Die Qual der Wahl - WiM

Regine Wulf von der IHK und Iris Thieme
vom BBW Wichernhaus Rummelsberg, die
das Projekt in der Region Nürnberg koordiniert
haben, zogen zum Abschluss dennoch
eine positive Bilanz. Man sei mit vielen Unternehmern
und Personalleitern ins Gespräch
gekommen, um für die Belange behinderter
Menschen zu werben und um Möglichkeiten
für deren Beschäftigung aufzuzeigen. Dabei
habe man eine Reihe von Unternehmen, z.B.
auch aus der Zeitarbeitsbranche, als aufgeschlossene
Partner gewinnen können. Zahlreiche
Teilnehmer hätten bei betrieblichen Praktika
positive Erfahrungen gesammelt.
„Es wurde immer wieder deutlich, dass die
fachliche Qualifi kation bei der Einstellung
eine untergeordnete Rolle spielt“, so Regine
Wulf. Wichtig sei, dass der junge Mensch gut
ins Team passt, dass die sozialen Kompetenzen
gut ausgeprägt sind und dass die Kolleginnen
und Kollegen das Handicap des neuen
Mitarbeiters akzeptieren und mittragen.
Das bestätigt auch Karin Kiener, Geschäftsführerin
der K. Kiener PlanungsGruppe in
Roßtal. Sie hat Alexandra Ott eine Chance als
Bürokraft gegeben. Ausschlaggebend für diese
Entscheidung sei gewesen, dass sie sehr engagiert
und hoch motiviert sei, obwohl sie
auf den Rollstuhl angewiesen ist, so Kiener.
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Alexandra Ott habe sich sehr gut in das Team
eingefügt. Arbeitsfeld und Arbeitsumgebung,
aber auch der Arbeitsweg seien optimal. Deshalb
sieht Karin Kiener bei ihrer neuen Mitarbeiterin
noch viel Potenzial.
Engagement und Teamgeist
Ein anderes positives Beispiel, wie die Integration
in das Arbeitsleben funktionieren
kann, ist der gelernte Bürokaufmann Sebastian
Jaumann, der Dialysepatient ist und beim
Nürnberger Architekturbüro Kappler unterkam.
Die Mitarbeiter des Fachdienstes Integration
aus Rummelsberg hatten im Vorfeld
intensiv mit Geschäftsführer Dr. Dietrich
Kappler gesprochen und die Räumlichkeiten
auf Barrierefreiheit untersucht. Der Fachdienst
übernahm die Verhandlungen und die
Antragsstellung der Fördergelder bei der
Agentur für Arbeit.
Ein weiterer Kaufmann für Bürokommunikation,
der an Rheuma erkrankt ist, konnte
nach dreijähriger Arbeitslosigkeit durch „Integration
inklusive“ in ein Call-Center vermittelt
werden. Er arbeitet dort mit etwas reduzierter
Stundenzahl, sodass er seine regelmäßigen
Termine für die Krankengymnastik
wahrnehmen kann.
SPECIAL: PERSONALWIRTSCHAFT
Dass auch behinderte Menschen Bereitschaft
zur Mobilität zeigen, beweist ein ausgebildeter
Industriefachhelfer. Er kam über
„Integration inklusive“ zur Firma Iproof in
Dießen am Ammersee, wo er nun mit leicht
reduzierter Stundenzahl arbeitet. Der Geschäftsführer
war so angetan von dessen Einsatz,
dass er mittlerweile einen zweiten Mitarbeiter
mit Behinderung eingestellt hat.
„Man braucht vielleicht Mut und Zuversicht,
man muss unter Umständen eine individuelle
Lösung für den Arbeitsplatz oder die Arbeitszeiten
zulassen und vielleicht bedarf es einiger
Überzeugungsarbeit bei den Kolleginnen und
Kollegen, um einen Menschen mit Behinderung
einzustellen“, so Regine Wulf von der
IHK. Der Gewinn eines loyalen Mitarbeiters
und der Gewinn an mehr Rücksichtnahme und
Teamgeist könne aber eine echte Entlohnung
für diese Mühen sein. „Seien Sie auch mal mutig.
Wir unterstützen Sie gern bei der Suche
nach einem passenden Mitarbeiter und den
Anträgen für Zuschüsse“, ergänzt Iris Thieme
vom BBW Wichernhaus Rummelsberg. ■
IHK, Tel. 0911 13 35-480
regine.wulf@nuernberg.ihk.de
IHK, Tel. 09128 50-38 06
iris.thieme@bbw-rummelsberg.net
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