Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt - IAB

auch bei einer Betrachtung über mehrere Jahre hinweg, weshalb hier nur die Er-
gebnisse für 2010 dargestellt sind. Hinsichtlich der Betriebsgröße ist festzustellen,
dass größere Betriebe – gemessen an der Zahl ihrer Beschäftigten – tendenziell
mehr Neueinstellungen im Bereich der einfachen Tätigkeiten vornehmen, jedoch
etwas weniger im Bereich der qualifizierten Tätigkeiten, als dies bei kleineren Betrieben
der Fall ist. Eine Differenzierung nach Ost- und Westdeutschland zeigt zudem,
dass die Anteile der Neueinstellungen für einfache wie auch für qualifizierte
Tätigkeiten in Ostdeutschland über den entsprechenden Anteilen im Westen liegen,
dass die Unterschiede bei den einfachen Tätigkeiten aber etwas stärker ausfallen.
Auch hier ist jedoch in Rechnung zu stellen, dass die Fluktuationsrate sowohl in
Westdeutschland als auch in größeren Betrieben geringer ausfällt (Bellmann et al.
2009).
Abbildung 2.18
Anteil der qualifikationsspezifischen Neueinstellungen an der Beschäftigung nach
Betriebsgröße in Prozent, Deutschland 2010
Quelle: IAB – Betriebspanel.
2.1.5 Personalprobleme
Wie in Abschnitt 3.3 erläutert wurde, werden die Betriebe im IAB-Betriebspanel in
regelmäßigen Abständen gebeten, Auskunft über die erwarteten Personalprobleme
der nächsten beiden Jahre zu geben. Dabei werden unterschiedliche Items benutzt,
die sich auf verschiedene Aspekte wie etwa den Personalstand, die Fluktuation, den
Rekrutierungsprozess, die Personalalterung, die Qualifikation, die Motivation, Fehlzeiten
und Lohnkosten beziehen. Im Weiteren werden die folgenden Faktoren näher
betrachtet: hoher Personalstand, hohe Fluktuation, Schwierigkeiten Fachkräfte auf
dem Arbeitsmarkt zu bekommen, Personalmangel, Überalterung und hoher Qualifikationsbedarf.
IAB-Forschungsbericht 08/2012 48