Quantensprung in der sozialen Absicherung für Unternehmer
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Versetzung<br />
Wer, wieso, woh<strong>in</strong>? Und<br />
geht das überhaupt?<br />
Die Versetzung e<strong>in</strong>es Arbeitnehmers ist dessen E<strong>in</strong>reihung auf<br />
e<strong>in</strong>en an<strong>der</strong>en Arbeitsplatz.<br />
U<br />
nter die Versetzung e<strong>in</strong>es<br />
Arbeitnehmers fällt vor<br />
allem die Än<strong>der</strong>ung von<br />
• Arbeitsort,<br />
• Tätigkeitsbereich,<br />
• Lage bzw. Verteilung <strong>der</strong> Arbeitszeit,<br />
• Entlohnung,<br />
• psychischen und physischen<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen,<br />
• Anreisebed<strong>in</strong>gungen o<strong>der</strong><br />
• sozialer Stellung.<br />
Bei <strong>der</strong> Frage <strong>der</strong> Zulässigkeit<br />
e<strong>in</strong>er Versetzung ist immer <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>em ersten Schritt die arbeitsvertragliche<br />
Deckung und <strong>in</strong> Betrieben<br />
mit gewähltem Betriebsrat <strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>em zweiten Schritt das Erfor<strong>der</strong>nis<br />
<strong>der</strong> Zustimmung des Betriebsrates<br />
zu prüfen.<br />
Prüfen Sie die<br />
arbeitsvertragliche<br />
Deckung<br />
e<strong>in</strong>er Versetzung.<br />
Christl Marte, Rechts-Service <strong>der</strong> WKV<br />
Vom Arbeitsvertrag gedeckte<br />
Versetzung (vertragskonforme<br />
Versetzung)<br />
Der Arbeitgeber kann e<strong>in</strong>e Versetzung<br />
durch Weisung anordnen,<br />
wenn im Arbeitsvertrag<br />
• e<strong>in</strong>e ausdrückliche Vere<strong>in</strong>barung<br />
über e<strong>in</strong>en Versetzungsvorbehalt<br />
getroffen wurde o<strong>der</strong><br />
• e<strong>in</strong>e schlüssige Vere<strong>in</strong>barung die<br />
Zulässigkeit <strong>der</strong> Versetzung bewirkt.<br />
E<strong>in</strong>e Zustimmung des Arbeitnehmers<br />
zu e<strong>in</strong>er solchen Versetzung<br />
ist nicht erfor<strong>der</strong>lich. Ob e<strong>in</strong>e<br />
Versetzung vertraglich gedeckt<br />
und damit durch Weisung des Arbeitgebers<br />
selbst zulässig ist, ist im<br />
E<strong>in</strong>zelfall durch Auslegung des Arbeitsvertrages<br />
zu beurteilen. Beurteilungsmaßstab<br />
ist <strong>der</strong> S<strong>in</strong>n <strong>der</strong><br />
Vere<strong>in</strong>barung sowie auch die Verkehrssitte,<br />
woraus sich die Zumut-<br />
Der beste Mitarbeiter am richtigen Platz: Bei Versetzungen gilt es Regeln e<strong>in</strong>zuhalten.<br />
barkeit e<strong>in</strong>er Versetzung ergeben<br />
kann.<br />
Vom Arbeitsvertrag nicht<br />
gedeckte Versetzung (vertragsän<strong>der</strong>nde<br />
Versetzung)<br />
Der Arbeitgeber muss vor e<strong>in</strong>er<br />
Versetzung die ausdrückliche Zustimmung<br />
des Arbeitnehmers e<strong>in</strong>holen,<br />
wenn<br />
• ke<strong>in</strong>e ausdrückliche Vere<strong>in</strong>barung<br />
über e<strong>in</strong>en Versetzungsvorbehalt<br />
o<strong>der</strong><br />
• ke<strong>in</strong>e schlüssige Vere<strong>in</strong>barung<br />
e<strong>in</strong>er Versetzung<br />
vorliegt.<br />
Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers<br />
ist e<strong>in</strong>e vertragsän<strong>der</strong>nde<br />
Versetzung rechtsunwirksam. Die<br />
fehlende Zustimmung kann nicht<br />
durch Zustimmung des Betriebsrates<br />
ersetzt werden. Der Arbeitnehmer<br />
behält se<strong>in</strong>en Entgeltanspruch<br />
im bisherigen Ausmaß und kann<br />
unter Umständen sogar berechtigt<br />
vorzeitig austreten, wenn <strong>der</strong> Arbeitgeber<br />
auf <strong>der</strong> Versetzung besteht.<br />
Information des Betriebsrates<br />
bei dauern<strong>der</strong> Versetzung<br />
Bei e<strong>in</strong>er Versetzung <strong>für</strong> e<strong>in</strong>en<br />
Zeitraum von voraussichtlich m<strong>in</strong>destens<br />
13 Wochen liegt e<strong>in</strong>e so genannte<br />
„dauernde Versetzung“<br />
vor. Solche dauernden Versetzun-<br />
gen s<strong>in</strong>d dem Betriebsrat unverzüglich<br />
mitzuteilen. Auf se<strong>in</strong> Verlangen<br />
ist darüber zu beraten.<br />
Dieses Informations- und Beratungsrecht<br />
des Betriebsrates besteht<br />
auch bei verbessernden bzw.<br />
gleichwertigen Versetzungen.<br />
Zustimmung des Betriebsrates<br />
bei dauern<strong>der</strong>, verschlechtern<strong>der</strong><br />
Versetzung<br />
Ist mit <strong>der</strong> dauernden Versetzung<br />
e<strong>in</strong>e Verschlechterung <strong>der</strong><br />
Entgelt- o<strong>der</strong> sonstigen Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen<br />
verbunden, muss <strong>der</strong><br />
Betriebsrat <strong>der</strong> Versetzung ausdrücklich<br />
zustimmen. E<strong>in</strong>e solche<br />
Verschlechterung kann z.B. durch<br />
den Wegfall von Zulagen o<strong>der</strong> Provisionen,<br />
längere Anfahrtswege<br />
zum Arbeitsort o<strong>der</strong> Außendienst<br />
statt Innendienst gegeben se<strong>in</strong>. Die<br />
Zustimmung des Betriebsrates ist<br />
auch bei arbeitsvertraglicher Deckung<br />
<strong>der</strong> Versetzung, bei Zustimmung<br />
des Arbeitnehmers zur Versetzung<br />
und sogar bei dessen ausdrücklichem<br />
Versetzungswunsch<br />
notwendig.<br />
Information:<br />
Rechtsservice – Arbeits- und Sozialrecht,<br />
T 05522/305 DW 321 bis 323<br />
W www.wko.at/vlbg/sp<br />
SERVICE<br />
WIRTSCHAFTSKAMMER SERVICE<br />
05522/305 Dw.<br />
1 1 2 2<br />
1 1 3 3<br />
1 1 4 4<br />
1 1 5 5<br />
Rechts-Service<br />
Dr. Werner Fellner<br />
Andrea Fend<br />
MMag. Christoph Rümmele<br />
Dr. Christoph Jenny (Leiter)<br />
Dr. Markus Kecht<br />
Christl Marte<br />
Mag. Christian Sailer<br />
Damaris Mörtl<br />
Recht 05522/305-1122<br />
Fax 05522/305- 119<br />
För<strong>der</strong>-Service<br />
Uta Illenberger<br />
För<strong>der</strong>ung 05522/305-1133<br />
Fax 05522/305- 119<br />
Grün<strong>der</strong>-Service<br />
Mag. Miriam Bitschnau<br />
Mag. Manuel Zelzer<br />
Bianca Diem<br />
Mag. Christoph Mathis (Leiter)<br />
Bett<strong>in</strong>a Radlmaier<br />
Telefon 05522/305-1144<br />
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Nachfolge-Service<br />
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Service im Internet<br />
wko.at/vlbg<br />
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wko.at/nachfolgeservice<br />
Freitag, 5. Oktober 2007 DIE WIRTSCHAFT 17
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