Neue Kindertagesstätte „Marienkäfer“ am Katholischen Klinikum ...

n Ausgleich für gesundheitliche Belastungen
durch die Arbeit (körperlich wie auch psychisch).
Nicht zuletzt ist auch daran zu denken,
dass sich in naher Zukunft – ebenfalls aufgrund
der demographischen Entwicklung –
qualifizierte Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz unter
mehreren Angeboten aussuchen können.
Dass sie dabei eher eine Einrichtung wählen,
die mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz bietet,
liegt auf der Hand.
Aus diesen Gründen haben Gesamteinrichtungsleitung
und Mitarbeitervertretung
(MAV) der Barmherzigen Brüder Rilchingen
schon im Januar 2007 einen Steuerungskreis
„Gesundheitsmanagement“ gebildet, dem die
Gesamteinrichtungsleitung, die Mitarbeitervertretung,
der Schwerbehindertenvertreter,
der Betriebsarzt, die Sicherheitsfachkraft und
die beiden Bereichsleitungen der Alten- und
Behindertenhilfe angehören. Außerdem wird
die Arbeitsgruppe durch externe Fachkräfte
aus dem Bereich der Krankenkassen, der Berufsgenossenschaften,
der Unfallkassen und
der Rententräger unterstützt.
ziele:
Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen zu optimieren
und die Mitarbeiter bei einer aktiven
und gesunden Lebensführung zu unterstützen.
Nach Dr. Claus Mollenkopf (Bayerisches
Staatsministerium für Umwelt, Gesundheit
und Verbraucherschutz, 2003) kann dies
mit zwei Maßnahmeschwerpunkten erreicht
werden: „Gute Arbeitsbedingungen“ und
„Förderung der persönlichen Ressourcen der
Mitarbeiter“.
Zum Schwerpunkt „Arbeitsbedingungen“
gehören beispielsweise transparente und nachvollziehbare
Arbeitsabläufe, Anerkennung und
Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, gegenseitige
Unterstützung in den Teams, Schaffung
von individuellen Entscheidungs- und Gestaltungsräumen,
Schaffung von ergonomischen
Arbeitsplätzen, Verbesserung der technischen
Arbeitssicherheit und Vereinbarkeit von Familie
und Beruf.
Zum Schwerpunkt „Persönliche Ressourcen“
zählen die Stärkung der sozialen
und fachlichen Kompetenz des Einzelnen,
Hilfen für die Verbesserung der psychischen
Barmherzige Brüder Rilchingen
Ausgeglichenheit und der körperlichen Leistungsfähigkeit
und die Wertschätzung der
(eigenen) Arbeit. Dies führt in der Folge zu
einem besseren Selbstwertgefühl des Einzelnen
und entwickelt auch ein hohes Gemeinschaftsgefühl.
Maßnahmen:
Schon im März 2007 wurden Maßnahmen
wie Rückenschulkurse, Hebeschulungen am
Arbeitsplatz, Nordic-Walking-Kurse, Gesundheitstage
in Zusammenarbeit mit der AOK,
Stressbewältigungskurse, Gesundes Frühstück
aus der hauseigenen Küche oder Oasentage
für Mitarbeiter initiiert. Maßnahmen, die
auch mit wenig Aufwand durchgeführt werden
konnten und schnell einen guten Zuspruch
erfuhren. Ulrike Burghard
Redaktion Rilchingen:
Alfred Klopries (verantwortlich)
Kontakt: Barmherzige Brüder Rilchingen,
Peter-Friedhofen-Straße 1, 66271 Kleinblittersdorf/
Rilchingen, www.bb-rilchingen.de,
Telefon: 06805/960-1131, Fax: 06805/960-1134
e-Mail: a.klopries@bb-rilchingen.de
Gewusst wo: VHS und
Sparkasse übergeben
Titelbild-Preis
„Wo im regionalverband saarbrücken ist der
auf dem Titelbild des herbst-Vhs-Programms
abgebildete historische Turm zu sehen?“
Dies war die Preisfrage, mit der die Volkshochschule des
Regionalverbandes und die Sparkasse Saarbrücken die
Bürgerinnen und Bürger dazu animierten, sich neben
dem programmlichen Angebot der VHS auch mit den Sehenswürdigkeiten
in der Region auseinanderzusetzen. Das Titelbild des
vergangenen VHS-Semesters zeigte einen der beiden Quelltürme
im „Kurpark“ der Barmherzigen Brüder in Rilchingen-Hanweiler.
Dorthin hatten die VHS und die Sparkasse die drei Gewinner der von
der Sparkasse Saarbrücken ausgelobten Sparbücher mit Einlagen
von 250 Euro, 150 Euro und 100 Euro eingeladen. Sparkassen-
Marketing-Direktor Harald Reininghaus und VHS-Direktor Wilfried
Schmidt überreichten die Preise im Rahmen einer kleinen Feierstunde.
Zu den Gratulanten zählten auch Alfred Klopries, Leiter der
Einrichtung der Barmherzigen Brüder, Reiner Braun, Ortsvorsteher
von Rilchingen-Hanweiler, und Peter Lupp von der Bereichsentwicklung
des Regionalverbandes. Helmuth Bock
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