere Szenarien: In Zukunft 

werden globale Megatrends 

wie demografischer Wandel 

und Urbanisierung Unternehmen 

große Probleme bereiten. 

Referenten und Organisatoren der Veranstaltung (von links): Thomas Heigold, Kreissprecher Wirtschaftsjunioren Heilbronn- 

Franken, Elko S. Röhrich, Rechtsanwalt Hoffman & Röhrich, Friedlinde Gurr-Hirsch, frauenpolitische Sprecherin CDU- 

Landtagsfraktion, Dr. Andreas Schumm, Geschäftsführer Wirtschaftsregion Heilbronn Franken GmbH, Melanie Popp und 

Simone Rieß, BBQ Berufliche Bildung gGmbH, Ramona Blankenstein, Wirtschaftsjunioren Heilbronn-Franken, Regionalgruppenvorsitzende 

Hohenlohe, Meike Querengässer, Leitung Personal und Organisation Bürkert GmbH & Co. KG. 

Ein gemeinsamer Topf 

Dr. Andreas Schumm, Geschäftsführer 

der Wirtschaftsregion 

Heilbronn-Franken GmbH 

machte in seinem Impulsvortrag 

zur landesweit stattfin den - 

den Themenwoche von Fami ly - 

NET „Beruf und Familie im 

Blick“ die Herausforderungen 

für eine positive unternehmerische 

Personalpolitik deutlich. 

Die Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf wird aber nicht nur 

vor dem Hintergrund unternehmerischer 

Interessen von 

Bedeutung sein: „Es wird Regionen 

geben, die direkt nebeneinander 

liegen – die einen 

verlieren, die anderen gewinnen“ 

warnt er. Der Ruf nach 

Zuzug und Nachwuchs wird 

immer lauter werden und Familien 

werden dabei eine Schlüsselrolle 

einnehmen. 

Zentrale Forderung von Dr. 

Schumm ist eine systematische 

Herangehensweise – hier 

und da mal punktuell Familienfreundlichkeit 

und Pflegemöglichkeiten 

fördern genügt 

seines Erachtens nicht: Auf 

sämtlichen Ebenen, von der 

Infrastruktur angefangen, bis 

hin zu Betreuungsangeboten 

in Unternehmen und für jede 

Altersphase müssten attraktive 

Rahmenbedingungen geschaffen 

werden, „denn letztlich 

haben wir einen gemeinsamen 

Topf, in den wir alle 

einzahlen – die Region.“ 

Zusammen die Region stärken 

Breit gefächert und vielfältig 

waren die Themen der anschließenden 

Vorträge und die 

darin angesprochenen Problemfelder. 

Das Thema „Frauen 

in Spitzenpositionen“ durfte 

dabei nicht fehlen. Friedlinde 

Gurr-Hirsch, frauenpolitische 

Sprecherin der CDU- 

Landtagsfraktion präsentierte 

die baden-württembergische 

Datenbank für Spitzenfrauen: 

Seit 2011 stellen sich in diesem 

Webportal weibliche Spitzenkräfte 

vor und helfen Unternehmen 

dabei, Gendervielfalt 

auch in den oberen Etagen 

aufzubauen. 

Bereits nach den ersten Vorträgen 

war das Ziel der Veranstaltung, 

über reine Informationsvermittlung 

hinaus zu ge - 

hen, erreicht: Im Plenum entstanden 

immer wieder kritische 

Diskussionen und ein 

intensiver Austausch. Dabei 

waren rechtliche Auflagen als 

Hindernisse für intensiveres 

familienfreundliches Engagement 

in Betrieben ebenso ein 

Thema, wie die Verschwiegenheitsproblematik 

beim Home- 

Office. Rechtsanwalt Elko S. 

Röhrich hatte an Best-Prac - 

tice-Bei spie len der Steuerberaterkanzlei 

Hoffmann & Röhrich 

aus Schwäbisch Hall die 

Voraussetzungen sowie Vorund 

Nachteile vom Home-Office 

und flexiblen Arbeitszeiten 

erörtert. 

Mit eigenen Erfahrungswerten 

gespickt war auch die Präsentation 

von Meike Querengässer, 

Leiterin des Bereiches 

Personal & Organisation der 

Firma Bürkert aus Ingelfingen. 

Sie beschrieb den Weg, ein 

Unternehmen systematisch auf 

mehreren Ebe nen – beginnend 

mit einem Wertewandel und 

internen Umstrukturierungen 

– in einen familienfreundlichen 

Betrieb umzugestalten. 

Am Ende des Vormittages 

herrschte bei den Teilnehmern 

aus Wirtschaft, Politik und 

Gesellschaft Einigkeit darüber, 

dass die Region gemeinsam 

gestärkt werden müsse, um mit 

Familienfreundlichkeit globalen 

Trends wie beispielsweise 

der Urbanisierung entgegenzuwirken. 

www.familynet-bw.de 



Einblicke in Produktionsweisen der Zukunft 

Einen exklusiven Einblick in mo - 

derns te Produktionsabläufe erhielten 

die Wirtschaftsjunioren 

Heilbronn-Franken (WJ) in der 

Innovationsfabrik der Wittenstein 

AG in Harthausen. 

VON M ELANIE R ENJE 

Regelmäßig stattfindende 

Betriebsbesichtigungen 

bieten den Wirtschaftsjunioren 


(WJ) immer wieder Gelegenheit, 

in offenen Gesprächen 

neue Kontakte zu erfolgreichen 

Unternehmerpersönlichkeiten 

zu knüpfen, die regionale Wirtschaft 

kennenzulernen und 

gleichzeitig eigene Kompetenzen 

zu erweitern. Bei einem 

Rundgang informierten sich die 

Wirtschaftsjunioren über die 

Konzeption der neuen, hochmodernen 

Wittenstein-Innovationsfabrik. 

Die Wittenstein AG 

steht national und international 

für aktuelle Produktionsweisen 

und Präzision in der 

Welt der mechatronischen Antriebstechnik. 

Bettina Schweizer, 

Bereichsleiterin Corporate 

Controlling der Wittenstein 

AG und Vorsitzende der WJ 

Regionalgruppe Main-Tauber 

klärte die WJ beim Rundgang 

zudem über die Unternehmensphilosophie, 

das Produktportfolio 

so wie die strategische 

Ausrichtung des Unternehmens 

auf. 

Komplexe Produktionsabläufe 

Beeindruckt zeigten sich die 

Wirtschaftsjunioren von der 

offenen und technisch ausgefeilten 

Gestaltung der Räume, 

was sich auf die Effizienz der 

einzelnen Unternehmensbereiche 

auswirkt: Von der Produktion 

bis hin zu den Büroarbeitsplätzen 

ermöglichen die 

baulichen Voraussetzungen eine 

hohe Flexibilität und Wandlungsfähigkeit 

im gesam ten 

Produktionsprozess. So werden 

je nach Anforderung abteilungsübergreifend 

Schnittstellen 

immer wieder neu gebildet. 

Von der Idee bis zum fertigen 

Produkt findet durch dieses interdisziplinäre 

Zusammenspiel 

der komplette Produktionsablauf 

in einem Radius von nur 

30 Metern statt. So kann auch 

auf aktuelle Kundenanforderungen 

schnell reagiert werden. 

Somit gewährte die Wittenstein 

Innovationsfabrik den WJ einen 

beispielhaften Ausblick auf die 

Idee einer Industrie 4.0 – die 

Industrie der Zukunft. 

Die hochmoderne Wittenstein Innovationsfabrik weist nicht nur optisch den Weg in die Zukunft. 

Foto: Wittenstein 

Internationales Gipfeltreffen der Wirtschaftsjunioren 

Mehr als 4.000 junge Unternehmer 

und Führungskräfte aus 

allen Teilen der Welt werden 

Ende November in Leipzig zur 

Weltkonferenz der Junior Chamber 

International erwartet. 

VON S VEN S CHEU 

Unter dem Motto „Freedom, 

Passion, Change“ 

findet in Leipzig vom 

24. bis 29. November der 

Weltkongress der Wirtschaftsjunioren 

statt. Die Junior 

Chamber International (JCI) 

ist eine weltweite Organisation, 

in der sich 200.000 Mitglieder 

in 5.000 unabhängigen 

lokalen Organisationen 

und mehr als 100 Staaten und 

Gebieten zusammengeschlossen 

haben. JCI fungiert damit 

als Dachverband der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland. 

Beeindruckende Visitenkarte 

abgeben 

Der JCI-Weltkongress findet 

jährlich im November statt und 

machte bei seinen letzten Ausgaben 

Halt in Japan, Taiwan 

und Brasilien. Die Wirtschaftsjunioren 

Deutschland sind zum 

zweiten Mal – nach 1981 in 

West-Berlin – Gastgeber. 

Thomas Heigold, diesjähriger 

Kreissprecher der WJ Heilbronn-Franken: 

„Der Weltkongress 

in Leipzig bietet Deutschland 

die Chance, sich als starker 

und innovativer Forschungsund 

Wirtschaftsstandort zu 

präsentieren. Ich bin davon 

über zeugt, dass wir eine beeindruckende 

Visitenkarte bei den 

internationalen Fach- und Führungskräften 

abgeben werden.“ 

Auf die Kongressteilnehmer 

warten zahlreiche Workshops 

und Seminare. Hinzu kommen 

Unternehmensbesichtigungen 

und Freizeitaktivitäten sowie 

Tagestouren quer durch ganz 

Deutschland. Ziel der Konferenz 

ist neben verbandsinternen 

Angelegenheiten der Austausch 

unter den Teilnehmern. 

Weitere Informationen zum 

Leipziger Weltkongress gibt es 

im Internet unter: 

www.jciwc2014.com 


59


Die IHK Heilbronn-Franken ehrte 27 ehemalige Ausbildungsbotschafter aus den Kreisen Heilbronn, Schwäbisch Hall und Hohenlohe. 

Foto: IHK 

Ausbildungsbotschafter geehrt 

Seit Beginn der Initiative konnten 

schon 6.625 Schüler in der 

Region von den Ausbildungsbotschaftern 

erreicht werden, die 

ihnen in Schulen ihren jeweiligen 

Ausbildungsberuf vorstellten. 

Das Projekt findet bundesweit 

Nachahmer. 

VON D ILEK TARHAN 

Ausbildungsbotschafter sind 

erfahrene Auszubildende, 

die Schüler, die sich in 

der Berufswahlphase befinden, 

in den Schulen besuchen, um 

dort ihre Ausbildungsberufe 

vorzustellen. Damit soll den 

Schülern – quasi auf Augenhöhe 

– ein besserer Einblick in 

die jeweiligen Berufsbilder, das 

duale Ausbildungssystem und 

das Berufsleben vermittelt werden. 

Die Ausbildungsbotschafter 

werden auf diese Aufgabe 

vorab in einem eintägigen 

Seminar von den jeweiligen 

regionalen Koordinatoren geschult 

und vorbereitet. 

Ehrung 

Die IHK Heilbronn-Franken 

ehrte am 29. September im 

Heilbronner Haus der Wirtschaft 

nun 27 ehemalige Ausbildungsbotschafter 

aus den 

Kreisen Heilbronn, Schwäbisch 

Hall und Hohenlohe, die mittlerweile 

ihre Berufsausbildung 

abgeschlossen haben. Durch das 

große Engagement und die Leistungsbereitschaft 

dieser Ausbildungsbotschafter 

konnten zahlreiche 

Schüler Einblicke in verschiedene 

Ausbildungsberufe 

gewinnen und bei der späteren 

Berufswahl unterstützt werden. 

Dietmar Niedziella, Leiter 

Berufsbildung der IHK Heilbronn-Franken: 

„Seit Beginn 

der Initiative konnten schon 

6.625 Schüler in der Region 

von den Ausbildungsbotschaftern 

erreicht werden. Dies ist 

dem hohen Engagement der 

Ausbildungsbotschafter zu verdanken. 

Doch auch die Unternehmen 

und Schulen tragen 

erheblich zum Erfolg dieses 

Projektes bei, denn sie haben 

den Einsatz der Ausbildungsbotschafter 

erst ermöglicht.“ 

Hervorragende Resonanz 

Aufgrund der hervorragenden 

Resonanz werden Ausbildungsbotschafter 

auch in Zukunft 

Schüler besuchen, um 

ihnen berufliche Perspektiven 

nach dem Schulabschluss aufzuzeigen. 

Claudius Audick, 

BWIHK-Projektleiter Leitstelle 

„Ausbildungsbotschafter“: „Als 

wir im August 2011 die Initiative 

starteten, konnten wir nicht 

ahnen, dass wir landes- und 

bundesweit so einen großen 

Erfolg haben werden. Mittlerweile 

melden sich Kammern 

aus ganz Deutschland, um die 

Idee zu übernehmen. Dieser 

Erfolg ist den Ausbildungsbotschaftern, 

die vor meist 

fremden Klassen für ihre Ausbildung 

werben, den Betrieben, 

die sie für diese wichtige 

Aufgabe freistellen und den 

Schulen, die das Angebot annehmen, 

zu verdanken.“ 

Kontakt 

Dilek Tarhan, Projektkoordinatorin 

Ausbildungsbotschafter 

Telefon 07131 9677-469 

E-Mail dilek.tarhan@ 




Fakten zur Region 


Die IHK Heilbronn-Franken hat 

ihren neuen Zahlenspiegel mit 

den aktuellen Wirtschafts- und 

Strukturdaten der Region vorgelegt. 

Die Publikation bietet 

einen detaillierten Überblick 

über die wichtigs ten 

statistischen Kennzahlen der 

Region Heilbronn-Franken. 

Neben Zahlen zu Bevölkerung, 

Arbeitsmarkt und zu 

den sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten enthält das 

Faltblatt unter anderem Daten 

zum Verarbeitenden Gewerbe, 

Baugewerbe, Einzelhandel so - 

wie zum Tourismus. Abgerundet 

wird der Zahlenspiegel 

durch Angaben zur Ausbildungssituation 

sowie zu Gewerbean- 

und Gewerbeabmeldungen. 

Die Daten sind auch im Internet 

abrufbar unter: 

www.heilbronn.ihk.de/zahlenspiegel 

Kontakt 

Der Zahlenspiegel 2014 ist kostenfrei 

erhältlich bei der IHK Heilbronn-Franken: 

Dorothee Kienzle 

Referentin Volkswirtschaft 

Telefon 07131 9677-135 

E-Mail dorothee.kienzle@ 


Alles rund ums Büro 

Am 5. Februar 2015 veranstaltet 

das IHK-Zentrum für Weiterbildung 

zum siebten Mal in Folge 

den beliebten Heilbronner Sekretariatstag 

im Bildungshaus der 

Kammer. 

Praxisnahe Workshops zu 

aktuellen Themen laden 

dazu ein, neue Impulse 

zu sammeln und im Austausch 

mit den etwa 100 Teilnehmern 

das persönliche 

Netzwerk zu erweitern. 

Im Rahmenprogramm des 

Sekretariatstages haben Un - 

ternehmen aus den Bereichen 

IT, Dienstleistung, Wer be agen - 

tur, Buchhandel und Büro - 

artikel die Möglichkeit, zwischen 

12.45 bis 13.45 Uhr sich 

und ihre Angebote zu präsentieren. 

Interessierte Unternehmen 

senden bitte eine schriftliche 

Bewerbung mit einer kurzen 

Beschreibung ihrer Produkte 

und Dienstleistungen sowie 

den Anforderungen an den 

Standplatz (Bedarf an Tischen, 

Stühlen, Stromversorgung 

etc.) bis zum 5. Dezember 

2014 an das IHK-Zentrum für 

Weiterbildung. Die Vergabe 

der Standplätze erfolgt nach 

dem Eingang der Anmeldung. 

Ein Anspruch auf einen Standplatz 

besteht nicht. 

Kontakt 

IHK-Zentrum für Weiterbildung 

Ferdinand-Braun-Straße 20 


Hanna Kielman 

Telefon 07131 9677-985 

E-Mail hanna.kielman@ 



61

1 

1 Frank Hohly, Inhaber des Gasthofs Hohly, bereitet jeden Tag frische Forellen aus den eigenen Teichen zu. 

VON K ATHARINA M ÜLLER 

Erste Siedler kamen im 

11. Jahrhundert nach 

Löwenstein und errichteten 

dort ihre Festungen, denn 

der Blick in die Weite war 

schon damals etwas Besonderes. 

Heute locken die Schwäbisch-Fränkischen 

Waldberge 

hauptsächlich Urlauber und 

Wochenendausflügler an. Manche 

kommen zum Wandern 

und zum Spazieren her, andere 

um neben der alten Stadtmauer 

und den restaurierten 

Fachwerkhäusern auf der Terrasse 

im Gasthaus Hohly die 

Aussicht und das gute Essen 

zu genießen. 

Mehr als schöne Aussicht 

Der Ort ist prädestiniert für 

ein Restaurant und trotzdem 

weiß Inhaber Frank Hohly, dass 

zum Erfolg in der Gastronomie 

mehr gehört, als eine tolle 

Aussicht. Er scherzt: „Meine 

Gäste sagen, für diesen Blick 

Mit Leib 

und Seele 

In den Löwensteiner Bergen gibt es nicht nur reine Luft 

zum Atmen sondern auch faszinierende Aussichten in das 

Sulmtal: Und hier findet man noch Tradition und Leidenschaft 

für echtes Handwerk in der gehobenen Küche. „Genießen 

in der Region“ zu Gast im Gasthof Hohly in Löwenstein. 

müsste ich Eintritt verlangen. 

Aber die gute Lage macht 

nicht gleich den Erfolg aus. 

Wir haben viele Stammgäste, 

die schon über Jahrzehnte 

hinweg hierher kommen. Der 

Grund ist unsere Qualität. Die 

muss immer gleich sein – das 

ist uns wichtig und das wollen 

auch die Gäste.“ 

Altes Handwerk 

Frank Hohly ist Besitzer 

und Küchenchef im Hause 

Hohly, das sich seit Generationen 

in Familienhand befindet. 

Den ehemaligen familiär geführten 

Metzgerei- und Weinbetrieb 

übernahm er 1972 von 

seinem Vater. Das väterliche 

Handwerk haben sich die Brüder 

dann aufgeteilt: Bruder 

Walter macht heute den Wein 

und um das Fleisch kümmert 

sich Frank Hohly selbst – als 

gelernter Metzger und Koch in 

der eigenen Restaurantküche. 

„Es ist gut, in der Gastronomie 

Metzgerkenntnisse zu haben, 

denn bei uns wird alles frisch 

produziert. Ich kann die Qualität 

des Fleisches beurteilen 

und es fachgerecht zuschneiden 

– unsere Gäste profitieren 

davon.“ Erst recht, wenn das 

Fleisch seit Jahren von derselben 

Metzgerei aus dem nahe 

gelegenen Eschenau kommt, 

wo noch immer selbst geschlachtet 

wird. 

Frisch auf den Tisch 

Selten geworden ist in vielen 

Gastronomiebetrieben die 

Nähe zu den Ursprüngen der 

Lebensmittel. „Wir haben jeden 

Tag frische Forellen aus den 

eigenen Teichen und die offenen 

Weine sind aus unseren 

Weinbergen“, erzählt Hohly. 


Fotos: Sommerfeld, Müller 

Die Jäger aus der Region bringen 

das Wild, die Jahreszeiten 

sorgen für saisonales Gemüse. 

Im Frühjahr ergänzt 

beispielsweise Spargel als Beilage 

verschiedene Gerichte, 

sommerlich leicht ist der Feigensalat 

mit Ziegenkäse und 

frühherbstlich wird’s mit Pfifferlingen 

und gratiniertem 

Schafskäse, Kürbisrisotto und 

Chili-Tomaten. 

Täglich „Gas geben“ 

„Man muss offen für neue 

Ideen bleiben und kreativ in 

allen Bereichen sein, das gilt 

auch für das Dessert“, betont 

Frank Hohly und ergänzt: 

„Meist hat man die Dinge 

schon im Kopf, oder man isst 

im Urlaub oder irgendwo unterwegs 

etwas und dann kommt 

man drauf, was man in der 

Karte umbauen könnte und 

bringt diese Ideen mit nach 

Hause.“ Ein Blick in die Dessertkarte 

beweist dies – hier 

wurde im wahrsten Sinne des 

Wortes „gebaut“: Die Holun - 

derblüten-Parfait-Säule steht 

inmitten des Weinbergpfirsich-Ragouts 

und das Himbeersorbet 

thront darauf im 

knusprigen Kadaifiteignest – 

ein Teig, der häufig in der türkisch-arabischen 

Kü che verwendet 

wird. Dass hier Herzblut 

dabei ist, das merkt man 

Frank Hohly auch an, wenn er 

sein Motto erklärt: „Immer am 

Zeitgeist bleiben und sich niemals 

ausruhen auf den Lorbeeren 

von gestern. Jeden Tag 

Gas geben – so funktioniert 

Gastronomie.“ 

Ehrliches Kochen 

Im Gasthof Hohly werden 

also weder Zeit noch Mühe 

gescheut: Die Desserts sind 

fast ebenso aufwendig, wie die 

Zubereitung der Haugerichte. 

Im Mai geht die Blütenernte 

los – hunderte Liter Holundersirup 

bereitet Hohly dann für 

die Sommersaison selbst zu 

und verfeinert damit Getränke, 

oder kreiert Parfaits. „Es ist 

viel Arbeit, wenn man richtig 

kocht. Auch für die Saucen 

wird das Gemüse im Ofen erst 

einmal gegart und die Knochen 

werden extra bestellt. 

„Meine Gäste 

sagen, für 

diesen Blick müsste 

ich Eintritt 

verlangen.“Frank Hohly, 

Inhaber Gasthof Hohly 

Dann wird alles stundenlang 

eingekocht, wie sich das gehört. 

Jeden Morgen um neun 

fangen wir an – das ist genau 

meine Vorstellung vom eigenen 

Restaurant.“ 

Beständigkeit und Wandel 

Sein Konzept: Mut zur Veränderung 

und zugleich den 

Anspruch an beständige Qualität 

im familiären Betrieb. Er 

betont: „Nur wenn alle Einzelheiten 

zusammenpassen, stimmt 

das Ganze. Natürlich braucht 

man auch Mitarbeiter, die das 

mitmachen.“ Und die hat er: 

Seit über 20 Jahren steht das 

Ehepaar Pham mit ihm in der 

Küche und unterstützt ihn: 

„Man darf nicht betriebsblind 

werden, man muss immerzu 

investieren.“ Gerade ist es 

Frank Hohly selbst, der Wände 

streichen will und ein neues 

Logo entwerfen lässt. Frank 

Hohly’s Sohn David ist mit 

seiner Ausbildung als Koch 

auch dabei, in die Fußstapfen 

des Vaters und des Großvaters 

zu treten. Mit diesem Wechsel 

in die nächste Generation 

wird Tradition bewahrt, aber 

auch frischer Wind in den Betrieb 

gebracht. 

www.gasthof-hohly.de 


63

Foto: S.Kobold – Fotolia.com 

Mit neuen Ideen 

den Markt aufmischen 

Herausforderungen für innovative 

Unternehmensgründungen – diesem 

Thema widmet sich ein Aktionstag 

der IHK Heilbronn-Franken 

und der Wirtschafts junio ren 

Heilbronn-Franken am 18. November 

um 18 Uhr im Heilbronner 

Haus der Wirtschaft (IHK). 

VON T HOMAS L EYKAUF 

Unternehmensgründungen 

haben eine große Bedeutung 

für das gesamtwirtschaftliche 

Wachstum. Gerade 

Unternehmen, die mit innovativen 

Ideen aufwarten, stärken 

und erhalten die Wettbewerbsfähigkeit 

einer Volkswirtschaft 

und schaffen neue Arbeitsplätze. 

Doch worauf müssen Unternehmer 

und Gründer achten, 

deren Produkt oder Dienstleistung 

auf einer innovativen 

Entwicklung basiert? Diese 

Unternehmen benötigen oftmals 

viel Kapital – die Finanzierung 

spielt also eine wichtige 

Rolle. Welche öffentlichen 

Förderprogramme und welche 

Finanzierungsalternativen gibt 

es? Wie lässt sich die Idee 

schützen? Wie bringe ich mein 

neues Produkt oder meine neuartige 

Dienstleistung erfolgreich 

an den Kunden? Antworten 

auf diese und viele weitere 

Fragen geben am 18. November 

kompetente Experten und 

Unternehmer. 

Bundesweite Initiative 

Im Rahmen des Aktions - 

tages, mit dem sich die IHK 

Heilbronn-Franken zusammen 

mit den Wirtschaftsjunioren 

Heilbronn-Franken an einer 

bundesweiten Initiative der 

Industrie- und Handelskammern 

und des Deutschen Industrie- 

und Handelskammertages 

(DIHK) beteiligt, werden 

Kai Plambeck, Referent Innovation 


und Sigrid Rögner, Geschäftsführerin 

Venture Forum Neckar 

e. V., Heilbronn, Fachvorträge 

zur Förderung von Innovationen 

halten. 

In der anschließenden von 

Wirtschaftsjunior Sven Scheu 

moderierten Podiumsdiskussion 

mit Marcel Appolt, Geschäftsführender 

Gesellschafter 

Indeca GmbH, Heilbronn, Lutz 

Haufe und Timur Lauer, Geschäftsführende 

Gesellschafter 

Fresh Five* Premiumfood 

GmbH, Heilbronn sowie Volker 

Huelsekopf und Christian Stein, 

Geschäftsführende Gesellschafter 

SmartGas Mikrosensorik 

GmbH, Heilbronn, profitieren 

die Teilnehmer von den Erfahrungen 

dieser kreativen Unternehmer 

und lernen deren 

Denkweise und Erfolgsstrategien 

kennen. 

Kontakt 

Anmeldungen zu der kostenfreien 

Veranstaltung sind bis 11. November 

möglich bei: 

Sabrina Hohl 

Telefon 07131 9677-118 

E-Mail sabrina.hohl@ 




Am 25. November um 10 Uhr findet 

im Heilbronner Haus der Wirtschaft 

(IHK) eine kostenfreie Veranstaltung 

zum Thema „IT-Sicherheit“ 

statt. Es werden verschiedene 

Aspekte der Informations- und 

Datensicherheit beleuchtet und 

typische Schwachstellen in Unternehmen 

aufgezeigt. 

VON H OLGER D ENZIN 

Die Fälle von Internetkriminalität 

und Datenklau 

haben in den letzten 

Jahren stark zugenommen. 

Durch die Enthüllungen geheimdienstlicher 

Aktivitäten 

und cyberkrimineller Angriffe 

ist das Thema „IT-Sicherheit“ 

immer stärker in den Fokus 

gerückt. Viele Unternehmen 

fragen sich daher, wie sie ihre 

Unternehmensdaten und ihr 

Know-how vor Angriffen effektiv 

schützen können. 

Schwachstellen aufdecken und 

beseitigen 

Die Veranstaltung der IHK 

Heilbronn-Franken beleuchtet 

verschiedene Aspekte der Informations- 

und Datensicherheit 

und geht unter anderem den 

Fragen nach: Was sind die 

IT-Sicherheit 

aku ten Bedrohungen? Wo sind 

die typischen Schwachstellen 

im Unternehmen? Wie kann 

ich mich schützen? Was ist zu 

tun, wenn mein Unternehmen 

ein Opfer von Internet-Kriminalität 

geworden ist? 

IT-Sicherheit ist Chefsache 

Die Veranstaltung richtet vor 

allem an Geschäftsführer sowie 

IT-Verantwortliche aller Branchen. 

Ziel ist es zu verdeutlichen, 

wie wichtig ein professioneller 

Umgang mit dem 

Thema IT-Sicherheit ist. Denn 

ein Cyber-Angriff ist für Unternehmen 

meist mit hohen 

Kosten sowie einem enormen 

Imageschaden verbunden. Werden 

Vorgaben des Gesetzgebers 

nicht eingehalten, steht die 

Geschäftsführung in der Verantwortung. 

Deshalb ist IT- 

Sicherheit Chefsache. 



Kontakt 

Holger Denzin, IHK-Referent 

Dienstleistungswirtschaft 

Telefon 07131 9677-201 

E-Mail holger.denzin@ 


Wissen als Rohstoff 

und Motor 

Wissen ist der einzige Rohstoff, 

der sich bei Gebrauch vermehrt. 

Jetzt liegt das neue Seminar - 

programm 1/2015 des IHK-Zentrum 

für Weiterbildung vor. 

VON J OACHIM L ÖW 

Wissen bildet die Grundlage 

für eine weitere 

positive Entwicklung 

unserer Region. Einen praxisorientierten 

Beitrag zur Versorgung 

unserer Region mit Wissen 

leistet das IHK-Zentrum 

für Weiterbildung mit Vorlage 

des neuen Seminarprogramms 

für das 1. Halbjahr 2015. 

Über 250 Seminare, IHK- 

Zertifikatslehrgänge und berufsbegleitende 

Kurse, die auf 

IHK-Fortbildungsprüfungen 

vorbereiten, enthält der Programmkalender. 

In zunehmendem 

Umfang finden die Veranstaltungen 

auch in Wertheim, 

Bad Mergentheim und Schwäbisch 

Hall statt, um Fach- und 

Führungskräften Weiterbildung 

vor Ort zu ermöglichen. 

Inhouseseminare und -work- 

shops, bei denen unternehmensspezifische 

Problemstellungen 

im Mittelpunkt stehen, 

werden besonders bei der Führungskräfteentwicklung, 

bei 

Vertriebstrainings und vielen 

weiteren Themen von Betrieben 

der heimischen Wirtschaft 

zunehmend gebucht. Interessierte 

Unternehmen finden erste 

Informationen zum Thema 

„Firmenseminare und Inhouseprojekte“ 

im aktuellen Seminarprogramm 

oder im Internet. 

Kontakt 

Termine für kostenlose Beratungsgespräche 

im Unternehmen können 

vereinbart werden unter: 

Telefon 07131 9677-990 

Seminarprogramm 

Das neue Seminarprogramm ist 

erhältlich beim IHK-Zentrum für 

Weiterbildung. Alle Veranstaltungen 

und Info-Abende gibt es 

auch online. 

Kontakt 


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Telefon 07131 9677-986 

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Aktuelle Veranstaltungen (Auszug) 

Datum Veranstaltung Ort Nr. Preis 

17.11.2014 Führen mit angewandter Psychologie Heilbronn 2268H 260,00 € 

17.–18.11.2014 Excel@night – Einführungsseminar Heilbronn 1833H 180,00 € 

17.–18.11.2014 NEU! Der Mitarbeiter als Individuum – situatives Führen Heilbronn 2214H 480,00 € 

17.–19.11.2014 Rhetorik 2: Professionelle Gesprächs- und Verhandlungstechnik Heilbronn 1299H 600,00 € 

18.11.2014 Produkthaftung Heilbronn 1187H 265,00 € 

ab 18.11.2014 Kompaktwissen Lagermanagement/Lagerlogistik Heilbronn 6250H 640,00 € 

19.11.2014 Wortschatztraining: Schneller Wörter finden – treffend formulieren Heilbronn 1209H 260,00 € 

20.11.2014 Geprüfte/-r IT-Projektleiter/-in + Geprüfte/-r IT-Entwickler/-in Heilbronn 48523H 5.200,00 € 

21.–22.11.2014 Projektmanagement – eine handlungsorientierte Einführung Heilbronn 1288H 480,00 € 

24.–25.11.2014 Web-Marketing, SEO, SEM – Besucherzahlen steigern Heilbronn 1954H 480,00 € 

25.11.2014 Ausbilderlehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung – kompakt Heilbronn 6243H 360,00 € 

25.–26.11.2014 Mit kluger Fragemethodik Verkaufsgespräche strategisch führen Heilbronn 1366H 480,00 € 

25.–26.11.2014 Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung im Einkauf Heilbronn 1309H 480,00 € 

27.–28.11.2014 Moderne Ausbildungsmethoden für eine motivierende Ausbildung Heilbronn 2243H 480,00 € 

01.12.2014 NEU! Anti-Manipulationstraining Heilbronn 2228H 260,00 € 

01.12.2014 Update-Seminar MS Office 2010 Heilbronn 1880H 180,00 € 

03.–04.12.2014 MS Excel Einführungsseminar SHA 1830S 350,00 € 

05.12.2014 Die besten Quicktests zur Unternehmensanalyse Heilbronn 1001H 260,00 € 

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Neubau, Sonnenschutz erwünscht. 

HN-G-01497 

IHK-Börsen 

Offerten zu den IHK-Börsen werden von der IHK entgegengenommen und 

nach Überprüfung mit einer Kennziffer versehen, unter der sie im Internet 

beziehungsweise in der w.news veröffentlicht werden. Das Namensschutzinteresse 

der Inse renten bleibt dabei gewahrt. 

Bei den Inseraten aus IHK-Börsen gelten die Bedingungen der jeweiligen 

Börse. Diese gibt es im Internet unter: 

www.heilbronn.ihk.de/boersen 


RECHT + RAT 

Foto: M. Schuppich – Fotolia.com 

Der Mindestlohn in der Praxis 

Informationsveranstaltung zum 

ab 1. Januar 2015 geltenden 

Mindestlohn am 1. Dezember von 

13.30 bis 16.00 Uhr im Heilbronner 

Haus der Wirtschaft (IHK). 

Der von der Großen Koalition 

beschlossene gesetzliche 

Mindestlohn 

von 8,50 Euro pro Stunde tritt, 

abgesehen von wenigen Ausnahmen, 

am 1. Januar 2015 

für alle in Deutschland beschäftigten 

Arbeitnehmer flächendeckend 

in Kraft. Arbeitgeber 

müssen sicherstellen, 

dass der Mindestlohn in der 

gesetzlich festgelegten Höhe 

gewährt wird. Wer vorsätzlich 

oder fahrlässig gegen die Vorschriften 

des Mindestlohngesetzes 

verstößt, kann mit einer 

Geldbuße von bis zu 500.000 

Euro belegt werden. Auch 

Auftraggebern, die Werk- oder 

Dienstleistungen in erheblichem 

Umfang ausführen lassen 

und wissen oder fahrlässig 

nicht wissen, dass ihr Auftragnehmer 

oder dessen Subunternehmer 

den Mindestlohn 

nicht oder nicht rechtzeitig 

zahlt, droht eine solche Geldbuße. 

Informationen für die 

betriebliche Praxis 

Somit ist das Mindestlohngesetz 

auch für Arbeitgeber 

wichtig, die zwar in ihrem eige - 

nen Betrieb höhere Arbeitsentgelte 

bezahlen, aber Subunternehmer 

einsetzen, für die 

die Einhaltung des Mindestlohnniveaus 

eine wirtschaftliche 

Herausforderung darstellt. 

Dabei ist auch wichtig zu wissen, 

ob Sonderzahlungen wie 

Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, 

Sonntags-, Feiertags-, 

Nachtarbeits-, Schichtarbeitssowie 

Überstundenzuschläge 

bei der Berechnung des Mindestlohns 

zu berücksichtigen 

sind oder nicht. Diese Fragen 

werden im Mindestlohngesetz 

nicht explizit geregelt, sind 

aber für die betriebliche Praxis 

von äußerster Wichtigkeit. 

Die IHK-Informationsveranstaltung 

informiert über diese 

und weitere, teils noch nicht 

endgültig geklärte Fragen zum 

gesetzlichen Mindestlohn und 

richtet sich an Arbeit geber und 

Auftraggeber, die Werk- oder 

Dienstleistungen in erheblichem 

Umfang durch andere 

Unternehmer ausführen lassen. 

Der Referent, Dr. Steffen Burr, 

ist Rechtsanwalt in der Kanzlei 

LegalAdvance in Öhringen/ 

Heilbronn. 

Die Veranstaltung findet am 

1. Dezember von 13.30 bis 

16.00 Uhr im Saal Franken im 

Heilbronner Haus der Wirtschaft 

(IHK) statt. Für Mitgliedsunternehmen 

der IHK 

Heilbronn-Franken ist diese 

Veranstaltung kostenfrei. (red) 

Anmeldung 

Yvonne Korb 

Recht 

Telefon 07131 9677-211 

E-Mail yvonne.korb@ 



67

RECHT + RAT 

Keine Anwendung im Ausland 

EuGH zur Mindestlohnregelung 

im nordrhein-westfälischen Tariftreue- 

und Vergabegesetz. Anwendung 

verstößt gegen Dienstleistungsfreiheit. 

VON ANNETTE KARSTEDT-MEIERRIEKS 

Ein Unternehmen, das 

einen Nachunternehmer 

in einem anderen Mitgliedstaat 

einsetzt, darf nicht 

von der Vergabe ausgeschlossen 

werden, weil der Nach - 

unternehmer seinen Arbeitnehmern 

nicht das bei der 

Ver gabe öffentlicher Aufträge 

in Nordrhein-Westfalen vorgeschriebene 

Mindestentgelt 

zahlt. Das hat der EuGH am 

18. September 2014 in der 

Rechtssache C-549/13 (Bundesdruckerei 

GmbH/Stadt Dortmund) 

entschieden. 

Unzulässige Einschränkung der 

Dienstleistungsfreiheit 

Die Vergabekammer Arnsberg 

hatte dem EuGH die Frage 

vorgelegt, ob die Verpflichtung 

zur Zahlung des Mindestlohns 

nach dem nordrhein-westfälischen 

Tariftreue- und Vergabegesetz 

auch für Nachunternehmer 

gilt, die nicht in Deutschland 

ansässig sind und die ihre 

Arbeit auch nur in ihrem Sitzland, 

hier Polen, verrichten. 

Zunächst hat der EuGH insofern 

zur Rechtssicherheit beigetragen, 

als er die Vergabekammern 

als vorlageberechtigte 

„Gerichte“ im Sinne des 

Vertrags über die Arbeitsweise 

der Europäischen Union (AEUV) 

angesehen hat. 

Der EuGH sieht in der Verpflichtung 

des Tariftreuegesetzes 

eine unzulässige Einschränkung 

der Dienstleistungsfreiheit 

und hat die Regelung 

daher für nicht mit dem EU- 

Recht vereinbar eingestuft. 

Zwar können Mindestlöhne 

zur Vermeidung von Sozialdumping 

und zur Sicherung 

der Stabilität von Sozialver - 

sicherungssystemen gerechtfertigt 

werden. Durch deutsches 

Landesrecht kann aber 

nicht die Entlohnung in anderen 

Mit glied staa ten geregelt 

werden, insbesondere nicht 

beschränkt auf öffentliche 

Aufträge. Denn sonst würden 

den Unternehmen in anderen 

EU-Mitgliedstaaten die Vorteile 

ihres Standortes genommen. 

Der EuGH begrenzt mit dem 

Urteil zu Recht die Tendenz, 

das Vergaberecht für allgemeinpolitische 

Ziele zu instrumentalisieren. 


Stefan Widder, Syndikus 

Telefon 07131 9677-443 

E-Mail stefan.widder@ 


Die Autorin 

Annette Karstedt-Meierrieks 

ist Referatsleiterin Wirtschaftsverwaltungsrecht, 

Vergaberecht, 

Datenschutzrecht beim DIHK 

(Deutscher Industrie- und Handelskammertag 

e.V.). 

Kündigungsfristen bei 

langjährig beschäftigten Arbeitnehmern 

Staffelung der Kündigungsfristen 

nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit 

ist keine Altersdiskriminierung. 

Wenn ein Arbeitgeber 

seinem Arbeitnehmer 

kündigen möchte, muss 

er die gesetzliche Kündigungsfrist 

des § 622 BGB einhalten. 

Diese beträgt zunächst vier 

Wochen zum 15. oder zum 

Ende eines Kalendermonats. 

Allerdings verlängert sich diese 

Frist, wenn das Arbeitsverhältnis 

im Betrieb oder Unternehmen 

zwei Jahre beziehungsweise 

fünf Jahre bestanden 

hat, auf einen Monat beziehungsweise 

zwei Monate zum 

Ende eines Kalendermonats. 

Die Fristen verlängern sich 

dann weiter um jeweils einen 

Monat bei einem Bestand des 

Arbeitsverhältnisses von 8, 10, 

12, 15 und 20 Jahren auf bis 

zu sieben Monate zum Ende 

eines Kalendermonats. 

Wichtig ist, dass diese Kündigungsfristen 

auch von Arbeitgebern 

eingehalten werden 

müssen, die nicht dem Kündigungsschutzgesetz 

unterliegen. 

In drei Instanzen gescheitert 

Das Bundesarbeitsgericht 

hat te über die Kündigung einer 

Arbeitnehmerin zu entscheiden, 

die gut drei Jahre im Betrieb 

beschäftigt war. Der Arbeit - 

geber hatte die Kündigungsfrist 

von einem Monat zum 

Ende des Kalendermonats zwar 

eingehalten, jedoch sah die 

31-jährige Arbeitnehmerin in 

der Anwendung dieser kürzeren 

Frist eine mittelbare Diskriminierung 

von jüngeren Arbeitnehmern. 

Sie begehrte die Einhaltung 

der siebenmonatigen 

Kündigungsfrist für langjährig 

zugehörige Arbeitnehmer. Die 

Klage scheiterte in allen drei 

Instanzen, da die Verlängerung 

der Kündigungsfristen 

das rechtmäßige Ziel verfolge, 

länger beschäftigten und damit 

betriebstreuen, typischerweise 

älteren Arbeitnehmern durch 

längere Kündigungsfristen einen 

verbesserten Kündigungsschutz 

zu gewähren. 

IHK-Tipp 

Im Vorfeld von Kündigungen 

sollten Arbeitgeber immer 

prüfen, welche Kündigungsfristen 

im konkreten Fall einzuhalten 

sind. Neben den gesetzlichen 

Kündigungsfristen 

des § 622 BGB können dies 

insbesondere auch tarifliche 

Kündigungsfristen sein. Diese 

Kündigungsfristen sind auch 

bei Betriebsaufgaben einzuhalten, 

sodass im Einzelfall 

der Abschluss eines Aufhebungsvertrages 

in Erwägung 

gezogen werden sollte. (red) 

§ Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 

18.09.2014, Az: 6 AZR 636/13 



Telefon 07131 9677-443 




Urheberrechtsangaben bei 

Bildern aus Internet-Datenbanken 

Das OLG Köln hat am 21.08.2014 

entschieden (Az.: 6 U 25/14), 

dass Angaben zum Urheber beziehungsweise 

Fotografen und 

die Herkunftsquelle „Pixelio“ auf 

einer normalen Webseite als 

Quelle direkt unter dem Bild, am 

Ende der Bildunterzeile zu nennen 

sind. 

Hingegen muss der Fotograf 

namentlich nicht in 

der Bilddatei selbst erscheinen, 

wenn sich ein Foto in 

einer separaten Bilddatei öffnen 

lässt, beispielsweise bei Bildersuchdiensten 

oder im Rahmen 

einer Vergrößerung mittels 

Lupenfunktion. Zwar hatte das 

Landgericht Köln genau dies 

in einem Streit um die Anzeige 

eines „Spiegel“-Artikels, der 

Motive eines Hobbyfotografen 

aus dem Pixelio-Portal enthielt, 

verlangt. Pixelio selbst hatte 

eine solche Formalie allerdings 

als „überflüssig“ erachtet und 

sich von der Sicht des klagenden 

Fotografen von Anfang 

an gänzlich distanziert. 

IHK-Tipp 

Da bei Bildern immer Lizenzrechte 

zu beachten sind, ist 

selbst bei einer möglichen kostenfreien 

Übernahme in jedem 

Fall der Urhebervermerk aufzunehmen. 

Dabei sind auch 

stets die AGB der Datenbankanbieter 

zu beachten. (red) 

Ansprechpartnerin 

Manuela Dlugosch 

Referentin Wirtschaftsrecht 

Telefon 07131 9677-213 

E-Mail manuela.dlugosch@ 


Künstlersozial - 

abgabe für 2015 

Das Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales 

hat verordnet, dass die 

Künstlersozialabgabe im 

Jahr 2015 weiterhin 5,2 Prozent 

beträgt. Damit bleibt 

der Abgabesatz konstant. 

Weitere Informationen 

zur Künstlersozialkasse im 

Internet unter: 


Dok.-Nr.: RUS001305 



Telefon 07131 9677-443 



Wir bauen für Industrie und Gewerbe 

Mit der Erfahrung aus über 400 Projekten 

Bauunternehmung Böpple GmbH · Wannenäckerstraße 77 · 74078 Heilbronn · Telefon: 07131/2610-0 · www.boepplebau.de

Verkauf und Aufbewahrung 

von Feuerwerkskörpern 

Nach den Bestimmungen 

des Sprengstoffgesetzes 

und den dazu ergan - 

genen Ver ordnungen ist die 

Abgabe von pyrotechnischen 

Gegenständen, außer denen 

der Klasse I (Kleinstfeuerwerk), 

an den Letztverbraucher 

während des ganzen Jahres 

bis auf die letzten drei 

Werktage im Monat Dezember 

verboten. Kleinfeuerwerk (Klasse 

II) darf da mit in diesem 

Jahr lediglich in der Zeit von 

29. bis 31. Dezember verkauft 

werden. 

Es ist damit zu rechnen, 

dass die Gewer be auf sichts - 

ämter und Polizeidienststellen 

die Einhaltung der Abgabeverbote 

für Feuerwerkskörper 

in den Monaten November 

und Dezember überwachen 

werden. 

Ein Merkblatt zu diesem 

Thema gibt es unter: 

www.gaa.baden-wuerttemberg.de 

Rubrik „Vorschriften“ – „Sprengstoffrecht“ 

– „Merkblätter und 

Checklisten“ (rechte Seite) 


Stefan Widder, 

Syndikus 

Telefon 07131/9677-443 



Foto: ccvision.de 

Alle Jahre wieder: 

Verjährung 

Zum Jahreswechsel werden 

alle bis zu diesem 

Zeitpunkt nicht geltend gemachten 

Geld forderungen 

aus dem Jahr 2011, die der 

Regelverjährungsfrist von 

drei Jahren unterliegen, verjähren. 

Sofern der Schuldner 

die Forderung nicht 

ausdrücklich anerkannt hat, 

kann die Verjährung einseitig 

nur durch Klageerhebung 

unterbrochen werden, 

wobei die Zustellung eines 

gerichtlichen Mahnbescheides 

ausreicht (www.onlinemahnantrag.de). 

Die IHK-Merkblätter „Verjährungsrecht“ 

und „Wenn 

der Schuldner nicht zahlt“ 

gibt es unter: 


Dok.-Nr.: RUS001665 bzw. 

RUS001667 



Telefon 07131 9677-443 



Medienvertretung für Zeitschriften und online 

VOLKSHOCHSCHULE HEILBRONN 

DAS ONLINE-PORTAL FÜR DIE WIRTSCHAFT IN BADEN-WÜRTTEMBERG 

7 REGIONEN AUF EINEN STREICH 

HEILBRONN 

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Titelblattgestaltung: Dominik Biegert , Torgbor Benjamin Sai 

Schule für Gestaltung des Kolping Bildungszentrums Heilbronn 




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Fax 07131 7930-350 

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IHK-BEKANNTMACHUNG 

Benachrichtigung über 

die öffentliche Zustellung 

nach § 11 LVwZG 

Die Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken stellt mit dieser 

Bekanntmachung das Schriftstück vom 19. September 2014 an Herrn 

Daniel Weinstock, letzte bekannte Anschrift: Sontheimer Str. 38, 74223 

Flein, öffentlich zu. 

Das Schriftstück kann bei der IHK Heilbronn-Franken, Ferdinand-Braun- 

Str. 20, 74074 Heilbronn, während der Geschäftszeiten (Montag bis Donnerstag: 

8.00 Uhr bis 17.00 Uhr, Freitag: 8.00 Uhr bis 15.00 Uhr) eingesehen 

werden. 

Es wird darauf hingewiesen, dass aufgrund der öffentlichen Zustellung 

eine Frist in Gang gesetzt wird, nach deren Ablauf Rechtsverluste drohen 

können. 

Heilbronn, 19. September 2014 

Christoph Oberländer 

Referent Dienstleistungswirtschaft 


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Kaufland, 

Neckarsulm 

50 Jahre 

Fleischwerke 

In Heilbronn entstanden 1964 

die Fleischbetriebe der Kaufland-Gruppe 

– als Fleischab - 

teilung des Abholmarkts für 

Lebens mittelhändler. Heute liefern 

vier Betriebe Fleisch und 

Wurst an die 635 Kaufland-Filialen. 

2001 wurde der Fleischbetrieb 

in Möckmühl eröffnet. Hier 

wird die Frischfleisch-Eigenmarke 

K-Purland hergestellt, 

im Betrieb Heilbronn seit 2005 

K-Classic Wurstspezialitäten, 

schreibt die Kaufland Dienstleistung 

GmbH & Co. KG. Die 

zwei Betriebe und die Verwaltung 

haben 760 Beschäftigte. 

www.kaufland.de 

Layher, Güglingen 

Gerüst für 

historische 

Baustelle 

Für den Bau von Gewächs - 

häusern bei der historischen 

Laver stoke Mill in der Nähe von 

London verwendeten die Gerüstbauer 

das „AllroundGerüst“ von 

Layher, weil es sich exakt an die 

komplexe kreisförmige Kontur 

der Glashaus-Strukturen anpassen 

ließ. Es musste während 

jeder Bauphase den Zugang zu 

den Gewächshäusern innen wie 

außen gewährleisten. Sein modulares 

System biete mit seinem 

umfassenden Teileprogramm unübertroffene 

Einsatzvielfalt, meldet 

dazu die Wilhelm Layher 

GmbH & Co. KG weiter. 

www.layher.com 

Layher „AllroundGerüst“ bietet optimalen Baustellenzugang für historische Laverstoke Mill. 

Systemair, Boxberg 

Wohnungslüftung 

Der Ausbau des Geschäftsfelds 

Wohnungslüftung 

der Systemair GmbH ist Zielsetzung 

von Carsten Dittmar, 

neuer System & Application 

Manager. Er wird neben dem 

Binnenmarkt auch Teile des 

europäischen Auslands betreuen. 

Carsten Dittmar ist zertifizierter 

Passivhausplaner und 

Energieberater und kennt sich 

aufgrund seiner jahrelangen 

Verbands- und Normenarbeit 

mit der Materie Wohnungslüftung 

aus. Die schwedische 

Systemair ist seit fast 40 Jahren 

international im Bereich 

Lüftung, Heizung und Kälte 

tätig. 

www.systemair.de 

DHBW, Heilbronn 

Rektorin gewählt 

Der Hochschulrat der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg 

(DHBW) Heilbronn hat 

Prof. Dr. Nicole Graf zur Rektorin 

gewählt, teilt das Präsidium 

der Hochschule in Stuttgart 

mit. Dr. Graf war zehn Jahre 

lang als Professorin an der damaligen 

Berufsakademie (jetzt 

DHBW Mosbach) tätig und 

Prorektorin. Von 2006 

bis 2009 leitete sie 

die Außenstelle in 

Bad Mergentheim. 

2010 wurde sie zum 

Aufbau der neu en 

Außenstelle nach 

Heilbronn berufen, 

wo die Hochschule 

ein über - 

pro por tio na les 

Wachstum erlebt. 

www.dhbw.de 

Afriso, 

Güglingen 

Sicherheit 

für das Haus 

D 

er Titel einer Mitteilung der 

Afriso Euro Index GmbH zur 

neuesten Generation von Leckanzeige-Geräten 

lautet „Leckanzeiger 

+ Smart Home = Höchstmaß 

an Sicherheit“. Der Eurovac 

HV sei ein Unterdruck-Leck - 

anzeiger nach EN 13160 der 

Klasse I. Er eigne sich zur sicheren 

Über wachung doppelwan - 

diger und einwandiger Behälter 

mit Innenhülle, in denen 

nicht brennbare und brennbare 

Flüssigkeiten gelagert werden. 

Und er sei über ein nachrüstbares 

Funkmodul in Smart-Home-Anwendungen 

integrierbar. 

www.afriso.de 

Die gewählte Rektorin 

der DHBW Heilbronn, 

Prof. Dr. Nicole Graf. 

Foto: DHBW 



Foto: Layher 

Freskoisten, 

Heilbronn 

Frische und 

freche Ideen 

Seit dem 1. Oktober haben die 

Freskoisten eine neue Wirkungsstätte. 

Vor allem die Netz - 

werk erwei te rung sei ein Grund 

für den Umzug gewesen, meldet 

die Freskoisten Gesellschaft 

für neue Kommunikation mbH: 

„Freskoisten – das ist ein Netz 

kreativer Köpfe, von Grafikern 

und Konzeptionern über Texter 

und Webdesigner bis zu Fotografen 

und Filmemachern, alle unter 

einem Dach“. „Fresco“ – spanisch 

„frech“ oder italienisch „frisch“ – 

jede Menge freche und unverbrauchte 

frische Kommunikationsideen 

eben. 

www.freskoisten.de 

Recaro, 

Schwäbisch Hall 

Zehn Jahre in den 

USA für Airbus 

Bei einer Feier in Fort Worth/ 

USA ließen Recaro Aircraft 

Seating Americas und Airbus 

Ame ri cas ihre zehnjährige Zusammenarbeit 

Revue passieren. 

Die Gesamtzahl der an Airbus 

von diesem Standort aus gelieferten 

Produkte beträgt mehr 

als 40.000 Sitzplätze, so die 

Recaro Aircraft Seating GmbH 

& Co. KG. Aktuell konzentrieren 

sich die 400 Beschäftigten 

in Fort Worth für Airbus auf 

die Fertigung von Sitzen der 

Single-Aisle-Flugzeuge. 2013 

wurde mit einem neuen Gebäude 

die Werksfläche verdoppelt. 

www.recaro-as.com 

Scheuerle, 

Pfedelbach 

Weltweit größter 

Werfttransporter 

D 

ie Scheuerle GmbH erhöht 

die Kapazitäten der Hyundai 

Heavy Industries für den Transport 

vorgefertigter Module durch 

die Lieferung des „weltweit größten 

Einzel-Werfttransportfahrzeugs“. 

Modularer Schiffbau wirke sich 

vorteilhaft auf Bauzeit, Produktivität 

und Sicherheit aus. Scheuerle 

trage seit den 1960er Jahren dazu 

bei. Jetzt habe das Unternehmen 

mit dem SHT 1300 (Tragkraft 

1.300 Tonnen) den Transport noch 

größerer Module ermöglicht. 

www.scheuerle.com 

Scheuerle SPMT beim Abladen eines Ölfördermo 

duls in Ulsan, Südkorea. Foto: Scheuerle 

Alexander Kraus (rechts), als Vertreter des Generalunternehmers Goldbeck, überreicht Michael 

Salm einen besonderen Spaten zur Erinnerung an den Start des Bauprojektes. Foto: microfilter 

A 

microfilter, Neuenstein –Neubau 

ls Meilenstein in der Entwicklung 

des Unternehmens bezeichnete 

Geschäftsführer Michael 

Salm den projektierten Neubau der 

microfilter GmbH. Der bisherige 

Standort in Forchtenberg-Sindringen 

sei deutlich zu klein geworden 

und die Erweiterungsmöglichkeiten 

ausgeschöpft. Wie beim symbolischen 

Spatenstich mitgeteilt wurde, 

seien die speziellen Kundenwünsche 

nach Filtern, die nicht als 

Standardprodukt erhält lich sind, 

der Bereich, in dem sich die microfilter 

erfolgreich positioniert habe. 

www.microfilter.de 

Stieberdruck, 

Lauda-Königshofen 

Zwei neue 

Druckmaschinen 

Die Stieberdruck GmbH hat 

in zwei neue Druckmaschinen 

investiert, die im Juli 

aufgebaut und mittlerweile in 

Betrieb genommen wurden. 

Die Investition von 1,8 Millionen 

Euro sichere die Wettbewerbsfähigkeit 

des mittelständischen 

Druck- und Mediendienstleisters, 

wird gemeldet. 

Die neue Fünffarben-Offset 

mit Lackwerk für Formate bis 

72 x 102 Zentimetern erlaube 

eine schnellere Weiterverarbeitung 

bei höherer Farbqualität. 

Die zweite neue Maschine 

erweitere das Stieber-Produktportfolio 

um den Großformatdruck. 

www.stieberdruck.de 


73


Bechtle, 

Neckarsulm 

Größtes Systemhaus 

Deutschlands 

Jedes Jahr beurteilen die IT- 

Fachmedien ChannelPartner 

und Computerwoche die 

IT-Systemhäuser: Auf dem 

Systemhauskongress wurde 

die Bechtle AG jetzt als umsatzstärkster 

Anbieter ausgezeichnet. 

Der Dank für den 

Sprung auf den ersten Platz, 

so die Bechtle-Mitteilung, geht 

an die Kunden, die die Leistungsfähigkeit 

honorierten. 

Kriterium für das Ranking ist 

der Umsatz in Deutschland, 

der bei Bechtle 2013 um 

9,6 Prozent auf 1,571 Milliarden 

Euro stieg und 1,7 Prozent 

über der Entwicklung des 

IT-Markts liegt. 

www.bechtle.com 

fresh five* 

premiumfood, 

Heilbronn 

Neuer Außendienst- 

Partner 

Die leh-vertrieb GmbH mit 

Hauptsitz in Stuttgart hat 

den „kissyo Premium Frozen 

Yogurt“ in die Außendienst- 

Betreuung über nom men, meldet 

die fresh five* premiumfood 

GmbH. Die leh-vertrieb 

sei eine der größten auf den 

Lebensmittelhandel spezialisierten 

Vertriebsorganisationen 

und betreue mit 60 Beschäftigten 

viele renommierte 

Marken. Die für das Warensegment 

TK-Eis/Frozen Yogurt 

exklusive Zusammenarbeit 

habe für die Regionen 

Süd, West und Ost (Nielsen 2- 

7) bereits begonnen, der Norden 

soll 2015 folgen. 

www.fresh-five.de 

Die Leser der Fachzeitschrift 

Elektronik haben die Börsig 

GmbH zum Distributor des Jahres 

2014 gewählt. Bewertet 

wurde die Kundenzufriedenheit 

beim Kauf elektronischer Bau - 

Im Motorservice Hochregallager. 

Börsig, Neckarsulm – Distributor des Jahres 

Foto: KSPG AG 

KSPG, Neckarsulm 

Neuaufstellung der MS-Vertriebsbereiche 

Beim Ausbau des „Non-OEM“- 

Geschäfts der Motorservice 

International GmbH (MS) erhalte 

das „Aftermarket“-Geschäft zunehmende 

Bedeutung. Derzeit 

setze die zur KSPG gehörende MS 

mit Ersatzteilen in Erstausrüsterqualität 

jährlich 270 Millionen 

Euro um, elf Prozent des Gruppenumsatzes, 

meldet die KSPG AG. 

Der Anteil soll durch den Ausbau 

des Service wachsen, aber auch 

durch den Ausbau eigener Fertigung 

verbunden mit dem Einsatz 

von CNC-Maschinen für anwenderbezogene 

Modi fi ka tio nen oder 

der Montage von Shortblocks. 

www.kspg.com 

elemente bei Händlern unterschiedlicher 

Kategorien. Die fünf 

Kriterien sind: Produktportfolio, 

Produktverfügbarkeit, Lieferservice, 

technische Kompetenz und 

Gesamteindruck. Börsig konzentriert 

sich auf den Handel mit 

elek tromechanischen Bauteilen 

und wurde in dieser Kategorie 

bewertet. 

www.boersig.com 

Volksbank Hohen - 

lohe, Öhringen 

35.000-Euro-Spende 

für Region 

Im August hatte die Volksbank 

Hohenlohe eG zur halbjährlichen 

Spendenübergabe der Rein - 

erlöse aus dem „VR-Gewinn- 

Sparen“ in die Hauptstelle Kün - 

zels au eingeladen. Nach einer 

Vorstellung der Spendenempfänger 

und ihrer Projekte übe rgab 

Vorstandsmitglied Dieter Karle 

35.180 Euro an die verschiedenen 

Projektträger. Dazu gehören 

Gesangvereine, Sportvereinsabteilungen, 

Fördervereine, Jugend ini - 

tia ti ven und Kirchengemeinden, 

aber auch eine Stadtbücherei und 

ein Amateurtheater, Fischerei- und 

Hundefreunde. 

www.vb-hohenlohe.de 

Signal, 


Fuhrparktag 

Fuhrparkentscheider aus ganz 

Deutschland trafen sich Mitte 

September zum zweiten „Signal 

Flottentag“, mit etwa 80 Teil - 

nehmern besuchten doppelt so 

viele die Veranstaltung als 2013. 

Sie hörten Fachvorträge zu Elek - 

tromobilität, rechtlichen Fallstricken 

für Fuhrparkleiter und zum 

Restwert von Flottenfahrzeugen, 

aber vor allem stand das Netzwerken 

im Vordergrund, meldet 

die Signal Reklame GmbH. Eine 

„Showverklebung“ überzeugte von 

der Qualität der „Premium-Folierung“. 

www.signal-reklame.de 



Spatenstich zur Erweiterung des Betriebsrestaurants der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG (von links): Erich Kalis, Geschäftsführer Kalis 

Innovation, Karl Ehrmann, Bauordnung Stadt Bad Mergentheim, Paul Krämer, Projektsteuerung Adolf Würth GmbH & Co. KG, Rainer Bürkert, 

Geschäftsbereichsleiter der Würth-Gruppe und Udo Glatthaar, Oberbürgermeister Stadt Bad Mergentheim. 

Foto: Würth 

Nach einjähriger Vorbereitung 

haben bei der Würth Industrie 

Service GmbH & Co. KG die 

Bauarbeiten für die Erweiterung 

des Betriebsrestaurants begonnen, 

eine Investition von drei 

Würth Industrie, Bad Mergentheim 

Erweiterung Betriebsrestaurant 

Millionen Euro. 15 Jahre ist es 

her, dass Würth Industrie als 

Tochtergesellschaft der Adolf 

Würth GmbH & Co. KG gegründet 

wurde. Seitdem hat sich das 

Unternehmen zum Marktführer 

für das C-Teile-Management entwickelt 

und die Zahl der Mitarbeiter 

ist auf 1.300 gestiegen, 

wie Würth Industrie mitteilt. 

www.wuerth-industrie.com 

Radio Ton, 

Heilbronn 

Eine Million 

Musikchefs 

Bei den Radio-Ton-Musikchefwochen 

entscheiden 

seit dem 15. September die 

Hörer, wie ihnen der aktuell 

laufende Song gefällt. Je beliebter 

der Song, desto häufiger 

werde er eingesetzt. „Wir 

freuen uns auf die Exper ten - 

mei nung unserer Hörer. Fast 

1.000.000 Hörer schalten re gel - 

mä ßig ein, also haben wir 

fast eine Million potenzieller 

Musikchefs“, meint Programmchef 

Marco König der Radio 

Ton-Regional Hörfunk GmbH 

& Co. KG. Mit einem Klick des 

bekannten Buttons „Daumen 

hoch/runter“ wird abgestimmt. 

www.radioton.de 

TDS, Neckarsulm 

IT-Weiterentwicklung 

für HSE24 

Die Home Shopping Europe 

(HSE24) hat ihren Rahmenvertrag 

mit der Fujitsu TDS 

GmbH vorzeitig verlängert. TDS 

übernimmt für 39 Monate das 

„Outsourcing“ der IT-Landschaft 

des Multichannel-Versandhändlers. 

Außerdem berät und unterstützt 

der IT-Komplettdienstleister 

die Weiterentwicklung, so 

zum Beispiel durch die Implementierung 

einer neuen „Sidecar- 

Lösung“ auf Basis der „In-Memory- 

Technologie Hana“ zur Optimierung 

der Abverkaufszahlen, was 

die Auswertung großer Datenmengen 

in Echtzeit erlaube. 

www.tds.fujitsu.com 

WHF, Heilbronn 

Region weiter 

im Aufwind 

Heilbronn-Franken zählt zu 

den wirtschaftsstärksten Regionen 

und wird diese Position 

bis 2030 ausbauen. So prognostiziert 

es eine Studie der Wirtschaftsprüfungs- 

und Beratungsgesellschaft 

Pricewaterhouse- 

Coopers und des Hamburgischen 

Weltwirtschaftsinstituts. Danach 

wandern junge und qualifizierte 

Kräfte in Regionen mit guten Jobaussichten 

ab, nämlich in 71 der 

325 westdeutschen Kreise. Prognostizierte 

Zuwächse: Hohen lo - 

he kreis +2,7 Prozent, Landkreise 

Heilbronn +0,5 Prozent und 

Schwäbisch Hall +1,2 Prozent. 

www.heilbronn-franken.com 

Audi, Neckarsulm 

Nachhaltigstes 

Unternehmen 

Deutsche Konsumenten haben 

Audi zum „nachhaltigsten 

Unternehmen“ gewählt. Im „Nachhaltigkeitsranking 

Sustainability 

Image Score 2014 von Facit 

Research belegte Audi Platz eins 

vor BMW und Hipp“, meldet die 

in allen drei Bereichen führende 

Audi AG: Ökologisch mit res - 

sour cen- und umweltschonenden 

Technologien und „grünen“ Produktionsstätten, 

sozial als beliebtes, 

arbeitsplatzschaffendes Unternehmen, 

das Nachwuchs und 

soziales Engagement fördert und 

ökonomisch durch sensiblen 

Umgang mit Kundendaten. 

www.audi.de 

A 

alfi, Wertheim 

Minister zu Gast 

nlässlich des 100-jährigen 

Bestehens der alfi GmbH 

besuchte der baden-württembergische 

Wirtschafts- und 

Finanzminister Dr. Nils Schmid 

den Isoliergefäß-Hersteller. Im 

alfi-Commercial-Center in Bes - 

tenheid begrüßten die beiden 

Geschäftsführer Hubert Sauter 

und Bernhard Mittelmann 

sowie Prokurist Marcus Götz 

den Minister. Dr. Nils Schmid 

nutzte den zweistündigen Besuch, 

um sich über Firmen - 

geschichte, Produkte und Fertigungstechnologien 

des nach 

Firmenangaben Weltmarktführers 

zu informieren. 

www.alfi.de 


75


V 

Hornschuch, 

Weißbach 

Zweiter „Red Dot 

Design Award“ 

or zwei Jahren konnte die 

Konrad Hornschuch AG 

erstmals den Gewinn eines 

„Red Dot Design Award“ feiern, 

und zwar für ihren „Design 

Guide“. Jetzt zeichnete die 

Jury des Preises den Hersteller 

von Oberflächenmaterialien 

erneut in der Kate go rie 

„Publi shing & Print Media“ 

aus. Der „Red Dot Award; 

Communication Design 2014“ 

würdigte Konzept, Form, Umfang 

und Inhalt der Hornschuch 

Design Collection – in mehrfach 

veredelten Schubern befinden 

sich drei überformatige 

Bücher einschließlich handgenähtem 

„Kreativmuster“. 

www.hornschuch.com 

Kreissparkasse, 

Heilbronn 

Bankenkooperation 

Ende August wurde in 

Frankfurt ein Rahmenvertrag 

der 25 Großsparkassen 

mit der Bank of New York 

Mellon (BNY Mellon) und der 

Landesbank Hessen-Thüringen 

vorgestellt. Der Vertrag 

soll es den beteiligten Sparkassen 

ermöglichen, Kunden 

im „dokumentären Auslandsgeschäft 

umfassend zu betreuen“, 

heißt es in der der 

Mitteilung der Kreissparkasse 

Heilbronn. Sie unterhalte bereits 

seit Jahren Korrespondenzbeziehungen 

zur BNY 

Mellon, denn die Internationalisierung 

der Kunden nehme 

immer weiter zu. 

www.kreissparkasse-heilbronn.de 

Die BFS Business Fleet Ser vice 

GmbH wurde bei einer Leser - 

wahl als „Beste Profi-Werkstatt- 

Marke 2014“ ausgezeichnet. Die 

Fachzeitschrift Profi Werkstatt 

hatte ihre Leser befragt – über - 

Die Kreditanstalt für Wiederaufbau 

(KfW) ist die weltgrößte 

nationale Förderbank. 

Ihre Standorte Frankfurt am 

Main und Berlin sollten mit 

einem neuen Konferenzsystem 

BFS, Kirchberg 

Auszeichnung in der Kategorie Vermieter 

wie gend Inhaber und Mitarbeiter 

von Nutzfahrzeugwerkstätten – 

welche Marke sie für die beste 

halten. Der BFS kam in der Kategorie 

Vermieter auf den zweiten 

Platz. Geschäftsführer Hermann 

beyerdynamic, Heilbronn 

Konferenztechnik für Bankengruppe 

ausgestattet werden. Gesucht 

wurde ein mobiles System, das 

nach den Sitzungen wieder verstaut 

werden kann. Die Wahl fiel 

auf das drahtlose Konferenzsystem 

„Quinta“ der beyerdynamic 

Stegmaier und Prokurist Frank 

Neumann nahmen die Auszeichnung 

während der Autome - 

chanika-Messe in Frankfurt am 

Main entgegen. 

www.bfs.tv 

GmbH & Co. KG. „Quinta“ wird 

zum Beispiel in Frankfurt in vier 

verschiedenen Konferenzräumen 

und mit variierender Sprechstellenzahl 

eingesetzt. 

www.beyerdynamic.de 



Schlosscampus, 

Jagsthausen 

Interkulturelle 

Weiterbildung 

Der Schlosscampus Jagsthausen 

ist eine neu gegründete 

Weiter bil dungs ein - 

rich tung zur Siche rung der 

Fachkräftebasis in der Region. 

Wie Hans-Sigmund Freiherr 

von Berlichingen als einer der 

Geschäftsführer mitteilt, startete 

der Schlosscampus mit 

einer dreiwöchigen „Summer 

School“ zum Thema China. 

Weitere Geschäftsführer sind 

Frank Kohler und Dr. Walter 

Zettl von der CBZ München 

GmbH, die zusammen mit den 

Hausherren im Weißen und 

Roten Schloss die Bildungseinrichtung 

ins Leben gerufen hat. 

www.schlosscampus.de 

Portolan, Ilsfeld 

Kooperation mit 

Infoniqa 

Die Portolan Commerce Solutions 

GmbH ist mit der Infoniqa 

Payroll Holding GmbH eine 

Zusammenarbeit eingegangen. 

Beide Unternehmen können 

damit ihren Kunden ein erweitertes 

Angebot unterbreiten. Es umfasst 

von Infoniqa die Payroll- 

Software sowie Dienstleistungen 

für die Lohn- und Gehalts ab - 

rech nung. Portolan bringt seine 

Rechnungswesen-Lösung EVM 

in die Partnerschaft ein, die Abläufe 

von der Finanzbuchhaltung 

über Kostenrechnung und Controlling 

bis zur mobilen Finanzanalyse 

abdeckt. 

www.portolancs.com 

BFS wurde auf der Automechanika ausgezeichnet. Die Präsentation zeigt das BFS Trucksport-Fahrzeug. 

Bartec, 

Bad Mergentheim 

Android-Smartphone 

W 

ährend der Fachmesse Off - 

shore Northern Seas (ONS) 

stellte Bartec Pixavi das weltweit 

erste High-End-Android-Smartphone 

für den Einsatz in explosionsgefährdeten 

Bereichen vor. 

Impact X sei für den „ONS Innovation 

Award“ nominiert, meldet 

die Bartec GmbH, die wie Bartec 

Pixavi Teil der nach Eigenangabe 

im Explosionsschutz weltmarktführenden 

Gruppe ist. Das von 

Shell zusammen mit Bartec Pixavi 

für mobile Anwendungen entwickelte 

Gerät ist nach ATEX 

und IECEx (Zone 1 und 2) zertifiziert. 

www.bartec.de 

A 

DLR, 

Kochersteinsfeld 

Neuer Prüfstand 

m 10. September haben Prof. 

Hansjörg Dittus, Mitglied des 

Vorstands des Deutschen Zentrums 

für Luft- und Raumfahrt 

(DLR), Bundestagsabgeordneter 

Josip Juratovic und Gaele Winters, 

Director of Launchers der 

European Space Agency den 

Grundstein für den neuen Oberstufenprüfstand 

P5.2 am DLR- 

Standort Lampoldshausen gelegt. 

Den in Europa einmaligen Prüfstand 

zeichnet aus, dass mit ihm 

Triebwerkskomponenten, ganze 

Triebwerke und komplette Ober - 

stufen qualifiziert werden können. 

www.dlr.de 

Würth, Künzelsau 

Verkaufsniederlassung 

am Firmensitz 

Die Adolf Würth GmbH & Co. 

KG hat weitere 25 Millionen 

Euro am Firmensitz in 

Künzels au-Gaisbach investiert. 

Mit dem Spatenstich startete 

die Errichtung einer neuen 

Niederlassung. Der fünfstöckige, 

kubusförmige Bau besitzt 

einen Innenhof und liegt 

direkt an der Bundesstraße 19. 

Mit einer Fläche von 800 

Quadratmetern bietet er Platz 

für 575 Arbeitsplätze, Konferenzen 

und Seminare und soll 

bis 2016 fertig sein. Würth hat 

in Europa bereits 1.500 Niederlassungen 

für den Handwerker- 

Direktbedarf. 

www.wuerth.com 


77


Geis, Satteldorf 

Neues Terminal 

Die Spedition Geis hat mit 

einem neuen Terminal ihr 

Engagement in der Region 

weiter ausgebaut. Die Anlage 

mit 5.300 Quadratmetern Umschlagsfläche 

und 54 Ladetoren 

wurde zusammen mit dem In - 

ves tor Wesu Grundstücksverwaltung 

KG errichtet. 2008 

hat te Geis ein Bestandsgebäude 

für den Stückgutumschlag in 

Betrieb genommen. Damit sei 

man jetzt an die Kapazitätsgrenze 

gelangt, hieß es bei 

der von zahlreichen Ehrengästen 

begleiteten Einweihung. 

Hatte man anfangs 400 Sen - 

dun gen/Tag, seien es jetzt 

viermal mehr. 

www.geis-group.com 

Bosch, Abstatt 

Übernahme 

ZF Lenksysteme 

Die Robert Bosch GmbH 

wird ihre Anteile an der 

ZF Lenksysteme (ZFLS) auf 

100 Prozent erhöhen. Bislang 

gehörte das in Schwäbisch 

Gmünd ansässige Unternehmen 

der Zahnradfabrik Fried - 

richshafen und Bosch zu 

gleichen Teilen. ZFLS hat 

13.000 Beschäftigte in acht 

Ländern und entwickelt, produziert 

und vertreibt Lenksysteme 

für Pkw und Nutzfahrzeuge. 

2013 betrug der Umsatz 

4,1 Milliarden Euro. Mit 

der Übernahme erhält Bosch 

einen Technologieführer im 

Zukunftsfeld Elektrolenkung 

als Basis für automatisiertes 

Fahren. 

www.bosch.de 

Vorstandsvorsitzender Peter Fenkl (hintere Reihe Mitte) hat die Auszeichnung für die sehr gute Willkommenskultur bei Ziehl-Abegg entgegen - 

genommen. Dr. Ulrich Schürenkrämer (Zweiter von links) hielt die Laudatio und Jesús Bueno Gil (links), Generalsekretär für Arbeit und Soziales 

der spanischen Botschaft, lobte nach Gesprächen mit den ausländischen Zuwanderern die sehr gute Willkommenskultur im Unternehmen. 

Ziehl-Abegg, Künzels au – Willkommenskultur 

Beim Wettbewerb „Ausgezeichnete 

Orte im Land der Ideen“ 

ist die „Internationale Fachkräftekampagne 

im ländlichen Raum“ 

ausgezeichnet worden und die 

Ziehl-Abegg AG war dabei erfolgreich: 

Offensiv werbe der 

Motoren- und Ventilatorenhersteller 

mit seiner Willkommenskultur 

um Arbeitskräfte aus Südund 

Osteuropa, hieß es bei der 

Über ga be der Auszeichnung. 

Lauda Dr. R. Wobser, Lauda-Königshofen 

Kauf von Noah Precision 

Dr. Gunther Wobser (links) und Peter Adams setzen auf die zunehmende Bedeutung der thermo - 

elek tri schen Temperierung, deren Basis ein Thermoelement ist, das durch Stromfluss Temperaturwechsel 

erzeugen kann. 

Foto: Lauda Dr. R. Wobser 

Ziehl-Abegg lebe vor, wie Zukunftsperspektiven 

im ländlichen 

Raum entwickelt werden 

können. 

www.ziehl-abegg.de 

Mit dem Kauf der Noah Precision 

verbindet die Lauda 

Dr. R. Wobser GmbH & Co. KG 

die Hoffnung auf Wachstum im 

Bereich der thermoelektrischen 

Temperierung. Außerdem baue 

damit der Hersteller von Temperier-Geräten, 

-Anlagen und Messgeräten 

seine Präsenz in den 

Vereinigten Staaten weiter aus, 

wird gemeldet. Noah Precision 

hat Standorte in Oregon und 

Kali for nien, zum Beispiel in 

Morgan Hill im Silicon Valley, 

und entwickelt und produziert 

Geräte, deren Funktion auf dem 

Peltier-Effekt beruht. 

www.lauda.de 



marbet, Künzelsau 

50 Jahre 

Stallwächterparty 

Die Landesvertretung feierte in 

Berlin ihr 50. Sommerfest, die 

„Stallwächterparty“. Wie immer 

stand baden-württembergische 

Gastlichkeit im Mittelpunkt, meldet 

die marbet Marion & Bettina 

Würth GmbH & Co. KG. Das 

marbet-Team hatte unter dem 

Motto „Gastwirtschaftswunder“ 

ein Konzept entwickelt, bei dem 

die Begegnung der Gäste im Vordergrund 

stand. Die Gewinnung 

von Sponsoren habe die Kosten 

für das Land merklich gesenkt. 

Die Veröffentlichung der Liste 

steigerte die Transparenz. 

www.marbet.com 

Die 50. „Stallwächterparty“, das Sommerfest 

der Landesvertretung in Berlin. Foto: marbet 

Oberst, Weißbach 

Schneller 

Maschinenumzug 

Bei Maschinentransporten und 

Umbauten von Produktionsanlagen 

Zeit einsparen – das ist 

das Ziel einer neuen Dienstleistung 

der Oberst GmbH. Dank 

eines Spezialgabelstaplers könne 

der Umzugsspezialist jetzt Maschinen 

bis zu zehn Tonnen „einfach 

Huckepack nehmen“. Bislang sei - 

en bei schweren Maschinen ein 

Kran und zahlreiche Arbeitsschritte 

zur Umrüstung von Produktionsstraßen 

nötig gewesen. 

All dies ersetze nun laut Oberst 

der neue Gabelstapler durch einen 

einzigen Arbeitsvorgang. 

www.oberst-umzuege.de 

25. Jubiläum bei BWK (von links): Franz Henschel (IHK), Hartmut Layer und Michael Layer. 

BWK, Wolpertshausen – Jubiläum 

Die BWK Dachzubehör GmbH 

wurde vor 25 Jahren durch 

Hartmut Layer gegründet und 

seither von Rainer Pfeiffer und 

Peter Horst teilweise in führenden 

Positionen begleitet, wie es 

in der Mitteilung zur Festveranstaltung 

heißt. Mit 110 Beschäftigten 

erwirtschafte der Spezialist 

für Dachzubehör und Befestigungstechnik 

über 30 Millionen 

Euro im Jahr. Zur Gruppe gehören 

Tochtergesellschaften in ganz 

Europa. Kunden sind der Baustoffhandel 

im Bereich Dach und 

Wand. Die Produkte stellt BWK 

größtenteils selbst her. 

www.bwk-dachzubehör.de 

Schwere Transporte leicht gemacht: Der neue Spezialgabelstapler von Oberst Umzüge nimmt 

bis zu zehn Tonnen einfach Huckepack. 

Foto: Oberst GmbH 

Roll, Crailsheim 

Service- 

Auszeichnung 

Bereits zum 19. Mal zeichnete 

die Fachmedienmarke 

„kfz-betrieb“ die besten Service-Betriebe 

Deutschlands aus. 

Die Jury, bestehend aus Redak - 

teu ren von kfz-betrieb und Vertretern 

der Sponsoren Albert 

Berner, Fuchs Europe und 

Pirelli Deutschland, vergab den 

zweiten Platz in der Kategorie 

Nutzfahrzeuge an die Firma 

Roll Truck-Service GmbH. Der 

Wettbewerb sei branchenübergreifend 

und zeige „eine hohe 

Fülle an außergewöhnlichen 

Ideen im Service“, die von den 

Betrieben entwickelt wurden. 

www.rolltruck.de 

Winaico, 

Creglingen 

Hagelprüfung 

Die Winaico Deutschland 

GmbH ist einer der ersten 

weltweit tätigen PV-Hersteller, 

dessen Module die IEC-61215- 

Prüfung des TÜV Rheinland 

bestanden haben. Die Module 

der WST-Serie blieben selbst bei 

einem Aufschlag von 35 Millimeter 

großen Hagelkörnern 

und einer Aufschlagsgeschwindigkeit 

von 27,2 m/s unbeschädigt. 

Wie die Niederlassung 

des taiwanesischen Herstellers 

meldet, wirke im Vergleich zu 

herkömmlichen Tests mit 25- 

mm-Hagelkörnern beim TÜV- 

Test ungefähr das Vierfache 

an kinetischer Energie. 

www.winaico.de 


79

Intersport, 

Heilbronn 

Sponsoring im 

Fußball 

Die Intersport Deutschland 

eG hat zum Start der 

Bundesligasaison die Kooperation 

mit dem VfL Wolfsburg 

und dem SC Freiburg verlängert. 

Mit dem 1. FC Köln 

wurde eine neue „Business- 

Club-Partnerschaft“ für ein 

Jahr geschlossen. 2014/15 sei 

somit das Intersport-Logo auf 

der Rotationsbande im Rhein - 

Ener gieStadion, auf der Home - 

page und im Clubmagazin zu 

sehen. Die Zusammenarbeit 

mit Wolfsburg und Freiburg 

besteht bereits seit drei Jahren 

und umfasst ein Werbepaket 

um die Heimspiele, zum Beispiel 

in den LED-Banden. 

www.intersport.de 

ebm-papst, Mulfingen – Werksneubau in Landshut 

Mit der italienischen S.P.D. 

S.p.a. und der Gressel AG 

in der Schweiz übernimmt 

Schunk zwei Spezialfirmen der 

Magnetspanntechnik und der 

mechanischen Spannsysteme. 

Erneuter Spatenstich in Landshut: 

Die ebm-papst Mulfingen 

GmbH & Co. KG investiert 

14 Millionen Euro in den Neubau 

eines Produktionswerks mit 

5.000 Quadratmetern Grund - 

fläche zur Produktion von Systemlösungen 

und Gasventilen 

für die Heiztechnik. Das neue 

Werk werde energie effizient sein 

und ressourcenschonend. 

Nachdem der Landshuter Standort 

erst vor einem Jahr durch ein 

Logistikzentrum erweitert worden 

sei, erwarte ebm-papst aufgrund 

neu er Verordnungen eine 

Mengensteigerung um 30 Prozent 

in den kommenden fünf 

Jahren. 

www.ebmpapst.com 

Schunk, Lauffen – Zwei Firmen übernahmen 

Damit, so die Schunk GmbH & 

Co. KG, baue das in dritter Generation 

familiengeführte Unternehmen 

seine Kompetenzführerschaft 

bei Spanntechnik und 

Greifsystemen weiter aus. Die 

italienische und die Schweizer 

Firma werden auch nach der 

Übernahme durch Schunk eigenständig 

und damit unverändert 

am Markt agieren. 

www.schunk.com 

SiC!, Heilbronn 

Außendienst-App 

D 

ie von der SiC! Software 

GmbH für eNVenta entwickelte 

App „Vermo+“ läuft auf 

dem iPad und dient dem Außendienst 

für die Vorbereitung, 

Durchführung und 

Nachbereitung von Kundenbesuchen. 

Dazu liefere die 

App dem Vertrieb alle relevanten 

Kunden- und Produktdaten, 

heißt es in der Mitteilung 

weiter. Sie greift dazu 

auf die Module Vertrieb und 

Call Center sowie auf die 

Katalogverwaltung des ERP- 

Systems zurück. Die geladenen 

Kundendaten seien auch 

„off line“ im Tablet nutzbar. 

www.sic-software.com 

Volksbank Möckmühl-Neuenstadt, Möckmühl – „Beste Bank“ 

Die Volksbank Möckmühl-Neu - 

en stadt eG ist beim Wettbewerb 

der Oskar-Patzelt-Stiftung 

um den „Großen Preis des Mittelstandes 

2014“ zur „Besten Bank 

des Jahres 2014“ gekürt worden. 

Die Bank des Jahres 2014 ist aus Heilbronn-Franken: die Volksbank Möckmühl-Neu en stadt. 

Die beste mittelständische Bank 

Süddeutschlands überzeugte in den 

fünf Kategorien Gesamtentwicklung, 

Schaffung und Sicherung 

von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen, 

Innovation und Modernisierung, 

regionales Engagement 

und Service, Marketing 

und Kundennähe. Die Bank hat 

14 Geschäftsstellen und 135 Beschäftigte. 

www.voba-moeckmuehl.de 

Foto: Boris Loeffert 


Gerhard Wach sieht sich und sein Unternehmen 

auf anhaltendem Erfolgskurs. 

E 

ine 

Franz & Wach, 

Crailsheim 

Wachstumsstärke 

aktuelle Studie über den 

Zeitarbeitsmarkt reiht die 

Franz & Wach Personalservice 

GmbH & Co. KG unter die 50 größten 

Personaldienstleister Deutschlands 

ein. Mit 24 Prozent mehr 

Umsatz wuchs sie 2013 viermal so 

stark wie die Branche und führe 

damit das Feld auch als wachstumsstärkster 

Personaldienstleister 

an. Die 50 größten Firmen 

unter den 6.500 Zeitarbeitsunternehmen 

beherrschen mehr als 

die Hälfte des Gesamtmarktes. 

Franz & Wach liegt auf Platz 44. 

www.franz-wach.com 

A 

Der Standort Landshut mit Werksneubau von ebm-papst. 

Illustration: ebm-papst 

Woerner, Leingarten – Wintermagie 

lles was den Winter so faszinierend 

mache, könne in 

Schaufenster und Auslagen 

deko riert werden. Die neuen 

Wintertrends rund um Eis und 

Schnee präsentiert die Heinrich 

Woerner GmbH in ihrem aktuellen 

Katalog. So zeigt der Deko- 

Spezialist unter dem Motto „Wintermagie“, 

wie in den Trendfarben 

Weiß, Schwarz, Silber und 

Blau-Grau eine Winterstimmung 

mit beflockten Weidenbäumen 

und Tannen und Eiszapfen in - 

szeniert werden kann. Auch der 

herbstliche „Naturzauber“ mit 

Holz lasse sich fortführen. 

www.dekowoerner.de 

Foto: Woerner 

KW automotive, 

Fichtenberg 

Stoßdämpfer für 

„Novitec Torrado 

Aventador“ 

Der auf italienische Fahrzeuge 

spezialisierte Veredler 

Novitec entwickelte für 

den Torrado Aventador mit 

KW automotive ein Hochleistungsfahrwerk. 

Die aus einer 

hochfesten Aluminiumlegierung 

gefertigten Dämpfer erlauben 

laut KW automotive GmbH 

eine „individuelle Abstimmung 

der Zugstufe, Lowspeed- und 

Highspeed-Druckstufe“, um den 

aus dem Lamborghini hervorgegangenen 

„Supersportwagen 

perfekt im fahrdynamischen 

Grenzbereich zu beherrschen“. 

Möglich ist auch eine stufenlose 

Tieferlegung. 

www.KW-automotive.de 

Themen der Januar-Ausgabe 01/2015 

TITEL-THEMA: 

Technologie der Zukunft, Internet, Industrie 4.0 

DOSSIER-THEMA: 

Betriebliches Gesundheitsmanagement 

THEMEN DES VERLAGSJOURNALS 

WIRTSCHAFTINFORM.DE: 

Gebäude- & Facilitymanagement 

Mietberufskleidung, Arbeitsschutz & -sicherheit 

Lifestyle & Küche 

ANZEIGENSCHLUSS: 

01.12.2014 

ANZEIGENVERKAUF: 




Telefon: 07131 7930-313 

Fax: 07131 7930-350 

NR. 5 MAI 2014 

E-Mail: w.news@recon-marketing.de 

Internet: w.news-mediadaten.de 

SACHVER- 

STÄNDIGE 

Austausch 

unter Experten 

Seite 60 

BILDUNGS - 

MESSE 

Praxisnahe 

Berufs - 



NR. 7/8 JULI/AUGUST 2013 

Stadt - 

entwicklung 



Wirtschaft 

trifft Sport 

NR. 11 NOVEMBER 2014 

Seite 18 

GEWERBE GEBIETE 

A traktive Rahmen - 

bedingungen 

Seite 26 

ENGPASS 

Fachkräfte 

wi lkommen 

Seite 10 


Seite 14 


KONJUNKTUR 

Licht und 

Scha ten 

Seite 10 

orientierung 

Seite 40 

AUS- & WEITER- 

BILDUNG 

Zukunft sichern 

Seite 42 

Schwer - 

gewichte der 

Wirtschaft 

Seite 18 


81

Kultur-Tipps 

W 

Kleine Pumpen, großer Erfolg 

Made in Heilbronn-Franken 

as haben Säuren, Kraftstoffe und pflanzliche 

Öle gemeinsam? Es sind Flüssigkeiten. 

Müssen diese sicher und wirtschaftlich ab-, umgefüllt 

oder transportiert werden, ist dies häufig 

schwierig und zeitraubend. Abhilfe schaffen die 

Pumpen der Lutz Pumpen GmbH aus Wertheim. 

Das vor 60 Jahren von Karl Lutz gegründete 

und stets familiengeführte Unternehmen entwickelte 

sich schnell zu einem Spezialisten für Fassund 

Containerpumpen. Die ersten Erfolge ließen 

nicht lange auf sich warten: 

1963 erhielt Karl Lutz 

die erste Zulassung 

für 


einen explosionsgeschützten Motor für Fass - 

pum pen und rund zehn Jahre später wurde die 

erste dichtungslose Pumpe auf den Markt gebracht. 

In den 1980er Jahren lag der Fokus 

auf dem Umweltschutz und die Lutz Pumpen 

GmbH fertigte das weltweit erste Pumpwerk zur 

Fassrestentleerung. Damit können gefährliche 

sowie wertvolle Flüssigkeiten fast restlos aus 

Fässern und Containern gepumpt werden. Zurück 

bleiben in den Behältern dann lediglich 

circa 0,1 Liter. Dabei wird zum einen eine optimale 

Produktnutzung und dadurch 

das Einsparen von Kosten 

für die Restebeseitigung 

garantiert, zum anderen gibt 

es keine Verunreinigung des 

Mediums, da keine Schmierstoffe 

in der Pumpe verwendet 

werden. Lutz Produkte 

Schlagen auch Sie ein Produkt „Made in Heilbronn-Franken“ vor: 

Einfach per Mail unter pr@heilbronn.ihk.de oder telefonisch unter 07131 9677-109 

Zum Nikolaus gibt’s 

dieses Jahr ein biss - 

chen afroamerikanische 

Kirchenmusik aus den 

USA: „Oh Happy Day!“ 

– ganz à la Sister Act. 

Denn „The Best of Black 

Gospel“ sind mal wieder 

auf Europa-Tournee und 

singen am 6. Dezember 

ab 20 Uhr in der Christuskirche 

Heilbronn zwei 

Stunden lang weltbekannte 

Gospellieder im 

Chor. 

www.bestofblackgospel.de 

Seit 1967 war das 

Württembergische 

Kammerorchester Heilbronn 

fast jährlich Gast 

in der Stadthalle Neuenstadt 

am Kocher. Und 

am 22. November um 

20 Uhr ist es wieder soweit: 

Chefdirigent Ruben 

Gazarian schwingt den 

Taktstock zur Musik von 

Black Gospel, etwas Horn und viel zum Lachen 

Foto: Klaus Wünsch 

Die Gospelsänger von The Best of Black Gospel am 

6. Dezember in der Heilbronner Christuskirche. 

werden unter anderem 

in der chemischen 

Industrie, Metallverarbeitung 

und Nahrungsmittelbranche 

eingesetzt. (kra) 

www.lutz-pumpen.de 

Michael Haydn, Edvard 

Grieg und Wolfgang 

Ama deus Mozart – mit 

dabei: Felix Klieser – 

einer der besten Hornisten 

der Welt. 

www.wko-heilbronn.de 

W 

er weiß es noch 

nicht? Wissen ist 

wichtig! Aber – es gibt 

auch unnützes Wissen 

und Halbwissen – und 

jemand, der sich darüber 

lustig macht: Christoph 

Sonntag beispielsweise, 

in seinem kabarettistischen 

Solopragramm. Der 

schwäbische Radiokomödiant 

stellt am 22. November 

in der Großsporthalle 

Crailsheim um 

20 Uhr live sein eigens 

kreiertes „SWR3 Wissen 

Spezial“ vor – ein zweistündige 

lebhaft-bunte 

Kabarettshow. (muk) 

www.sonntag.tv 

Impressum 

w.news ist das offizielle Organ der 

IHK Heilbronn-Franken. 

Online-Ausgabe: www.ihk-wnews.de 

Herausgeber: 


Ferdinand-Braun-Straße 20 


Telefon 07131 9677-0 


Geschäftsstellen: 

Bad Mergentheim 

Telefon 07931 9646-0 


Telefon 0791 95052-0 

Redaktion: 

Matthias Marquart (Koordination) 

Julia Sommerfeld 

Katharina Müller (Volontärin) 

Telefon 07131 9677-109 

E-Mail pr@heilbronn.ihk.de 

Der Bezug der Zeitschrift erfolgt 

im Rahmen der grundsätzlichen 

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01.12.2011 

Print 

Auflage IVW-geprüft 

k 

ompensiert 

Id-Nr. 1113492 

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Familienunternehmen | w.news 11.2014

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