Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt - IAB

Abbildung 2.54
Stellenbesetzungsschwierigkeiten nach ausgewählten Gründen nach
Betriebsgröße in Prozent derer, die grundsätzliche Besetzungsschwierigkeiten
hatten (Mehrfachnennungen möglich), Deutschland, viertes Quartal 2010 ............. 88
Abbildung 2.55
Stellenbesetzungsschwierigkeiten nach formaler Qualifikation in Prozent der
Betriebe mit Neueinstellungen, Deutschland, viertes Quartal 2010 ........................ 88
Abbildung 2.56
Stellenbesetzungsschwierigkeiten wegen unzureichender beruflicher
Qualifikation oder zu wenigen Bewerbern nach formaler Qualifikation in
Prozent derer, die grundsätzliche Besetzungsschwierigkeiten hatten,
Deutschland, viertes Quartal 2010 ......................................................................... 89
Abbildung 2.57
Stellenbesetzungsschwierigkeiten wegen zu hoher Lohn-/ Gehaltsforderungen
oder fehlender Bereitschaft, die Arbeitsbedingungen zu erfüllen nach formaler
Qualifikation in Prozent derer, die grundsätzliche Besetzungsschwierigkeiten
hatten, Deutschland, viertes Quartal 2010 .............................................................. 90
Abbildung 2.58
Durchschnittliche Anzahl an Bewerbern und geeigneten Bewerbern bei
Stellenbesetzungen mit Schwierigkeiten aufgrund zu weniger Bewerber oder
ohne Schwierigkeiten 2008 bis 2010 ...................................................................... 91
Abbildung 2.59
Schema der Such- und Vakanzzeiten im Rekrutierungsprozess ............................. 93
Abbildung 2.60
Arithmetisches Mittel ausgewählter Such- und Vakanzzeiten von Betrieben
bei erfolgreicher Neueinstellung in Tagen, Deutschland, viertes Quartal
2006 bis 2010 ......................................................................................................... 95
Abbildung 2.61
Arithmetisches Mittel ausgewählter Such- und Vakanzzeiten von Betrieben bei
erfolglos abgebrochener Suche in Tagen, Deutschland 2006 bis 2010 .................. 96
Abbildung 2.62
Kumulierter Rekrutierungsprozess der Betriebe in Prozent im Falle einer
erfolgreichen Personalsuche sowie Differenz zwischen Beginn einer erfolglosen
Suche und ihrem durchschnittlichen Abbruchszeitpunkt in Tagen,
Deutschland 2010 .................................................................................................. 96
Abbildung 2.63
Durchschnittliche Dauer der Personalsuche (Beginn der Suche bis zur
Entscheidung) differenziert nach Betriebsgröße in Tagen, Ost- und
Westdeutschland 2006 und 2010 ........................................................................... 97
Abbildung 2.64
Geplante Besetzungsdauer und ungeplante Vakanzzeit differenziert nach
formaler Qualifikation in Tagen, Deutschland, viertes Quartal 2006 bis 2010 ......... 99
Abbildung 2.65
Dauer der Personalsuche differenziert nach formaler Qualifikation und
Betriebsgröße in Tagen, Ost- und Westdeutschland, viertes Quartal 2010 ........... 100
IAB-Forschungsbericht 08/2012 8