Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt - IAB

Die auch bei einer zeitlichen Betrachtung nach Branchen stabilen Befristungsquoten
zeigen schließlich einen deutlichen Schwerpunkt im Dienstleistungsbereich sowie in
der Land- und Forstwirtschaft, so dass der Befund einer verfestigten branchenspezifischen
Befristungspolitik seit den 1980er Jahren nach wie vor zutreffend ist (Bellmann
et al. 2009). Interessanterweise ist auch im öffentlichen Sektor ein nicht geringer
Anteil (2010: 7 %) der Beschäftigung befristet.
2.1.4 Neueinstellungen
Über die Struktur und Entwicklungsinformationen zur Beschäftigung hinaus, kann
eine Annäherung an das Thema des Arbeitskräftebedarfs mit einem Blick auf Neueinstellungen
erfolgen. Hierfür wird zunächst dargestellt, wie viele Neueinstellungen
erfolgen und wie viele davon befristet sind. Daneben wird auch die Analyseeinheit
des Betriebs betrachtet und untersucht, wie viele Betriebe trotz eines Bedarfs keine
Einstellung vornehmen konnten.
Gemessen an der Gesamtbeschäftigung findet sich eine Neueinstellungsquote von
insgesamt rund fünf Prozent, die auch bei einer Differenzierung nach der Betriebsgröße
kaum Variation aufweist (Abbildung 2.13). Lediglich unter den größten Betrieben
mit 500 und mehr Beschäftigten fiel sie mit zuletzt rund drei Prozent geringer
aus. Dieser Befund gilt jedoch nicht für den Befristungsanteil von Neueinstellungen
(Abbildung 2.14), der kontinuierlich mit der Betriebsgröße zunimmt: Während nur
rund jede fünfte Neueinstellung in einem Kleinbetrieb befristet wird, gilt dies für rund
67 Prozent der Neueinstellungen bei Großbetrieben, die dieses Flexibilisierungsund
Screeninginstrument demnach deutlich stärker einsetzen. Insgesamt ist der
Anteil der befristeten Neueinstellungen mit rund 46 Prozent im Zeitverlauf aber relativ
stabil.
Abbildung 2.13
Anteil der Neueinstellungen an der Beschäftigung nach Betriebsgröße in Prozent,
Deutschland 2006 bis 2010
Quelle: IAB – Betriebspanel.
IAB-Forschungsbericht 08/2012 44