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Fachgruppen
2. bdvb-Mittelstandsforum
ZUNEHMENDER
FACHKRÄFTEMANGEL
IM MITTELSTAND
Welche Konsequenzen ergeben sich aus der demographischen
Entwicklung in Deutschland für den Mittelstand?
Wie kann dem Fachkräftemangel im Mittelstand begegnet
werden? Nutzen Mittelständler Electronic-Recruitment?
Wie können die Potenziale weiblicher Beschäftigter im
Mittelstand systematisch nutzbar gemacht werden? Am
Standort Essen der privaten Fachhochschule für
Oekonomie & Management (FOM) ging das 2. bdvb-
Mittelstandsforum am 24. Mai diesen Fragen nach und
diskutierte mit Experten aus Wissenschaft und Praxis über
den zunehmenden Fachkräftemangel im Mittelstand.
Prof. Dr. Thomas K. Bauer, Vorstand des Rheinisch-Westfälischen
Instituts (RWI) Essen, eröffnete das Forum und konstatierte,
dass die steigende Lebenserwartung und niedrige
Geburtenraten insbesondere in den entwickelten Volkswirtschaften
eine unaufhaltsame Altersstrukturverschiebung und
Schrumpfung zur Folge habe. Der demographische Wandel
führe zu einer Verringerung des relativen Angebotes an jungen
Arbeitskräften, werfe darüber hinaus aber ein weit umfangreicheres
Spektrum an Forschungsfragen auf, als es die bisherige
Diskussion vor allem zum Arbeitsmarkt und den Systemen der
sozialen Sicherung suggeriere. Weiter führte Prof. Bauer aus,
dass ein Rückgang der Innovationsfähigkeit und der Anzahl der
Selbstständigen möglich sei.
„2007 fällt ein Wertschöpfungsbeitrag von mindestens acht
Milliarden Euro aus, wenn zehn Prozent der offenen Stellen
dauerhaft nicht besetzt werden“, führte Prof. Dr. Malcolm
Schauf, Mittelstandsexperte von der FOM und Inhaber der
Prof. Dr. Schauf Consulting in Essen, einleitend aus. „Sehr
dramatisch“ sei der Fachkräftemangel im Mittelstand und spitze
sich durch das Wirtschaftswachstum weiter zu. Weiter sagte
er, dass die Zahl der Erwerbstätigen 2007 um rund 430.000
oder 1,1 Prozent zunehmen werde. Die Anzahl offener Stellen
sei auf 640.000 (3/2007) angestiegen und die durchschnittliche
Zeit bis zur Stellenbesetzung habe sich auf 64 Tage verlängert
(2006 noch 42). Der Mangel an IT-Fachkräften und
Ingenieuren sei dramatisch. Allein 22.000 Ingenieursstellen
könnten gegenwärtig nicht besetzt werden. Prof. Schauf erklärte,
dass der Mittelstand sein Personalmarketing erheblich ver-
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Von links: Daniel Wingender, Dr. Katharina Kettner, Prof. Dr. Malcolm Schauf,
Prof. Dr. Thomas K. Bauer und Dieter Schädiger, geschäftsf. Vizepräsident des bdvb
bessern und sich mehr an den weiblichen und älteren Beschäftigten
orientieren müsse. Eine viel stärkere Flexibilisierung von
Arbeitszeit und -ort sowie eine verbesserte Förderung der
Work-Life-Balance oder der Aufbau von Talent-Pools in Verbindung
mit Hochschulkooperationen waren nur einige der
von ihm vorgestellten Personalmarketinginstrumente.
Die Personalbeschaffung über das Internet war anschließend
das Thema von Daniel Wingender, Deutsche Bank. Er stellte
die Ergebnisse seiner Befragung vor, die über die bdvb-
Webseite durchgeführt wurde. Lediglich die Hälfte der befragten
Unternehmen nutzten derzeit E-Recruitment. Der Internetauftritt
werde überwiegend lediglich zur Präsentation des
Unternehmens und der Produktpalette genutzt. Diejenigen,
welche E-Recruitment anwenden, sehen ihre Erwartungen
dagegen in der Praxis tatsächlich auch erfüllt.
Dr. Katharina Kettner, Inhaberin von wave-concepts, stellte
wie Prof. Schauf fest, dass die Potenziale weiblicher Mitarbeiter
bei weitem noch nicht ausreichend genutzt werden. Sie stellte
verschiedene Möglichkeiten dar, weibliche Beschäftigte z.B. im
Projektmanagement stärker zu unterstützen.
Im abschließenden Get-together, wurde die Diskussion angeregt
fortgesetzt, und so manche Visitenkarte wechselte den
Besitzer.
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