Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt - IAB

Inhaltlich ist das IAB-Betriebspanel eine Mehrthemenbefragung zu vielfältigen be-
trieblichen Kennzahlen, Einschätzungen und Kontexten des betrieblichen Handelns.
Dies hat den Vorteil, dass in Analysen umfassende Informationen berücksichtigt
werden können und verhindert zudem einen Teilnahmebias der Betriebe hinsichtlich
des Themas. In dem modularen Konzept sind Fragen enthalten, die einerseits stets
wiederkehrende, eher kurzzyklischen Schwankungen unterliegende Tatbestände
(z. B. Kennzahlen zur wirtschaftlichen oder personellen Entwicklung) in jedem Erhebungsjahr
erfassen. Andererseits werden auch Informationen erhoben, die in mehrjährigem
Wechsel Sachverhalte ansprechen, die sich nur in längeren Zyklen verändern
(z. B. organisatorische Änderungen, betriebliche Personalpolitik). Zusätzlich
bietet sich die Möglichkeit, durch einmalige Befragungsschwerpunkte aktuelle Entwicklungen
in die Analyse einzubeziehen. Zu den ständig oder regelmäßig wiederkehrenden
Themen gehören insbesondere Fragen zu den folgenden Bereichen:
▪ Beschäftigungsentwicklung
▪ Geschäftspolitik und -entwicklung
▪ Betriebliche Aus- und Weiterbildung
▪ Personalstruktur und -bewegung
▪ Investitionen und Innovationen
▪ Tarifbindung, Löhne, Betriebsrat
▪ Arbeits- und Betriebszeiten
▪ Allgemeine Angaben zum Betrieb
1.3.2 Die Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots
Die IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) ist eine repräsentative
Querschnittsbefragung von Betrieben und Verwaltungen, die seit 1989
jeweils im vierten Quartal schriftlich vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
durchgeführt wird (vgl. Kettner et al. 2011). Im Jahr 1992 wurde die Erhebung
auf Ostdeutschland ausgeweitet und seit dem ersten Quartal 2006 um eine
quartalsweise telefonische Befragung im ersten bis dritten Quartal eines jeden Jahres
ergänzt. 8
Die Bedeutung der EGS liegt in der Gewinnung von Daten über die Arbeitsnachfrage
und den Verlauf von Stellenbesetzungen. Für jährliche Analysen zum Verlauf von
Stellenbesetzungsprozessen, zum Beispiel mit Informationen über die Such- und
Besetzungswege einschließlich des Einschaltungsgrads der Arbeitsvermittlung, Informationen
über die Suchzeiten und die Gründe für Schwierigkeiten bei Stellenbesetzungen,
verfügt das IAB mit der EGS über eine in Deutschland einzigartige Datenquelle.
Sie ermöglicht sowohl aktuelle Analysen als auch die Beobachtung von
Veränderungen im Zeitverlauf. Darüber hinaus ist die EGS die einzige repräsentati-
8 Die Daten der Wellen 2005 bis 2009 (jeweils IV. Quartal und drei Folgequartale) stehen
im Forschungsdatenzentrum der BA zur Verfügung – nähere Informationen zum Datensatz
finden sich bei Heckmann et al. (2011c, d).
IAB-Forschungsbericht 08/2012 26