Mediensystem - Main-Post

Engagement, Ehrlichkeit
und Motivation
Die Personalleiter Robert Heider von Vogel
Business Media, Walter Schmitz von der
Main-Post, Ernst Herberth von Stürtz sowie
Christina Hartmann, Geschäftsführerin beim
Robert Krick Verlag, entscheiden ständig darüber,
ob Bewerbungen in ihren Medienhäusern
erfolgreich sind oder nicht. Wir haben
nachgefragt, worauf sie bei der Auswahl der
Auszubildenden besonders achten.
Wie haben Sie selbst bei Ihrer ersten Bewerbung
überzeugt?
Walter Schmitz: Gar nicht, ich bin gescheitert.
Im Nachhinein ist mir auch klar, warum. Ich hatte
eine lieblose Bewerbung zusammengestümpert.
Damit hätte ich mich auch nicht eingestellt.
Robert Heider: Ich habe mit Beispielen belegt,
warum ich die geforderten Qualifikationen mitbringe.
Das empfehle ich allen Bewerbern.
Ernst Herberth: Ich habe bei einem standardisierten
Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst
eine gute Platzziffer erzielt.
Christina Hartmann: Nach einem Ferienjob in
einer Druckerei bot mir der Verleger eine Ausbildungsstelle
zur Verlagskauffrau an. Eigentlich
wollte ich studieren, habe aber die Ausbildung
vorgezogen und später berufsbegleitend studiert.
Wie sollte eine gute Bewerbung aussehen?
Walter Schmitz: Sie sollte vollständig sein, das
ist das Wichtigste. Dazu gehört ein aussagekräftiges
Anschreiben, in dem Bewerber erklären,
warum sie diesen Beruf lernen wollen und ihre
30 Menschen machen Medien – Mach mit!
Interessen darstellen. Auch weitere Zeugnisse,
zum Beispiel über einen Ferienjob, sind gut.
Ernst Herberth: Sauber und übersichtlich sollte
sie sein, mit Nachweisen besonderer Kenntnisse
und Fähigkeiten. Wir bevorzugen die Papierform.
Robert Heider: Auch wir bevorzugen klassische
Bewerbungen. Man kann aber beispielsweise
bei einer Bewerbung zum Mediengestalter
durchaus kreative Elemente einbauen. Wichtig
ist, dass die Bewerbung klar strukturiert ist. Der
Lebenslauf muss tabellarisch sein.
Christina Hartmann: Die Bewerbung sollte ordentlich,
sauber und so interessant formuliert
sein, dass man weiterlesen möchte. Eine gute
Bewerbung muss neugierig machen.
Welche Fähigkeiten sollten Bewerberinnen
und Bewerber in jedem Fall mitbringen?
Christina Hartmann: Interessant sind Bewerber,
die etwas bewegen möchten, die „Drive“ haben
und wissbegierig sind.
Robert Heider: Ein guter Schulabschluss ist
wichtig, außerdem gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Gut ist auch ein Bezug zur Medienbranche,
durch Praktika oder die Mitarbeit in
einer Schülerzeitung. Teamfähigkeit und Engagement
sind ebenso wichtig. Wenn jemand im
Sport- oder Musikverein ist, das sehen wir gern.
Walter Schmitz: Wir legen Wert auf Spaß am
Umgang mit den Kunden. Das lesen wir aber in
den wenigsten Bewerbungen. Lernbereitschaft
und Neugier sind ebenso wesentlich. Es geht ja
darum, Fähigkeiten zu erwerben. Wir wollen Jugendliche,
die wissen, wie man lernt.
Ernst Herberth: Gute Rechenkenntnisse auch
ohne Taschenrechner, eine gute Rechtschreibung,
Konzentrationsvermögen, Teamfähigkeit.
Bei Medientechnologen Druck ist Farbtüchtigkeit
gefragt, bei Kaufleuten Selbstsicherheit.
Wie prüfen Sie diese Fähigkeiten ab?
Robert Heider: Im Assessment Center wird der
Berufsalltag simuliert. Wir wollen sehen, wie sich
jemand im Team verhält. Es gibt viele Möglichkeiten,
wie man sich in einen Prozess einbringt.
Im Gespräch wird geprüft, ob der Bewerber dem
Bild, das wir von ihm haben, standhält.
Walter Schmitz: Entscheidende Wahrnehmungen
im Assessment Center sind: Reißt jemand
alles an sich, übernimmt er Verantwortung?
Oder gibt er Hilfestellung, wenn jemand etwas
nicht verstanden hat? Dafür haben wir spezielle
Aufgaben, die im Team gelöst werden.
Ernst Herberth: Bei den Kaufleuten wollen wir
im Assessment Center einen Eindruck von ihrer
Persönlichkeit erhalten. Ansonsten nutzen wir
einen Einstellungstest und führen ein Gespräch.
Christina Hartmann: Hat eine Bewerbung überzeugt,
bekommt der Bewerber eine Einladung
zum Assessment Center. Im Gespräch kann er
nochmal punkten. Danach entscheiden wir.
Haben auch Jugendliche mit einer Vier im
Zeugnis eine Chance?
Christina Hartmann: Warum nicht? Zeugnisnoten
sind nicht das alleinige Kriterium. Es kommt
darauf an, um welches Fach es sich handelt und
wie relevant dieses für die Ausbildung ist.
Personalleiter im Interview
PRAKTIKA