BESCHEINIGUNG DER NICHT-EIGNUNG - Deutsche Gesellschaft ...

Offshore-Lebens-/Arbeitsbedingungen
Diese speziellen Offshore-Arbeitsplatzbedingungen beinhalten insbesondere:
- Körperliche Anstrengung (Treppen, Leitern, Verbindungsstege steigen),
Arbeitsaufgaben und Tätigkeit in großen Höhen,
- Exposition gegenüber Hitze und Kälte,
- Hubschrauber- und Bootstransporte bei Seegang,
- Winschen von Personen,
- Abwesenheit von zu Hause für längere Zeiträume,
- Schichtdienst mit z.T. langen Schichten, Wechsel in den Arbeitsaufgaben,
- eingeschränkte Privatsphäre,
- Widrige Wetterverhältnisse können medizinische Hilfe bzw. eine Evakuierung
von dem Offshore-Standort verzögern oder komplett verhindern,
- Notfall-Situationen, einschließlich dem endgültigem Verlassen des Offshore-
Standortes, können bedeuten, dass dem Einzelnen extreme körperliche
Anstrengungen abverlangt werden und dass er sowohl außergewöhnlichen
Temperaturen und Rauch als auch Eintauchen in kaltem Wasser ausgesetzt
wird,
- Räumliche Enge, z.B. im Zusammenhang mit Hubschrauber-Flügen oder mit
komplett verschlossenen Fall-Rettungsbooten (Totally Enclosed Motor-
Propelled Survival Craft = TEMPSC),
- Medizinische Einrichtungen sind in der Regel weit entfernt.
Die physische und mentale Belastbarkeit eines Offshore-Arbeitnehmers darf
weder für den Arbeitnehmer selbst noch für seine Kollegen in
Notfallsituationen zusätzliche Risiken verursachen.
Dementsprechend existiert auf Offshore-Einrichtungen keine „leichte Arbeit“ im
üblichen Sinne.
Diese Faktoren machen, verbunden mit den spezifischen Umweltbedingungen
„offshore“, den Unterschied zu einem Landarbeitsplatz aus. Phasen von Krankheit
oder unfallbedingter Behinderung können mit Landarbeitsplätzen vereinbar sein,
schließen jedoch in der Regel eine Tätigkeit auf einem Offshore-Arbeitsplatz aus,
an dem die andersartigen Bedingungen den betroffenen Arbeitnehmer oder seine
Kollegen einem zusätzlichen Risiko aussetzen. Dies kann zeitlich begrenzt oder
dauerhaft der Fall sein.
Als Folge dieser Erkenntnisse müssen sich Offshore-Arbeitnehmer einer
besonders gründlichen (arbeits-)medizinischen Untersuchung unterziehen.
Nachfolgend werden Zeugnisse ausgestellt, wie im Anhang dargestellt
(Formulare A, B, C, D, Seite 35-43).
Da Alkohol- und Drogenkonsum zur erheblichen Eigen- und Fremdgefährdung
führen, wird dringend empfohlen Drogen- und Alkoholtests bei den Offshore-
Arbeitnehmern zu veranlassen und in die Auftragserteilung für die Untersuchung
mit einzubeziehen.
Ärztliche Eignungsuntersuchungen bei Arbeitnehmern
auf Offshore-Windenergieanlagen und Plattformen DGMM e.V. 7