September 2010 - Golf Nordhessen

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GOLFbusiness
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Wirtschaft
sparkassenVersicherung: marco Firgens üBer Fragen zum manager-rechtsschutz
Ansprüche drohen von innen und außen
von rainer lomen
Ihre hohe Verantwortung kann für Führungskräfte
bei unterschiedlichen Rechtsauffassungen
schnell mit großen finanziellen
Risiken verbunden sein. Insbesondere dann,
wenn die Angelegenheit vor Gericht zu
klären ist. Marco Firgens, der die Bad Arolser
Geschäftsstelle der Sparkassen-Versicherung
leitet, nimmt Stellung zu Fragen rund um den
Manager-Rechtsschutz.
Herr Firgens, was versteht man, vereinfacht
ausgedrückt, unter Manager-Rechtsschutz?
Ein Manager, gemeint ist der Vertreter einer
juristischen Person, löst und regelt unter
anderem betriebliche Risiken. Im Rahmen
seiner Tätigkeit unterliegt er vielfältigen
persönlichen Risiken.
An der Stelle setzt der Topmanager-Rechtsschutz
an: Die Ansprüche können sowohl vom
eigenen Unternehmen als auch von Externen,
wie Kunden oder Behörden, gegen den
Manager gerichtet werden. Bei der Lektüre
im Wirtschaftsteil der Presse finden sich dazu
immer wieder einschlägige Fälle.
Wichtig dabei: Es handelt sich um ein Spezialprodukt.
Die Sache lässt sich nicht über
sonstige private Rechtsschutz-Policen lösen.
Für welche Führungskräfte ist der Schutz relevant?
Für welche nicht?
Der Schutz ist relevant für Top-Manager, für
Geschäftsführer einer GmbH oder OHG, die
Komplementäre einer KG, den Vorstand und
Aufsichtsrat einer AG sowie den Vorstand
eines Vereins oder einer Genossenschaft. Für
Führungskräfte ab der zweiten Ebene wird ein
anderes Deckungskonzept geboten.
Wie sieht ein Beispielfall in der Praxis aus, bei
dem der Manager-Rechtsschutz hilft?
Zunächst zum Anstellungsvertrag des Top-
Managers. Denn in dem Bereich kommt es
gerade in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten
zu einer Häufung der Fälle.
Dem Vorstand einer AG wird vom Aufsichtsrat
das Vertrauen entzogen. Er wird abberufen
und sofort freigestellt. Die Vergütung wird
eingefroren. Der Versuch einer gütlichen
Einigung scheitert. Der Vorstand muss Klage
vor dem Landgericht erheben. Der Streitwert
erreicht mit Blick auf das Gehalt der Restlaufzeit
etwa 300.000 Euro. Das Kostenrisiko,
einschließlich der Kosten des Gegners, sind
in der ersten Instanz auf eine Größenordnung
von 20.000 Euro anzusetzen.
Auch in Sachen Vermögensschaden drohen
dem Top-Manager erhebliche Kosten. So
können sowohl die Kostenübernahme des Unternehmen
als auch möglicher Versicherungsschutz
aus einer anderen Unternehmenspolice
versagt werden.
Geben Sie dazu bitte ein Beispiel!
Das kann so aussehen: Der Aufsichtsrat einer
Firma macht gegenüber dem Unternehmensleiter
Schadenersatzforderungen wegen der
mangelhaften Kontrolle der Buchhaltung geltend.
Der Unternehmensleiter will sich gegen
die Forderungen zur Wehr setzen. Das macht
die umgehende Einschaltung eines Anwalts
erforderlich.
Der Streitwert beläuft sich auf 500.000 Euro.
Die Kosten der außergerichtlichen Erledigung
durch einen Vergleich betragen 10.000 Euro.
Es ergibt sich ein Kostenrisiko von 27.000
Euro in der ersten Instanz.
Worauf ist bei einer Versicherung in dem
Kontext zu achten?
Formal ist zu beachten, dass der Schutz auf
die Person abgeschlossen wird, damit der
Top-Manager sämtliche Rechte an dem Vertrag
in seinen Händen hält und sich autark
mit seiner eigenen Police verteidigen kann.
Inhaltlich sollte die Police über ausreichende
Deckungssummen verfügen und eine außergerichtliche
Deckung ermöglichen.
Wo erreicht der Rechtsschutz seine Grenzen?
Wie dargestellt, handelt es sich um eine
„Ein-Personen-Police“. Grundsätzlich macht
es wegen der persönlichen Haftung der übrigen
Organmitglieder Sinn, die Vereinbarung
einer D&O-Police zu prüfen.
Marco Firgens hebt hervor: „Dieser Schutz ist
relevant für Top-Manager, für Geschäftsführer
einer GmbH oder OHG, die Komplementäre
einer KG, den Vorstand und Aufsichtsrat der
Aktiengesellschaft sowie den Vorstand eines
Vereins oder einer Genossenschaft.“
Welche Empfehlungen geben Sie?
Ich halte eine Risikoanalyse für sinnvoll, um
die Bausteine Anstellungsvertrags-, Vermögensschaden-
und Strafrechtschutz bedarfsgerecht
auszuwählen.
Darüber hinaus empfehle ich grundsätzlich
jeder Führungskraft in dieser Position mindestens
den Anstellungsvertrags-Rechtschutz.
Denn es gibt keine Unternehmens- und Privat-Policen,
die im Streitfall ausreichenden
Schutz bieten.
Kontakt:
SV SparkassenVersicherung Bad Arolsen
Geschäftsstelle Marco Firgens
Große Allee 61
34454 Bad Arolsen
Telefon 05691/6239140
Fax 05691/6239149
marco.firgens@sparkassenversicherung.de
Foto: nh