Handlungshilfe - Arbeitsstättenverordnung - Unfallkasse Freie ...

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Achtung!
Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden
Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch
Tabakrauch geschützt sind (ArbStättV § 5).
5.7 Lärm
‣ Der Schalldruckpegel in Arbeitsstätten ist so niedrig zu halten wie es nach der Art
des Betriebes möglich ist.
‣ Beurteilungspegel maximal 85 dB (A), sofern technisch nicht einhaltbar, Überschreitung
um 5 dB (A) möglich.
Orientierungshilfe für belästigenden Lärm:
- Beurteilungspegel am Arbeitsplatz sollte auch unter Berücksichtigung der von außen
einwirkenden Geräusche höchstens betragen:
1. bei überwiegend geistigen Tätigkeiten 55 dB (A),
2. bei einfachen oder überwiegend mechanisierten Bürotätigkeiten und vergleichbaren
Tätigkeiten 70 dB (A),
- in Pausen-, Bereitschafts-, Liege-, Sanitärräumen sollte der Beurteilungspegel
höchstens 55 dB (A) betragen.
Achtung!
Weitere Hinweise können Sie der Unfallverhütungsvorschrift „Lärm“ (GUV-V B3) entnehmen.
ArbStättV Anhang 3.7